淺談思想政治工作在人事勞資管理中的作用論文
淺談思想政治工作在人事勞資管理中的作用論文
思想政治工作的研究對(duì)象是人,而做好這項(xiàng)工作更離不開人事、勞資工作者。面對(duì)改革,會(huì)遇到各種各樣的新的人事問題,這需要人事、勞資工作者做耐心細(xì)致的工作,要把提高職工的思想認(rèn)識(shí)同主動(dòng)關(guān)心職工切身利益相結(jié)合;人事、勞資工作者還必須要具有較高的政治素質(zhì),才能承擔(dān)并做好思想政治工作。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的：淺談思想政治工作在人事勞資管理中的作用相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!
淺談思想政治工作在人事勞資管理中的作用全文如下：
【摘要】隨著企業(yè)效益和經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大，人事勞資在企業(yè)管理上的任務(wù)也越來越艱巨。企業(yè)為了持續(xù)發(fā)展，需要加強(qiáng)企業(yè)勞資管理力度，提高管理水平，有的企業(yè)采取制定嚴(yán)格的管理制度和獎(jiǎng)懲措施來硬性約束員工，但是卻沒有意識(shí)到，這種強(qiáng)硬的方法在短期內(nèi)可以有不錯(cuò)的效果，卻無法從根本上達(dá)到想要的效果，所以，想要從根本上加強(qiáng)管理，重要的是發(fā)揮人們的自覺性，每個(gè)員工能夠以企業(yè)發(fā)展為己任，發(fā)揮員工主人翁意識(shí)，這就需要加強(qiáng)人員的思想政治工作。
前言
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人員管理成為企業(yè)的一大挑戰(zhàn)，想要讓員工有主人翁意識(shí)，主動(dòng)為企業(yè)的發(fā)展作出努力就要從根源入手，加強(qiáng)員工的思想政治教育。筆者自身多年從事安全培訓(xùn)工作，深刻地體會(huì)到思想政治工作對(duì)人事勞資管理的重要意義，對(duì)團(tuán)隊(duì)的合作、人員的態(tài)度、培養(yǎng)人才等方面發(fā)揮的重要作用，下面就以多年的工作經(jīng)驗(yàn)，將思想政治工作在人事勞資管理中的作用進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)常見的問題和解決措施進(jìn)行總結(jié)。
一、思想政治工作含義
思想政治工作指的是一定的階級(jí)和政治集團(tuán)在一定的世界觀和方法論的指導(dǎo)下，通過一定的手段，對(duì)人們實(shí)施意識(shí)形態(tài)教育，達(dá)到轉(zhuǎn)變?nèi)藗兯枷胍龑?dǎo)人們行為，提高人們思想政治素質(zhì)的一種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。企業(yè)思想政治工作不僅是黨思想政治工作的重要內(nèi)容，也是其延伸。思想政治工作效果和個(gè)人、工作集體息息相關(guān)，個(gè)人思想政治水平高低可以反映出一個(gè)人是否符合相關(guān)的行業(yè)和崗位需要，所以，企業(yè)要準(zhǔn)確地把握職工的心態(tài)，為加強(qiáng)改進(jìn)職工思想政治工作提供基礎(chǔ)，從而增強(qiáng)職工責(zé)任心，鼓舞職工干勁同時(shí)促進(jìn)了團(tuán)結(jié)促進(jìn)企業(yè)和諧、健康地發(fā)展。
二、思想政治工作的地位
(一)企業(yè)思想政治工作在企業(yè)中心管理工作中占據(jù)指導(dǎo)地位。加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要的工作，思想政治工作的開展不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的落實(shí)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，而且還能保證企業(yè)為企業(yè)員工提供豐富的物質(zhì)文化需要。只有做好思想政治工作，才能保證經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的正確發(fā)展方向，才能使職工在企業(yè)中發(fā)揮其應(yīng)有的積極作用，為企業(yè)健康、穩(wěn)步發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
(二)企業(yè)思想政治工作是企業(yè)精神文明建設(shè)基礎(chǔ)工作的重要組成部分。新形勢(shì)下，思想政治工作的地位和作用日趨顯現(xiàn)，其重要性和緊迫性也日趨突出，企業(yè)思想政治工作作為企業(yè)管理的重要組成部分，只能加強(qiáng)，不能削弱。積極開展企業(yè)思想政治工作，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必然，思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是專做人的工作，解決好人的思想問題，是做好其他各項(xiàng)工作的前提和基礎(chǔ)。
三、政治思想工作在人事勞資管理中作用
政治思想工作在人事管理工作起著非常重要的作用，它能夠激發(fā)單位和諧競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)管理落實(shí)有著不可替代的作用。一般情況下，人們簡(jiǎn)稱政治思想工作為思想工作，政治思想工作具有一定的階級(jí)性和政治性，它是指為了實(shí)現(xiàn)已定的目標(biāo)，在思想教育過程中有針對(duì)性的通過一些手段或媒體信息改變和影響人們的意識(shí)，轉(zhuǎn)變?nèi)藗児逃械乃枷牒托袨榉绞?。企業(yè)加強(qiáng)思想建設(shè)工作一是為了提高員工的生活水平和素質(zhì)水平，鼓勵(lì)員工通過自身的努力改善現(xiàn)有的生活;二是為了拓展人們的眼界，增強(qiáng)人們的創(chuàng)新能力，鼓勵(lì)人們利用自身的知識(shí)和能力認(rèn)識(shí)世界;三是為了結(jié)合企業(yè)職工的力量共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)目前的目標(biāo)和制定的遠(yuǎn)大目標(biāo)。
思想政治工作在人們的生活和工作中的作用是不可替代的，主要包括：1.思想政治工作對(duì)人們?nèi)松^、價(jià)值觀、世界觀具有深遠(yuǎn)的意義;2.思想政治工作在一定程度上幫助人們糾正錯(cuò)誤的政治行為，解決人們搖擺不定的立場(chǎng)，樹立正確的政治理念和政治觀念。所以，政治思想在人事管理中的作用是不可替代，任何單位如果想要獲得穩(wěn)定的發(fā)展前景需要單位員工團(tuán)結(jié)起來凝聚共同的向心力。人事工作的功能是非常重要的，能夠指引員工自覺的參加改革，建設(shè)和諧穩(wěn)定社會(huì)。人事管理是人力資源管理發(fā)展的第一個(gè)階段，是廣義人力資源管理的一個(gè)代稱，人事管理工作主要的內(nèi)容包括： 指揮工作、設(shè)定計(jì)劃、組織管理、控制協(xié)調(diào)、管理信息等。人事管理工作主要借助合適的管理模式、正規(guī)的員工制度、科學(xué)合理的管理制度，解決人、組織、事件三者之間的關(guān)系，尋求最適合員工身心健康的發(fā)展方案，讓員工學(xué)會(huì)適應(yīng)法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。
四、加強(qiáng)思想政治工作有效對(duì)策
(一)建立完善的制度、規(guī)章。無規(guī)矩不成方圓，不提倡企業(yè)制定強(qiáng)硬的制度不代表企業(yè)可以沒有制度。在做好思想政治工作同樣也需要制定合理的、人性化的制度，堅(jiān)持以人為本。制定制度前要深入了解員工的想法和實(shí)際情況，聽取員工的建議，這樣制定出來的制度才能讓員工“心服口服”，制度的實(shí)施也就相對(duì)容易。此外，企業(yè)管理機(jī)制以及管理措施應(yīng)隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷更新和完善，這樣才可以跟上國(guó)家思想工作發(fā)展腳步，適應(yīng)社會(huì)情況，促進(jìn)人事勞資思想政治工作的發(fā)展。
(二)科學(xué)思想理論基礎(chǔ)指導(dǎo)人事工作。工作的開展只靠情是不能管理好所有人的，所以在思想政治工作中，要將情和理結(jié)合，以情感人，以理服人。在思想政治工作中要始終堅(jiān)持國(guó)家的大政方針，堅(jiān)持馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表思想方針政策，采取靈活多樣的教育方式方法，引導(dǎo)員工形成正確的價(jià)值觀。思想政治工作是一件不能急于求成的事情，員工思想也存在差異，需要將精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合，激發(fā)員工的熱情，從而達(dá)到良好的管理效果。
(三)加強(qiáng)思想上的交流與認(rèn)同。思想政治工作對(duì)象是人的思想，所以這就和個(gè)人的情感緊密相關(guān)。在工作中，為了實(shí)現(xiàn)思想上的共鳴，需要加強(qiáng)情感的交流溝通，使受教育可以從情感上達(dá)到統(tǒng)一。因此思想政治工作人員在員工遇到困境時(shí)應(yīng)該以朋友的角度進(jìn)行關(guān)心，從而打動(dòng)員工，得到員工的信任，進(jìn)而可以了解員工內(nèi)心的真正想法，大大加快了員工思想政治工作的進(jìn)展。
(四)上級(jí)帶動(dòng)下級(jí)，為思想政治工作提供保證。和教育行業(yè)中強(qiáng)調(diào)為人師表一樣，在企業(yè)單位中領(lǐng)導(dǎo)也要做好帶頭作用，這是屢試不爽的辦法。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)身體力行，做好榜樣，在員工出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候其批評(píng)和教育才更加有說服力。如果領(lǐng)導(dǎo)不作為，搞特殊，那么員工會(huì)輕視學(xué)習(xí)，思想政治工作也就舉步維艱。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和認(rèn)識(shí)干部謹(jǐn)記要以身作則，用實(shí)際行動(dòng)來提高廣大員工的素質(zhì)。
五、結(jié)束語
一個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)行離不開人，人的思想意識(shí)決定著企業(yè)發(fā)展的前途。企業(yè)想要提升自己的綜合實(shí)力以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，就要加強(qiáng)人事勞資的思想政治教育，提高工作效率，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。所以，企業(yè)的管理層要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性和作用，調(diào)動(dòng)員工積極性，自覺投身到企業(yè)的建設(shè)中去。
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