各省國際注冊會計(jì)師就業(yè)前景及待遇

各省國際注冊會計(jì)師就業(yè)前景及待遇

　　會計(jì)目前的就業(yè)形勢大致可以概括為：內(nèi)資企業(yè)需求量大，待遇和發(fā)展不佳;外企待遇好、學(xué)得專業(yè);事務(wù)所，小所和外資大所有云泥之別;理財(cái)咨詢是一個(gè)方興未艾的陽光職業(yè);注冊會計(jì)師就業(yè)前景良好。

　　各省國際注冊會計(jì)師就業(yè)前景及待遇

　　北京注冊會計(jì)師待遇

　　北京的，前幾十名的大所，過了的審計(jì)經(jīng)理每月4000-8000不等吧，加班是必須的，年審肯定加的很晚，9點(diǎn)下班算早的，大所活多，除了年審平時(shí)也不大會閑著，夏天加班也是常事。而且每天是滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，不要幻想有喝茶聊天的功夫。年底獎(jiǎng)金肯定上萬，具體不知，但是不會太多，不要幻想年底能發(fā)個(gè)好幾萬，有個(gè)2、3萬算不錯(cuò)的了?？梢哉f收入還可以，但是付出太多，太不值了。而且剛?cè)サ娜诉€得熬過助理的階段，不夸張的說助理的收入不到經(jīng)理級別的1/3。2010年情況

　　不要對注會報(bào)有什么幻想，考過后找個(gè)好的企業(yè)才是正路!

　　上海注冊會計(jì)師待遇

　　回答一：這個(gè)要分地區(qū)和資歷,如果你剛考下來5000多是沒有問題的

　　如果你是有經(jīng)驗(yàn)的人，月薪2W以上也是沒有問題的

　　回答二：注會證拿到+三年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，你可以很輕松的跳到一個(gè)中型規(guī)模的企業(yè)去當(dāng)財(cái)務(wù)主管，年薪不到10萬我給你補(bǔ)上?？墒?，最關(guān)鍵是這個(gè)證實(shí)在太難拿了。每年一次考試，總共6門考試，每一門每年通過率都在10%左右，3年能拿下的人已經(jīng)很牛了，絕大多數(shù)的人都堅(jiān)持不下去。走上這條路就注定要比別人付出多幾倍的努力和決心。所以要慎重(回答者：匿名回答時(shí)間:2010年05月05日)

　　合肥注冊會計(jì)師待遇

　　你在會計(jì)事務(wù)所掛個(gè)職，一個(gè)月都幾千元，有事就叫你去，剩下時(shí)間都是你自己的，可以安排其他工作了!

　　大點(diǎn)的事務(wù)所年收入五至十萬吧。主要看你實(shí)際能力如何了。

　　天津注冊會計(jì)師待遇

　　注會工資看你業(yè)務(wù)能力不等了。一般非執(zhí)業(yè)注師3000左右如果成為執(zhí)業(yè)注師會隨著業(yè)務(wù)量的增加而工資提升.一般水平在一年五六萬左右的。

　　成都注冊會計(jì)師待遇

　　注冊會計(jì)師，確實(shí)是不好考。但是呢，考下來后，不可能那個(gè)證就給你5K以上的工資。我所認(rèn)識的幾個(gè)會計(jì)事務(wù)所的注冊會計(jì)師，月收入有1500的，也有拿會計(jì)上崗證的月收入上萬的。

　　其實(shí)啊，注冊會計(jì)師要進(jìn)事務(wù)所，關(guān)鍵還是靠自己拉業(yè)務(wù)的能力，要是天天自己拉不到業(yè)務(wù)，坐那就專門給人弄報(bào)表，蓋章，一個(gè)月時(shí)掙不了多少錢的。(國際著名的會計(jì)事務(wù)所除外啊)我只說成都中等以及以下的會計(jì)事務(wù)所。

　　要進(jìn)企業(yè)的話，一般都是中層領(lǐng)導(dǎo)干部以上才要求是注會，但是，這個(gè)位置不是誰有注會證誰就可以的，需要更高的情商以及管理能力。 而一般普通的企業(yè)，招聘個(gè)注會，企業(yè)心里也是打鼓，怕你在他們公司干不長，說白了就是怕廟小放不下大神。 要是注會能放下架子從頭干，提升肯定比一般人要快，但是很少有人能靜下心來，拿著注會證從小弟混起。

　　所以啊，有證是好事，但是不是說你有證就肯定能給你保證每月有多少錢的工資。其實(shí)啊，社會就是這樣，證書也就是個(gè)敲門磚，真正水平不還是在工作中練出來的。

　　深圳注冊會計(jì)師工資待遇

　　據(jù)學(xué)會計(jì)論壇調(diào)查顯示，2010年注冊會計(jì)師工資待遇年均稅前收入為57078元，比上一年收入總體增長了7.52%。其中，地域、所在會計(jì)事務(wù)所類型、學(xué)歷、擁有的資格、性別、職務(wù)層次等都是影響個(gè)人收入的因素。在深圳，一般執(zhí)業(yè)五年的注冊會計(jì)師，待遇在10萬左右。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，注冊會計(jì)師工資中高收入者年薪可達(dá)260666元，低收入者則低至10441元，行業(yè)內(nèi)貧富差距較大。但平均水平在財(cái)會業(yè)

　　內(nèi)算比較高的，比企事業(yè)財(cái)會人員的2004年平均年薪39380元高出近20000元。

　　有關(guān)人士說，影響會計(jì)師收入的因素很多，地域、所在會計(jì)師事務(wù)所類型、學(xué)歷、擁有的資格、性別、職務(wù)層次與收入都有關(guān)系。在這些

　　因素中，擁有與否和擁有多少專業(yè)資格，比如是否擁有注冊會計(jì)師資格是最重要的因素。其次，在會計(jì)師事務(wù)所里，男女收入也有較大的差異。

　　這位人士還表示，會計(jì)師事務(wù)所從業(yè)人員在收入構(gòu)成上還呈現(xiàn)多樣化的特征，而與此相對應(yīng)的是，社會保障不充分。同時(shí)，相對的高收入背后是更大的勞動強(qiáng)度，主要因?yàn)閭€(gè)人付出和經(jīng)濟(jì)回報(bào)的不平衡，大部分人不滿意現(xiàn)在的收入并有跳槽的考慮。他認(rèn)為，個(gè)人收入的問題已經(jīng)影響到了注冊會計(jì)師行業(yè)的穩(wěn)定、人才積累和長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　揭密注冊會計(jì)師行業(yè)分配潛規(guī)則

　　趙慧

　　據(jù)一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，注冊會計(jì)師行業(yè)的年度收入遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)。不少會計(jì)從業(yè)者或者會計(jì)專業(yè)的在校學(xué)生，都在為跨入注冊會計(jì)師行業(yè)而努力。但是，注冊會計(jì)師行業(yè)卻頻頻爆出薪資分配不公等問題，注冊會計(jì)師的行業(yè)環(huán)境究竟如何?

　　合伙人和一般注冊會計(jì)師收入懸殊

　　該項(xiàng)調(diào)查顯示，會計(jì)師高收入者年薪可達(dá)到260666元，低收入者則剛剛過萬，行業(yè)內(nèi)貧富差距較大，但平均水平在財(cái)會業(yè)內(nèi)算比較高的。在會計(jì)師事務(wù)所里，影響從業(yè)人員收入的因素很多，比如所在地域、學(xué)歷、資格、性別、職業(yè)層次等。

　　“我所在的事務(wù)所，執(zhí)業(yè)注冊會計(jì)師52名，坐所的不到20人，大多數(shù)年收入只有3萬左右，而事務(wù)所幾百萬的年收入絕大多數(shù)進(jìn)了所長及合伙人口袋，一般注冊會計(jì)師收入能達(dá)到5萬的就非常不錯(cuò)了!”一位會計(jì)師事務(wù)所員工告訴記者，許多事務(wù)所連社保都沒有，也沒有節(jié)假日。

　　在一定程度上，注冊會計(jì)師覺得自己成為廉價(jià)勞動力。超負(fù)荷的勞動，獲得的卻只是不成正比的回報(bào)。“在我們國家，價(jià)格競爭是最常用的手段，這種最原始、最直接也是最低層次的競爭，卻被事務(wù)所采用，這是因?yàn)槲覀冏詴?jì)師的人力成本很低，而這個(gè)行業(yè)最大的成本莫過于人力成本，人力成本都很低，哪還有什么成本。我想，除了給回扣以外我想不出什么了。”一位不愿意透露姓名的注冊會計(jì)師這樣告訴記者。

　　據(jù)了解，“四大”和本土?xí)?jì)師事務(wù)所相比，在薪酬方面具有一定的優(yōu)勢。看上去是多勞多得，實(shí)際上他們承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)與他們的收入都不成正比，行業(yè)內(nèi)薪資差距也很大。

　　“合伙人和一般注冊會計(jì)師的收入差距很大，和其他助理人員相比差距更大，而事務(wù)所的生存與發(fā)展，說白了就是工作在一線的注冊會計(jì)師和助理人員，他們應(yīng)該是事務(wù)所的主體，承擔(dān)事務(wù)所各項(xiàng)業(yè)務(wù)的主要工作。由于事務(wù)所體制原因，他們的薪酬和合伙人的薪酬是無法相比的，在全國50強(qiáng)事務(wù)所中，合伙人尤其是首席合伙人，年薪動輒百萬甚至幾百萬也是尋常。”安徽省注冊會計(jì)師協(xié)會副秘書長葉德剛在接受《中國會計(jì)報(bào)》記者采訪時(shí)這樣說。

　　這種狀況在行業(yè)內(nèi)有些議論，但也沒有從根本上給予更多的關(guān)注。“理順事務(wù)所內(nèi)部分配關(guān)系事關(guān)行業(yè)的生存與發(fā)展的大計(jì)。”葉德剛稱這個(gè)問題關(guān)系到注冊會計(jì)師的健康發(fā)展與合法權(quán)益。

　　分配制度簽訂在合伙人協(xié)議里

　　“一般事務(wù)所在做大之前差異是不十分明顯的，其收入來源也基本相同，基本工資加業(yè)務(wù)收入比例分成或獎(jiǎng)勵(lì)。事務(wù)所規(guī)模愈大差異愈大，關(guān)鍵在分配系數(shù)。”葉德剛說。事務(wù)所分配的形式及比例主要體現(xiàn)在事務(wù)所章程及股東或合伙人協(xié)議，合伙人是事務(wù)所的核心層，在制定分配方案時(shí)肯定會維護(hù)自己的既得利益，同時(shí)也會考慮到非合伙人的利益。

　　一位業(yè)內(nèi)資深人士指出，注冊會計(jì)師、事務(wù)所所長、合伙人之間薪資差別比較大，主要是因?yàn)楹匣锶酥g簽訂的協(xié)議。在內(nèi)部管理制度里面，很重要的一個(gè)制度就是分配制度，分配制度簽訂在合伙人協(xié)議里。舉個(gè)例子，一個(gè)事務(wù)所四個(gè)合伙人和一個(gè)所長，當(dāng)初在收入很低(10萬元一年)的情況下，他們不可能平均每人2萬元，所長拿系數(shù)的1.5或者是2。這樣分下來差別不會很大，所長拿1.6萬元左右，其他合伙人拿2萬元左右，大家是能接受的。但是當(dāng)行業(yè)利潤達(dá)到100萬元或者1000萬元時(shí)，差別就會非常明顯了。“當(dāng)初定的協(xié)議，現(xiàn)在再改動就比較困難，這會觸及一系列的既得利益，所以導(dǎo)致了今天分配不公的結(jié)果。”

　　注冊會計(jì)師分配不公的現(xiàn)象，是由其固有的分配制度決定的。這種現(xiàn)象在脫鉤改制前表現(xiàn)得不是很明顯，自1998年脫鉤改制后尤其是最近幾年更加突出。脫鉤就是和原來的單位脫離行政關(guān)系，改制就是改革運(yùn)營機(jī)制。以前事務(wù)所都是掛靠事業(yè)單位，那時(shí)候拿的是事業(yè)單位工資，事業(yè)單位工資主要按照工齡、級別等，拿的工資基本都是一樣的。改制之后，就是現(xiàn)在所說的合伙人事務(wù)所，合伙人承擔(dān)的責(zé)任要承擔(dān)無限責(zé)任，他的錢拿的多一點(diǎn)，在某種程度上說，是合理的。注冊會計(jì)師主要承受審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)以及由此產(chǎn)生的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。但是這些風(fēng)險(xiǎn)大部分是可控的。薪酬和風(fēng)險(xiǎn)不成比例的現(xiàn)象在少數(shù)事務(wù)所的確存在。但是注冊會計(jì)師是有選擇也是可以選擇的。

　　誰讓他們成為“廉價(jià)勞動力”

　　北京市注冊會計(jì)師協(xié)會常年法律顧問、北京市德恒律師事務(wù)所資深律師戚慶余在接受《中國會計(jì)報(bào)》采訪時(shí)認(rèn)為，影響注冊會計(jì)師收入的因素很多，首先，事務(wù)所設(shè)立的門檻低，而且掛名現(xiàn)象很普遍，造成一些不具有專業(yè)勝任能力的事務(wù)所紛紛成立，各地都有收入零申報(bào)的事務(wù)所，為了生存，壓價(jià)競爭，造成行業(yè)收費(fèi)水平降低。

　　其次，很多單位審計(jì)是為了應(yīng)付監(jiān)管部門需要，而不是內(nèi)在的需求，所以只要能出報(bào)告，不管什么樣的事務(wù)所都可以，當(dāng)然越便宜越好。

　　再次，很多沒有注冊會計(jì)師證的人員進(jìn)入公共審計(jì)行業(yè)，以助理人員身份從事注冊會計(jì)師的工作，一方面他們的工資要求低，降低了項(xiàng)目的成本，另一方面，他們作為替代者的競爭也導(dǎo)致注冊會計(jì)師的需求量的降低，從而降低了注冊會計(jì)師的工資水平。

　　“社會不正之風(fēng)對行業(yè)的浸染，給‘回扣’似乎成了行業(yè)內(nèi)的一種促銷手段，這種潛規(guī)則，導(dǎo)致事務(wù)所被迫將一部分收入送給中間人，進(jìn)一步降低了事務(wù)所的實(shí)際收入，這也是注冊會計(jì)師收入降低的一個(gè)原因。”一位不愿透露姓名的業(yè)內(nèi)人士這樣告訴記者，為了事務(wù)所的生存不得不屈從早已形成的潛規(guī)則。

　　業(yè)內(nèi)專家指出，解決事務(wù)所內(nèi)部分配不公問題，要針對影響收入因素有的放矢。比如，提高會計(jì)師事務(wù)所的設(shè)立門檻，把那些不具備專業(yè)勝任能力，只是通過出賣獨(dú)立性而生存的小事務(wù)所關(guān)閉，維護(hù)行業(yè)正常的經(jīng)營環(huán)境，減少行業(yè)的“偽劣產(chǎn)品”。又如，提高注冊會計(jì)師的執(zhí)業(yè)門檻，助理人員與注冊會計(jì)師的比例減低到1:1(實(shí)際上可能是3:1或者4:1)。再如，嚴(yán)格執(zhí)行最低收費(fèi)制度，杜絕低價(jià)競爭。糾正行業(yè)不正之風(fēng)，全行業(yè)抵制索賄和索取中間費(fèi)的現(xiàn)象。事務(wù)所收費(fèi)正常了，注冊會計(jì)師才能有尊嚴(yán)，才能有獨(dú)立性。

　　解決事務(wù)所內(nèi)部合伙人與注冊會計(jì)師之間的分配不公問題，也可以仿照NBA的制度，規(guī)定項(xiàng)目收入的一定比例要用于項(xiàng)目工作人員薪酬(比如50%)，降低收入差距。當(dāng)然如果第一個(gè)層次的問題解決了，合伙人的收入也能得到保證。

　　對此，中注協(xié)近年來也做出不少努力，各地協(xié)會也出臺了不少指導(dǎo)意見，但最根本的還是從行業(yè)自身做起，注冊會計(jì)師在復(fù)雜的市場環(huán)境中盡可能做到獨(dú)善其身。

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