HR是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢？(2)

　　五、簡(jiǎn)歷的整體印象

　　主要查看求職者簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無(wú)錯(cuò)別字，通過(guò)閱讀簡(jiǎn)歷，給自己留下的印象?(做為參考)

　　六、查看求職者薪資期望值

　　如有注明，需查看與招聘職位薪資大體匹配度，做為參考。

　　七、結(jié)合以上內(nèi)容最終判定簡(jiǎn)歷是否符合職位要求?

　　如根據(jù)以上不能判定是否符合職位要求時(shí)，可選用電話進(jìn)行篩選;如可判定簡(jiǎn)歷合格的可直接向用人部門(mén)推薦。

　　電話篩選簡(jiǎn)歷的方法與要點(diǎn)：

　　電話篩選主要用于以下幾種情況：A. 初次篩選時(shí)模棱兩可的簡(jiǎn)歷;B. 招聘職位有語(yǔ)言表達(dá)能力要求的簡(jiǎn)歷; C. 幾種篩選方法相結(jié)合并用的情況。

　　1. 與求職者確認(rèn)并自我介紹，詢問(wèn)現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便;

　　2. 告知求職者簡(jiǎn)歷來(lái)源與應(yīng)聘職位;

　　3. 簡(jiǎn)單介紹公司或求職者應(yīng)聘職位;

　　4. 了解求職者目前所在地及目前工作狀況(在職或失業(yè));

　　5. 詢問(wèn)求職者應(yīng)聘原因及離職原因;

　　6. 了解求職者目前工作的主要內(nèi)容以及主要技能(可以通過(guò)請(qǐng)求職者自我介紹的方式了解或其它方式);

　　7. 了解求職者對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)(可選);

　　8. 了解求職者對(duì)薪酬福利的期望值(可選);

　　9. 請(qǐng)求職者提出其所關(guān)心的問(wèn)題(可選);

　　10. 了解求職者語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通能力，如普通話是否標(biāo)準(zhǔn)等?(根據(jù)職位要求而定)

　　11. 通過(guò)電話溝通情況，最終判定簡(jiǎn)歷是否符合職位要求。