甄硯呼吁女性職場權(quán)益保護
甄硯呼吁女性職場權(quán)益保護
《兩會聊天室》依舊邀請到了資深媒體人、著名評論員張彬，今天的話題是“關(guān)注女性職場權(quán)益保護”。下面是學習啦小編為大家整理的，供大家參考!
理想很豐滿現(xiàn)實很骨感
3月10日，靖文的《兩會聊天室》依舊邀請到了資深媒體人、著名評論員張彬，今天的話題是“關(guān)注女性職場權(quán)益保護”，也許很多朋友看到這個話題比較詫異，兩個男人怎么聊女性問題呢?因為靖文相信，只有男性更加關(guān)注這個問題，才能更好地促使“半邊天”的權(quán)益受到保護。另外，您別急，權(quán)威的女性聲音當然也有，今天我們也邀請到全國政協(xié)委員、全國政協(xié)社會和法治委員會副主任、全國婦聯(lián)原副主席甄硯通過電話連線的方式與大家一起分享她的見解。
在十二屆全國人大五次會議新聞發(fā)布會上，大會新聞發(fā)言人傅瑩就感嘆：遇到這種就業(yè)歧視“會很郁悶，很不爽”。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，超八成女性認為在就業(yè)中存在性別歧視，其中超兩成女性認為在就業(yè)中性別歧視嚴重;在擁有碩士學歷的女性群體中，超九成女性認為在就業(yè)中存在一般甚至嚴重的性別歧視。
保障婦女平等就業(yè) 需多管齊下
甄硯指出，在全面兩孩政策實施背景下，因生育而可能引起的就業(yè)歧視確實困擾著育齡婦女。國家對保障婦女的平等就業(yè)權(quán)益一直是非常重視的。國務院發(fā)布《關(guān)于實施全面兩孩政策 改革完善計劃生育服務管理的決定》，強調(diào)增強社區(qū)幼兒照料、托老日間照料和居家養(yǎng)老等服務功能，依法保障女性就業(yè)、休假等合法權(quán)益，支持女性生育后重返工作崗位，鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作與家庭關(guān)系的措施。“十三五”規(guī)劃綱要強調(diào)“嚴禁各種形式的就業(yè)歧視”。
為了維護女性公平就業(yè)的合法權(quán)益，2016年全國婦聯(lián)下發(fā)了《婦聯(lián)組織促進女性公平就業(yè)約談暫行辦法》，針對招用、錄用過程中歧視女性的突出問題，向用人單位通報情況，聽取意見，溝通交流，調(diào)解矛盾，化解糾紛。
要使廣大婦女實現(xiàn)平等就業(yè)，不因生育而受到歧視，需要立法、執(zhí)法以及政策保障等各方面多措并舉，多管齊下，共同保障女性平等就業(yè)的權(quán)利。同時，廣大女性還要勇于拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益。在司法實踐中，就有多起女性起訴就業(yè)性別歧視勝訴的案例。
職場歧視背后是女性勞動權(quán)益困境
1.當下在職場中，對于女性職業(yè)歧視的需要做的就是在職場中，把女性的優(yōu)勢得以發(fā)揚，對女性不利的因素加以遏制。
2.對于職場對高學歷的女性歧視，并不僅僅是內(nèi)因問題，某種程度上，也反應了教育問題，過去中國的高等學歷教育以學術(shù)型人才為主，不適應市場需求。
3.總體來看男性就業(yè)比率高于女性，女性就業(yè)的選擇更注重工作的屬性，挑剔性比男性多，對行業(yè)要求比男性苛刻，對地域要求也比較苛刻，因此女性就業(yè)的選擇余地比較窄。
4.女性就業(yè)難的問題會隨著二孩政策的放開而加劇，未來國家對女性社會保障和制度設計都要跟上。
齊靖文：就像甄硯委員說的，我們要愛護女性、尊重女性，保證她們的權(quán)益，但也是像甄硯委員所說，過度保護也是一種歧視。等到真正有一天不用過多談女性權(quán)益保護，那一天歧視才會真的消失。
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