人力資源主管個人簡歷參考范文
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
姓 名： 何先生 國 籍： 中國
目前住地： 東莞 民 族： 漢族
戶 籍 地： 湖南 身高體重： 176 cm 68 kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 28 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、行政經(jīng)理/主任/主管：辦公室主任、招聘經(jīng)理/主管：招聘主管
工作年限： 5 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州 東莞 佛山
工作經(jīng)歷： 溫州長江合成革有限公司 公司名稱： 起止年月：2007-09 ～ 2010-03
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具
擔任職務： 人力資源主管
工作描述： 1. 熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調解勞動糾紛。
2. 獨立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實施情況;
3. 負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。
4. 根據(jù)企業(yè)自身情況，準確定位并制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，能根據(jù)市場人力資源的整體狀況及時調節(jié)方針和策略
5. 新進、在職人員的基本管理與培訓，及時了解員工思想動態(tài)，根據(jù)員工反饋及時完善各項制度。
6. 根據(jù)公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系
7. 熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道，并根據(jù)市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。
8.能根據(jù)公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。
9.能獨立對員工進行公司文化、制度和職業(yè)素質方面的培訓，并制定培訓計劃。
10.獨立的組織公司各部門會議，總結并協(xié)調各部門關系。
離職原因： 理念與老板和企業(yè)不符
公司名稱：廣州億瑞豐食品有限公司 起止年月：2006-07 ～ 2007-09
公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務
擔任職務： 人事助理
工作描述： 1. 負責公司各職能部門的關系協(xié)調;
2. 建立公司規(guī)章制度并檢查實施情況;
3. 負責對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系;
4. 帶領、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標;
5. 制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃;
6. 新進、在職、臨時、兼職人員人事管理;
7. 建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系;
8. 有效管理勞資關系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態(tài);
9. 制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。
10.能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。
離職原因： 個人發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校： 湖南文理學院
最高學歷： 本科獲得學位: 學士 畢業(yè)日期： 2006-07-01
所學專業(yè)： 法學 第二專業(yè)： 人力資源
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
2006-09 2006-10 一舟培訓 安全生產(chǎn)管理 獲得
2008-07 2008-09 時代光華 環(huán)保管理 結業(yè)
2009-09 2009-10 溫州市勞動局 人力資源法規(guī) 結業(yè)
2009-11 2009-12 溫州市設備檢驗中心 設備安全管理 獲得
語言能力
外 語： 英語 良好
國語水平： 良好 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
具有較強的語言表達能力 ，能較好的與人溝通
有一定的英語讀、寫、聽能力
能較好的操作計算機
有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法，熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程
詳細個人自傳
誠實，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。