國(guó)際優(yōu)秀科學(xué)學(xué)術(shù)論文

國(guó)際優(yōu)秀科學(xué)學(xué)術(shù)論文

　　國(guó)貿(mào)是國(guó)際貿(mào)易的簡(jiǎn)稱(chēng)(International Trade)，指不同國(guó)家(和/或地區(qū))之間的商品和勞務(wù)的交換活動(dòng)。下面是小編為大家精心推薦的國(guó)貿(mào)學(xué)術(shù)論文，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

　　國(guó)貿(mào)學(xué)術(shù)論文篇一

　　構(gòu)建和諧國(guó)貿(mào),實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展

　　摘要：和諧是美的一種形態(tài)，和諧可以凝聚人心，和諧可以團(tuán)結(jié)力量，和諧可以成就一番事業(yè)。構(gòu)建和諧國(guó)貿(mào)，必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)。

　　關(guān)鍵詞：構(gòu)建 和諧科學(xué)發(fā)表

　　中華五千年文化自古崇尚“和諧”。 “和”者，人人有飯吃，和睦也，有和衷共濟(jì)之意;“諧”者，人人能說(shuō)話，相合也，有協(xié)調(diào)順和之意?？鬃佑性?ldquo;禮之用，和為貴”。如今，在我國(guó)像“和氣生財(cái)”、“家和萬(wàn)事興”等“和諧”思想觀念已深入人心。黨中央提出的構(gòu)建社會(huì)主義“和諧社會(huì)”，道出了全國(guó)人民的共同心聲，形成了時(shí)代的主旋律，而“和諧社會(huì)”是由“和諧家庭”、“和諧社區(qū)”及“和諧企業(yè)”等眾多“和諧細(xì)胞”組成的。因此，構(gòu)建“和諧企業(yè)”，對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任。

　　一、構(gòu)建和諧國(guó)貿(mào)，必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展

　　十六屆六中全會(huì)指出，“社會(huì)要和諧，首先要發(fā)展，必須堅(jiān)持用發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的問(wèn)題，大力發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，不斷為社會(huì)和諧創(chuàng)造雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)。”

　　國(guó)貿(mào)公司內(nèi)貿(mào)年銷(xiāo)售鋼材能力近1000萬(wàn)噸水平，有近900多家大型生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)貿(mào)企業(yè)與我們形成密切的貿(mào)易關(guān)系，我們的產(chǎn)品質(zhì)量在國(guó)內(nèi)外享有很高的信譽(yù)。國(guó)貿(mào)公司堅(jiān)持以跨越式發(fā)展為思路，把“建設(shè)一流的綜合性現(xiàn)代經(jīng)貿(mào)企業(yè)”作為發(fā)展目標(biāo)，依托母公司的強(qiáng)大實(shí)力，努力吸取國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，以“誠(chéng)信、創(chuàng)新、合作、發(fā)展”的精神和追求卓越、爭(zhēng)創(chuàng)一流的理念，不斷發(fā)展自己，服務(wù)社會(huì)。2006年3月份，國(guó)貿(mào)公司為了適應(yīng)鞍鋼兩步跨越發(fā)展目標(biāo)的要求，對(duì)原有機(jī)構(gòu)和職能進(jìn)行了改革，成立了訂貨中心等一些職能部門(mén)。訂貨中心運(yùn)行幾年來(lái)，隨著業(yè)務(wù)的不斷深化和擴(kuò)展，幾經(jīng)調(diào)整和改革形成目前的接單、制單、采購(gòu)、銷(xiāo)售、出庫(kù)、結(jié)算等一條龍的業(yè)務(wù)流程。這樣，不但訂貨品種實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一平衡和調(diào)度，而且，訂貨速度得到明顯加快;實(shí)現(xiàn)與分公司點(diǎn)對(duì)點(diǎn)聯(lián)動(dòng)和無(wú)縫對(duì)接，使管理水平明顯提高，致使訂貨工作進(jìn)入了一個(gè)科學(xué)合理的運(yùn)行軌道。

　　二、構(gòu)建和諧國(guó)貿(mào)，必須堅(jiān)持以人為本

　　構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，必須堅(jiān)持以人為本的原則，在一切企業(yè)要素中，人是決定性因素，“企”字無(wú)人則止，職工既是和諧企業(yè)的主體，又是“和諧”的創(chuàng)造者，只有企業(yè)與職工和諧了，企業(yè)構(gòu)建其他方面的和諧才有了根基和依托。所以只有充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，挖掘員工的潛力，才能使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)如虎添翼、蒸蒸日上。因此我們?cè)诩訌?qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，要積極推行“人盡其才、才盡其用、酬顯其績(jī)”的人才觀，為人才的成長(zhǎng)提供健康和諧的環(huán)境，努力形成人心思進(jìn)、團(tuán)結(jié)和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。

　　1.彰顯人文關(guān)懷，以溫馨情感感化人。

　　首先要加強(qiáng)與員工的溝通渠道，從細(xì)微處入手，及時(shí)解決員工的急、難、盼問(wèn)題。公司每年一次的職工體檢及各階段組織的文體活動(dòng)均為職工強(qiáng)身健體、愉悅身心搭建了良好的平臺(tái)。其次，要用心來(lái)關(guān)注職工，如實(shí)反映員工的意見(jiàn)和建議，讓職工充分感覺(jué)到你在關(guān)心他，他在被尊重。再次，要關(guān)心職工進(jìn)步，幫助職工找準(zhǔn)人生坐標(biāo)。對(duì)職工在工作中取得的成績(jī)要及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，出現(xiàn)的一些小失誤，要心平氣和的說(shuō)服教育，并拿出解決問(wèn)題的方式方法，讓員工心悅誠(chéng)服。第四要關(guān)心職工生活，定期走訪了解職工生活上的困難和需要我們組織幫助解決的問(wèn)題。大企業(yè)家比爾、蓋茨在他每個(gè)員工的衣服上都印了一句話：“你的同事就是你最好的朋友”，這是多么富有人情味的一句話!只要你付出情感，就一定能凝聚人心。

　　2.營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，以公平競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)人。

　　構(gòu)建和諧企業(yè)，使企業(yè)充滿生機(jī)和活力。要充分激活人的積極性和創(chuàng)造性。首先要意識(shí)到公平、公正的環(huán)境對(duì)職工的生存發(fā)展及部門(mén)和諧的重要程度，為想干事的人提供機(jī)會(huì)，搭建平臺(tái)，努力使每個(gè)人都能人盡其才，各盡所能。其次是要用制度激勵(lì)人，構(gòu)建科學(xué)的用人機(jī)制，不斷激發(fā)每一名職工的創(chuàng)造力。搭建適合每個(gè)人施展才華、激發(fā)創(chuàng)造性思維的工作平臺(tái)，使每一名職工都能以自己的創(chuàng)造和奉獻(xiàn)體現(xiàn)企業(yè)的認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。對(duì)那些綜合素質(zhì)高、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的同志放到重要崗位上，同時(shí)讓能干事、多干事的人得到實(shí)惠和報(bào)酬，同時(shí)要給他們壓擔(dān)子，加負(fù)荷，使之盡心盡力，對(duì)那些無(wú)所事事，工作拖拉，無(wú)所建樹(shù)的人要給予必要的警示和懲罰，營(yíng)造一個(gè)平者讓、庸者下、能者上的良好氛圍。

　　3.爭(zhēng)做“四有職工”，以職業(yè)道德教育人。

　　做有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的職工，首先是加強(qiáng)職工的道德教育。人無(wú)德不立，國(guó)無(wú)德不興，講道德是構(gòu)建和諧企業(yè)中人際關(guān)系和諧不可缺少的一個(gè)重要方面。所以要在扎實(shí)開(kāi)展“愛(ài)企守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、自尊自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范教育，要求人人做事要以德服人、以德感人，以德聚合人心。其次是大力開(kāi)展法制教育。要大力開(kāi)展遵守規(guī)章制度的教育活動(dòng)，使干部職工人人依法辦事，用制度規(guī)范行為，遵守各項(xiàng)法律和規(guī)章，做到制度進(jìn)心入腦，人人清正廉潔、不貪、不占，做到淡泊名利、淡泊金錢(qián)。再次正確引導(dǎo)員工與用戶之間、同事與同事之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間的交往向著健康、正常的方向發(fā)展，做到多律己、多溝通、多寬容、多做事，不為個(gè)人得失論短長(zhǎng)，不為一己私利爭(zhēng)高低。最后是加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，把建立學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)落到實(shí)處，只有員工綜合素質(zhì)提高了，企業(yè)整體發(fā)展才能和諧。

　　三、構(gòu)建和諧國(guó)貿(mào)，必須堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)

　　企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)的靈魂，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要基礎(chǔ)，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的支柱力量。日本松下公司的展覽館里有一座塑像，塑像基座上有一個(gè)公司創(chuàng)始人松下幸之助先生親手寫(xiě)的“道”字，這個(gè)“道”字好比老子[道德經(jīng)]里“道可道，非常道”中的“道”，這個(gè)“道”就是企業(yè)文化。

　　對(duì)國(guó)貿(mào)公司來(lái)講，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)文化建設(shè)必將呈現(xiàn)出越來(lái)越重要的發(fā)展趨勢(shì)。就國(guó)貿(mào)公司的企業(yè)文化講，既有鞍鋼沃土的滋潤(rùn)，又有經(jīng)營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn)，是客觀存在并積極發(fā)揮作用的重要資源。在工作中，除了要把企業(yè)文化建設(shè)貫穿到各項(xiàng)具體工作中去，還要注意培養(yǎng)員工共同的理想愿景、企業(yè)精神、工作作風(fēng)、價(jià)值觀念和發(fā)展理念，使國(guó)貿(mào)公司企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)入全員自覺(jué)推進(jìn)的新階段。

　　最后還要注重發(fā)揮企業(yè)文化的重要作用。就是在管理工作中，注重對(duì)支配員工學(xué)習(xí)、工作等各方面行為的思想觀念的分析和引導(dǎo)，真正把員工的內(nèi)在動(dòng)力激發(fā)出來(lái)，使每一名員工都能自覺(jué)地用正確的思想觀念為指導(dǎo)，做正確的事，而不是機(jī)械地執(zhí)行制度或應(yīng)付工作。公司組織開(kāi)展的一系列豐富多彩的文體活動(dòng)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有效發(fā)揮了先進(jìn)文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于樂(lè)的良好功效，創(chuàng)造形成了“人造文化，文化化人”的良好氛圍，職工的凝聚力會(huì)明顯增強(qiáng)，和諧相處的關(guān)系更加融洽，在精神層面實(shí)現(xiàn)了和諧統(tǒng)一。訂貨中心是國(guó)貿(mào)對(duì)內(nèi)對(duì)外的服務(wù)窗口，我們?cè)诠ぷ髦?，著重?qiáng)調(diào)了員工的言談舉止，使用文明用語(yǔ)，講究形象儀表，發(fā)揮“文明窗口”作用，樹(shù)立國(guó)貿(mào)人的良好形象，全方位體現(xiàn)訂貨中心的窗口形象。“工欲善其事，必先利其器”，國(guó)貿(mào)公司秉承鞍鋼集團(tuán)多年的管理精髓，不斷汲取先進(jìn)的文化思想，已經(jīng)形成了自己獨(dú)特的企業(yè)理念：“與時(shí)俱進(jìn)、追求卓越，建設(shè)一流的綜合性現(xiàn)代經(jīng)貿(mào)企業(yè)”是國(guó)貿(mào)人不懈的追求，“誠(chéng)信、創(chuàng)新、合作、發(fā)展，實(shí)現(xiàn)客我雙贏”是國(guó)貿(mào)人持久的理念，“構(gòu)建和諧國(guó)貿(mào)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展”，是公司的長(zhǎng)期目標(biāo)，若能做到上述種種，相信一定能夠?qū)崿F(xiàn)國(guó)貿(mào)的和諧和科學(xué)發(fā)展。

　　綜上所述，我認(rèn)為，和諧是美的一種形態(tài)，和諧可以凝聚人心，和諧可以團(tuán)結(jié)力量，和諧可以成就一番事業(yè)。因此我們要有足夠的信心和勇氣，以改革促進(jìn)和諧，以發(fā)展鞏固和諧，以穩(wěn)定保障和諧，共同打造一流的經(jīng)貿(mào)企業(yè)。

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