法律文秘畢業(yè)論文

　　法律文秘專業(yè)主要培養(yǎng)具有相應(yīng)的法學(xué)基本知識以及秘書學(xué)基礎(chǔ)知識，具有較強的實踐操作能力和公關(guān)能力，有一定的創(chuàng)新精神，能夠從事法律服務(wù)的德、智、體、美等全面發(fā)展的應(yīng)用型專門人才。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于法律文秘畢業(yè)論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　法律文秘畢業(yè)論文篇1

　　試析高職法律文秘專業(yè)職業(yè)崗位研究

　　論文摘要：高職 法律文秘專業(yè)培養(yǎng)能適應(yīng)公、檢、法機關(guān)的書記官和辦公文員的工作，為法律服務(wù)機構(gòu)、企事業(yè)單位以及基層政府培養(yǎng)既懂法律又具有文秘技能的應(yīng)用型專門人才。本文圍繞法律文秘專業(yè)的培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格和職業(yè)定位，分析了當今社會對高職法律文秘專業(yè)人才知識、能力、素質(zhì)及技能的要求，為本專業(yè)課程體系、課程結(jié)構(gòu)的設(shè)置與改革提供了依據(jù)，進一步明確了培養(yǎng)的方向。

　　論文關(guān)鍵詞：法律文秘;職業(yè)定位;職業(yè)崗位

　　隨著我國法制化進程的不斷推進和國民法制意識的日益增強，各黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、司法機關(guān)對法律文秘人才的需求逐漸增大，需要更多不僅通曉法律知識，而且具備文秘工作技能的應(yīng)用型、通用型的法律文秘人才。本文結(jié)合我院專業(yè)建設(shè)的總體目標，重點對法律文秘專業(yè)的職業(yè)定位、培養(yǎng)方向以及與社會崗位(群)如何結(jié)合的問題進行探討，以培養(yǎng)適應(yīng)社會 經(jīng)濟 發(fā)展和政法工作需要的高素質(zhì)應(yīng)用型文秘人才。

　　一、開設(shè)法律文秘專業(yè)的必要性

　　開設(shè)法律文秘專業(yè)主要是基于社會對既懂法律，又懂文秘技能的應(yīng)用型人才的需求。首先，開設(shè)本專業(yè)順應(yīng)了法院和檢察院對書記員工作 現(xiàn)代化建設(shè)的需要。我國法院、檢察院系統(tǒng)已將書記員從法官、檢察官中分離出來實行單列管理，書記員有自己的職稱晉升渠道和工資待遇制度，在知識結(jié)構(gòu)上要懂得法律而不一定深究法律，要會運用語言，并具備快速的文字記錄能力。而且不一定必須是公務(wù)員身份或本科以上文憑，這一特殊定位，為高職法律文秘人才提供了就業(yè)崗位。其次，其他法律服務(wù)機構(gòu)和企事業(yè)單位也需要擁有法律知識和能處理簡單法律事務(wù)的文秘人員。

　　現(xiàn)代社會是法治社會，市場經(jīng)濟本質(zhì)上是法治經(jīng)濟，其他國家機關(guān)、企事業(yè)單位的文秘人員也應(yīng)當具備相應(yīng)的法律知識，才能更好地開展工作。因此，開設(shè)本專業(yè)也是為企事業(yè)單位培養(yǎng)既具備法律知識又具備文秘技能的應(yīng)用型人才。再者，我校已具備了開設(shè)該專業(yè)的條件。我們是法律院校，其法律專業(yè)師資力量雄厚，同時中文專業(yè)、行政管理、工商管理專業(yè)的教師人才濟濟。無論從職稱結(jié)構(gòu)，學(xué)歷、年齡結(jié)構(gòu)，還是從教學(xué)經(jīng)驗等方面來看，我們的師資力量都具備了開設(shè)法律文秘專業(yè)的條件。另外，從教學(xué)條件上來看，無論硬件還是軟件條件均已具備，課堂理論講授、多媒體教學(xué)、課內(nèi)課外實踐實訓(xùn)教學(xué)基本有保證。

　　二、法律文秘專業(yè)適應(yīng)的社會崗位(群)及其技能分析

　　通過調(diào)查研究，筆者認為高職法律文秘專業(yè)的主要就業(yè)崗位(群)是基層法院、檢察院、公安機關(guān)的書記員或辦公文員，企事業(yè)單位、基層法律服務(wù)機構(gòu)、社區(qū)等的法律輔助崗位和辦公室秘書等。主要從事秘書、文書、公關(guān)、檔案、宣傳、基礎(chǔ)管理以及內(nèi)勤等工作。其培養(yǎng)方向有以下幾點：

　　1.面向基層崗位培養(yǎng)人才。

　　立足基層公、檢、法機關(guān)的書記員、秘書和內(nèi)勤工作的基本需要，以培養(yǎng)應(yīng)用型法律文秘專業(yè)人才為主要目標，使畢業(yè)生具備較高的 政治覺悟和業(yè)務(wù)能力，能盡快適應(yīng)崗位、進入角色，以緩解社會基層各部門和中小型 企業(yè)對文秘人才的供需矛盾。

　　2.根據(jù)地域經(jīng)濟發(fā)展的需要培養(yǎng)人才。

　　培養(yǎng)省內(nèi)及周邊地區(qū)文秘工作所急需的復(fù)合應(yīng)用型人才。關(guān)鍵要結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟、文化、政治的特點培養(yǎng)適合于該地區(qū)各行業(yè)所需的人才。這就要求本專業(yè)在課程設(shè)置和技能訓(xùn)練方面要有針對性。如陜西是 旅游大省，西安又是旅游中心，而其經(jīng)濟相對東南地區(qū)落后，那么，在培養(yǎng)高職法律文秘人才時，就可以著力培養(yǎng)學(xué)生的溝通、協(xié)調(diào)和公關(guān)能力，強化行業(yè)服務(wù)意識，拓寬行業(yè)服務(wù)技能。

　　3.根據(jù)職業(yè)崗位特點有針對性培養(yǎng)人才。

　　一般文秘工作的必備素質(zhì)是具有較強的口頭和文字表達能力，能夠熟練運用 計算機和其他現(xiàn)代辦公設(shè)備以及辦公室日常事務(wù)處理能力。而當今的企事業(yè)單位對這些傳統(tǒng)職業(yè)的要求正在發(fā)生改變。一個文員有時不單是打字、作文和組織會議等，還要會實施重要事件的公關(guān)能力，具備良好的溝通策劃能力及自我驅(qū)動應(yīng)變能力等。目前全國各行業(yè)秘書人才的素質(zhì)有人歸納為“四缺”特征：一缺科班畢業(yè)的;二缺辦事規(guī)范的;三缺寫作過硬的;四缺法、文結(jié)合的。何謂“科班畢業(yè)的”?有人作過統(tǒng)計，目前我國秘書的從業(yè)人員達3000萬以上，而且每年以5%的速度在增長，這么多從業(yè)人員，真正接受過科班 教育、正規(guī)秘書培訓(xùn)的不到10%。大多數(shù)是從部隊轉(zhuǎn)業(yè)的或從其他部門轉(zhuǎn)崗來的，而不是受過專門 教育的文秘大學(xué)生。

　　秘書工作性質(zhì)需要的知識和能力比其他職業(yè)要寬廣的多，雖然不一定樣樣都精，但必須樣樣都“通”，尤其對 現(xiàn)代辦公技術(shù)的要求更高，沒有通過正規(guī)教育和訓(xùn)練是很難適應(yīng)現(xiàn)代化工作要求的。何為“寫作過硬的”?在對許多單位的秘書人才所需能力調(diào)查中，往往第一句話就是“要會寫的”。因為現(xiàn)在能寫實用文書的秘書人才太少了，說起來是什么學(xué)校或什么專業(yè)畢業(yè)的，實際上要當場或限時寫出某種文書來，沒幾個能拿出手的。因為，秘書要寫的東西很多，甚至有人稱秘書耍的就是“一支筆”：一要會寫計劃 總結(jié)，二要會寫領(lǐng)導(dǎo)講稿，三要會寫請示、報告，四要會寫招投標書，五要會寫廣告文案，六要會寫通信報道，七要會寫信息匯報，八要會寫來往公函，九要會寫調(diào)查報告……起碼要會寫三四十種文書。而作為 法律文秘工作者還應(yīng)會寫常用的法律文書。

　　如此之多的寫作，沒有專門的學(xué)習(xí)積累和過硬的技能訓(xùn)練是遠遠不夠的。何謂“辦事規(guī)范的”?合乎國家“標準”的行為叫規(guī)范。任何工作都應(yīng)力求規(guī)范，秘書工作也不例外。文書制作有規(guī)范，文件處理有規(guī)范，接待工作有規(guī)范，會議安排有規(guī)范，檔案管理有規(guī)范，商務(wù)談判有規(guī)范，就連遞名片、接打電話都有規(guī)范，更何況法律文秘人員要制作的各種法律文書的要求呢，只能更規(guī)范。這么多規(guī)范性的工作讓一個非科班畢業(yè)的人去做顯然是難以適應(yīng)的。

　　何謂“法、文結(jié)合的”?既通曉法律知識又具備文秘技能即文法結(jié)合。隨著我國法制建設(shè)的不斷完善，社會各行各業(yè)的 發(fā)展都應(yīng)沿著法制的軌道運行，都需要具有多種知識與技能的應(yīng)用型人才。法律文秘專業(yè)培養(yǎng)的文秘人才能為他所服務(wù)的部門把好法律關(guān)，既把握好己方不違法，也可以預(yù)防他人對己方的侵犯，同時又能為領(lǐng)導(dǎo)處理秘書職能內(nèi)外的業(yè)務(wù)，這樣的人才在當今社會的各行業(yè)中是不多見的。

　　三、根據(jù)社會的需求培養(yǎng)合格的法律文秘人才

　　1.面向市場，調(diào)整目標，培養(yǎng)實用型初、中級秘書人才。

　　目前，高職院校畢業(yè)生真正進入到政府部門、機關(guān)事業(yè)單位做行政秘書的寥寥無幾，這一方面是由于作為行政秘書要求具有較高的 政治素養(yǎng)和理論水平，并且要通過公務(wù)員 考試才能進入，而層次稍高或地理環(huán)境比較好的一些行政機關(guān)都要求本科以上學(xué)歷，這恰恰又是高職畢業(yè)生比較缺乏的;另一方面是由于隨著市場 經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，各種類型的公司、 企業(yè)發(fā)展勢頭方興未艾，急需大量能行文、能辦會、能接待、能公關(guān)，又具備一定法律知識且實際業(yè)務(wù)能力過硬的實用型秘書;同時，由于一些企業(yè)規(guī)模有限，從提高效益、節(jié)約開支、注重實際的角度出發(fā)，在用人上也容易接受一些素質(zhì)較好，實際動手能力強的初級秘書人員。

　　2.加大實踐環(huán)節(jié)比重，強化學(xué)生應(yīng)用能力訓(xùn)練。

　　為配合對實用型法律文秘人才的培養(yǎng)，在高職院校法律文秘專業(yè)的課程設(shè)置和教學(xué)安排上，應(yīng)當加大實踐性教育環(huán)節(jié)的比重，以培養(yǎng)學(xué)生的實際動手能力和規(guī)范化操作能力。例如，在檔案管理課程中，文件檔案的立卷、保管、檢索能力訓(xùn)練;在公文寫作中，一般性公文函件的迅速起草、撰寫能力訓(xùn)練;在辦公室管理中，辦公設(shè)備的實際操作和速記速錄能力訓(xùn)練;在公關(guān)與禮儀中，禮儀接待技巧訓(xùn)練……這些相關(guān)的理論知識在實際訓(xùn)練過程中，會得到進一步的消化和理解。

　　同時，統(tǒng)一、 科學(xué)而規(guī)范的訓(xùn)練，對學(xué)生獲得標準化、專業(yè)化的職業(yè)知識和技能都將大有裨益，也會調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性。而且，隨著信息技術(shù)的日新月異，秘書部門工作內(nèi)容和工作方式的變化，大量先進的管理方法和手段的運用，辦公室文職人員良好的語言溝通能力，對各類信息和資料的迅速收集、整理、傳遞的能力，無疑會成為衡量其工作效率和質(zhì)量的重要標準。

　　3.尊重職業(yè)特性，關(guān)注法律文秘人員職業(yè)性格養(yǎng)成教育。

　　首先，要在學(xué)生專業(yè)分流時嚴把“質(zhì)量關(guān)”。那些思維縝密、耐心細致、謙虛謹慎、性格開朗的學(xué)生應(yīng)該成為首選;而性情怪誕、孤僻封閉、好高騖遠、喜歡大吹大擂、人云亦云的人則不宜于從事秘書工作。其次，在實訓(xùn)和實習(xí)實踐中，加強學(xué)生的職業(yè)性格再教育。尤其在實踐中遇到諸多摩擦和問題的時候，教師應(yīng)因勢利導(dǎo)，幫助他們調(diào)整心態(tài)，使之逐步進入角色，從而既鍛煉了實際心理承受能力，又歷練了稟性，初步具有現(xiàn)代秘書身心健康、氣質(zhì)高雅、朝氣蓬勃的精神風貌。

　　法律文秘畢業(yè)論文篇2

　　淺談文秘人員的職業(yè)道德

　　【摘要】文秘人員是領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀，是連接內(nèi)外關(guān)系的通道和窗口，文秘人員道德狀況的好與壞，將直接影響行政機關(guān)的行政效率。文秘人員只有具備良好的職業(yè)道德，對提高文秘人員的工作效率具有重要的意義。

　　【關(guān)鍵詞】文秘人員 職業(yè)道德 政治品德 獎懲機制

　　一、 文秘人員應(yīng)當具備的職業(yè)道德

　　道德是指人類社會生活中所持有的，由經(jīng)濟關(guān)系所決定的，以善惡為評價標準的依靠社會輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣和內(nèi)心信念來維持的，調(diào)整人們行為規(guī)范的總和。

　　職業(yè)道德是與人的職業(yè)角色和職業(yè)行為相聯(lián)系的一種高度社會化的角色道德，是從事一定職業(yè)的人們在其特定的工作和勞動中的行為規(guī)范的總和。文秘人員作為領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，是為領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)集團服務(wù)的;文秘人員也是連接內(nèi)外的窗口，文秘人員的一言一行關(guān)系到單位的形象，這就要求文秘人員恪守職業(yè)道德，培養(yǎng)良好的個人職業(yè)道德素養(yǎng)。

　　(一) 文明禮貌、愛崗敬業(yè)。

　　文明禮貌是人類社會進步的產(chǎn)物，是從業(yè)人員的基本素質(zhì)，愛崗敬業(yè)則是全社會大力提倡的職業(yè)道德行為準則，是國家對人們職業(yè)行為的共同要求，是每一個從業(yè)者應(yīng)當遵守的共同的職業(yè)道德。

　　文明禮貌是指人們的行為和精神面貌符合先進文化的要求，是文秘人員的基本素質(zhì)。其具體要求：1.儀表端莊，是指文秘人員的外表要端正莊重。2.語言規(guī)范，是文秘人員在職業(yè)活動中形成的或明文規(guī)定的語言標準或規(guī)則，是職業(yè)用語的基本要求。3.講究語言藝術(shù)，語言是人們表達思想感情的工具，語言藝術(shù)是一種修養(yǎng)，對我們的生活和工作都有好處。4.舉止得體，是文秘人員在職業(yè)活動中行為、動作要適當，不要有過分或出格的行為。5.待人熱情，是文秘人員在接待服務(wù)對象時，要有熱烈的情感，待人熱情直接關(guān)系到政府部門的形象。

　　愛崗敬業(yè)就是干一行、愛一行，是社會主義職業(yè)道德中一個最基本、最普遍、最重要的要求，是職業(yè)道德的基本精神。愛崗敬業(yè)是中華民族的傳統(tǒng)美德。樹立職業(yè)理想、強化職業(yè)責任、全心全意為人民服務(wù)是愛崗敬業(yè)的具體要求。

　　(二) 誠實守信、辦事公道。

　　誠實守信是為人之本，是一個人品德修養(yǎng)狀況和人格高下的表現(xiàn)。做人是否誠實守信，是能否贏得別人尊重和友善的重要前提條件之一。人際關(guān)系總是相互的，你尊重別人，別人就會尊重你。誠實待人，凡事講信用，守諾言，就是對別人尊重與友好的表現(xiàn)。文秘人員作為決策者和執(zhí)行者間的橋梁，負責綜合協(xié)調(diào)，擔負著上傳下達和在領(lǐng)導(dǎo)之間傳遞工作意見的重要使命。因此，要求文秘人員傳達指示、傳遞意見、反映情況都要重事實，做到準確無誤，絕對不能摻雜個人的主觀看法。否則，就有可能影響工作的展開，甚至導(dǎo)致重大決策的失誤，造成國家利益的損失。

　　辦事公道就是指我們在辦事情、處理問題時，要站在公正的立場上，對當事雙方公平合理、不偏不倚，不管對誰都是按照一個標準辦事。辦事公道是一種高尚的人格修養(yǎng)，是人的一種優(yōu)良品質(zhì)，是人處理問題的一貫的、穩(wěn)定的特征。堅持真理、公私分明、公平公正、光明磊落是辦事公道的具體要求。

　　(三) 服務(wù)群眾、奉獻社會。

　　服務(wù)群眾是為人民服務(wù)的道德要求在職業(yè)道德中的具體體現(xiàn)，是文秘人員必須遵守的道德規(guī)范。服務(wù)群眾的具體要求就是每個文秘人員心里應(yīng)當時時刻刻為群眾著想，急群眾之所急，憂群眾之所憂，樂群眾之所樂，全心全意為人民服務(wù)。其根本點就是尊重群眾和方便群眾，為群眾謀福利。毛澤東同志說過：“群眾是正真的英雄”。這句話充分肯定了廣大人民群眾的作用。沒有人民群眾的創(chuàng)造，就沒有我們輝煌的事業(yè);沒有人民群眾的需要，就沒有我們文秘人員正在從事的職業(yè)活動。群眾是社會物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)造者，群眾是我們的生活之源。一個人離開了人民群眾，就將一事無成。

　　奉獻社會是社會主義職業(yè)道德的特有規(guī)范和最高要求，是為人民服務(wù)和集體主義精神的最好體現(xiàn)。其特征：一是自覺自愿地為他人、為社會貢獻力量，完全為了增進公共福利而積極勞動;二是有熱心為社會服務(wù)的責任感，充分發(fā)揮主動性、創(chuàng)造性，竭盡全力;三是不計報酬，完全出于自覺精神和奉獻意識。我們所做的事，無論大小，只要有益于國家、有益于黨的事業(yè)、有益于人民，就是偉大的奉獻。

　　(四) 遵紀守法、團結(jié)互助。

　　遵紀守法、團結(jié)互助是文秘人員職業(yè)活動正常進行的基本保證，也是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求，它直接關(guān)系到單位的發(fā)展和個人的前途，關(guān)系到社會精神文明的進步和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的順利進行。

　　遵紀守法是指每個文秘人員都要遵守紀律和法律，尤其要遵守職業(yè)紀律和與職業(yè)活動相關(guān)的法律法規(guī)。鄧小平說：“我們這樣大一個國家，怎樣才能組織起來呢?一靠理想，二靠紀律”。這句話深刻地闡明了紀律的重要性。要做到遵紀守法，首先必須認真學(xué)習(xí)法律知識，樹立法制觀念，并且了解、明確與自己所從事的職業(yè)相關(guān)的職業(yè)紀律、崗位規(guī)范和法律規(guī)范。其次，要有針對性地學(xué)習(xí)和掌握與自己所從事的職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，以及崗位規(guī)范，以期達到知法、守法、用法和護法。只有懂法，才能守法，才能提高遵紀守法的自覺性。

　　團結(jié)互助是指在人與人之間的關(guān)系中，為了實現(xiàn)共同的利益和目標，互相幫助、互相支持、團結(jié)協(xié)作、共同發(fā)展。團結(jié)互助營造人際和諧氛圍，增強內(nèi)聚力。其基本要求：平等尊重，以誠相待，互相配合，顧全大局，互相學(xué)習(xí)，謙虛謹慎互相幫助，加強協(xié)作。

　　二、 文秘人員職業(yè)道德存在問題的原因

　　文秘人員職業(yè)道德缺失的產(chǎn)生，有主觀、客觀等方面的復(fù)雜原因。

　　1、 職業(yè)道德建設(shè)滯后。目前，我國對文秘人員還沒有一個完善的道德標準，職業(yè)道德建設(shè)的體系還不規(guī)范，道德建設(shè)的體制還不健全，缺乏道德評估和道德監(jiān)督部門。道德約束力還不夠，對文秘人員的道德約束僅停留在口頭上、紙面上。職業(yè)道德建設(shè)的滯后，直接影響著文秘人員道德素質(zhì)和道德水平的整體提高。

　　2、 市場經(jīng)濟的負面沖擊和影響。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟是我國經(jīng)濟體制改革的根本目標，市場經(jīng)濟為我國的經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)注入了強大動力。市場經(jīng)濟本身是一把“雙刃劍”，它既有積極的一面，又有消極的一面。它崇尚公平競爭，又崇尚重利性，容易導(dǎo)致人們陷入拜金主義的誤區(qū)，對文秘人員的心理產(chǎn)生沖擊和影響。 　　3、 監(jiān)督機制不健全。擁有嚴格的監(jiān)督和約束機制是防止權(quán)力惡性膨脹的主要手段。一味地進行思想政治教育，希望文秘人員主觀上對自己的行為有所約束，而不進行合理的監(jiān)督，這在一定時間內(nèi)可能有效，但從長遠看，效果不佳。建立、健全監(jiān)督機制，是當前加強文秘人員職業(yè)道德建設(shè)的當務(wù)之急。

　　三、提高文秘人員職業(yè)道德素養(yǎng)

　　1、從文秘人員主觀上講，應(yīng)有高尚的政治品德，應(yīng)具備以下職業(yè)道德素養(yǎng)：默默無聞、無私奉獻。戒驕戒躁、平易近人。廉潔自律、克己奉公。恪守秘密、提高警惕。

　　2、從文秘人員客觀上講，行政機關(guān)應(yīng)當加強對文秘人員的思想建設(shè)，做好以下基礎(chǔ)性工作：

　　首先，加強文秘人員的思想道德教育。只有經(jīng)過良好的思想熏陶，才能擺脫對物欲的誘惑，才能在現(xiàn)有不健全的法律和監(jiān)督機制下，約束好自己的行為，不用手中的權(quán)力謀取私利。文秘人員良好的職業(yè)道德最終依賴于科學(xué)的人生觀、世界觀、價值觀的確定。加強理想信念教育。加強為人民服務(wù)、責任觀念教育。增強文秘人員的政治責任感和道德責任感。

　　其次，加強法律制度和監(jiān)督機制的建設(shè)。文秘人員的職業(yè)道德建設(shè)，僅靠自身的道德約束、自律是不夠的，還應(yīng)出臺相關(guān)的強制性法律措施。將文秘人員的職業(yè)道德法律化、制度化，對于提高文秘人員的職業(yè)道德，保持其清正廉潔、克己奉公、依法行政、恪守機密等具有重要的約束作用，可以有效防止不道德行為的滋生和蔓延。

　　第三，完善的職業(yè)道德監(jiān)督和懲處機制，是一個國家職業(yè)道德建設(shè)成熟的標志。它具有以下特點：

　　(1)有嚴格的懲處機制。對違反職業(yè)道德的文秘人員應(yīng)當承擔的責任明確、具體。

　　(2)有獨立的道德監(jiān)督機關(guān)。如職業(yè)道德委員會等。

　　(3)有嚴密的懲罰程序。監(jiān)督機關(guān)如發(fā)現(xiàn)有違反職業(yè)道德的行為，會對其進行調(diào)查，經(jīng)確認后，提交上級機關(guān)或司法機關(guān)處理。我國文秘人員的職業(yè)道德建設(shè)，是與中國特色的社會主義政治制度結(jié)合一致的。