淺談思想政治工作在人事勞資管理中的作用論文
淺談思想政治工作在人事勞資管理中的作用論文
思想政治工作的研究對象是人,而做好這項工作更離不開人事、勞資工作者。面對改革,會遇到各種各樣的新的人事問題,這需要人事、勞資工作者做耐心細致的工作,要把提高職工的思想認識同主動關心職工切身利益相結合;人事、勞資工作者還必須要具有較高的政治素質,才能承擔并做好思想政治工作。以下是學習啦小編為大家精心準備的：淺談思想政治工作在人事勞資管理中的作用相關論文。內容僅供參考，歡迎閱讀!
淺談思想政治工作在人事勞資管理中的作用全文如下：
【摘要】隨著企業(yè)效益和經營規(guī)模的擴大，人事勞資在企業(yè)管理上的任務也越來越艱巨。企業(yè)為了持續(xù)發(fā)展，需要加強企業(yè)勞資管理力度，提高管理水平，有的企業(yè)采取制定嚴格的管理制度和獎懲措施來硬性約束員工，但是卻沒有意識到，這種強硬的方法在短期內可以有不錯的效果，卻無法從根本上達到想要的效果，所以，想要從根本上加強管理，重要的是發(fā)揮人們的自覺性，每個員工能夠以企業(yè)發(fā)展為己任，發(fā)揮員工主人翁意識，這就需要加強人員的思想政治工作。
前言
隨著市場經濟的發(fā)展，企業(yè)競爭日趨激烈，人員管理成為企業(yè)的一大挑戰(zhàn)，想要讓員工有主人翁意識，主動為企業(yè)的發(fā)展作出努力就要從根源入手，加強員工的思想政治教育。筆者自身多年從事安全培訓工作，深刻地體會到思想政治工作對人事勞資管理的重要意義，對團隊的合作、人員的態(tài)度、培養(yǎng)人才等方面發(fā)揮的重要作用，下面就以多年的工作經驗，將思想政治工作在人事勞資管理中的作用進行總結，并對常見的問題和解決措施進行總結。
一、思想政治工作含義
思想政治工作指的是一定的階級和政治集團在一定的世界觀和方法論的指導下，通過一定的手段，對人們實施意識形態(tài)教育，達到轉變人們思想引導人們行為，提高人們思想政治素質的一種社會實踐活動。企業(yè)思想政治工作不僅是黨思想政治工作的重要內容，也是其延伸。思想政治工作效果和個人、工作集體息息相關，個人思想政治水平高低可以反映出一個人是否符合相關的行業(yè)和崗位需要，所以，企業(yè)要準確地把握職工的心態(tài)，為加強改進職工思想政治工作提供基礎，從而增強職工責任心，鼓舞職工干勁同時促進了團結促進企業(yè)和諧、健康地發(fā)展。
二、思想政治工作的地位
(一)企業(yè)思想政治工作在企業(yè)中心管理工作中占據指導地位。加強和改進企業(yè)思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的一項重要的工作，思想政治工作的開展不僅能夠為企業(yè)經營戰(zhàn)略的落實提供優(yōu)質的服務，而且還能保證企業(yè)為企業(yè)員工提供豐富的物質文化需要。只有做好思想政治工作，才能保證經濟工作和其他工作的正確發(fā)展方向，才能使職工在企業(yè)中發(fā)揮其應有的積極作用，為企業(yè)健康、穩(wěn)步發(fā)展做出積極貢獻。
(二)企業(yè)思想政治工作是企業(yè)精神文明建設基礎工作的重要組成部分。新形勢下，思想政治工作的地位和作用日趨顯現，其重要性和緊迫性也日趨突出，企業(yè)思想政治工作作為企業(yè)管理的重要組成部分，只能加強，不能削弱。積極開展企業(yè)思想政治工作，是增強企業(yè)凝聚力、打造企業(yè)核心競爭力的必然，思想政治工作是一項系統工程，是專做人的工作，解決好人的思想問題，是做好其他各項工作的前提和基礎。
三、政治思想工作在人事勞資管理中作用
政治思想工作在人事管理工作起著非常重要的作用，它能夠激發(fā)單位和諧競爭，對單位領導管理落實有著不可替代的作用。一般情況下，人們簡稱政治思想工作為思想工作，政治思想工作具有一定的階級性和政治性，它是指為了實現已定的目標，在思想教育過程中有針對性的通過一些手段或媒體信息改變和影響人們的意識，轉變人們固有的思想和行為方式。企業(yè)加強思想建設工作一是為了提高員工的生活水平和素質水平，鼓勵員工通過自身的努力改善現有的生活;二是為了拓展人們的眼界，增強人們的創(chuàng)新能力，鼓勵人們利用自身的知識和能力認識世界;三是為了結合企業(yè)職工的力量共同實現企業(yè)目前的目標和制定的遠大目標。
思想政治工作在人們的生活和工作中的作用是不可替代的，主要包括：1.思想政治工作對人們人生觀、價值觀、世界觀具有深遠的意義;2.思想政治工作在一定程度上幫助人們糾正錯誤的政治行為，解決人們搖擺不定的立場，樹立正確的政治理念和政治觀念。所以，政治思想在人事管理中的作用是不可替代，任何單位如果想要獲得穩(wěn)定的發(fā)展前景需要單位員工團結起來凝聚共同的向心力。人事工作的功能是非常重要的，能夠指引員工自覺的參加改革，建設和諧穩(wěn)定社會。人事管理是人力資源管理發(fā)展的第一個階段，是廣義人力資源管理的一個代稱，人事管理工作主要的內容包括： 指揮工作、設定計劃、組織管理、控制協調、管理信息等。人事管理工作主要借助合適的管理模式、正規(guī)的員工制度、科學合理的管理制度，解決人、組織、事件三者之間的關系，尋求最適合員工身心健康的發(fā)展方案，讓員工學會適應法律武器維護自己的權益。
四、加強思想政治工作有效對策
(一)建立完善的制度、規(guī)章。無規(guī)矩不成方圓，不提倡企業(yè)制定強硬的制度不代表企業(yè)可以沒有制度。在做好思想政治工作同樣也需要制定合理的、人性化的制度，堅持以人為本。制定制度前要深入了解員工的想法和實際情況，聽取員工的建議，這樣制定出來的制度才能讓員工“心服口服”，制度的實施也就相對容易。此外，企業(yè)管理機制以及管理措施應隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷更新和完善，這樣才可以跟上國家思想工作發(fā)展腳步，適應社會情況，促進人事勞資思想政治工作的發(fā)展。
(二)科學思想理論基礎指導人事工作。工作的開展只靠情是不能管理好所有人的，所以在思想政治工作中，要將情和理結合，以情感人，以理服人。在思想政治工作中要始終堅持國家的大政方針，堅持馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表思想方針政策，采取靈活多樣的教育方式方法，引導員工形成正確的價值觀。思想政治工作是一件不能急于求成的事情，員工思想也存在差異，需要將精神獎勵和物質獎勵結合，激發(fā)員工的熱情，從而達到良好的管理效果。
(三)加強思想上的交流與認同。思想政治工作對象是人的思想，所以這就和個人的情感緊密相關。在工作中，為了實現思想上的共鳴，需要加強情感的交流溝通，使受教育可以從情感上達到統一。因此思想政治工作人員在員工遇到困境時應該以朋友的角度進行關心，從而打動員工，得到員工的信任，進而可以了解員工內心的真正想法，大大加快了員工思想政治工作的進展。
(四)上級帶動下級，為思想政治工作提供保證。和教育行業(yè)中強調為人師表一樣，在企業(yè)單位中領導也要做好帶頭作用，這是屢試不爽的辦法。企業(yè)領導身體力行，做好榜樣，在員工出現錯誤的時候其批評和教育才更加有說服力。如果領導不作為，搞特殊，那么員工會輕視學習，思想政治工作也就舉步維艱。所以，企業(yè)領導和認識干部謹記要以身作則，用實際行動來提高廣大員工的素質。
五、結束語
一個企業(yè)的正常運行離不開人，人的思想意識決定著企業(yè)發(fā)展的前途。企業(yè)想要提升自己的綜合實力以及市場競爭力，就要加強人事勞資的思想政治教育，提高工作效率，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。所以，企業(yè)的管理層要充分認識到思想政治工作的重要性和作用，調動員工積極性，自覺投身到企業(yè)的建設中去。
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