員工怎么維護(hù)自己的職場權(quán)益

　　員工維權(quán)要主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)

　　在職場中我們員工的權(quán)益經(jīng)常會(huì)受到企業(yè)的不法侵害，容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，那么如果員工想要維護(hù)自己的職場權(quán)益，就需要找有公權(quán)力的勞動(dòng)部門為我們主持公道，從而保護(hù)自己的利益。通常員工維護(hù)權(quán)益的方法有兩種，一種是有勞資糾紛了找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，另外一種就是申請勞動(dòng)仲裁。

　　勞動(dòng)監(jiān)察

　　那么，員工維護(hù)自己的職場權(quán)益是先找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)呢還是先申請勞動(dòng)仲裁?

　　那讓我們來看看員工通常需要維權(quán)的主要糾紛有哪些：

　　企業(yè)欠員工的工資

　　企業(yè)未按照要求給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)

　　企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同

　　企業(yè)需支付員工二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金

　　以上就是員工與企業(yè)之間常常出現(xiàn)糾紛的幾個(gè)重要問題，員工維權(quán)也是圍繞著這些問題開展的。

　　既然主要的維權(quán)問題已經(jīng)明白了，那么下面我們來分析一下員工針對上面的問題到底是選擇先找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴了呢還是先找勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁。具體分析如下：

　　企業(yè)欠工資以及未給員工繳納社保一般首先考慮找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，有的地方社保投訴是去找社保局稽核科的，但總體都主要向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)求助。主要是這類勞資糾紛一般比較簡單，事實(shí)也很清晰，更符合勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)。

　　企業(yè)不簽合同以及由此衍生的支付二倍工資問題、解除或終止合同應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金問題一般首選勞動(dòng)仲裁。主要是這類勞資糾紛問題比較復(fù)雜，處理程序相對繁瑣，耗時(shí)較長，所以走勞動(dòng)仲裁更能維護(hù)自己的權(quán)益，更主要的是勞動(dòng)仲裁是后續(xù)你走司法訴訟程序的必經(jīng)過程。也就是說如果企業(yè)不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁的結(jié)果，你就可以打官司維權(quán)了，不然你是不能直接打官司的。

　　勞動(dòng)仲裁

　　好了，我想大多數(shù)員工遇到的勞動(dòng)糾紛問題就是上面幾個(gè)了，看了本文之后，你就知道以后如果維權(quán)就知道該先找誰了。