提高職場情商的書籍推薦
提高職場情商的書籍推薦
在職場就無可避免得要去適應身邊的工作環(huán)境,需要建立自己的職場地位,這就需要我們調(diào)整好心態(tài),提高職場情商,適應工作環(huán)境的發(fā)展變化。 如何提高職場情商?以下是學習啦小編分享給大家的關(guān)于提高職場情商的書籍推薦，希望大家喜歡!
提高職場情商的書籍推薦
01《搞定：無壓工作的藝術(shù)》
作者：(美)艾倫
推薦理由：源于本書英文書名的GTD系統(tǒng)，已成為全球數(shù)千萬人在學習、使用的管理個人事務的最佳工具
在今天這個信息量和工作量倍增的世界，一些老的工作方法已經(jīng)失去了效用。每一個職場中人或多或少都有這樣的體驗：壓力重重;太多事情都理不清頭緒;似乎永遠被各種任務和目標追趕著……
時間管理大師戴維•艾倫將指導你走出規(guī)劃和執(zhí)行工作中的泥沼，通向高效、輕松的彼岸。要想讓事情井井有條，關(guān)鍵便是——從容、放松。
02《扛得住，世界就是你的》
作者：小川叔
推薦理由：北京地鐵最流行、最勵志語錄。提高情商，可以正面激勵，也可以負面排遣。
本書收錄了《學會和你的壞情緒相處，因為除了這樣你別無辦法》、《從月薪五千到年薪三十萬，說說漲工資那點事兒》、《想離開小城市又不敢出走怎么辦?》、《人生不是求安慰，給所有愛寫長信的姑娘們》、《你被領(lǐng)導罵過么?》等豆瓣超級熱貼。36個人生故事，一個故事一塊錢，卻可能改變你的一生。寫給一想到未來，種種負面情緒就根本停不下來的年輕人：人與人之間最小的差別是智商，最大的差別是堅持。
又一天過去了，夢想是不是更遠了?如果你是一塊石頭，到哪里都不會發(fā)光。如果你看完以上字句覺得有點觸動，還可以在承受范圍內(nèi)，請謹慎打開此書，文章富含大量反式職場酸以及不飽和心靈雞湯，請視個人情況選擇性閱讀。
03 《愛德華的禮物》
作者：(英)湯普森
推薦理由：職專氦氣，是一把通向成功的鑰匙，更是你升職加薪的臨門一腳。
麥特正期待著下一個升職機會。結(jié)果卻眼睜睜看著這個機會被曾是自己下屬的小伙子給搶走。老板只是告訴他說：“這不是年資的問題。當然也不只是數(shù)字和達成業(yè)績目標而已，這和其他的事情更有關(guān)系。一些小事!”
抑郁不得志的麥特在星巴克碰上了精明銳氣的愛德華，兩人發(fā)展出師徒般的友誼。愛德華告訴麥特一個能讓人往上爬升的職場秘密，那就是“職場氦氣”。每次碰面，愛德華總是能為麥特帶來驚喜。并且逐一解開職場氦氣的秘密。麥特將這些方法運用在工作中，當他終于踏進那夢寐以求的決策會議室時，卻又發(fā)現(xiàn)了一個更令他震驚的事實……這是一本風靡英、美、法、德等34個國家和地區(qū)的職場圣經(jīng)，也是公司送給員工最好的禮物。
04 《向上匯報》
作者：(美)瑞克·吉爾伯特
推薦理由：Boss是你最大的客戶，搞定Boss才能搞定一切!
一生之中，你只有兩次是孤獨的：一次是死的時候，一次是向高層匯報的時候。本書匯集最激動人心的案例、方法、工具、步驟、要點，全是干貨，讓你由死入生，決勝高層管理會議。來自世界500強的多位高管和匯報者現(xiàn)身說法，詳細講解了中層管理者在面向高層會議時應該注意的各種事項、匯報技巧等。
書中所用的匯報演講技巧已在美國完成注冊，并且作者已經(jīng)用這些技巧培訓過大量的中層管理者。
05《執(zhí)行力是訓練出來的》
作者：吉恩·海登
推薦理由：一本重燃你工作激情、改變拖延惡習、實現(xiàn)自我突破的夢想工具書。
喬布斯、奧巴馬、李開復、比爾蓋茨……他們之所以能成功，全都是因為——執(zhí)行力。何謂“執(zhí)行力”?能讓你堅持夢想，貫徹始終，不達目的絕不休止的力量。
此書甫一出版，便高踞美國亞馬遜、《紐約時報》等各大暢銷書榜前列，其教授的“執(zhí)行力”課程，更連續(xù)5年被“財星”商業(yè)統(tǒng)計機構(gòu)列為最受員工歡迎的培訓課。吉恩·海頓設(shè)計了一套行之有效的“執(zhí)行力”訓練方法，被美孚、通用電器、福特汽車、摩根大通、松下等企業(yè)廣泛應用，作為激發(fā)員工潛能的高效能工具。
06《拆掉思維里的墻：原來我還可以這樣活》
作者：古典
推薦理由：俞敏洪、徐小平、張德芬推崇的人生開竅手冊
你是否缺少安全感?
你會經(jīng)常覺得累?
結(jié)婚一定要買房嗎?
你認為堅持就一定會成功?
你總?cè)滩蛔∨c別人比較?
只有有錢才能夠幸福?
小人物就無法對抗不公平嗎?
不喜歡現(xiàn)在的工作卻又不知道自己該干什么?
對現(xiàn)在的生活不滿意，但卻因為父母、老婆或者孩子不得不這樣過下去?
每天都在混日子，卻幻想有一天找到自己真正喜歡的事業(yè)就一定會全心投入?
以上，如果有一個回答是“YES”，那么這本書就是你想要的。
也許，連我們自己也不曾意識到，那些困惑背后，往往藏著一堵堵思維里的墻，阻礙著我們，把我們與美好的生活隔開了。拆掉思維里的那些墻，你就可以獲得成功、快樂、自信和幸福。
從“IMPOSSIBLE”到“I’MPOSSIBLE”,只須一點改變，你的人生也許就此大不相同。
07《拖延心理學：向與生俱來的行為頑癥宣戰(zhàn)》
作者：(美)博克
推薦理由：風靡全球25年經(jīng)典之作、豆瓣拖延小組的鎮(zhèn)組之寶
我們都因拖延而焦慮，卻又在焦慮中拖延。“明明知道那么多事情堆在眼前：攤開的文件、散亂的衣櫥或者只是一個該打的電話、一封該發(fā)出去的郵件，還有自己焦急不安的小心臟，可我還是邊咬著手指甲邊想，再待一會兒，就一下下……” “我每天都很焦慮，惦記著要做的事，然后卻不停地看網(wǎng)頁直到半夜，怎么辦?”
從學生到科學家，從秘書到總裁，從家庭主婦到銷售員，拖延的問題幾乎會影響到每一個人。本書對拖延作了一次仔細、詳盡、有時也頗為幽默的探索，此外，還考慮到工作和生活節(jié)奏不斷加快的當代文化訴求，以及諸如注意力缺失紊亂癥、執(zhí)行功能障礙癥等神經(jīng)認知問題對拖延的影響。
08《99%的新人，沒用心做好的50件事》
作者：(日)巖瀨大輔
推薦理由：學不會這些事，辭職100次也還是新手
接手的工作一定要完成;即使只有50分也不要緊，趕快提交上來;沒有無聊的工作!作者基于他總結(jié)的職場三原則，從方方面面為大家介紹了50個職場指南，它們將陪伴你的職場生涯，做你永遠的指南針。
改變你的工作態(tài)度，改變你的工作方法，你將會看到不一樣的世界。不管你是新人還是對職場感到厭倦或力不從心的“老手”，這本書都將是你馳騁職場的指南。
09《影響力》
作者：[美] 羅伯特·B·西奧迪尼(Robert B. Cialdini) 著
推薦理由：由于它的影響，勸說得以成為一門科學。
在這本書中，心理學家羅伯特·B·西奧迪尼博士為我們解釋了為什么有些人極具說服力，而我們總是容易上當受騙。隱藏在沖動地順從他人行為背后的6大心理秘笈，正是這一切的根源。那些勸說高手們，總是熟練地運用它們，讓我們就范。同時，它也將幫助管理人員作出更好的決策，明智地利用其影響力……
無論你是普通人還是為某一產(chǎn)品或事業(yè)觀點游說的人，這都是一本十分基礎(chǔ)的書，是你理解人們心理的基石。
10《情商3：影響你一生的工作情商》
作者：[美] 丹尼爾·戈爾曼(Daniel Goleman)
推薦理由：《情商》和《情商2》暢銷不衰，成為學習情商、提高情商的必讀、無數(shù)普通讀者和企業(yè)組織從中受益無窮。
《情商3》延續(xù)前兩本書的寫作風格，把闡述的重點放在了與我們每個人息息相關(guān)的工作情商上，舉例貼切、生動有趣，實用性、可讀性更強。
為什么情商能力會有天壤之別?為什么高智商的科技人才往往缺乏社交能力?為什么當沖動、憤怒和情緒支配時，思考能力和工作效率都會受影響?如何成為出類拔萃的員工?工作情商為什么比專業(yè)技能更重要?優(yōu)秀員工真正的價值究竟體現(xiàn)在哪里?
本書中，丹尼爾·戈爾曼認為，工作職位的升高，技術(shù)能力和認知能力的重要性就會遞減，而情商的重要性則會遞增。優(yōu)秀員工的工作業(yè)績中，情商要素所占的比重高達三分之二。
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職場書籍推薦，職場必備寶典
1《專業(yè)主義》
這本書是本談觀念的書，實操的部分非常少。所以，那些想直接拿實用操作技巧的朋友，讀這本書怕是要失望了。但本書的精華部分，或者說真正有價值的部分，恰也在觀念的部分。作者在書中將“專業(yè)”與“職業(yè)”進行了清晰區(qū)分。說專業(yè)不是職業(yè)，職業(yè)人士未必就是專業(yè)的。進而預言，未來，只有專家才能生存。所謂專，就是為顧客創(chuàng)造價值，所謂業(yè)，就是以持續(xù)為顧客創(chuàng)造價值的職業(yè)。也就是說，并非在某個領(lǐng)域擅長的人能成為專家，而是能“向上帝發(fā)誓，以此為職業(yè)”的人都可以成為專家。因此，專家已無法根據(jù)職業(yè)種類而定義，所謂的“專家”式的資格認證只不過是一張紙片而已，沒有什么真正的意義，只有那些全身心投入，真正能持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值的人，才是真正的專家。
作者在書中提出了成為這種新型“專家”的四種能力，亦即：先見能力，構(gòu)思能力，討論的能力，適應矛盾的能力。如果能做到這些，持續(xù)訓練和完善這些能力，任何人都可以成為專家!
2《整理的藝術(shù)》
名字雖然叫藝術(shù)，但這本書實際上卻是本不折不扣的實操書。這本書我最初讀的時候是一本，也就是你看到封面的這本，后來，陸續(xù)發(fā)展完善成了四本。
這本(套)書的特點是，每篇都很短，行文直切主題，幽默輕松，易讀易學，實用性強，其內(nèi)容非常適合offic一族，第一本中大量涉及到了利用新銳軟件、數(shù)碼產(chǎn)品等工具整理的心得和技巧技術(shù)。后面的三本與第一本一樣，保持了同樣的風格，但每本書的主題又不同，分別涉及到了工作、時間管理、創(chuàng)意搜集積累等等的內(nèi)容。我使用的心得是：直接置于案頭，當做一本速查手冊用，如果自己有新的心得，就打印出來，夾到書中間，或者粘貼在某項激發(fā)了自己想法的文章后面，將其完善成了一套具有自己風格和特色的“整理”大全。
3《活法》
這是世界上唯一一個創(chuàng)辦了兩家世界五百強公司的人，稻盛和夫?qū)懙?。他最新的傳奇是，退休后，臨危受命，以近80歲的高齡重新出山，挽救了破產(chǎn)的日航，用一年半的時間，使日航擺脫虧損，重新盈利。沖著這份履歷，他的書也值得你看看。
其實我最早讀這本書是在十多年前，當時我覺得，觀點不錯，就是行文有點太欠缺文采了。十多年后重讀，才覺得，樸素的觀點，樸素的行文，才是其真正的精華。雖然初讀時，你會覺得他在書中提的觀點和道理很簡單，很淺顯，但如果仔細思考，你會發(fā)現(xiàn)，很多其實很難以做到。尤其是他的人方程式=思維方式*能力*熱情，很值得我們深思。
4《高效能人士的七個習慣》
這本書最失敗的地方，就是名字。很多人因為這個名字而錯過了這本書。但其實，書的內(nèi)容非常精彩。這本書可以算作是人生規(guī)劃中，如何進行微觀改進的經(jīng)典作品。其最核心的內(nèi)容就是基于道德基礎(chǔ)的踐行原則，教我們怎樣塑造出積極的思維模式，從而形成一些重要的習慣或者觀念。比如其中的“積極主動”、“以終為始”和“要事第一”等觀念的層層推進，教人們怎樣去逐步完善整個思維構(gòu)架，從而讓自我得以提升，進而去引領(lǐng)生活的改變。
我的建議是，讀這本書的時候，千萬不要一目十行，一掃而過，而是靜下心來，好好領(lǐng)略每一章。特別是作者最后的內(nèi)心獨白與故事，簡直就是一枚彩蛋，很是畫龍點睛，值得深省，千萬不要錯過。
5《別告訴我你會記筆記》
這個作者厲害的地方是，將記筆記的方法挖掘得非?？v深，以我這個記筆記也不算差的人來看，這家伙不僅僅是專，而是將筆記學發(fā)展的有點“變態(tài)”。但看完整本書后，你可能不得不承認一件事，相較于作者，我們大多數(shù)人，確實不算會記筆記。在書中，作者著力講了他獨創(chuàng)發(fā)明的“金三角筆記法”——記事筆記本+航母筆記本+行程筆記本。作者說，你上谷歌搜索，只能找到別人的經(jīng)驗，唯有自己的筆記本，才是專屬于你的資料累積。千萬不要小看工作筆記，不論成功或失敗，全部記下來，你會有意想不到的收獲和人生禮物!
6《解決問題的哲學》
首先說明，這是一本非常難讀的書。說難讀，是它實在太枯燥，那種一目十行讀職場書的快感，在這里半點都找不到。這點，就連該書的譯者劉承元博士也承認。我與他聊天時，他曾說，想在這本書的基礎(chǔ)上，寫部中國版的《解決問題的哲學》，但直到現(xiàn)在，也還沒看到他動筆，所以我還一直在期待著。
但這本書，卻非常值得一讀。作者是從事IE研究的，大多從技術(shù)層面解決問題，因此也使得他能深刻認識到，很多問題，單從技術(shù)層面是解決不了的。正是因為他的這種認知，使得他在寫這本書時，首先是從“什么是解決問題”這個角度展開的。開篇第一章，先替我們解決了這個難題，接下去，他便從解決問題的方法、價值、技術(shù)、人、組織五個方面進行了完整論述，如果能堅持讀下來，一定能給你很大的收獲。
7《金字塔原理》
其實這本書我不止一次推薦過。但思考、寫作和解決問題，是職場人不可或缺的三大必備技能。既然是推薦職場書，那么這本書就絕對繞不開。
這本書最初是1973年作者講解寫作邏輯與思維邏輯的講稿基礎(chǔ)上，整理成書的?，F(xiàn)在，這本書里所講的原理，早已成了麥肯錫公司的標準，并被認為是麥肯錫公司組織結(jié)構(gòu)構(gòu)成的一部分。在書中，作者回答了怎樣在短時間內(nèi)快速完成一篇簡明扼要的報告這個問題。并以此為切入點，完整闡述了金字塔原理。
作者在書中明確告訴我們，寫作時，要先有結(jié)論，然后在再將結(jié)論逐層向下展開。人們想知道答案，自然就會向下看。但是，為了避免混亂和重復，向下級展開時，觀點要彼此獨立，但又不可遺漏。每層的觀點展開后，盡量控制在3-7個之內(nèi)。這樣可以說清楚，但又不至于太啰嗦。
8《選擇的悖論》
對于一個職場中人而言，做選擇自然是避免不了的。小到每日決定哪種事情怎么做，大到怎樣選擇職業(yè)與人生。但我發(fā)現(xiàn)很多人其實不會選擇，故特意推薦這本書。
本書提出了一個革命性的觀點：幸福意味著擁有自由和選擇，但更多的自由和選擇并不能帶來更大的幸福，相反，選擇越多，幸福就越少。
究其原因，作者認為，首先，當人們面對更多選擇時，反而不能做出明智的選擇，因為我們的選擇會受到錨定效應、框架效應、可獲得性啟發(fā)式等心理因素的影響。其次，即使人們做出了正確的選擇，也不一定會感到滿足，因為適應效應、比較、機會成本等因素會降低我們的主管感受。
本書包含11條實用建議，相信可以教會你怎樣輕松作出明智選擇。
9《明智行動的藝術(shù)》
非常好看的一本書。我本想還介紹作者的另外一本書：《清醒思考的藝術(shù)》，但我在僅僅10本的名額里，讓一位作者占據(jù)兩個席位，對其它好書不公，因此在艱難抉擇之后，決定保留這本。
這本書最大的好處是，寫得比較“散”，是由一篇篇獨立成篇的小文章組成的，因此不必一定要抽大塊的時間來讀，只要得空，隨手翻翻，即有收獲。作者題目簡單明了，行文輕松幽默，諸如《為什么很差的理由也往往夠用》、《為什么做的決定越少，效果會越好》這種問答式的寫法，也很容易讓你讀進去。
本書采用的是跨界混搭范兒，融合了經(jīng)濟、管理、心理諸學科的前沿智慧，以52個既科學又輕松，既嚴肅又有趣的精致篇章，總結(jié)了人們行動時常犯的錯誤，將“謀定而后動”落實到可操作的細節(jié)中。《明智行動的藝術(shù)》猶如一面鏡子，以之反思，時時學習，就能做到少犯錯誤，多出成績。
10《閱讀整理學》
為何在職場書中混進一本閱讀書?原因是，我覺得，在職場中，我們要學習，就得學會閱讀。但事實是，很多人根本就不會閱讀。連閱讀都不會，學習起來就非常困難了。因此，在這里，特意加入了這么一本書。
這是一本專門分析閱讀的書，讀過之后，你會發(fā)現(xiàn)自己可能長久陷于α型閱讀，快要喪失β型閱讀的能力，這可能也是你不能夠真正閱讀的原因。這本書的理念和思想很贊，對于打開思路很有幫助，在它的幫助下，你可能會跳出已有的思維模式，重新審視和思考讀書這件事。
在本書中，作者外山滋比古并不教你如何快速地從書本中榨取信息，而是讓你靜下心來，重新思考閱讀的方向和意義。外山滋比古認為，閱讀應該分為兩種類型，一種是閱讀已知信息的α型閱讀，一種是閱讀未知信息的β型閱讀。他指出，雖然大部分人更偏愛輕松愉快的α型閱讀，但具有挑戰(zhàn)性的β型閱讀才是讓人打開大腦、收獲新知的最佳途徑。他還從多年教育經(jīng)驗出發(fā)，向讀者傳授了諸多將α型閱讀轉(zhuǎn)化為β型閱讀的實用技巧。
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