就業(yè)成功案例5個

時間：2016-04-29 16:21:26 小蘭676由分享

就業(yè)成功案例5個

　　在求職的過程中遇到或多或少的問題，有的人通過面試，有的人落選。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于就業(yè)成功案例，給大家作為參考，歡迎閱讀!

　　就業(yè)成功案例1：

　　2012年，對于即將大學(xué)畢業(yè)的小劉來說，是一個幸運年，因為他是全班同學(xué)中第一個成功找到工作的人。

　　小劉他是一個市場營銷專業(yè)的大四學(xué)生。新年伊始，已經(jīng)進入大學(xué)最后實習(xí)階段的他，和眾多學(xué)友一樣開始尋找工作。在2月3日舉行的市人才市場新春大型招聘會上，他選擇了市內(nèi)某大型商場品牌家電的銷售崗位，為了應(yīng)聘成功，他利用招聘會前的一周時間，對該品牌的家電產(chǎn)品做了細致的市場調(diào)查，從市場份額、產(chǎn)品性能和競爭對手等各方面的情況都做了詳細的了解，并拿出了一份詳實的市場調(diào)查報告。最后他擊敗了眾多的應(yīng)聘者，被該超市成功錄用。

　　點評：用成果證明自己的努力。小劉針對目標公司和崗位，結(jié)合自己的專業(yè)知識，提供了可行性的調(diào)研報告。用人單位最希望的就是招聘到人能實實在在的干事，能給單位創(chuàng)造價值。

　　就業(yè)成功案例2：

　　畢業(yè)于北京某大學(xué)的李小東學(xué)的是工商管理專業(yè)，在一場大型招聘會上，他相中了一家國內(nèi)著名的汽車代理公司提供的職位——營銷員，但他們要求應(yīng)聘者是市場營銷專業(yè)畢業(yè)。李小東還是決定試試。招聘人員告訴他，公司要擴大業(yè)務(wù)，所以需要有市場開拓能力的學(xué)生。聽完介紹后，李小東隨即表示自己具備市場開拓能力，并列舉了自己在大四期間在某藥廠實習(xí)時，參與開拓市場并取得不俗成績的經(jīng)歷。聽了李小東的自我介紹和具有專業(yè)水準的表述，招聘人員對他的“專業(yè)素養(yǎng)”很滿意。三天后，李小東接到了面試通知并順利通過。

　　點評:在應(yīng)聘過程中，很多應(yīng)屆畢業(yè)生一看到和自己專業(yè)不對口的工作扭頭就走，但如果你非常喜歡并自認為適合這份工作，就應(yīng)該勇敢地去應(yīng)聘。專業(yè)不對口的李小東在面試的時候就采取了“先入為主”的策略：不先亮出自己的簡歷，以避免考官先發(fā)制人說“抱歉”。而是在與考官對話的過程中，充分展示了自己市場營銷方面的才能，讓考官相信自己具備勝任這個工作崗位的能力。

　　就業(yè)成功案例3：

　　2010年7月，剛剛從大學(xué)畢業(yè)的張淵，對自己的專業(yè)技能有著清醒的認識。為了成功就業(yè)，他為自己制訂了一個符合實際的應(yīng)聘方案：“先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)，從低職位做起”。在一場人才招聘會上，張淵通過自己對一家民營企業(yè)的深入了解，向該企業(yè)老板提出了自己對公司未來的設(shè)想和自己的職場規(guī)劃。老板很高興，一錘定音，當場決定錄用張淵。在此后的工作中，張淵吃苦耐勞、扎實肯干、積極上進的工作態(tài)度進一步得到了老板的賞識，在短短一年多的時間內(nèi)，張淵連升數(shù)級，當上了總經(jīng)理助理。

　　點評：山不在高，有仙則名。求職時，不顧自身的條件，一味地唱高調(diào)，意味著人為地為自己設(shè)置了求職的障礙。臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)，也可以超前把自己“推銷”出去。

　　就業(yè)成功案例4：

　　裔錦聲在取得了華盛頓大學(xué)中文系博士文憑后的一天，看到了舒利文公司的招聘廣告：要求求職者有商學(xué)院學(xué)位、至少有三年的金融工作或銀行工作經(jīng)驗、能開辟亞洲地區(qū)業(yè)務(wù)。裔錦聲很快就整理好個人資料寄了過去。此后，她每天堅持與該公司聯(lián)系，以致該公司人事部門一聽到是她的聲音，便想著各種理由婉拒。最后，她鼓起勇氣撥通了舒利文公司總裁的電話，并在電話里坦言：“我沒有商學(xué)院學(xué)位，也沒有在金融業(yè)的工作經(jīng)驗，但我有文學(xué)博士學(xué)位。我在讀書期間，遇到了許多歧視和困難，我不僅沒有退縮，反而變得越發(fā)堅強……我相信貴公司會為我提供一個施展才華的平臺。如果貴公司感覺在我身上投資風(fēng)險太大，可以暫時不付我傭金。”總裁最終被打動，讓她來公司參加面試。經(jīng)過七次嚴格篩選，她成了那次面試中唯一的勝利者。如今，裔錦聲在華爾街建立了自己的重心集團，專為美國跨國銀行與中國跨國企業(yè)提供全球人力資源與企業(yè)的管理咨詢等業(yè)務(wù)。

　　點評:面對面試無望這一“窘境”，裔錦聲沒有氣餒并鼓起勇氣給總裁打電話，坦誠地向他表明了自己的不足之處，也及時而適時地亮出自己的優(yōu)勢，達到了“揚優(yōu)補劣”的效果。驚人的膽量加上與眾不同的優(yōu)勢幫助她贏得了很好的工作機會。許多用人單位十分反感應(yīng)聘者在薪水方面的斤斤計較，尤其對初出茅廬、沒有實踐經(jīng)驗的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生更是如此。如果你真是一個人才，在求職遭到拒絕后不妨嘗試一下“零報酬”，求得機會后再充分表現(xiàn)自己。

　　就業(yè)成功案例5：

　　黃盈是某大學(xué)中文系女生,不但人長得漂亮，而且對化妝品很有研究。大學(xué)畢業(yè)后，她想從事化妝品研發(fā)工作。由于專業(yè)不對口，幾次應(yīng)聘都被招聘企業(yè)拒絕，但她沒有氣餒，而是及時改變求職策略。她用了一個月的時間，到市場上詳細調(diào)查了某化妝品公司的產(chǎn)品，采訪了一些職場人士以及愛好美容的女士，找出該公司產(chǎn)品的一些毛病，并討教了一位化工企業(yè)專家。隨后，她發(fā)揮自己學(xué)中文的優(yōu)勢，整理出一份詳細的報告書，直接找到自己想應(yīng)聘的那家化妝品公司。該公司總經(jīng)理看到報告書后，被黃盈對工作的熱愛與執(zhí)著所感動，遂破格錄用了她。

　　點評:一些剛走出校門的大學(xué)生，認為求職就是求人，因而在求職面試時總是說些恭維話，以引起對方的好感。雖然這也不失為一種方式，但一味說好話往往并不能打動考官。如像黃盈那樣指出公司產(chǎn)品面臨的問題，并提出切實可行的改進意見，令對方口服心服，往往可以達到成功求職的目的。求職應(yīng)聘時的主見與個性也是一種風(fēng)采。