統計學信息失真論文

　　統計工作是國家實行 科學決策和科學管理的一項重要基礎工作,是黨和政府認識國情、國力、決定國策、制定 計劃的重要依據。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于統計學信息失真論文的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　統計學信息失真論文篇1

　　淺談統計信息失真原因及對策

　　摘要：用數據說話是統計的本能，一把不真實、不準確的數據不亞于一堆毫無價值的垃圾，然而，長期以來統計信息市場的統計信息質量不盡人意。因此，分析統計信息失真的原因，探討治理統計信息失真的對策有著現實的意義。

　　關鍵詞：統計信息，失真，統計數據統計人員素質

　　統計作為認識社會的有力武器，具有信息、咨詢和監(jiān)督三大職能，而統計信息職能是保證統計咨詢和監(jiān)督職能有效發(fā)揮的基礎。而近年來，統計信息失真現象嚴重，且相當普遍。統計信息的失真，不但影響到 經濟 預測與分析的準確性，而且也會影響到宏觀經濟政策的合理性和準確性，進而可能對經濟運行本身產生消極影響，同時也導致了國內外對我國經濟增長速度統計數據可信度的懷疑。

　　一、造成統計信息失真的原因

　　(一)行政部門領導干部的干預。領導干預對統計信息的準確性的影響非常大。當前行政干預由原來的直接干預逐漸轉向間接干預，由原來的公開干預逐漸轉向隱蔽干預。“橫向比較要先進，縱向比較要前進”。在上級主管領導的暗示和誘導下，統計人員明知在數據上弄虛作假是違法的，但在一種無形的壓力下，他們出于一種“無奈”的心態(tài)，只得順從領導者的意圖虛報統計信息。[1]

　　(二)統計工作法規(guī)制度不健全。當前統計制度改革嚴重滯后，矛盾比較突出，還帶有一定的計劃經濟色彩。主要表現在：一是統計指標體系結構性矛盾突出反映兩個根本性轉變的進程指標不健全，與新的國民經濟核算體系配套的統計指標存在較大缺口，而一些過時的統計指標依然存在。二是統計調查方法體系較笨重，過分依賴全面統計報表的狀況還沒有根本轉變，抗干擾性差，而且難以及時反映改革和 發(fā)展 中出現的新情況、新問題。三是統計標準體系不健全、不配套，滯后于社會經濟發(fā)展，不便于同國際接軌。這樣，統計人員仍處于層層的報表堆集工作，對統計工作如何適應市場經濟顯得力不從心，知識欠缺，概念不清，在數據采用及事理分析中，就容易產生錯誤，造成統計數據質量下降，影響統計工作。

　　(三)統計數據采集不準確。數據采集是統計數據的源頭，力求統計信息準確就必須保證所采集的數據是真實的。目前，統計數據采集存在四大問題：一是報表單位有顧忌，瞞報統計數據。有的單位為了避免其他部門依據所報統計表了解其真實情況，從而將其數據報低。比較典型的是勞動工資報表，有相當多的單位有少報勞動工資數據的傾向。二是報表人責任心不強，報表隨意性大。有的報表人員認為報表數據與自己關系不大，即使報錯了，一個單位的數據對總體影響也不大，因而隨便報個數了事。，統計數據統計人員素質。。三是報表人員素質不高，對報表不理解。有的報表人員根本就沒有經過專業(yè)培訓，也沒有統計上崗證，對統計報表不熟悉，對報表中的統計指標不理解，從而不能保證所報數據的真實性和準確性。四是報表多，不能及時填報報表。目前，很多的 企業(yè) 不重視統計，逐年裁減統計人員，有的則是會計 人員兼職，同時需填報的報表繁多，只得疲于應付，不能保證統計報表的及時性和準確性。，統計數據統計人員素質。。

　　(四)統計人員的綜合素質不高。隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷發(fā)展和完善，統計工作的任務不斷加重，對統計工作人員的要求也更高。但在現實中，一些企事業(yè)單位的統計人員沒有專職專責，兼職過多，統計人員素質也是參差不齊，許多不具備統計專業(yè)知識和技術資格的人員從事統計工作，相當多單位的統計人員未經過系統的專業(yè) 教育 和專業(yè)培訓。這在客觀上造成統計數據填報不清，審理不嚴，評估不準，偏差較大等諸多問題。[2]還有少數統計人員思想作風不端正，職業(yè)道德素質欠佳，缺乏“依法統計”的思想，不進行調查研究，只按領導意圖取得統計資料。不能正確履行職責，不能堅持原則，不能執(zhí)行國家統計制度，缺乏同不正之風作斗爭的勇氣。

　　二、對統計信息失真的對策分析

　　(一)淡化統計數字的政績觀，建立 科學 的干部考核制度。這是走出“官出數字、數字出官”怪圈，讓統計數據不受個人意志左右的治本之策。首先應當在調查研究的基礎上，制定切實可行的考核目標，防止因考核目標不切實際而引發(fā)的虛報浮夸的歪風蔓延。其次，應完善干部實績考核統計制度，將定量考核與定性考核有機結合起來，改進目標考核實績的統計方法，確保目標考核實績數據的準確性;最后，應建立干部政績公議制度，擴大干部政績考核的民主。，統計數據統計人員素質。。[3]干部的政績大小群眾最掌握、最了解，也最有發(fā)言權和評判權。實施領導干部政績公議制度可改變過去那種干部只“對上負責、不對下負責”的弊端，組織部門通過政績公議制度定期開展對領導干部政績評議活動，以提高干部工作的公開化、民主化程度，讓群眾最大限度地參與到干部政績考核工作中去，不斷增強干部政績考核準確性，增強他們工作的事業(yè)心、責任感和為民服務意識。

　　(二)加強統計制度改革，確保統計數據的質量。推進統計制度的改革，形成新的國家統計制度，建立新的統計體系，是減少和避免統計信息失真的根本措施。，統計數據統計人員素質。。廣大統計人員要廣大統計人員要緊密聯系統計工作實際，進一步解放思想，轉變觀念，摒棄“盲目求細，機構求全”的觀念，樹立新的統計數據質量觀;摒棄不計成本，不講 經濟 效益的做法，樹立統計工作效益觀;摒棄滿足現狀，不思進取，因循守舊的觀念，樹立開拓進取，迎難而上，銳意創(chuàng)新的改革精神。這些觀念的轉變，是保證統計數據質量的前提條件。

　　(三)積極 發(fā)展 民間統計。所謂民間統計也就是非政府統計，是指除國家統計、部門統計和地方統計之外，由 企業(yè) 事業(yè)單位、社會團體或非法人單位及個人以自己的名義或接受委托進行的統計。開放民間統計將會打破政府對統計信息的壟斷，對屢禁不止的統計作假將產生釜底抽薪的效果。，統計數據統計人員素質。。而且，有了民間的統計數字，官方的統計數字就有了一個參照系，一家獨大的局面也就會改變。如果這兩方面的數字差距過大，便會很 自然 地引起民眾、輿論乃至司法機關的質疑，官員們再要作假成本就高多了。

　　(四)綜合使用行政手段、 法律 手段和經濟手段，提高統計違法成本。可以從以下三方面著手：一是對違法的統計工作人員除依法處理外，一律清除出統計隊伍。二是對參與違法的領導，一經查實，必須依照有關法規(guī)從重從快處罰，決不手軟，達到以儆效尤的目的。三是將處罰費用與統計違法行為責任人掛鉤，從經濟上處罰責任人。這樣，就可以把行政手段、法律手段和經濟手段有機結合起來進行綜合處罰，讓違法者得不償失。

　　(五)加強統計隊伍建設，確保統計人員素質整體提高。首先要提高統計人員的責任感，牢固樹立統計數據質量是統計工作生命線的思想。在統計工作中，做到“不惟上、不惟財、只惟實”，并敢于抵制和大膽揭發(fā)統計上的弄虛作假行為。其次要提高統計人員的業(yè)務素質。我國加入WTO后，統計的改革目標應該是建立一個既能與世界接軌、又能符合國情的社會主義市場經濟的統計體系。，統計數據統計人員素質。。這樣，統計知識的更新、統計方法的改革、統計技能的提高，都有賴于全體統計人員的定期或不定期的培訓，包括統計專業(yè)知識的培訓和經濟理論、 會計 、 計算機、法律等相關知識的培訓，所有統計人員都必須通過嚴格考核，獲得專業(yè)技術證書才能持證上崗。

　　總之，相信統計工作在國家宏觀調控和微觀管理下，在廣大統計工作者的努力下，其可靠性、真實性和權威性會逐步提高，統計信息失真的現象會得到有效的控制。

　　參考文獻

　　[1]朱傳云.對統計信息失真的思考.經濟師[J]，2005，(7).

　　[2]王德運.統計信息失真現象透析.平原大學學報[J]，2005，(4).

　　[3]羅建梅.淺析如何減少我國統計信息失真.統計教育[J]，2005，(6).

　　統計學信息失真論文篇2

　　淺析提高統計信息質量的措施

　　統計工作是國家實行 科學決策和科學管理的一項重要基礎工作,是黨和政府認識國情、國力、決定國策、制定 計劃的重要依據。因此,統計必須堅持實事求是的思想路線。

　　1、進一步完善各項考核制度

　　當前,絕大多數地區(qū)、部門干部的任免,還是以年底的各項考核指標為依據,尤其以當年GDP的增長為其政績的主要考核指標。而年底的各項考核指標,又是以統計年報上的各項數據為基礎。這樣就不可避免地出現各地區(qū)、各部門領導為了各自的利益,為了完成上級下達的各項指標,而要求甚至是強迫統計部門在統計數據上做文章,以至于不斷出現偏離本地區(qū)、本部門實際情況的失實數據。要想改變這種現狀,應變自上而下地制定強制性考核指標為自下而上地自主制定切合本地區(qū)實際的 發(fā)展規(guī)劃。各地區(qū)、各部門根據本地區(qū)、本單位的實際情況,制定切實可行的發(fā)展目標[1];并且保持目標、制度的延續(xù)性。堅決廢止把上級下達的計劃、指標作為政績考核的制度。不玩數字游戲,不以統計數據上虛假的高產值、高效益作為提拔、考核官員的依據。

　　2、改變統計系統管理體制

　　目前,各級統計部門都是受當地政府直接領導。上級統計部門只是對下級統計部門進行業(yè)務上的指導,對下級統計部門人員的任用和調配不干預,也沒權干涉。在上述考核制度的影響下,許多統計部門和人員不能堅持原則,而屈服于當地領導弄虛作假。因此,統計機構必須是依照 法律獨立設置的,并且在行政上應保持其獨立的地位。統計部門和人員的管理體制,實行下管一級、垂直領導,本級統計部門人員的任用和調配、統計經費的使用均由上級統計部門來管理,省統計局直接歸國家統計局領導,省管市、市管縣、縣管鄉(xiāng),以最大限度地減少受當地只要政績不求事實的領導的干預。

　　3、加強法制建設與執(zhí)法力度,完善統計信息的質量保障和監(jiān)管制度

　　加強統計法制建設,提高法律的可操作性,加大執(zhí)法力度。市場 經濟就是法制經濟,一定要做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究,保障統計生態(tài) 環(huán)境的健康發(fā)展。健全統計法制建設,依法統計,尤其要嚴格執(zhí)法。強有力的法律實施機制將使得違法成本極高,從而真正杜絕虛報、瞞報、偽造、篡改統計資料,阻撓統計執(zhí)法檢查等統計違法行為的發(fā)生。要加大普法力度,各地區(qū)、各部門要像宣傳《 審計法》《稅法》《 會計法》那樣,進一步加大對統計法規(guī)的宣傳力度[2]。大力加強統計法制建設,提高依法行政水平。要與人大、政協、監(jiān)察局、法制、司法等部門聯合開展執(zhí)法大檢查,對違法案件進行處罰和曝光,增強各級領導和廣大統計員的統計法律意識,統計數據質量將得到較大提高。要全民參與、全民了解,使統計法規(guī)也像其他法律法規(guī)那樣深入人心。不應把“不斷加強統計的執(zhí)法力度”變成一句空話,對于弄虛作假者,一經查出應予以嚴懲。同時,必須追究其部門負責人、上級主管部門的責任,尤其應追究當地主要行政領導的責任。建立健全統計信息質量責任制,完善統計信息質量考核辦法,嚴格獎懲。

　　4、加強統計隊伍建設,提高統計人員自身的素質

　　統計工作是專業(yè)性、綜合性很強的工作。統計工作涉及的面較廣,這就要求統計工作者要有良好的 職業(yè)道德和業(yè)務素質[3-4]。作為一名合格的統計人員,不單要有不畏強權的品質,同時還應掌握過硬的本領。統計人員自身素質的高低必然要影響到統計數據、統計信息的質量。這就要求各地區(qū)、各部門要運用各種措施來提高統計人員的自身素質,要著手培養(yǎng)和提高基層工作人員的素質,采取定期培訓或考核的辦法不斷提高基層工作人員的業(yè)務素質,使他們熟練掌握統計新知識、新方法,特別是 現代統計調查、統計整理、統計分析技能和計算機應用技術,并做到培訓 教育經常化、制度化、規(guī)范化,不斷提高統計人員的業(yè)務水平。

　　同時,加強統計職業(yè)道德建設,樹立行業(yè)職業(yè)道德的優(yōu)秀典型,弘揚務實求真、忠于職守的精神。針對不同時期、不同 發(fā)展的需要,系統地對統計人員進行培訓、再教育,做到認真施教、不走過場。使統計人員不但能真正了解掌握統計基礎理論、統計 法律知識等必要的相關知識,還應能跟上 科學技術的發(fā)展。充分利用當今現代化辦公條件,系統地學習現代化辦公的各項操作,做好本職工作,運用科學的調查方法提供真實的統計數據。作為統計人員基本技能的統計調查,也是要求每一位統計人員要充分掌握的。針對不同研究的不同需要而運用切實可行的調查方法,得出科學合理的統計數據、統計信息,為本地區(qū)、本部門的合理發(fā)展提供重要保證。

　　參考文獻 ：

　　[1] 趙紅雷.加強統計信息 管理 提高統計服務質量[J].上海鐵道科技,2008(1):86-87.

　　[2] 王桂菊,賈玉榮.新形勢下如何提高統計信息質量[J].遼寧 經濟,2008(10):101.

　　[3] 劉玉瓊,曹向蘭.構建統計信息質量長效機制[J]. 企業(yè)導報,2009(12):174-175.

　　[4] 張鳳霞.淺談如何提高統計信息的質量[J].內蒙古統計,2005(5):120-121.