上海市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2023上海市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最近全國多地再次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也會相應(yīng)提高。下面是小編精心推薦的上海市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考，歡迎閱讀！

上海市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

從7月1日起，上海市再次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2590元調(diào)整到2690元，增加100元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從23元調(diào)整到24元。

勞動者工資法律規(guī)定

根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局在《若干具體范圍的解釋》第二條中進(jìn)一步明確獎金的范圍包括年終獎。因此，年終獎納入工資總額，屬工資性質(zhì)。

法律并未強制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付年終獎，年終獎的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動者的約定。實踐中，用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動者的績效考核情況來確定，年終獎的發(fā)放時間，用人單位可自行決定。

年假工資的計算方法

1.年假安排及未休年假的工資的計算方法?

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

2.離職時年假工資怎么算?

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是社保基數(shù)嗎?

不是。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是參保最低的生活標(biāo)準(zhǔn)的一個體現(xiàn)值，目的是參保職工的基本生存，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由勞動和社保部進(jìn)行公布的。

社?；鶖?shù)是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)，一般是按照職工上一年度月平均工資額來進(jìn)行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，社?；鶖?shù)是有上限和下限之分的。

基本工資與全額工資的區(qū)別

勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經(jīng)常會遇到的兩個概念。

弄清這兩個概念對于用人單位和勞動者都很重要。因為計發(fā)勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。例如：在解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發(fā)生活補助費和女職工“三期”內(nèi)計發(fā)工資時，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準(zhǔn)確地理解這些概念，容易因此而發(fā)生勞動爭議，對勞動關(guān)系雙方都不利。

根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日局令第1號)和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干問題的解釋》，以及勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226 號)的有關(guān)規(guī)定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和，即實得工資。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。

再具體些說，實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計、繳費等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資(或稱實得工資)、基本工資等概念有聯(lián)系，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯(lián)系到工資總額的概念。