上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了多少錢

最近全國多地再次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對于部分基層勞動者來說，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。下面是小編精心推薦的上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了多少錢，僅供參考，歡迎閱讀！

上海市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

從7月1日起，上海市再次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2590元調(diào)整到2690元，增加100元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從23元調(diào)整到24元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是社?；鶖?shù)嗎?

不是。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是參保最低的生活標(biāo)準(zhǔn)的一個體現(xiàn)值，目的是參保職工的基本生存，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由勞動和社保部進(jìn)行公布的。

社保基數(shù)是指職工在一個社保年度的社會保險繳費(fèi)基數(shù)，一般是按照職工上一年度月平均工資額來進(jìn)行確定。社會保險繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，社?；鶖?shù)是有上限和下限之分的。

基本工資與全額工資的區(qū)別

勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經(jīng)常會遇到的兩個概念。

弄清這兩個概念對于用人單位和勞動者都很重要。因?yàn)橛?jì)發(fā)勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。例如：在解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)和女職工“三期”內(nèi)計(jì)發(fā)工資時，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準(zhǔn)確地理解這些概念，容易因此而發(fā)生勞動爭議，對勞動關(guān)系雙方都不利。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日局令第1號)和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干問題的解釋》，以及勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226 號)的有關(guān)規(guī)定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和，即實(shí)得工資。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。例如工資總額組成中的計(jì)時工資、計(jì)件工資就是基本工資。

再具體些說，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。需要說明的一點(diǎn)是，工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計(jì)、繳費(fèi)等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資(或稱實(shí)得工資)、基本工資等概念有聯(lián)系，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯(lián)系到工資總額的概念。

日工資該如何折算

日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。即春節(jié)長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。

工資包括哪些內(nèi)容

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

1、計(jì)時工資是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報酬。

2、計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價支付的勞動報酬

3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬

4、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的。

5、加班加點(diǎn)的工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資

6、特殊情況下支付的工資是指符合國家規(guī)定的原因而支付一定比例的工資。