HR是如何通過電話篩選簡歷的呢？

　　導(dǎo)語：電話篩選主要用于以下幾種情況：A. 初次篩選時模棱兩可的簡歷;B. 招聘職位有語言表達(dá)能力要求的簡歷; C. 幾種篩選方法相結(jié)合并用的情況。

　　1. 與求職者確認(rèn)并自我介紹，詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便;

　　2. 告知求職者簡歷來源與應(yīng)聘職位;

　　3. 簡單介紹公司或求職者應(yīng)聘職位;

　　4. 了解求職者目前所在地及目前工作狀況(在職或失業(yè));

　　5. 詢問求職者應(yīng)聘原因及離職原因;

　　6. 了解求職者目前工作的主要內(nèi)容以及主要技能(可以通過請求職者自我介紹的方式了解或其它方式);

　　7. 了解求職者對應(yīng)聘職位的認(rèn)識(可選);

　　8. 了解求職者對薪酬福利的期望值(可選);

　　9. 請求職者提出其所關(guān)心的問題(可選);

　　10. 了解求職者語言表達(dá)能力及溝通能力，如普通話是否標(biāo)準(zhǔn)等?(根據(jù)職位要求而定)

　　11. 通過電話溝通情況，最終判定簡歷是否符合職位要求。