政府給企業(yè)的一封信
政府出行好政策，企業(yè)才能更好地發(fā)展，才能創(chuàng)建良好的經(jīng)濟環(huán)境。下面學習啦小編整理了政府給企業(yè)的一封信，供你參考。
政府給企業(yè)的一封信篇一
尊敬的 ：
您好，首先恭祝您兔年吉祥、生意興隆，并感謝您多年來為新區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展作出卓有成效的貢獻。 新區(qū)自2008年成立以來，緊緊圍繞打造“先進制造業(yè)基地和生態(tài)化工業(yè)新城”的發(fā)展定位，高起點規(guī)劃、高標準建設(shè)、高速度推進、高效能管理，不斷加大基礎(chǔ)設(shè)施投入，積極開展擇商選資，為企業(yè)發(fā)展帶來了活力和生機。目前新區(qū)落地企業(yè)不斷增多、企業(yè)規(guī)模不斷膨脹，新開發(fā)的就業(yè)崗位急劇增加，對促進新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和拉動就業(yè)起到了重要的作用。
多年來，新區(qū)黨務(wù)工作部(人力資源局)強化“企業(yè)創(chuàng)造財富，政府營造環(huán)境”的理念，不斷轉(zhuǎn)變作風、優(yōu)化服務(wù)，幫助企業(yè)膨脹發(fā)展：積極組織企業(yè)參加招聘會，發(fā)布企業(yè)用工信息，協(xié)調(diào)開展勞務(wù)合作，幫助企業(yè)解決招用工難題;開展勞動法律法規(guī)政策培訓班，提高企業(yè)勞資人員業(yè)務(wù)水平，引導企業(yè)規(guī)范經(jīng)營;在處理各類勞資糾紛時，主動及時與企業(yè)溝通交流，盡最大努力調(diào)解糾紛，降低企業(yè)成本;積極宣傳各項政策法規(guī)，指導企業(yè)規(guī)避用工風險。我們新區(qū)的企業(yè)也能審時度勢，積極作為，認真落實各項社會保障政策，不斷創(chuàng)新管理思路，加快轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)步伐，創(chuàng)造了大量財富，吸納了大量群眾就業(yè)，為新區(qū)“保增長、保民生、保穩(wěn)定”做出了重要貢獻。
通過政企兩方面的共同努力，目前我區(qū)企業(yè)的管理水平有了很大提升，企業(yè)的創(chuàng)新能力和行業(yè)競爭力有了很大提高，企業(yè)用工環(huán)境有了很大改善，企業(yè)職工工資福利待遇水平也有大幅提高。但我們也深知，隨著市場競爭的愈演愈烈，職工維權(quán)意識的進一步增強，企業(yè)的勞動力成本大幅增加，生產(chǎn)經(jīng)營非常不容易，企業(yè)發(fā)展面臨嚴峻的考驗和挑戰(zhàn)。對此，我們感同身受，我們一直認為“企業(yè)興則新區(qū)興、企業(yè)強則新區(qū)強、企業(yè)發(fā)展則新區(qū)發(fā)展”，企業(yè)遇到的困難，就是我們遇到的困難，我們將盡全力與企業(yè)一道渡難關(guān)、謀發(fā)展、譜新章。“物競天擇，適者生存”，企業(yè)外的政策、市場環(huán)境既定，難以改變，但相信您能正確認識國家政策“維護職工權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展”的價值取向和市場激烈競爭的現(xiàn)實情況，從企業(yè)內(nèi)部發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，順應(yīng)時代發(fā)展要求，提高企業(yè)的生存能力和可持續(xù)發(fā)展能力。
通過調(diào)研分析，我們發(fā)現(xiàn)當前部分企業(yè)還存在一些問題，制約企業(yè)進一步發(fā)展，比如：企業(yè)用工管理還不是很規(guī)范，存在不簽勞動合同、拖欠工資、欠繳社會保險費等現(xiàn)象，在法律上對職工形不成有效約束。企業(yè)職工工資福利待遇偏低，職工工資增長速度緩慢，對工人缺乏吸引力。企業(yè)招工方法不夠多，招工效果不佳。 面對錯綜復(fù)雜的經(jīng)濟發(fā)展形勢、日益激烈的人力資源競爭態(tài)勢，我們的企業(yè)如果不能認清形勢，順應(yīng)時代發(fā)展要求，及早采取措施，改善用工環(huán)境，創(chuàng)新招工思路，將在市場競爭中處于非常被動的地位，這就要求我們企業(yè)廠長(經(jīng)理)科學、依法、高標準、人性化管理企業(yè)。對此，我們衷心向您提出以下六點建議，以期對您管理企業(yè)有所裨益。
一是嚴格落實各項社保政策。積極配合各級人力資源和社會保障部門，落實好各項社會保障政策，共建和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，減少企業(yè)違法成本，提高企業(yè)的社會信譽度。全面實施勞動合同備案制度，規(guī)范勞動合同內(nèi)容，完善勞動合同簽訂流程和手續(xù)，提高勞動合同簽訂率。規(guī)范勞動合同的變更、解除和終止，規(guī)避用工風險。嚴格履行繳納社會保險的義務(wù)，按時足額為職工繳納各項保險。落實最低工資制度，實行保底工資制度，保障職工基本利益。規(guī)范工資支付制度，公布工資計算方法，落實加班工資，及時足額支付職工工資。 二是努力提高工資福利待遇水平。要看到全國勞動力價格不斷上升的客觀事實和發(fā)展趨勢。建立與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的工資增長機制和與人口、政策、結(jié)構(gòu)等因素密切相關(guān)的工資形成機制，及時提高職工工資水平，
盡量接近甚至超過周邊地區(qū)的薪酬水平，增強企業(yè)用工吸引力。進一步提高各種福利待遇水平，使職工尤其是外地職工能“吃得起、住得下、留得住”。有條件的情況下還可以建設(shè)職工公寓，供職工免費食宿，還可以通過建設(shè)福利房或發(fā)放購房補貼等形式，幫助職工解決住房問題，解決職工的后顧之憂。
三是實行人性化管理方式。積極審視企業(yè)與職工的依存關(guān)系，改變短期用工行為，對職工要實行人性化關(guān)愛和貼心式管理。通過開展各項技能比賽、文體活動、生日送蛋糕、生病探望、節(jié)日祝賀等活動，千方百計滿足職工的精神文化需求，營造一種“工作創(chuàng)先爭優(yōu)、生活豐富多彩，友誼天長地久”的企業(yè)氛圍，增強職工的幸福感和對企業(yè)的歸屬感，進而提高企業(yè)的凝聚力、向心力。對外來職工的素質(zhì)培養(yǎng)、崗位發(fā)展要與本地職工一視同仁，在春節(jié)期間，外地職工較多的企業(yè)應(yīng)組織包車接送返鄉(xiāng)過節(jié)的職工，使外地職工切實感受到企業(yè)大家庭的溫暖。
四是建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度。應(yīng)用先進的管理理念，理順人事、股權(quán)、考核、培訓等制度，提高職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性。人事方面，應(yīng)建立“任人唯賢”、“能者有其位”的用人機制，提拔優(yōu)秀職工擔任班長、車間主任等領(lǐng)導職位，為職工職業(yè)發(fā)展提供機會，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。股權(quán)方面，應(yīng)讓利職工，可以實行職工入股分紅制度，使職工成為企業(yè)股東，將企業(yè)利潤與職工利益進行捆綁，提升員工的工作積極性和忠誠度?？冃Э己朔矫?，應(yīng)對職工的各項工作進行考核打分，對考核優(yōu)秀的進行獎勵，并擇優(yōu)提拔重用。職業(yè)培訓方面，應(yīng)在形式上開展崗前培訓和在崗培訓，在內(nèi)容上開展工作技能、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識等培訓，使職工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度、工作價值觀和安全生產(chǎn)意識均得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力，提高職工個人和企業(yè)的業(yè)績，推動企業(yè)和職工的不斷進步，實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙重發(fā)展。
五是加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度。著眼長遠，以市場為導向，積極推動企業(yè)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，不斷加大技改投入，及時培育發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級。采用高新技術(shù)、先進設(shè)備實現(xiàn)生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品的優(yōu)化升級，降低生產(chǎn)成本，提升企業(yè)利潤，降低對人力資源的依賴度，以便適應(yīng)勞動力供應(yīng)長期緊缺的形勢，增強企業(yè)的競爭力和生存能力。
六是創(chuàng)新招工理念。企業(yè)在改善職工工資待遇、提高職工生產(chǎn)生活環(huán)境質(zhì)量的同時，要根據(jù)人力資源供求變化趨勢及時更新觀念，廣開招聘渠道，建立多渠道人力資源引進機制?？梢园凑帐袌龌\作模式，積極推行有償招聘，實行用工派遣制，委托有資質(zhì)的派遣公司根據(jù)企業(yè)的用工需求情況及時派遣勞動力，企業(yè)按照實際在崗工作的人數(shù)按月付給派遣單位一定的管理費。加強與職業(yè)院校的勞務(wù)合作，采取訂單招生、定向就業(yè)、委托培訓等合作方式，將職業(yè)院校變成企業(yè)的后備職工培養(yǎng)基地，緩解企業(yè)中、長期用工荒壓力。另外，各企業(yè)在用工方面要有長遠計劃，根據(jù)生產(chǎn)特點，早作打算，合理制定全年用工計劃，早動手招工，保證職工隊伍的充足穩(wěn)定。
“服務(wù)企業(yè)就是服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展”。新區(qū)將一如既往、真心實意得為企業(yè)發(fā)展出謀劃策、搞好服務(wù)，同時，我們也將按照上級有關(guān)政策和法律法規(guī)，對企業(yè)進行有效監(jiān)管。真誠希望全區(qū)企業(yè)能積極配合區(qū)黨務(wù)工作部(人力資源局)各項工作，讓我們攜起手來，以半島藍色經(jīng)濟區(qū)和高端產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)建設(shè)為契機，搶抓發(fā)展機遇，共同將新區(qū)企業(yè)做大做好做強，不斷推進新區(qū)工業(yè)化進程。
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政府給企業(yè)的一封信篇二
全鎮(zhèn)企業(yè)單位：
安全生產(chǎn)是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，無數(shù)實例表明，企業(yè)不消滅事故，事故就要消滅企業(yè)。企業(yè)應(yīng)時時講安全，處處講安全，事事講安全。
1、制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度。完善安全生產(chǎn)責任制，落實危險源點監(jiān)控。定期開展安全隱患排查，加強隱患排查整改，建立應(yīng)急反應(yīng)預(yù)案等有效的事前防控措施，防患于未然，將事故消滅在萌芽狀態(tài)。使遵章守紀，杜絕隱患，保障安全等理念真正落實到行動上。磨刀不誤砍柴工。
2、加大宣傳力度。企業(yè)應(yīng)設(shè)立安全生產(chǎn)宣傳欄，書寫安全生產(chǎn)標語，逢會必講安全生產(chǎn)知識，使安全生產(chǎn)深入人心，警鐘長鳴。
3、強化交通安全。企業(yè)運輸過程中，工人上下班途中，一定要注意交通安全。車輛除做好日常維護外，司機要做到馬達一響，集中思想;車輪一動，安全為重。高高興興上班來，平平安安回家去。
4、注重食堂的食品安全。在保證廚師身體健康外，購進食品一定要通過正規(guī)渠道并索要票據(jù)。嚴禁食用過期變質(zhì)食品。
5、倡導為工人購買保險。
安全不僅是一個企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的前提，更維系著千家萬戶的幸福。智者是用經(jīng)驗防止事故，愚者是用事故總結(jié)經(jīng)驗。讓我們攜起手來，共同為我鎮(zhèn)的平安發(fā)展作出貢獻。
最后祝愿所有企業(yè)安全發(fā)展，企業(yè)每位員工平安幸福!
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政府給企業(yè)的一封信篇三
尊敬的天河轄區(qū)各個企業(yè)：
歡迎您選擇天河!感謝您對天河發(fā)展做出的貢獻!
為鼓勵“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，吸引高端人才、高端產(chǎn)業(yè)集聚，促進產(chǎn)業(yè)升級，助推企業(yè)發(fā)展，天河區(qū)于2015年12月完善出臺了覆蓋高端服務(wù)業(yè)、重點企業(yè)、招商機構(gòu)、科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)、綠色發(fā)展及創(chuàng)業(yè)人才等方方面面的1+1+8產(chǎn)業(yè)扶持系列政策體系，每年獎勵扶持近4億元。
政策對于企業(yè)、人才的支持囊括了研發(fā)、專利、成果轉(zhuǎn)化的前期階段，到種子、孵化、加速的培育階段，到初創(chuàng)、成長、小巨人的發(fā)展階段，再到“獨角獸”、區(qū)域總部、行業(yè)龍頭的整合階段，滲透到產(chǎn)業(yè)升級的每個環(huán)節(jié)。政策支持對象包括產(chǎn)業(yè)、平臺、企業(yè)、項目、高管、人才等各個方面各個層次，不僅獎勵重點企業(yè)、創(chuàng)新企業(yè)，還支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀杰出人才，鼓勵創(chuàng)新發(fā)明的科研院所、項目平臺以及培育新業(yè)態(tài)、新模式的園區(qū)、載體等。政策中，不僅有資金方面的獎勵，而且有在教育(子女入學)、醫(yī)療等方面的保障措施;不僅有對個人的獎勵，而且有對團隊的支持。
除了天河區(qū)的產(chǎn)業(yè)扶持之外，我區(qū)還匯編了省市有關(guān)產(chǎn)業(yè)扶持政策，希望所有企業(yè)都能充分享受到政策帶來的紅利，真正從政策中得實惠、得發(fā)展。
天河產(chǎn)業(yè)扶持政策和省市相關(guān)惠企政策電子版可以在天河區(qū)信息網(wǎng)政策專欄下載，如果你們需要紙質(zhì)版本，8月后可在天河區(qū)政務(wù)服務(wù)中心、天河區(qū)各稅所的辦稅大廳或各街道辦事處的政務(wù)服務(wù)中心取閱。在政策申報方面有什么問題和需求，歡迎撥打政策簡本上留的各相關(guān)部門電話咨詢，我們會竭誠為你們服務(wù)!
天河區(qū)人民政府
2016年7月15日
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