職場(chǎng)媽媽如何擺脫“生育瓶頸”
職場(chǎng)媽媽如何擺脫“生育瓶頸”
“白天要上班，晚上還要哄孩子”、“產(chǎn)后，職業(yè)發(fā)展受到影響”……這是許多職場(chǎng)媽媽在重返職場(chǎng)后所遇到的一些苦惱。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的職場(chǎng)媽媽擺脫“生育瓶頸”的相關(guān)資料，供大家參考!
寧愿左手工作，右手孩子
如今，隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，女性在職場(chǎng)中發(fā)揮的作用越來(lái)越大，擁有自身事業(yè)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，已成許多職場(chǎng)女性的奮斗目標(biāo)。也因此，越來(lái)越多女性在產(chǎn)后渴望迅速重返職場(chǎng)當(dāng)職場(chǎng)媽媽，而非全職媽媽。
根據(jù)智聯(lián)招聘去年5月發(fā)布的《職場(chǎng)媽媽生存現(xiàn)狀調(diào)查》顯示，有71.85%的女性表示不會(huì)考慮做全職媽媽，會(huì)考慮做全職媽媽的女性僅占受訪女性總數(shù)的18.53%。
和大多數(shù)女性一樣，目前在福建泉州某銀行工作的90后職場(chǎng)媽媽張麗就不愿當(dāng)全職媽媽，而寧愿過(guò)“左手工作，右手孩子”的忙碌生活。
五個(gè)月前，張麗正式榮升為職場(chǎng)媽媽，在欣喜之余，她對(duì)生活有了更深的思考。在張麗看來(lái)，經(jīng)濟(jì)獨(dú)立對(duì)于一個(gè)女性很重要，要是自己沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源，天天找丈夫拿錢，看他臉色過(guò)日子，這樣并不好。此外，她也擔(dān)心，萬(wàn)一哪天離婚后，全職媽媽是很難找到工作的。
如今，即將休完產(chǎn)假的張麗已做好重返職場(chǎng)的準(zhǔn)備，不過(guò)，很多壓力也紛至沓來(lái)。據(jù)她介紹，這五個(gè)月，丈夫不太照顧孩子，婆婆的“育兒經(jīng)”早已過(guò)時(shí)，自己不太放心讓婆婆帶回老家照顧，只能承擔(dān)大部分職責(zé)。
此外，張麗的工作壓力也提前來(lái)“敲門”。她表示，在重返崗位后，單位會(huì)要求自己仍需完成以往的工作任務(wù)量，不能達(dá)標(biāo)，就有可能面臨被辭退的危險(xiǎn)。
選擇事業(yè)還是孩子
左手工作，右手孩子，這是許多職場(chǎng)媽媽的生活狀態(tài)，如何平衡好二者的關(guān)系，是擺在她們面前的一大難題。
上述《職場(chǎng)媽媽生存現(xiàn)狀調(diào)查》顯示，超過(guò)95%的女性受訪者認(rèn)為生育會(huì)對(duì)女性的職場(chǎng)發(fā)展產(chǎn)生影響，其中，有57.1%的女性認(rèn)為“影響很大”。
選擇做好事業(yè)還是照顧好孩子?對(duì)于新晉媽媽張麗而言，她仍需尋找最佳答案，但她的同學(xué)鄭潔早已給出了答案，鄭潔選擇了事業(yè)。
五年前，鄭潔剛從大學(xué)畢業(yè)，就選擇結(jié)婚生子，生完孩子并休完產(chǎn)假后，她就把孩子交給父母照顧，自己則把重心都放在工作上。這幾年，為了能擁有更好的前程，她選擇和丈夫一起到更大的城市去打拼，最終她在杭州落了腳，成為了一名營(yíng)銷策劃專員。
鄭潔表示，雖然把孩子留在老家，自己還是有些于心不忍，但還是希望趁著年輕，一心一意發(fā)展事業(yè)，將來(lái)也能給孩子提供更好的生活條件。
福利與門檻
職場(chǎng)媽媽，也是需要企業(yè)特別“關(guān)照”的一個(gè)群體。根據(jù)相關(guān)法律政策，職場(chǎng)媽媽在生育期享有一定的福利待遇，諸如產(chǎn)假以及哺乳假等。
以哺乳假為例，據(jù)悉，早在1998年，國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》就規(guī)定哺乳期女工享喂奶權(quán)：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘。
此外，一些企業(yè)對(duì)職場(chǎng)媽媽也有擔(dān)憂，擔(dān)心她們的精力向家庭傾斜，不能高效率的完成工作。上述一些情況的存在，也讓“婚育問(wèn)題”成了一些女性進(jìn)入職場(chǎng)的門檻。
智聯(lián)招聘CEO郭盛在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，很多企業(yè)會(huì)特別關(guān)注“婚育狀況”那一欄，求職者的婚育問(wèn)題甚至成了一些企業(yè)“求才”的重要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。雖然當(dāng)前很多企業(yè)在招聘時(shí)并未醒目地注明有婚育要求，但私底下會(huì)這么執(zhí)行，這已成潛規(guī)則。
此外，返回工作崗位后，職場(chǎng)媽媽還會(huì)遭遇薪酬、地位問(wèn)題的困擾。上述調(diào)查顯示，有24.21%的女性認(rèn)為生育后“薪酬下降了”，有26.59%的女性認(rèn)為生育后“地位下降了”，然而認(rèn)為生育后薪酬和地位出現(xiàn)漲幅的都只有4%左右。
專家吁男性參與照顧孩子，分擔(dān)女性壓力
承擔(dān)家庭責(zé)任、面臨工作壓力，職場(chǎng)媽媽該怎么辦?對(duì)此，北京師范大學(xué)社會(huì)發(fā)展與公共政策學(xué)院副教授王曦影在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)認(rèn)為，家庭及工作的雙重壓力，是職場(chǎng)媽媽長(zhǎng)期需要面對(duì)的問(wèn)題，如何化解，此前外界重在探討“婦女如何平衡工作及家庭兩者的關(guān)系”。
“不過(guò)，個(gè)人認(rèn)為，解決這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵不在于婦女個(gè)人如何運(yùn)用好‘平衡術(shù)’的問(wèn)題，而在于需要社會(huì)來(lái)解決。”王曦影說(shuō)。
王曦影舉例稱，在過(guò)去，社會(huì)會(huì)興建許多托兒所、幼兒園來(lái)緩解職場(chǎng)媽媽的壓力。但如今，私立托兒所、幼兒園都很貴，這讓很多收入一般的職場(chǎng)女性多了后顧之憂。
此前，有調(diào)查顯示，中國(guó)的托育服務(wù)短缺非常嚴(yán)重，0-3歲嬰幼兒在中國(guó)各類托幼機(jī)構(gòu)的入托率僅為4%，遠(yuǎn)低于一些發(fā)達(dá)國(guó)家50%的比例。中國(guó)80%的嬰幼兒都是由祖輩參與看護(hù)。
“照顧孩子不僅是女性的職責(zé)。”王曦影也建議，應(yīng)該從制度上促進(jìn)男性參與照顧孩子的工作中，以此分擔(dān)職場(chǎng)媽媽的壓力。
在今年1月，針對(duì)全面兩孩政策后女性壓力，國(guó)家衛(wèi)委計(jì)生指導(dǎo)司司長(zhǎng)楊文莊表示，要重視家庭建設(shè)，尊老愛(ài)幼，夫妻共同承擔(dān)養(yǎng)育子女的責(zé)任，不要把責(zé)任都推給母親。也要健全完善相應(yīng)的服務(wù)設(shè)施，關(guān)心婦女兒童發(fā)展，營(yíng)造生育友好的社會(huì)環(huán)境
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