女性工作勵志文章精選3篇
女性工作勵志文章精選3篇
很多時候擊敗我們的不是別人而是對自己失去信心，熄滅心中那片有如火山般沉寂的光。關(guān)于工作心態(tài)，也是如此。心中有光，那是信念的基點，那是力量的源泉。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心推薦的女性工作勵志文章精選3篇，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
女性工作勵志文章精選：職場女性如何突破職業(yè)發(fā)展的瓶頸?
職業(yè)發(fā)展對于當(dāng)媽的職場女性來講，不僅是一個人的問題，更是一個家庭的決定。
當(dāng)你把這個問題放在一個家庭的角度考慮，有時候就會有不同的看法。職業(yè)發(fā)展的過程中，很多人的困惑來自于對自己和家庭的優(yōu)先次序的了解不夠徹底。升遷是一種比較直觀的職業(yè)發(fā)展， 但對于很多的媽媽來說，直線升遷都是很難的。 所以，在職業(yè)的發(fā)展中，一定要有個主線，比如什么是讓你熱血沸騰的事情，什么會讓你花很多時間也不會覺得累的事情?如果心中了解這樣的激情，就會在很多難以作決定的時候，把握住主線。
對媽媽這個群體來說，職業(yè)中的發(fā)展瓶頸有哪些?
媽媽身份常見的職業(yè)發(fā)展瓶頸各不相同，但總體來講有一下幾點：生小孩;小孩生病而且需要很長時間的照顧;家里老人的照顧，自己身體的挑戰(zhàn)等。
➢ 不要耗損你的個人品牌價值。我看到有人從一懷孕開始就能少來公司就少來，能減少自己的工作量就減少，放松了自己。其實我們每一個人都是一個品牌，你不知不覺中就消耗了自己的品牌，路會越走越窄，職業(yè)瓶頸隨之出現(xiàn)，因為會讓別人看見其實你不是很成熟的在對待生孩子這個事情。態(tài)度是非常重要的。
➢ 找到解決問題的重心。我曾經(jīng)有一個同事因為孩子出生后有一些身體上的問題，然后她和我說真的沒辦法工作，可是不工作的話孩子的保險等各種開銷無法保證，我建議她面對目前這個升職的機會，可以先考量一下先以孩子為主，去做一份暫且不用太忙碌的工作，面對這樣的瓶頸用這個方式去解決。
➢ 適當(dāng)做出職業(yè)的延遲。還有一個是家里老人的照顧，有一段時間我媽媽心臟大面積心梗，當(dāng)時即便是當(dāng)著全公司高管我也會講“對不起我需要請假去照顧媽媽”，有的人可能會因此徘徊在堅持做一份重要的項目還是照顧家人，這說起來倒不一定是瓶頸，而是會帶來職業(yè)方面的一些延遲吧。
➢ 不要停止自我學(xué)習(xí)。瓶頸多數(shù)時候是自己給自己設(shè)置的，我們做一件事情做久了會輕車熟路，我自己的話，會經(jīng)常給自己設(shè)置目標，會去回顧這半年到一年有什么讓自己自豪或者是驚喜的。要知道，真正的職業(yè)瓶頸是當(dāng)我們停止學(xué)習(xí)的時候。
如何準備職業(yè)轉(zhuǎn)型?
職業(yè)轉(zhuǎn)型，要回到你的激情。人的變化有時候是外因，有時候是內(nèi)心推動。
➢ 我在這次加入集合號創(chuàng)業(yè)公司的時候，被邀請做總裁，當(dāng)初心里也是沒底的，因為之前沒有做過創(chuàng)業(yè)公司都是500強的經(jīng)驗，我會不會把這個事情搞砸了呢?我用了幾個月的時間在想在考慮，后來覺得這個事情本身是我喜歡去做的，幫助創(chuàng)業(yè)公司的CEO和HR提升他們的技能、更好的管理團隊，提高業(yè)績并對整個社會有幫助。
➢ 我在轉(zhuǎn)型中同樣遇到不少困難，比如以前大公司會有很多資源，而現(xiàn)在需要降低身份用最便宜的方式做事情，住最便宜的hotel，要敲很多人的門……我想說的依舊是，真正的轉(zhuǎn)型就是要靠自己的激情來支持自己。
➢ 很欣賞的一位企業(yè)家馮侖說過：理想是年輕人的必需品。他和我們分享過一段話，我們?nèi)苏驹贏處，理想站在B處，中間是錢;千萬不能把人放在A，錢的目標在B，希望中間的途中出現(xiàn)理想。既然想轉(zhuǎn)型，最重要的部分是問問自己理想到底是什么。
媽媽的時間分割管理
把握好優(yōu)先次序，夫妻關(guān)系，親子關(guān)系，工作關(guān)系，與自我的關(guān)系。我們經(jīng)常把自己放在最后，工作放在最先，這樣就會非常難以決定。
我是把夫妻關(guān)系放在首位的，會很在意和先生一起共同解決問題。我會和先生做一個共享的周計劃，大家可以相互在上面看到哪天孩子需要開會或者打疫苗等，大家很直觀看到彼此的時間安排，有效的一起溝通安排。
從技巧上來講， 我鼓勵一下幾點：
1. 注重時間的質(zhì)量
2. 得到需要的幫助
3. 家庭時間和個人時間的安排
4. 學(xué)會提前作周計劃
➢ 時間的質(zhì)量。我問孩子說怎么樣才是陪伴。“我們做作業(yè)的時候就算你在旁邊打開電腦或者手機處理事情，這都不是真的陪伴，you are not here”，我才發(fā)現(xiàn)原以為是一種multi-tasking，結(jié)果不是，后來在我家不鼓勵下班時候老用手機、電腦。
➢ 接受必要的幫助。比如你特別喜歡做飯，做得很好吃但是就是沒有時間，這就需要得到保姆或者家人的幫助，明確知道自己哪里需要得到幫助，坦然去接受。
➢ 家庭時間和個人時間安排。我們家人愛好各不相同，除了很私人化的愛好，我們會把共同能夠達到興趣愛好放在一塊，比如游泳、滑雪、跑步可以大人孩子一起進行。當(dāng)然每個家庭每個人的愛好都不可能一致，但當(dāng)孩子非常小的時候，你們一起習(xí)慣了某種愛好，慢慢就會發(fā)現(xiàn)親子時光多了很多。
Q1、認清自己想要的方向，有什么技巧?
答：想想80歲的時候你的朋友和家人會怎樣評價你的一生?這個就是你想要做的。 跳槽不難，難的是為什么跳，跳到哪里。要明白每個決定都是有代價的，有好有壞。如果在現(xiàn)在的崗位上沒有學(xué)到東西，我建議換個工作，或為換工作做個準備。 準備包括問自己，錢，職位，老板，文化，學(xué)習(xí)，工作伙伴等排名，那個最重要? 換的決定就算已經(jīng)做好了，也要做好準備和找好時機，不要沖動。對于孩子比較小的情況，我建議不在孩子太小的時候換工作，因為新工作會帶來一些壓力，不知不覺中傳給周圍的人，但這不代表你不用去準備。比如學(xué)習(xí)新的證書，比如認識目標公司的人多了解文化和工作的情況，比如找到好的阿姨。
Q2、孩子尚小，想換工作有很多不確定因素，想創(chuàng)業(yè)家庭狀況不允許，怎么辦?
答：在某一個時間點，什么是你們家庭的核心，這個對你做任何決定都很重要。我自己來說，我孩子很小的時候，和老公有共識是希望我的工作不是太辛苦，所以我去上學(xué)修了一個自己感興趣的新學(xué)位，同時為接下來的職業(yè)生涯做預(yù)備。這個決定實際上在一個家庭上的timing很重要。
Q3、老公創(chuàng)業(yè)很忙無暇顧及家庭，我也因為忙碌不能好好照顧大家而愧疚，怎么辦?
答：不管你們自己的職業(yè)發(fā)展如何，是幫助老公創(chuàng)業(yè)，還是照顧孩子，這都是一個很整體的東西，千萬不能孤立看一件事情。比如聚焦在孩子那么小我怎么辦，這就變成孩子是唯一的優(yōu)先秩序。在一個不能改變的情況下，需要把事情作為整體來看，然后做決定，這個決定和激情合拍，或者是為激情和理想做準備都是可能的。
我講一個事例，我先生有段時間周日晚上從北京出發(fā)去上海，周三從上海出發(fā)去深圳，周五回來北京。那段時間特別辛苦，我半夜會去機場接他給他煲湯。這個持續(xù)了一段時間后，一起討論不能這樣下去，于是我就在上海找了一個工作搬過去。這個時候發(fā)現(xiàn)一個問題，在準備簽一個offer的時候，孩子和我說，“媽媽你們做什么決定都不和我們說”，于是我先拒絕了這個offer，抽時間和家人一起做一個討論。我們?nèi)チ艘患也蛷d，準備了小紙條，讓每一個人寫最喜歡北京什么地方，離開北京之后在上海最期望什么，最不能放棄的是什么，希望爸爸媽媽做什么…… 兒子說“我要繼續(xù)和北京的朋友一塊，要學(xué)打鼓”女兒說“我要繼續(xù)唱歌，學(xué)畫畫”。后來決定我先去上海半年，這半年來回飛很辛苦，但這期間我也在做準備，在上海給孩子們找到了不錯的老師和不錯的學(xué)校，幫助他們完成了過度。
Q4、對于脫離職場1-2年的媽媽回到職場，會有哪些評判和選擇的標準?
答：對于離開職場的媽媽確實會有一定挑戰(zhàn)，從我招人的角度，需要坦誠的告訴我說這個期間是在完全照看孩子，還是依舊有職業(yè)的積累或是做了其他方面的工作。
Q5、要生老二了面臨兩個工作機會，一個常出差可升遷，一個比較閑散卻沒有前途，怎么辦?
答：剛生寶寶不久我覺得出差比較難，有沒有可能是過兩年再回來，工作不是為了工作而工作，有的時候可以離你熱愛的東西近一點。我原來有一個秘書，她很能干，問她想生完孩子換到一個更好但時間很忙碌的崗位，還是依舊在我這里先做好自己的品牌后再換別的工作。后來她直接先生完了孩子，同時她保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，回來后做秘書的同時肩負另外一份工作，這個項目證明了她確實很有能力，我就把她提拔成項目經(jīng)理，現(xiàn)在這個女孩已經(jīng)在別的公司擔(dān)任總監(jiān)職務(wù)了。
Q6、資源積壓，和先生都希望職業(yè)發(fā)展，怎么平衡?
答：最重要的是兩個人坦誠溝通，不管誰讓步，夫妻關(guān)系里不能有我是為你犧牲的感覺，因為這是兩個人的共同決定，如果不能坦誠溝通，做什么決定都是對家庭有影響的。
Q7、寶寶兩歲，工作強度一直不太大，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)準備給我提崗要面臨常出差，我是等孩子三歲后再全新工作還是現(xiàn)在就take新職位?
答：你自己決定工作重要還是陪孩子時間重要，真的是陪孩子重要的話你就放棄等到你認為可以讓孩子忍受你出差的時候回來，我還是要強調(diào)，不要在時間過去后沒有得到任何積累。我們每個人都需要一個自信心幫助自己，一定要學(xué)習(xí)不要讓時間白白浪費，要對得起自己。
Q8、你和先生一起規(guī)劃時間是用的什么?
Jennifer ：outlook calendar，把公司的事務(wù)可以屏蔽，把私人的日程share一下，好處是我們兩個可以在同一個平面上看到彼此的時間安排并一起探討。
Q9、我在一個國企工作，覺得工資不高雖然時間彈性比較大，然后在外面找了一份兼職做，挺開心收入也比正職多，但我又舍不得放掉國企工作，家人對我有怨言說天天很忙，我很糾結(jié)，都舍不得放棄。
答：問問自己為什么做這份兼職，是為了錢補貼家用還是更開心，在國企同時做兼職好像不是一個長久的結(jié)果，因為涉及到法律問題，你要長久去看來決定哪個更適合你的家庭。職業(yè)是人生中的一個部分，我做全職媽媽的時候，我也需要一個自信心和社會的圈子，要保持有能量也一直保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)。
Q10、現(xiàn)在的工作學(xué)不到東西，我應(yīng)該什么時候換工作?
答：你首先應(yīng)該決定是否要換工作，從決定到真正做這個動作是需要一段時間的，一旦決定，你要知道你應(yīng)該換到什么樣的工作里去，什么樣才是自己的dream job。列出來有這些潛質(zhì)的公司是哪些，要去認識哪些人，要去搜集信息，做research，可能需要半年時間。我個人覺得當(dāng)你發(fā)現(xiàn)學(xué)不到東西的時候，這個職場會很快拋棄你的。
Q11、能問下您在照顧老大，以及懷老二前，當(dāng)時是怎么安排時間的?我兒子現(xiàn)在2歲，也有一些事情可以在家Soho，想過一年再要一個孩子，因為不是全職，偶爾還是會有和社會脫節(jié)的感覺。
答：當(dāng)時我們整個家庭需要做一個決定，是工作還是學(xué)習(xí)?在美國學(xué)習(xí)時間上可控性更多，所以我們一起決定：我去美國讀書一陣子。去之前我在國內(nèi)是工程碩士，在美國學(xué)了自己很喜歡的HR碩士，為日后工作又做了更好的基礎(chǔ)，沒有浪費時間也照顧了家庭。如果想要和夫妻處好關(guān)系，就要先和自己處好關(guān)系， 假設(shè)一個人是空的，就沒辦法去給別人。 If you are empty，you can not give to others .不管是soho，還是全職，整個選擇都是為了家庭，我也做過全職學(xué)生，也做過全職媽媽，也做過非常忙碌的高管媽媽，這些時段都是基于整個家庭的決定。
Q12、我在香港，事業(yè)正是欣欣向榮的局面，與此同時陪伴孩子的時間就減少了許多，我從事業(yè)上獲取了很多成就感和幸福感，如果我轉(zhuǎn)移一部分精力去孩子身上也是可以的，您認為如何平衡會更好呢?
答：如何平衡會更好，你可以先回家問問你的家人你的balance做得好不好，就像我常常覺得自己可以平衡得很好，結(jié)果兒子和先生給我打了個低分，所以要去問家人的意見，孩子不同時期陪伴的方式也可以不同的。
結(jié)束語：
任何時候都要關(guān)注自己，女人一輩子有三個marriage，一個是跟先生的婚姻;一個是跟事業(yè)、職業(yè)的婚姻;第三個是跟自己。一定要和自己的婚姻經(jīng)營好，怎么運用自己的才能關(guān)注好自己。
千萬不要把冒失當(dāng)做勇敢，當(dāng)了媽媽對自己的職場定位更要謹慎而有決斷力，相信你們都能更好。
女性工作勵志文章精選：如何才能成為一臺搖曳生姿的印鈔機
對于一條鐵骨錚錚的職場白領(lǐng)來說，我覺得成為一臺搖曳生姿的印鈔機真是個妙趣橫生的歸宿。
我所指的是可持續(xù)、坦蕩蕩的工作打拼，不是找個現(xiàn)成貨宿主寄生一下，不是吃碗今朝有酒今朝醉的青春飯，更不是利用職務(wù)之便吃拿卡要吞回扣。想跑偏的人請自行面壁。
我畢業(yè)后的第一份工作，坐在我斜前方的海外部銷售女超人是我的職場ICON，工資高、人氣高、水品高、個子高、顏值高，憑著得體的商務(wù)禮儀、流利的標準英語和專業(yè)的業(yè)務(wù)能力在公司各種刷存在感，承包了部門六成以上的海外訂單。一拉到大單就瀟灑請一回，國外參展回來自費買禮物不手軟，下班后給我們知無不言做培訓(xùn)。
她畢業(yè)的第四年懷孕了，欲辭職。天真的我們還去勸她別放棄事業(yè)。人家一臉自信和坦蕩，真是有錢有房心中不慌，她說，生完娃再做打算。
有彪悍吸金能力的姑娘就是這么隨心所欲，自信大氣。
在職場里，嫵媚銷魂的毛爺爺，只要來的正當(dāng)光明，誰都是怎么愛它都不嫌多。但有幾句話我一聽到，就讓我翻白眼翻到腦缺氧。
警惕此話：女孩子這么辛苦干什么，嫁得好，是女人的第二次投胎
我贊成參差百態(tài)乃幸福之本源，可是對于經(jīng)濟無法自治、持續(xù)對家人掌心向上的姑娘，我無法杜撰出她的幸福。
嫁得好極為重要我不否認，但有人在乎兩情相悅、口蜜腹“賤”，有人看重搞定鉆五、喜結(jié)大戶。概念完全偏差，不相為謀。再說嫁得好不好，那都是蓋棺才能定論的事，爭來辯去，不如再過二十年，我們來相會。
只怕到那時，干得好的最不濟也就是擔(dān)心奮斗成果無人分享，而干不好的就各有各的不幸了，比如人財兩空、賣不完的地攤貨、貧賤夫妻百事哀、不足為外人道也的妥協(xié)讓步等等若干。
一位家庭主婦向我訴苦，公婆在老家收養(yǎng)一個初中孩子，老公定期給孩子匯錢，數(shù)額大到把她氣得內(nèi)分泌失調(diào);一位自詡嫁給有錢人的女同事時常炫富曬恩愛，有一次部門同事家人突發(fā)重癥，情急之下向她借錢，她支支吾吾解釋，家里錢都是婆婆在管，自己沒有自由裁量權(quán)，從此以后果斷退出炫耀界。
父母是有錢人、公公是大官員、老公是富大款，無疑是人生大禮包，但都不如自己擁有隨時能兌換貨幣的工作能力靠得住，自己好才是真的好。
或許別人是出自好心怕你累著，可日新月異的今天，連電腦軟件、手機APP都不斷換代更新，不下點補丁，不經(jīng)常升級，城里人都不帶你玩。
啃下年度銷售任務(wù)、為公司盈利添磚加瓦、自創(chuàng)文案刷新點擊記錄，見證每個付出轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，那種踏實感和成就感，讓人眼神放光、神采飛揚。
警惕此話：女人不管賺多賺少，一定要有份工作
同樣八小時，為什么允許自己賺得少?能創(chuàng)造更多價值為什么要藏著掖著?掙多掙少關(guān)乎著你的生活舒適度和選擇自由度。再說，這么妄自菲薄的話充滿了對工作的不尊重，僅把職業(yè)生涯發(fā)展當(dāng)消遣。
面試時起跑線大致相同的同事，時間一久，敬業(yè)度呈現(xiàn)出分水嶺。有的姑娘會在份內(nèi)事上下游帶入思考，多了解公司橫向縱向的業(yè)務(wù)，在歸檔查單據(jù)時發(fā)現(xiàn)被人忽略的漏洞，在客戶談判前多做功課拿下大單，對人人避之的老大難問題尋找解決方案。
而你卻趁著老板不注意打開淘寶把幾個寶貝添入購物車，約著閑散同事去洗手間一聊就是大半天，接到不屬于自己服務(wù)范圍的電話匆匆掛斷，今天大姨媽來了，心情不好誰都別惹我，領(lǐng)導(dǎo)分配工作時自己總有一千個推脫的理由。
于是，你終于眼睜睜地做了別人的下屬，眼紅別人比你多一個零的獎金。
我向一個晉升速度比長征-2F型運載火箭還快的女孩探聽秘訣，答案是：心無旁騖的專心。規(guī)定的工作量做完后深挖內(nèi)功，閱研行業(yè)相關(guān)的紅頭文件，帶著具體問題請教資深老骨干，去行業(yè)論壇學(xué)習(xí)案例，開大會前去其他樓層的洗手間對著鏡子把發(fā)言稿演習(xí)幾遍……
別人談牛市、講八卦、拉家常時她像做了消音處理，領(lǐng)導(dǎo)一問工作，別人沉默了，反而是她陳述點評建議的秀場。
賺錢不僅限于本職工作的開拓進取，我見到過不少公司的客服之星，私下是所謂伊人還是微商的個體戶，擅長繪畫的銷售主管業(yè)余還能靠接活作畫搞創(chuàng)收。
能用自己掙的錢給予自己有品位的生活，不用仰人鼻息、看人臉色，自然落落大方、氣定神閑。而貧窮姑娘由于心態(tài)和環(huán)境因素，更容易暴露諸如嫉妒、自私、狹隘等負面心理。
警惕此話：事業(yè)太強的女人往往家庭不睦
你確定說話者不是競爭對手派來的救兵嗎?
為什么非要把工作和家庭放在一種此消彼長的天平上，營造出矛盾的對立感。家庭氛圍緊張該反省自己是不是覺得賺錢了不起，自以為是救世主對親人大小眼、大小聲;戀情局勢告急，該反思自己是不是把工作上的負能量余孽轉(zhuǎn)嫁給伴侶，甚至對薪水沒你高的伴侶怒其不爭、冷嘲熱諷。
你老公沒讓你過上好日子，你男友沒讓你在茶水間收割羨慕，那些把對生活無力的矛頭肆意對著另一半開炮的姑娘真的很可怕。
我有時覺得男人更辛苦，背起黑鍋、搬個重物、幫孕婦復(fù)印都是隱形義務(wù)。發(fā)怒時上司對女員工還顧及一二，對男同事則嚴苛批責(zé)。表彰時領(lǐng)導(dǎo)對女員工贊賞有加，對男同事常常一筆帶過。在職場中混跡，人人不易，多多體諒。
事業(yè)發(fā)展注重上班的投入程度和職業(yè)化水平，感情維系更重要的是互相尊重欣賞，職場靠能力，家庭重感情，回到家就把“ON”切換成“OFF”吧。工作時是風(fēng)風(fēng)火火女強人，回到家變身體貼小女人，多少人生贏家靠著這條讓自己登上巔峰。
好姑娘就該提高工作時間的變現(xiàn)能力，做一臺有資本“量化寬松”的印鈔機，為自己心安，為父母盡孝，為愛人減壓，為朋友買單，為山區(qū)捐助，不被金錢所役，一路搖曳生姿，總之有錢任性，沒錢認命。
女性工作勵志文章精選：職場上10種良好的工作心態(tài)
1、時刻堅持高標準
航海中的最高原則是：相信羅盤，按照它的指示前進。在現(xiàn)實生活中，明智的人也是這樣。他們時刻要求自己遵循自己的信條和道德準則，始終不愈。
一個正直的人之所以始終追求自己的最高理想，并非出于天性或是社會的壓力，而是源自對這些理想的堅定信仰。正直的人決不會在遇到困難或強烈誘惑的時候放棄自己的原則，甚至不允許有“僅此一次”的想法。
2、仔細權(quán)衡，做出最優(yōu)決策
優(yōu)秀的行動者必然長于細致的思考。在做出重要決策的關(guān)頭，他們會收集大量的事實情況進行分析;而在分析權(quán)衡的過程中，他們會盡力摒除自身的偏見，以增強決策的客觀性和準確性。
事實上，有許多好的方法可以幫助人們做出明智的決策。其中之一就是：列出現(xiàn)實情況中所有的有利因素與不利因素，而后仔細估量其中的利弊與得失。之所以這樣做，其目的是要通盤考慮來自各個方面的因素，其中甚至可以包括你的個人感受。
3、但求卓越，不謀嘩眾
要想使一個集體中的成員團結(jié)一致，維持一種和諧的氣氛，一個最有效的手段就是利用人們渴望獲得贊賞的心理。但是，如果這種獲得他人贊揚與好感的愿望過于膨脹的話，就會徹底破壞你正直的品行與平和的心態(tài)。
如果研究一下偉人們的事跡，就能發(fā)現(xiàn)一個重要的情況：與贏得他人贊賞相比，他們更專注于實現(xiàn)遠大的目標。正為此，他們在完成了那些可欽可贊的偉績的同時，也獲得了卓著的聲望。
4、對挫折給予即時的回擊
直面困難，是克服困難積極的第一步。如果你剛剛得知你的身體出了問題，就要去勇敢地面對、明智地解決，就要去征求最優(yōu)秀的專家的意見：什么是最好的療法?如果你正在努力工作，爭取按時完成一項計劃，卻遇到了嚴重的突發(fā)情況。這時，你就應(yīng)當(dāng)象科學(xué)家一樣認真地分析局面：問題是怎樣造成的?努力找出可處理現(xiàn)實問題的最好徐徑，發(fā)現(xiàn)最有助益的方法，然后遵照施行。
5、心存高遠，不為小事所累
做事過程中，如果不懂得合理分配精力，各種問題便會紛至沓來。你的完成將僅限于小事，大事則無問津，撿了芝麻丟了西瓜。被瑣碎的二流問題羈絆住了頭腦，自然不能留心頭等大事了。
要想培養(yǎng)自己權(quán)衡輕重的能力，其奧秘在于：選定一個核心目標，緊緊追隨而不分心于小事。只有找到一個值得傾注一切的目標時，人們才會全力以赴。唯其如此，他們才能做到最好。
6、拋開小我，取得更大成就
智者通過付出而不是索取來實現(xiàn)自身的存在價值。J.C.Penney(潘尼)寫道：“我從個人的經(jīng)歷中學(xué)到：獲得自由就必須遵從，獲得成功就必須付出。”換言之，只有當(dāng)你把目標置于個人利益之外，為更高的理想奮斗不止的時候，你的生活才是最激動人心的，才最能實現(xiàn)它的價值。
亨利—福特(Henry Ford)，同名巨型汽車企業(yè)的創(chuàng)始人，始終抱定一個信條：那些目光短淺、只重視眼前那份固定收益的企業(yè)是注定要失敗的。他相信，只有盡職工作才能獲得收益，否則根本沒有什么收益可言。早在半個世紀之前，福特就抓住了這一思想的精髓，他指出：“全心全意為顧客服務(wù)的企業(yè)只有一點需要擔(dān)心：他們的利潤會多得讓人無法相信。”
7、不可失信于人
為人誠信的聲譽是一個人最寶貴的財富之一。有了這種聲譽，你就會感受到他人對你的信任。當(dāng)你發(fā)表意見時，人人都洗耳恭聽并深信不疑。
獲得信任的方法多種多樣，其行為可大可小。這需要一個人對自己高標準嚴要求，一貫誠實;經(jīng)營作風(fēng)光明正大;利益方面先人后已，并且重承諾守信用。
8、建成效于良好的人際溝通
事業(yè)成功的智者都懂得把握待人接物的技巧，而所有這些技巧的核心只有一點：對他人發(fā)自內(nèi)心的尊重。Don Peterson(皮特遜)在任福特汽車公司(Ford Motor Company)總裁時曾經(jīng)說過：“要成為一名成功的管理者，首先需要具備與他人坦誠合作的能力。這種能力遠比其它素質(zhì)重要得多。”
尊重別人絕不僅僅是與人為善那么簡單。你應(yīng)當(dāng)認識到他們中間蘊藏著巨大潛能。曾作高露潔公司(Colgate Palmolive)總裁的Reuben Mark(魯本馬克)說：“我們的企業(yè)在世界各地共有36，000名員工，在這些人當(dāng)中潛藏著超乎想象的天賦、激情和創(chuàng)造力。管理者的職責(zé)就是要把這些天賦釋放出來。”
9、保持清醒，防止自我膨脹
生活中的問題大都不是由外部力量造成的，而是來自自身的原因。許多本可大有作為的人都是由于自我膨脹而終遭失敗。即使是一個老好人，一旦得意忘形起來，也會變成一個自命不凡惹人討厭的家伙。大家避之惟恐不及，當(dāng)然更不愿與他共事了。惠而浦公司(Whirlpool)前任總裁Jack Sparks(斯帕克)曾說：“始終保持自己的本色，千萬不要裝模作樣地故作姿態(tài)。因為你一旦開始裝腔作勢，就必然會招致眾怒。”而聯(lián)邦包裹服務(wù)公司(United Parcel Service)的創(chuàng)始人Jim Casey(凱希)也對此深有同感，他說：“不要自視過高，而應(yīng)當(dāng)謙虛一點。只有對自己永不滿足，才能取得更大的成就。”
要警惕自我膨脹，就要告誡自己，你的成功應(yīng)部分歸功于運氣，還有他人給予的幫助。你的家人、導(dǎo)師、同事、下屬以及那些給你指導(dǎo)和機會的人們。
10、吸取經(jīng)驗，發(fā)展自我
一些自然形成的辦事習(xí)慣會導(dǎo)致思想僵化，而諸如“我已經(jīng)做得夠好了”之類固步自封的想法更是使之根深蒂固。思想僵化是成功的大敵，它會導(dǎo)致落后于時代，喪失機遇和長期的不滿。
新奇與挑戰(zhàn)可以令人思想更豐富，意志更堅強。只有習(xí)慣于不懈追求的人們才會在智力與情感方面得到進步。
以上就是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心整理推薦的女性工作勵志文章精選3篇，希望大家能夠喜歡。
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