高二政治上冊(cè)第四單元知識(shí)點(diǎn)(3)

　　10. 享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件：

　　(1) 失業(yè)指必須處于勞動(dòng)年齡階段。

　　(2) 必須是非自愿失業(yè)者。因?yàn)樽栽甘I(yè)是失業(yè)者本人主動(dòng)放棄所從事的工作而成為失業(yè)者，因此失業(yè)的責(zé)任完全在于失業(yè)者本人，不應(yīng)由社會(huì)為其承擔(dān)責(zé)任。

　　(3) 事業(yè)群必須工作一段時(shí)間或繳納了一定時(shí)期的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。在《失業(yè)保險(xiǎn)條例》中明確規(guī)定，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件之一是必須按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，需哦在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)1年。11. 典型工傷的情形包括：

　　(1) 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因收到施工傷害的;

　　(2) 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事

　　故傷害的;

　　(3) 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外上傷害的;

　　(4) 患職業(yè)病的;

　　(5) 因公外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的;

　　(6) 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者誠(chéng)實(shí)軌道交通、客運(yùn)輪

　　渡、火車(chē)事故傷害的;

　　(7) 法律、行政法規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　12. 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件：

　　(1) 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

　　(2) 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(3) 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，確勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十一條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　13. 關(guān)于試用期的期限：

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　14. 勞動(dòng)合同無(wú)效的具體情形：

　　(1) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或

　　者變更勞動(dòng)合同的情形。

　　(2) 用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)權(quán)利的情形。

　　(3) 勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的部分條款違反法律、行政法強(qiáng)制性規(guī)定的情形。

　　(4) 勞動(dòng)合同的部分條款的無(wú)效。

　　15. 無(wú)效合同的處理：

　　(1) 停止履行

　　(2) 支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　(3) 賠償損失

　　(4) 修改勞動(dòng)合同

　　16. 勞動(dòng)合同履行的原則：

　　(1)實(shí)際履行原則

　　(2)親自履行原則

　　(3)全面履行原則

　　(4)協(xié)作履行原則

　　17.勞動(dòng)者可以隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合同的情形：

　　用人單位不守信用：(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提哦供暖勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

　　(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

　　(4)用人的單位的規(guī)章制度違反法律 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

　　(5)①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，知識(shí)勞動(dòng)合同無(wú)效的。

　　用人單位違法的(6)用人單位以暴力、維修或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。

　　(8) 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　17. 集體合同爭(zhēng)議處理：

　　(1) 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位

　　承擔(dān)責(zé)任。

　　(2) 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。

　　(3) 協(xié)商不成的，工會(huì)可以代表全體職工，將履行棘突合同的爭(zhēng)議依法提交仲裁。

　　提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。

　　18. 廉租房法律制度

　　廉租房是我國(guó)推行的一項(xiàng)旨在解決城市特困人口住房問(wèn)題的保障措施。它是指政府以租金補(bǔ)貼或?qū)嵨锱渥獾姆绞?，向符合城?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)且住房困難的家庭提供社會(huì)保障性質(zhì)的住房。廉租房的分配形式一租金補(bǔ)貼為主，實(shí)物配租和租金減免為輔。

　　19. 民間借貸的法律制度：

　　狹義的民間借貸是指公民之間依照約定進(jìn)行貨幣或者其他有價(jià)證券借貸的一種民事法律行為。廣義的民間借貸除上述內(nèi)容外，還包括公民與法人之間以及公民與其他組織之間的貨幣或者有價(jià)證券的借貸。

　　20. 繼承權(quán)的喪失條件：

　　故意殺害被繼承人的;為爭(zhēng)奪遺產(chǎn)而殺害其他繼承人的;遺棄被繼承人的、或者虐待被繼承人情節(jié)嚴(yán)重的;偽造、篡改或者銷(xiāo)毀遺囑，情節(jié)嚴(yán)重的。