形勢與政策有關誠信的大學生論文2000字(3)
誠信論文篇五
《鐵路企業(yè)會計誠信缺失原因及對策》
在建改革開放的前提下，我國的鐵路企業(yè)建設越來越現代化、規(guī)范化和市場化，而這些都要求鐵路會計工作的參與和發(fā)展。在鐵路企業(yè)不斷改革的過程里，鐵路會計工作的重視程度在不斷加深，而且鐵路會計工作的效果越來越明顯。但是鐵路企業(yè)會計誠信工作還存在一定的問題。本文將結合工作體會，分析鐵路企業(yè)會計誠信存在的問題，并在此基礎上提出完善的對策。
一、鐵路企業(yè)會計誠信缺失的原因分析
(一)會計人員知識水平和綜合能力有待提高
現階段，部分鐵路企業(yè)會計人員的專業(yè)知識水平還跟不上鐵路發(fā)展的需要，僅限于抄抄寫寫算算、能夠處理日常工作和完成領導交辦的任務，很少主動思考如何為單位的發(fā)展提供財務決策甚至經營決策的支持與服務。還有就是對于鐵道運輸、機務、工務等鐵路主專業(yè)知識的了解不夠，當工作涉及到其他業(yè)務部門的時候，往往會無從下手或者人云亦云，處于被動局面，財務工作服務進而推動企業(yè)發(fā)展的作用就不能真正得到體現。
(二)部分會計人員工作責任心和主觀能動性待加強
會計人員職業(yè)道德素質的高低是做好會計工作的前提條件?，F階段，部分會計人員的職業(yè)道德素質還存在一些問題，比如，有的會計人員不能提前預想，工作上推推動動，總是被動工作：有的事業(yè)心、責任心不強，工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認真負責的科學態(tài)度等等。部分單位會計人員年齡斷層和隊伍建設須積極推進部分單位不僅會計人員的知識結構存在失衡現象，人員配置和會計工作的整體發(fā)展也存在失衡現象，如會計隊伍內部存在斷層問題，造成人員年輕化和老齡化兩極分化。另外，工作經歷涉及鐵路主專業(yè)的會計人員還比較少，寬知識面、高學歷和通曉多領域的人員還比較缺乏，會計隊伍建設還需要進一步加強。
(三)會計管理工作在鐵路企業(yè)里重視程度不夠
我國的鐵路企業(yè)屬于國家資產，所以鐵路企業(yè)的運營和發(fā)展都隨國家經濟計劃的變動而改變，這在很大程度上制約了鐵路會計的工作和效果，局部路段的鐵路局負責人看不到鐵路的運營效果或者很少看到效果，那么他對鐵路會計的重視程度就不高，也不會把鐵路會計工作看做是企業(yè)工作的有效組成部分。
二、鐵路企業(yè)會計誠信體系的構建對策分析
(一)逐漸完善內部控制制度
鐵路企業(yè)的內部控制涉及到企業(yè)各個經營方面、各個環(huán)節(jié)、各個流程、各個崗位的，內部控制的對象可以是財務資源、人力資源、信息資源、客戶關系資源等等。它不是高層管理人員振臂一呼可以解決的，也不是會計內審部門單兵作戰(zhàn)可以完善的，更不是外部的獨立審計師或相關管理咨詢機構做一套流程方案或者評估一下可以一蹴而就的。
內部控制是一個過程，它包括一整套制度和一系列行為以及相應實施的各種管理活動。靜態(tài)的流于形式的制度和僵硬的流程設計，會使內部控制的建設成為擺設，“看起來很美”，卻不能發(fā)揮作用。如站段對一線班組的成本設立量化指標，但當月底其指標已完成，但還有節(jié)余時班組就突擊領料，要把指標用完，沒有主動“節(jié)支”的積極性，其原因一方面在于量化指標的制定沒有科學性，另一方面說明沒有獎優(yōu)罰劣的措施，一線班組只有義務沒有權利，增收節(jié)支的積極性自然不高。一線班組處于運輸第一線，熟知現場運輸需求，具有大量詳實的第一手資料，知道如何才能節(jié)省開支。
如果能充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢，鼓勵他們提出增收節(jié)支建議，并及時反饋相關信息，找出預算執(zhí)行過程中發(fā)生差異的原因，可以為站段生產經營決策、落實預算動態(tài)調整機制和科學制定預算指標提供重要參考，從而實現對運輸成本預算執(zhí)行過程的有效監(jiān)控?？梢姷乃胁块T的共同參與對于內部控制的成功是至關重要的，強化內部控制不是一朝一夕之事，只有全員參與，多方配合，確保所有員工理解和執(zhí)行相關制度，切實履行職責，才是真正建立完善有效的內部控制體系。
(二)提高鐵路企業(yè)領導對鐵路會計工作的重視
會計工作做好是企業(yè)財務部門工作的基礎和前提，而財務部門的良好運轉是企業(yè)沒有后顧之憂的有效保障，這條普遍的道理對待任何企業(yè)都適用，所以我國的鐵路企業(yè)也不例外。領導的重視是一個部門發(fā)展的有效動力，只有鐵路部門領導從上到下對會計工作進行重視，鐵路的會計從業(yè)人員才會重視和做好本職工作，才能更好的完成鐵路會計的工作，從而為鐵路企業(yè)發(fā)展提供條件。
(三)提高鐵路企業(yè)會計人員的素質
會計人員的素質如何是企業(yè)會計工作質量高低的決定性因素，所以，抓好會計人員的素質建設，不僅是從根本上不斷規(guī)范和提高會計工作水平的必要條件，也是鐵路改革發(fā)展和全面進步的重要保障。
1、強化制度約束，實現會計人員管理的規(guī)范化和制度化
要提高會計人員的素質，選拔是前提，管理是關鍵。一是要建立健全適應當前形勢和要求的會計人才選拔制度，為優(yōu)秀會計人員創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展路徑;二是要建立科學、合理的考核機制，根據企業(yè)的經營情況等對會計人員的業(yè)績進行日常和定期相結合的考核管理，并與獎懲機制有機地聯(lián)系在一起，實現會計人員管理的規(guī)范化和制度化。
2、切實落實輪崗交流機制，確保會計工作均衡發(fā)展
實行輪崗交流，一是可以使每一位會計人員了解和掌握本單位會計業(yè)務的全過程，有利于會計人員綜合素質的提高和業(yè)務技能的均衡發(fā)展，同時，在日常工作中對某項經濟活動進行的分析判斷也是在全面了解本單位會計業(yè)務全過程的情況下做出的，這樣會提高分析判斷的準確性，減少不必要的工作失誤;二是通過會計人員的工作交接，改變了原有人員、業(yè)務等方面的固有模式和分工，能強化相互之間的會計監(jiān)督，有效地防止舞弊行為的發(fā)生，強化了會計人員的自我約束。
3、會計人員必須樹立創(chuàng)新意識，強化終身學習的理念
隨著經濟進步和鐵路發(fā)展的不斷深化，一方面會計制度、稅務管理等發(fā)生了新的變化，另一方面，鐵路新的經營管理模式對會計人員也提出了更高的要求，這就需要會計人員必須具有高度的適應能力和創(chuàng)新意識。當今時代，學習不再是人生某一階段受一次教育就一勞永逸的事情，終身學習成為社會和個人的共同目標，也是會計人員必須堅持的，只有這樣才能跟上時代步伐，適應工作需要。作為鐵路會計人員，就要通過繼續(xù)教育、遠程網絡教育等形式，不斷學習會計、管理、經濟、稅務以及鐵路主專業(yè)等方面的知識。
4、加強宣傳教育
不斷提高會計人員的法制觀念和職業(yè)道德素質對會計人員要加強宣傳教育，不斷提高他們的法制觀念和職業(yè)道德素質，端正他們對本職工作的認識，提高對本職工作的預見性、針對性和時效性，始終堅持以良好的精神狀態(tài)、飽滿的工作熱情、良好的職業(yè)道德和全新的思想意識去應對鐵路的改革發(fā)展，用新思維、新觀念去發(fā)現問題、分析問題和解決問題。
誠信論文篇六
《會計誠信缺失的治理》
一、會計誠信的含義
會計誠信是會計工作人員在開展工作時所必須要有的職業(yè)操守，其主要體現為：一是會計人員應具備非常高的職業(yè)道德，能夠愛崗敬業(yè)，并且擁有強烈的社會責任意識和非常高的思想道德水平;二是會計人員應具備高水平的職業(yè)技能和豐富的專業(yè)知識;三是會計人員應熟悉會計方面的各項法律法規(guī)，具備該方面的法理知識;四是會計人員應具備服務意識，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，為決策者提供真實有效的會計信息。
我國正處于社會主義市場經濟建設時期，經濟活動具有復雜化與多樣化的特點。面對外部日益激烈的市場競爭，企業(yè)面臨著前所未有的壓力。會計誠信是保障企業(yè)降低各種風險的關鍵，對企業(yè)的長遠發(fā)展具有非常重要的意義。
二、治理會計誠信缺失問題的重要意義
近年來，多起會計信息虛擬造假事件曝光，給整個社會帶來了極為惡劣的影響。越來越多的人們開始關注會計誠信，怎么樣來妥善地解決會計誠信問題，成為很多學者與專家的研究課題。
會計誠信缺失會破壞整個市場秩序。大量的虛假會計信息，使得投資者難以有效地甄別，很容易出現投資決策失敗的情況。缺乏客觀性的會計信息，使得決策者的分析、判斷與預測都失效，不利于整個社會的資源優(yōu)化配置。會計誠信缺失很有可能會導致大量的經濟泡沫出現，給我國經濟發(fā)展增加安全隱患。缺乏真實的會計信息數據，我國政府部門的宏觀調控功能難以充分發(fā)揮，相關宏觀政策難以實現預期效果。針對這些我們可以確定，無論是從社會資源配置、經濟發(fā)展的需求來看，還是從會計行業(yè)本身的發(fā)展來看，治理會計誠信缺失問題都有著深刻的意義。
三、會計誠信缺失的深層原因
隨著各項法規(guī)的健全，我國會計誠信缺失問題有所緩解，但未能根治。筆者認為會計誠信缺失問題的產生是由多方面原因造成的，具體內容如下：
(一)法制建設不到位
法制建設不到位是會計誠信缺失問題出現的關鍵原因，一方面，我國該方面的法律不夠細化，相關的法律條文過于籠統(tǒng);另一方面，我國對于會計誠信缺失的懲處力度不夠。法律只重視單位的懲罰，忽視個人懲罰。很多情況下，都是運用單位內部懲罰的辦法，缺乏威懾力。
(二)監(jiān)督機制不完善
長期以來，我國會計誠信方面都缺乏健全的監(jiān)督機制?，F存的監(jiān)管部門獨立性不強，相關工作人員也缺乏責任意識。內部監(jiān)管受到上級領導的干預，很難獨立，即便是發(fā)現問題，也無法糾正;外部監(jiān)管機構多運用以繳代罰的機制，這使得很多人鋌而走險，大肆進行會計信息造假。
(三)過分追求經濟效益
盡管我國市場經濟已經運行了相當長的一段時間，但是各方面仍不夠完善。很多企業(yè)領導者為了達到經濟利益目標，喪失原則，未能按照法律要求來記錄會計事項，人為控制成本費用。這樣做，同時也給企業(yè)自身的發(fā)展帶來很大危害。
(四)企業(yè)職權劃分不科學
在很多國有企業(yè)中，董事長與總經理對企業(yè)負有決策職能。但是這些人往往是政府所任命的，企業(yè)監(jiān)事會無法實現應有的價值，難以發(fā)揮監(jiān)管功能。很多企業(yè)領導人為了更好地完成上級指派的任務而對會計科目進行調整，對會計信息造假。會計賬面上出現利益虛增的情況，嚴重危害了企業(yè)的長遠發(fā)展。
四、治理會計誠信缺失問題的有效路徑
通過上述有關內容我們可以確知，法律制度的不健全、監(jiān)督機制的不完善、過分追求經濟利益目標及企業(yè)職權分配的不科學都是導致會計誠信缺失的重要原因。因此，從這些原因出發(fā)，依據當前我國的實際發(fā)展狀況和戰(zhàn)略目標，提出有效的治理路徑是非常有必要的。筆者認為，基于上述有關原因，應當從如下幾方面入手：
(一)創(chuàng)建良好的社會環(huán)境
治理會計誠信缺失需要依托一個良好的社會環(huán)境來進行。良好的社會環(huán)境能夠提升會計工作者的思想覺悟，有效地減少會計誠信缺失問題。一是加強誠信教育工作，為整個社會的誠信機制的構建奠定良好的基礎;二是對企事業(yè)單位加強誠信教育工作，減少其造假沖動;三是對政府公職人員提出更高的誠信要求，令其堪當表率;四是對會計從業(yè)人員加強教育，使得行業(yè)的整體誠信水平得到提高。
(二)推行責任委派制
責任委派制能夠提升外部監(jiān)管機構的監(jiān)管力度，從而對單位內部的會計工作起到很好的約束作用。企業(yè)構建合理的委派制度，明確主體職責，并且根據自身的發(fā)展需要，隨時加以調整。與此同時，會計委派制的范圍也應該進一步擴大，從而為會計誠信提供長久的制度保障。
(三)構建完善的會計行業(yè)審計制度
會計行業(yè)審計制度的構建應從兩方面進行，一是注冊會計師方面。全面完善注冊會計師法，進一步提高會計師的誠信標準;二是會計事務所方面。健全外部審計制度，提高對會計事務所的監(jiān)管力度。除了這兩方面，政府部門應積極發(fā)揮主導作用，推進行業(yè)協(xié)會的發(fā)展。相關監(jiān)管部門應與行業(yè)協(xié)會保持良好的關系，雙方共同構建起注冊會計師與會計事務所的誠信檔案體系。這樣一來，會計誠信缺失現象必然會減少很多。
(四)構建完善的法律責任體系
完善的法律責任體系能夠為執(zhí)法人員的各項工作提供必要的法律依據，能夠有效地減少會計誠信缺失現象的出現。這需要最高人民法院及時出具必要的司法解釋，進一步完善相關法律制度。同時，還應加強執(zhí)法力度，提高會計誠信缺失的成本，運用法律的威懾力來減少該方面的違法犯罪行為。除此之外，還應該加大公開與公示的力度，起到教育與警示的作用，從而減少會計誠信缺失問題的出現。
五、結論
總而言之，會計誠信缺失問題的出現是由多方面原因共同造成的。在治理會計誠信缺失的過程中應從這些原因出發(fā)，有目的性地采取應對措施，如加強法制建設、完善行業(yè)制度、打造良好的社會環(huán)境等。會計誠信缺失會對我國經濟發(fā)展產生重大影響，治理會計誠信缺失不僅需要相當長的一段時間，還需要社會各界的共同努力。在此過程中，相關學者與專家應進一步展開研究工作，提出切實有效的治理措施，共同為會計誠信缺失的治理工作作出貢獻。
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