行政管理畢業(yè)論文免費

行政管理畢業(yè)論文免費

　　行政管理表現(xiàn)為國家憑借行政權力,運用立法司法、頒布行政命令、實施公共政策和依靠行政措施對社會經(jīng)濟運行和生活進行干預、控制和影響,以保證其不斷趨向社會控制目標的過程。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于行政管理畢業(yè)論文免費的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　行政管理畢業(yè)論文免費篇1

　　淺談現(xiàn)代企業(yè)提高行政管理效率的思考

　　企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，需要企業(yè)不斷轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，采用現(xiàn)代管理理念和手段。企業(yè)效益提升在很大程度依賴于企業(yè)管理工作?，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中對企業(yè)管理的重要性已經(jīng)有了廣泛的認識。現(xiàn)代企業(yè)行政管理是企業(yè)管理體系中重要組成部分，企業(yè)行政管理效率是指企業(yè)的行政管理效能，是衡量一個現(xiàn)代企業(yè)行政管理部門以及工作人員企業(yè)管理情況的指標，其開展工作是按照企業(yè)行政管理的相關規(guī)定和制度，對企業(yè)內(nèi)部進行高效的管理，是一種內(nèi)部管理活動。開展企業(yè)行政管理的目的是保證企業(yè)內(nèi)部行政管理運作更加規(guī)范和合理，從而提升企業(yè)的行政管理水平，最終推動現(xiàn)代企業(yè)不斷向前發(fā)展。

　　一、現(xiàn)代企業(yè)行政管理的特點分析

　　首先，企業(yè)行政管理具有時效性。企業(yè)行政管理工作往往都比較靈活，具有很強的時效性。企業(yè)行政管理管理是一個需要實時反饋和不斷修正的動態(tài)管理工作，為了更好的適應企業(yè)發(fā)展動態(tài)，需要對企業(yè)行政管理制度和內(nèi)容不斷做出改變。企業(yè)行政管理工作質(zhì)量越高，企業(yè)發(fā)展越迅速，對行政管理的變革需求也就越大，這充分說明了企業(yè)行政管理具有很強的時效性;

　　其次，企業(yè)行政管理工作往往需要結(jié)合企業(yè)決策層和執(zhí)行層的具體工作內(nèi)容，用不同的方式和方法進行管理。對于決策層更側(cè)重于傳達執(zhí)行層的效果、意見和建議，對于執(zhí)行層來說，更側(cè)重于傳達企業(yè)的宏觀意愿和發(fā)展期望，企業(yè)行政管理部門通過協(xié)調(diào)好各個方面的工作，保證企業(yè)各個部門能夠按照企業(yè)整體的經(jīng)營和規(guī)劃穩(wěn)步發(fā)展;最后，企業(yè)行政管理工作應該迅速發(fā)揮相應的職能作用，從而在第一時間調(diào)動起員工的工作積極性，切實提升整個企業(yè)的經(jīng)營能力。如果做不到這一點，顯然企業(yè)行政管理工作存在失誤，需要部門管理人員及時作出修正。

　　二、影響現(xiàn)代企業(yè)行政管理效率低下的原因分析

　　1.企業(yè)規(guī)章制度建設不完善

　　現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展過程中，建立完善的企業(yè)管理制度和管理體系是保證企業(yè)健康發(fā)展的關鍵性因素?，F(xiàn)階段很多企業(yè)已經(jīng)逐漸認識到現(xiàn)代管理理念在企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的重要性。但是企業(yè)領導對企業(yè)行政管理的重視程度不足，一些企業(yè)雖然執(zhí)行了比較完善的行政管理制度，但很多制度都停留在表面，執(zhí)行性不完全，執(zhí)行力差。由于企業(yè)行政管理制度建設不完善，不能保證嚴格執(zhí)行，導致了企業(yè)員工和部門之間存在較大的矛盾，員工糾紛問題經(jīng)常發(fā)生，企業(yè)發(fā)展的很多事情不能及時解決，或者久議不決，導致企業(yè)內(nèi)部矛盾不斷升級，工作效率低下。

　　2.企業(yè)行政管理人員專業(yè)素質(zhì)不高

　　在進行企業(yè)行政管理工作過程中，行政管理人員的專業(yè)素質(zhì)不高成為影響企業(yè)行政管理效率提升的關鍵性因素。很多行政管理人員不了解或者不熟悉本企業(yè)行政業(yè)務工作，管理存在很大的隨意性，管理混亂。由于整個行政管理隊伍專業(yè)素質(zhì)不高，其他部門對行政管理部門產(chǎn)生了不信任和反感的情緒，直接導致了企業(yè)行政管理部門所執(zhí)行各種行政規(guī)章制度根本無法執(zhí)行下去，企業(yè)行政管理部門逐漸形同虛設，管理部門越脫離實際，越受到其他各個部門的職責和排斥。

　　3.行政管理結(jié)構設置不科學不合理

　　在我國很多企業(yè)中由于缺乏對企業(yè)行政管理的正確認識，在行政管理機構設置過程中，還存在很多問題和不足，很多企業(yè)內(nèi)部的行政管理機構設置過于龐大，并且整個機構十分臃腫，人員冗雜。由于行政管理機構設置存在較為嚴重的問題，導致了行政命令政出多門，一些命令、指令得不到及時有效的傳輸和傳遞，從而難以保證下級部門及時、準確的執(zhí)行企業(yè)上級部門的命令和決策，進而對企業(yè)行政管理效率提升產(chǎn)生了嚴重影響。

　　三、提升現(xiàn)代企業(yè)行政管理效率的對策分析

　　1.建立完善的企業(yè)規(guī)章制度，保證嚴格執(zhí)行

　　要想提升企業(yè)行政管理效率，強化企業(yè)行政管理制度建設是十分關鍵和重要的內(nèi)容。為此，企業(yè)應該建設完善企業(yè)規(guī)章制度，從企業(yè)自身實際情況出發(fā)，建立健全各項適合企業(yè)發(fā)展的行政規(guī)章制度，以制度促進企業(yè)行政管理質(zhì)量提升。建設完善的管理制度還需要嚴格執(zhí)行，不然只是口頭空話，失去了行政規(guī)章制度建設的意義。因此，當企業(yè)行政管理制度制定好后，企業(yè)領導應該高度重視，并嚴格執(zhí)行實施，保證企業(yè)各個單位部門嚴格按照規(guī)章制度辦事，同時還要建立完善的獎懲制度，對不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度的員工和部門要嚴格按照處罰機制進行處理，保證制度的執(zhí)行效果，企業(yè)只有高度重視各項管理制度的實施和執(zhí)行，才能保證制度的約束性和權威性，才能保證工作人員在工作過程嚴格按照制度辦事，真正提高企業(yè)行政管理效率。

　　2.提高企業(yè)行政管理人員的專業(yè)素質(zhì)

　　首先，企業(yè)領導要高度重視行政管理隊伍建設。市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，企業(yè)在市場中面臨著巨大的競爭壓力，企業(yè)領導關注企業(yè)經(jīng)濟效益無可厚非，但不能將所有的精力放在這方面工作中，要具備戰(zhàn)略性眼光，要充分認識到現(xiàn)代企業(yè)管理是提高企業(yè)競爭能力的最主要動力，企業(yè)長遠發(fā)展離不開行政管理部門的支持，而要想提高企業(yè)行政管理效率，就需要不斷提升企業(yè)行政管理人員各方面專業(yè)素質(zhì)和技能。因此，企業(yè)領導應該高度重視企業(yè)行政管理工作，為企業(yè)行政管理人員建設營造一個良好的環(huán)境;其次，做好企業(yè)行政管理人員培訓教育工作。培訓教育是提升員工專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能的最主要措施。做好培訓工作不僅可以留住員工，更可以為企業(yè)發(fā)展提供一個高質(zhì)量的人才支持，為企業(yè)今后發(fā)展奠定堅實的基礎，因此，企業(yè)應該建設完善的人才培訓體系，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，定期和不定期的對行政管理人員進行培訓教育。要積極組織企業(yè)行政管理人員進行進修學習，通過培訓加人才引進的方式不斷拓展企業(yè)行政管理人才隊伍質(zhì)量，最終提升行政管理人員的專業(yè)知識和素養(yǎng)。

　　3.改善企業(yè)行政管理機構設置

　　在企業(yè)行政管理機構設置過程中應該從以下幾個方面入手：首先，要確定正確的管理目標，要全面結(jié)合當前我國經(jīng)濟體制改革的需求，要多參照機構改革的經(jīng)驗和教訓，對行政管理結(jié)構總體布局進行全面考慮，從根本上簡化機構設置，對于一些不必要的結(jié)構該去除去除，該合并合并，機構設置要從實際出發(fā)，一切以科學合理為基準;其次，要確定合適的編制依據(jù)。企業(yè)行政管理崗位設置和精簡要科學合理，要做到有理有據(jù)，而且還要通過法律和制度進行保護，逐漸將行政管理理論知識和最新研究成果應用到企業(yè)實際行政管理工作中，制定合理管理方案;最后，確定合理的比例。要想保證機構設置達到合理和科學的要求，就必須保證執(zhí)行系統(tǒng)、監(jiān)督系統(tǒng)、反饋系統(tǒng)和參謀咨詢系統(tǒng)有效結(jié)合。

　　行政管理畢業(yè)論文免費篇2

　　淺談改善民生與加強社會治理體制創(chuàng)新

　　摘要： 改善民生和創(chuàng)新社會治理是我們黨和政府一貫致力解決的重大社會任務。當前社會存在著諸多的矛盾和問題，既不利于社會的和諧穩(wěn)定，也不利于民生的改善。必須在黨的領導下，堅持法治原則，改善民生創(chuàng)新治理，構建和諧社會。

　　關鍵詞：民生 社會治理 社會和諧 社會矛盾

　　改善民生和創(chuàng)新社會治理是我們黨一貫關注和致力解決的重大現(xiàn)實課題。發(fā)展是解決中國現(xiàn)實問題的根本路徑，我們的發(fā)展是以人為本的可持續(xù)發(fā)展，發(fā)展的目的是不斷增進民生福祉，提升人民的幸福指數(shù)。堅持可持續(xù)發(fā)展必須有一個和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，而當下中國社會還有很多不和諧的因素，既阻礙了發(fā)展的進程，也妨礙了民生的改善，必須著力改善民生，創(chuàng)新社會治理，構建和諧社會，為實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標提供不竭的動力源泉和良好的社會環(huán)境。

　　一、改善民生和創(chuàng)新社會治理所面臨的復雜社會環(huán)境

　　1、轉(zhuǎn)型時期的中國呈現(xiàn)出多種矛盾疊加交織的特點和形式

　　我們國家經(jīng)過三十五年的改革開放，經(jīng)濟總量居世界第二，三十多年完成了西方發(fā)達國家二、三百年才能實現(xiàn)的歷史任務。與此同時，西方發(fā)達國家?guī)装倌曛谐霈F(xiàn)解決的社會矛盾與問題也集中體現(xiàn)在“時空壓縮”下的中國現(xiàn)階段。這些矛盾和問題急劇爆發(fā)、持續(xù)發(fā)酵、連鎖反應，成為當下社會轉(zhuǎn)型時期不穩(wěn)定不和諧的重要因素，集中表現(xiàn)為以下方面。

　　其一，國民收入差距持續(xù)拉大。近二十年來國民收入與經(jīng)濟增長速度整體上不成比例，壟斷行業(yè)與一般國企收入差距明顯，國企高管比一般社會職員收入懸殊過大，社會分配明顯不公，社會出現(xiàn)了“仇富”的心態(tài)和“劫富”的現(xiàn)象。

　　其二，三農(nóng)問題日益突出。城市的快速發(fā)展，吸引了大批農(nóng)村勞動力進城打工，農(nóng)村逐漸失去活力。城鎮(zhèn)化的快速推進，可耕地不斷減少，工業(yè)污染流向農(nóng)村，水源和生態(tài)日漸破壞。農(nóng)民的緩慢增收在日益攀升的CIP指數(shù)下顯得捉襟見肘，三農(nóng)問題解決任務艱巨。

　　其三，腐敗問題趨于惡化。權錢交易的腐敗問題已經(jīng)社會化普遍化，既有像周永康、徐才厚、蘇榮等重量級的“大老虎”，更有像馬超群等大批量的“肥蒼蠅”禍國殃民，嚴重影響到了黨和政府的形象，引起民眾的極大反感，以致社會出現(xiàn)了“仇官”的現(xiàn)象。

　　其四，就業(yè)問題非常嚴峻。90后的年輕人步入到就業(yè)年齡，擴招后的高校每年就有700多萬的畢業(yè)生需要就業(yè)，[1]當前經(jīng)濟增速減慢，就業(yè)崗位相對增緩，高校專業(yè)結(jié)構設置不適應社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整的步伐，導致每年數(shù)百萬大學生“畢業(yè)就失業(yè)”現(xiàn)象增多，給社會帶來許多不安全隱患。

　　其五，社會信任出現(xiàn)危機。商品經(jīng)濟促使人們更多地關注利益最大化，西方極端個人主義思潮泛濫，加速了中國傳統(tǒng)道德的破碎化，尤其是社會誠信遭到嚴重沖擊，社會上出現(xiàn)了各種損人利己和坑蒙拐騙的行為，以至于社會上大部分人都產(chǎn)生了“防人之心”，社會誠信度大大降低。

　　其六、政府公信力不斷下降。近些年各地政府都在追求經(jīng)濟GDP的增幅，以獲取地方和政府官員的最佳利益，為此許多地方在發(fā)展經(jīng)濟中大搞形式主義，制定政策前后不一，執(zhí)行政策標準不一，只講權力不講責任，甚至與民爭利損民利益，引起民眾的不滿，導致政府公信力不斷下降。

　　凡此種種，各種矛盾問題相互交織，相互渲染，有時就會演化為嚴重的群體性暴力沖突事件，危害著社會的穩(wěn)定和諧。為此，做好轉(zhuǎn)型時期的社會管理工作所具有的壓力比過去任何時候都更為艱難。

　　2、多重的社會矛盾問題背后伴隨著民生的艱辛和期盼

　　從經(jīng)濟學角度看改革，它是利益格局的大調(diào)整和社會資源的重新配置。改革到了一定時期，就會出現(xiàn)不同階層、不同集團的利益碰撞和紛爭。競爭和淘汰的結(jié)果，使得社會財富不可能均等，資源權力總會以社會高效率的方式聚合在社會精英一方，貧困危機也會以社會低效能的表現(xiàn)匯集在社會弱者一方。因此，當今社會轉(zhuǎn)型時期各種矛盾和問題的背后必然伴隨著民生的艱辛和期盼。[2]

　　第一，社會分配不公，貧富差距擴大，必然導致大批低收入者民生艱辛。經(jīng)濟改革是以利益為導向的體制變革，社會的“成功人士”和“精英們”利用已有的社會資源占有優(yōu)勢繼續(xù)積累著財富。據(jù)資料表明，中國有1000萬億萬富翁，社會上為數(shù)不多的富人占有的社會財富是普通人的數(shù)百倍，乃至更高。這種不公平的社會現(xiàn)實背后必然表現(xiàn)為中下層低收入者的生活艱辛。

　　第二，二元經(jīng)濟結(jié)構固化，三農(nóng)問題日益突出，導致農(nóng)民日漸陷于貧困境地。農(nóng)業(yè)是弱質(zhì)產(chǎn)業(yè)，農(nóng)民收益不高。城市現(xiàn)代化的進程加快，大批農(nóng)民涌入城市打工，農(nóng)村更加缺少生機活力。中國的現(xiàn)狀表明農(nóng)民工的身份和戶籍不可能就地城市化。城市和農(nóng)村、工業(yè)和農(nóng)業(yè)在兩種體制內(nèi)發(fā)展，使得三農(nóng)問題日益突出。農(nóng)民一旦遇到天災人禍就會陷于貧困狀態(tài)。

　　第三，就業(yè)形勢嚴峻，收入不斷減少，必然導致低收入家庭生活水平降低。中國經(jīng)濟增速放緩，能夠給年輕人提供的就業(yè)崗位相對減少。大批農(nóng)民工涌入城市就業(yè)，城市就業(yè)更顯緊張。高校擴招，專業(yè)設置不盡合理，許多畢業(yè)生找不到合適的工作崗位，出現(xiàn)了“畢業(yè)就失業(yè)”的不正?，F(xiàn)象。沒有就業(yè)就沒有收入，生活就會艱難。

　　第四，政府公信力下降，公民社會保障缺失，導致民生疾苦民怨多發(fā)。許多地方政府不能夠以人為本服務民眾，不愿盡心盡力為民眾提供公共產(chǎn)品和服務設施，不主動依法辦事，政策常朝令夕改，甚至還與民爭利。在教育、醫(yī)療、保險、失業(yè)、救濟、居住等方面所提供的服務與民眾的需求差距很大。

　　第五，責任制度缺失，生態(tài)環(huán)境惡化，導致居民健康水平降低。不少地方為追求較高的GDP增長速度，時常還以破壞生態(tài)環(huán)境為代價，過度開采，掠奪經(jīng)營，任意排污，造成水源、土壤、大氣、環(huán)境的嚴重污染，新型疾病的產(chǎn)生和泛濫，直接威脅著廣大人民的健康安全。

　　第六，法律權威缺位，社會誠信危機，侵權事件頻發(fā)。市場中的假冒偽劣產(chǎn)品充斥，不正當?shù)母偁幒蛪艛嘈袨轭l發(fā)，侵犯了消費者的合法權益;社會中的違法犯罪增多，司法不公和執(zhí)法不嚴屢屢發(fā)生，都表明法律不為人們嚴格遵守，法治權威缺失，民眾權益受損。凡此種種社會矛盾和社會問題的產(chǎn)生及其結(jié)果，都直接或間接與民生問題相關連，客觀上要求構建科學合理的制度來解決。