職場(chǎng)中要怎么愛避免攀比心理
職場(chǎng)中要怎么愛避免攀比心理
初入職場(chǎng)，因?yàn)橐?guī)劃不周開始揮霍自己賺取的薪水，特別是會(huì)因虛榮心而陷入盲目的攀比中。職場(chǎng)愛攀比的壞處有很多，如何才能擺脫這種職場(chǎng)攀比“孔雀心理”呢?下面學(xué)習(xí)啦編就來詳細(xì)介紹下!
職場(chǎng)避免攀比心理的方法一、是知足常樂
人生不如意者十之八九,沒有誰能夠一生都事事如意,一帆風(fēng)順的,所謂“萬事如意”,只不過是一種美好的祝福罷了。
在職場(chǎng)中,我們每個(gè)人都會(huì)遇到各種挫折和失敗,也會(huì)遇到各種各樣的誘惑。如果我們能夠做到知足常樂,就會(huì)給自己少添許多麻煩和煩惱。
古語說得好:人生一世屈指算,能活三萬六千天;家有房屋千萬座,睡覺只需三尺寬。細(xì)細(xì)思量,確有道理。
少些欲望,多些滿足,我們的生活就會(huì)時(shí)時(shí)充滿陽光,胸襟之間時(shí)時(shí)清風(fēng)蕩漾!
職場(chǎng)避免攀比心理的方法二、是凡人心態(tài)
快樂的理由有千萬條,不快樂的理由卻比較集中:對(duì)自己盼望值過高。職場(chǎng)中,總有人認(rèn)為“天降大任于斯人也”,于是便把自己的奮斗目標(biāo)定得很高,抱定“鴻鵠之志”。而事實(shí)上,有很多奮斗目標(biāo)和遠(yuǎn)大理想是脫離個(gè)人實(shí)際、脫離個(gè)人能力的。這就給人帶來了時(shí)時(shí)刻刻的煩惱。
因此,職場(chǎng)中,我們最好能放低心態(tài),抱定“凡人心態(tài)”,給自己一個(gè)能夠?qū)崿F(xiàn)的奮斗目標(biāo),或把理想定在自己的能力范圍之內(nèi),這樣,我們就能從自己取得的一項(xiàng)項(xiàng)成績(jī)中看到希望,享受到成功的快樂。時(shí)間一長(zhǎng),快樂心情自然形成了?！斗踩烁琛烦煤?“你我皆凡人,活在人世間。”人活在世上,當(dāng)多以“凡人心態(tài)”看待“凡人人生”。
職場(chǎng)避免攀比心理的方法三、是少設(shè)對(duì)手
職場(chǎng)中,很多人喜歡自覺不自覺中,把同事當(dāng)成自己的職場(chǎng)“對(duì)手”,使自己時(shí)時(shí)處于競(jìng)爭(zhēng)的緊張狀態(tài)。
其實(shí),職場(chǎng)中哪有那么多的對(duì)手,更沒必要時(shí)時(shí)刻刻把別人放在自己的對(duì)立面上。應(yīng)該平和心態(tài),變“對(duì)手”理念為“幫手”理念,提倡“和為貴”,因?yàn)榻枇Χ锌偙葼?zhēng)斗前行走得快。
另外,還要多看到自己的長(zhǎng)處,沒必要拿自己去套別人的生活模式和人生軌跡。保持個(gè)人的獨(dú)立性、完整性,是成功人生的基礎(chǔ)。
職場(chǎng)避免攀比心理的方法四、是寬容他人
一位心理學(xué)家說過:“喜歡攀比的人在自己一個(gè)人能力有限的情況下,往往會(huì)把期望寄托在周圍最親密的人的身上,有的妻望夫貴,有的望子成龍。”
這種“期望”一旦沒有實(shí)現(xiàn),勢(shì)必給當(dāng)事人帶來萬分失望甚至是萬念俱灰。每個(gè)人都有自己的人生和生活軌跡,所謂“人各有志”,既如此,為什么非要把自己的想法強(qiáng)加于他人身上呢?這不僅是不明智的,也是不切合實(shí)際的。
1、記住在職場(chǎng)里可以不做壞人，但至少別那么善良;也可以善良，但至少別那么容易相信人。
職場(chǎng)時(shí)一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順?biāo)?。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護(hù)自己的能力。別人要來害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因?yàn)槟爿p信于人。而在職場(chǎng)中，信任這種東西往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場(chǎng)上，守住應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話，這才能活的更好。
2、在職場(chǎng)上，偽善的人不是異類。而像你這樣，不會(huì)說假話偽裝自己的，才是異類。
很多女孩子都會(huì)覺得，身邊同事都太假了，像是帶著面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流，所以一個(gè)實(shí)話實(shí)說的人反而成了異類。
別把職場(chǎng)中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺陷。所以在職場(chǎng)中，你或者學(xué)會(huì)說謊話，或者學(xué)會(huì)沉默。
3、能干不能干自有公論，但最后升職加薪的，總是最有關(guān)系背景的那個(gè)人。
女性在職場(chǎng)，往往很糾結(jié)別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)。我們也經(jīng)常會(huì)聽到，某人能干，或者某人不能干的討論。以至于有人會(huì)問，究竟自己要多能干才能升職。
事實(shí)上，能干不能干是人們口頭的評(píng)價(jià)，在職場(chǎng)中并不能起到多大的作用?？纯粗車?，真正升職加薪撈到好處的，往往不是最能干的，而是最有手腕、最有背景的人。
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