2019年省考公務(wù)員面試水平怎么提高
有一個(gè)還的面試指導(dǎo)就能夠讓你的面試水平得到提高。下面學(xué)習(xí)啦小編為大家解答2019年省考公務(wù)員面試水平怎么提高，歡迎閱讀!
公務(wù)員面試應(yīng)試指導(dǎo)
一、走進(jìn)面試
面試是一種人事測(cè)評(píng)手段，通過(guò)考官與應(yīng)試者面對(duì)面的信息溝通或行為觀察，考查應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)的能力和個(gè)性品質(zhì)。
二、國(guó)考面試形式及命題特點(diǎn)
1. 面試形式：考查形式一般以結(jié)構(gòu)化的形式為主進(jìn)行考查即回答規(guī)定的問(wèn)題，重點(diǎn)考查考生對(duì)一些問(wèn)題和現(xiàn)象的分析和敏銳程度。個(gè)別地區(qū)崗位出現(xiàn)結(jié)構(gòu)化小組，以下主要對(duì)結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行說(shuō)明。
2.考試時(shí)間：考試過(guò)程中，一般為考官讀題，場(chǎng)內(nèi)有題本，但微材料題與漫畫(huà)題會(huì)放置題本。場(chǎng)內(nèi)提供紙和筆，聽(tīng)題，思考和作答時(shí)間實(shí)行包干制，共計(jì)20分鐘，一般剩余5分鐘時(shí)會(huì)有提醒，提醒方式為舉牌或語(yǔ)音。
三、題型設(shè)置
面試題型分布還是比較有規(guī)律的，綜合分析能力的考查依然是重中之重，而組織管理類題目也是每套題目中必備的題目類型;應(yīng)急應(yīng)變類的題目也趨于平穩(wěn);情景模擬與人際溝通則為互相穿插考查。
四、結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)
1.舉止儀表陽(yáng)光向上有親和力：從聲音氣勢(shì)上體現(xiàn)出自己良好的精神風(fēng)貌，為自己首先爭(zhēng)取第一映像分。進(jìn)場(chǎng)問(wèn)好等環(huán)節(jié)行為舉止落落大方，得體。
2.注重非語(yǔ)言行為：應(yīng)從個(gè)人生活日常習(xí)慣中去改變一些不好的肢體語(yǔ)言，比如：緊張時(shí)不要手舞足蹈，面部表情不要太浮夸等。正式面試時(shí)的身體姿態(tài)、儀表風(fēng)度、手勢(shì)動(dòng)作、面部表情和服飾打扮等應(yīng)做到大方得體。
3.調(diào)節(jié)心態(tài)、充分準(zhǔn)備。進(jìn)了面試不管是筆試第一名還是第三名，其實(shí)都是同一起跑線，不要有太大的心理壓力，多做準(zhǔn)備、多做練習(xí)，成公的那個(gè)人就是你。
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