全國31省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布

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全國31省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布打工必看！

最低工資什么意思呢?

最低工資(基本工資)是一種勞工政策，是勞工最低薪金的金額，是保障工人能以勞力換取足以生存的維生工資，一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。

2023年4月，人社部網(wǎng)站發(fā)布了全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截至2023年4月1日)，15個地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2000元及以上。其中，上海以2590元仍居榜首。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

2、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

4、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。

5、國家、省對相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動定額標(biāo)準(zhǔn)計算勞動者工資。暫時沒有相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

也就意味著如果用人單位按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來支付勞動報酬的話，此時扣除完勞動者個人承擔(dān)的社保費用，那么實際拿到手的工資數(shù)額其實還比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還要低一些。