誠信道德論文范文怎么寫精選
誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德，是做人的基本準則，我們做人要講究誠信。下面是學習啦小編為大家整理的誠信論文，供大家參考。
誠信論文范文篇一：《中原經(jīng)濟區(qū)會計誠信文化建設(shè)啟示》
中原經(jīng)濟區(qū)橫空出世，為我們勾勒出一個“大中原”的家，作為經(jīng)濟發(fā)展重要增長極獨立于中國經(jīng)濟版圖。作為一名會計工作者，中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)為會計工作帶來機遇的同時，也帶來了挑戰(zhàn)?！叭藷o信不立?！闭\實守信是中華民族的傳統(tǒng)美德，是先進文化的重要內(nèi)容。信用確立是經(jīng)濟發(fā)展的一項前提，而會計是維持信用的主要甚至是唯一工具。會計誠信是一項基本的道德準則、價值觀念和行為規(guī)范，是誠信理念在會計行為活動中的滲透，是會計職業(yè)存在與發(fā)展的基礎(chǔ)和先進文化的體現(xiàn)。
一、會計誠信的現(xiàn)狀
目前，我國會計誠信的狀況并不令人滿意，會計信息失真現(xiàn)象時有發(fā)生，從北京“長城事件”、海南“瓊民源”到“藍田股份”及廣東國際信托公司被關(guān)閉等事件可以看出，會計信息失真、會計造假問題普遍存在。導致目前會計信息失真現(xiàn)象增多、會計誠信狀況與先進文化的要求相距甚遠的原因，歸納起來主要有以下幾個方面：
(一)傳統(tǒng)文化的影響
在中國的傳統(tǒng)文化中，一切都是圍繞著“人”進行的。會計人員在做賬或查賬時，就會有意無意地站在有利于個體或局部利益的角度，中庸之道根深蒂固。正如毛澤東同志在《反對自由主義》一文中所列舉的：“因為是熟人、同鄉(xiāng)、同學、知心朋友、親愛者、老同事、老部下，明知不對，也不同他們作原則上的爭論，任其下去，求得和平和親熱?；蛘咻p描淡寫地說一頓，不作徹底解決，保持一團和氣。”在審查有關(guān)會計賬務(wù)時，對出現(xiàn)的錯誤知情不報或得饒人處且饒人，對單位領(lǐng)導做假賬行為視而不見。
(二)社會環(huán)境的影響
20世紀50年代的浮夸風和““””中實用主義、顛倒黑白、弄虛作假思潮極大地沖擊了會計的執(zhí)業(yè)環(huán)境，而且這種負面影響至今仍未消除。在一些消極因素的影響下，一些人的思想意識和價值取向出現(xiàn)扭曲，經(jīng)濟生活中的欺騙、失信現(xiàn)象漸漸向社會生活的其他領(lǐng)域包括會計領(lǐng)域蔓延。多數(shù)會計人員往往在傳統(tǒng)文化的引導和個人自身利益的驅(qū)動下選擇后者。
(三)制度建設(shè)的滯后
公司制度設(shè)計本身的缺陷使得會計信息失真現(xiàn)象不能完全避免，而且會計職業(yè)道德規(guī)范體系不完善，對會計失信的處罰較輕。直到1996年財政部頒發(fā)的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》才明確提出了會計職業(yè)道德的具體條款。1999年頒布的《會計法》第三十九條規(guī)定：“會計人員應(yīng)當遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)?！钡珪嬄殬I(yè)道德規(guī)范體系總體上仍缺乏系統(tǒng)性和完整性。《會計法》對違法會計行為的制約，缺乏強制性和操作性，不僅客觀上不利于制約違法會計行為的滋生蔓延，也使會計人員抵制違法會計行為時，缺乏法律保障。
二、會計誠信文化建設(shè)對中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的重要意義
建設(shè)中原經(jīng)濟區(qū)是一項復雜的系統(tǒng)工程，需要統(tǒng)籌各項工作來共同支撐，需要統(tǒng)籌各方力量來共同推進。區(qū)域經(jīng)濟學認為，通過合理配置區(qū)域內(nèi)有限資源，可以實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)自生性要素、再生性要素、牽動性要素和制動性要素的可持續(xù)發(fā)展，最終提高區(qū)域整體經(jīng)濟效益。與經(jīng)濟有著密切關(guān)系的會計專業(yè)，受到的影響會很大，會計誠信文化建設(shè)勢在必行。建設(shè)中原經(jīng)濟區(qū)的戰(zhàn)略支撐，需構(gòu)建十大支撐體系：構(gòu)建競爭力強的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)支撐體系，構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的新型城鎮(zhèn)化支撐體系，構(gòu)建引領(lǐng)發(fā)展的區(qū)域自主創(chuàng)新支撐體系，構(gòu)建現(xiàn)代化綜合交通支撐體系，構(gòu)建高素質(zhì)的人力資源開發(fā)支撐體系，構(gòu)建充滿活力的體制機制支撐體系，構(gòu)建內(nèi)外互動的開放型經(jīng)濟支撐體系，構(gòu)建獨具特色的文化支撐體系，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的資源環(huán)境支撐體系，構(gòu)建以人為本的和諧社會支撐體系。從以上十項戰(zhàn)略支撐體系可以看出，無論是現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)中的農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)，還是資源環(huán)境支撐體系中的加強生態(tài)建設(shè)、強化資源節(jié)約和管理，每個環(huán)節(jié)都離不開財務(wù)工作的支撐。
三、按中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的總體要求建設(shè)會計誠信文化
(一)重視會計誠信文化培育，凈化會計執(zhí)業(yè)環(huán)境
重視傳統(tǒng)文化與會計制度的協(xié)調(diào)，取其精華、去其糟粕，將傳統(tǒng)文化中的精華吸收到會計制度的建設(shè)中，融入到會計誠信文化的培育中。同時，凈化會計執(zhí)業(yè)環(huán)境還需要全社會認真貫徹落實《會計法》，加大執(zhí)法力度，特別是要嚴格履行“單位負責人”的法律責任，在會計上徹底杜絕行政干預，還會計人員一個“寬松”的工作空間。這就需要會計人員嚴格按會計程序處理業(yè)務(wù)，認真對待道德風險，堅決抵制有損于會計誠信的外部影響;需要依靠社會公眾道德水準的提高和各行各業(yè)誠信建設(shè)的加強，促進和監(jiān)督會計職業(yè)道德的規(guī)范。
(二)企業(yè)高層管理者要做誠信守諾的榜樣
高層管理者的地位和職權(quán)決定了其言行對于企業(yè)組織誠信文化建立的重要性。所以企業(yè)高層管理者要多向下級宣講誠信理念，并且要做到“言必信，行必果”，做誠信守諾的典范。美國大器晚成的女企業(yè)家瑪麗•凱阿什說：“我認為最好小心謹慎，不能兌現(xiàn)的諾言是成事不足，敗事有余?！敝挥型ㄟ^企業(yè)管理高層的言行對企業(yè)員工的潛在影響，企業(yè)誠信文化才可建立起來。
(三)注重會計誠信制度建設(shè)，建立社會信用管理體系
要使誠信盡可能地成為一種可操作的規(guī)范，就要通過法律建設(shè)，硬化誠信的約束力，增加守信行為的收益，加大失信行為的成本，使其不再成為一種有利可圖的行為。為此，首先，必須完善以《會計法》為核心的會計法規(guī)體系，根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展的實際情況適時地進行修改、完善，以提高法規(guī)自身的科學性和嚴謹性。其次，建立健全內(nèi)部會計管理制度，實現(xiàn)會計工作的規(guī)范化、制度化管理。再次，要盡快建立起全方位的社會信用管理體系，對單位和個人建立信用檔案，對有關(guān)信用關(guān)系進行嚴格管理。最后，構(gòu)建信用網(wǎng)絡(luò)平臺，實現(xiàn)信用信息的有償共享，使信用資源得以充分利用。
(四)在企業(yè)內(nèi)部大力表彰誠信行為，樹立誠信榜樣
企業(yè)誠信文化是抽象的，而誠信榜樣是具體的、生動形象的。在企業(yè)內(nèi)部大力表彰誠信行為，樹立誠信榜樣，通過誠信榜樣使誠信文化具體化、形象化，看得見、摸得著，這樣可以起到良好的宣傳和帶動作用。此外，企業(yè)可以開展領(lǐng)導和員工共同參加的各種誠信活動，形成企業(yè)誠信文化。如長虹公司的倪潤峰親自率領(lǐng)員工回訪用戶，向顧客和企業(yè)員工傳遞長虹“對用戶負責到底”的信念;日本的松下公司有一條規(guī)定：公司總經(jīng)理每年必須參加三次公司為顧客組織的向松下公司產(chǎn)品挑毛病的誠信活動，以向公司員工傳遞企業(yè)的誠信文化。
(五)加強會計誠信教育，發(fā)展先進文化
湖南農(nóng)業(yè)大學教授黃正泉先生在其《心理文化現(xiàn)象學》一書中認為“人之為人”是文化使然。文化是通過后天教育獲得的。誠信文化的建設(shè)也需要通過教育，使之成為人們普遍接受并認真遵行的思想意識和價值觀念。會計人員誠信價值觀的形成和發(fā)展，一方面依靠自我教育，另一方面還要依靠社會教育來強化。在會計誠信教育中，首先，應(yīng)開設(shè)相關(guān)法律、法規(guī)課程，讓會計人員樹立法律意識，強化法制觀念，養(yǎng)成遵紀守法的良好道德。其次，要加強會計人員的道德倫理修養(yǎng)教育，引導會計人員正確處理公與私、個人與集體、奉獻與索取之間的關(guān)系。最后，要樹立終身教育的思想。對會計從業(yè)人員的誠信教育應(yīng)從其求學時期就開始，在上崗前后的繼續(xù)教育中繼續(xù)進行誠信教育。通過教育培訓直接向員工傳達灌輸誠信思想，促進誠信文化的建立。
誠信論文范文篇二：《淺談會計人員誠信與職業(yè)道德建設(shè)思路》
摘要：誠信和職業(yè)道德是社會逐漸發(fā)展起來的對人和人所從事行業(yè)的一種約束，更是一種要求。社會越發(fā)達，越需要誠信和職業(yè)道德。作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中必不可少的會計工作，會計人員的誠信和職業(yè)道德的程度與企業(yè)發(fā)展有著密不可分的聯(lián)系。面對新形勢，當前會計行業(yè)出現(xiàn)了誠信和職業(yè)道德體系建設(shè)不完善、會計誠信和職業(yè)道德意識不強以及會計專業(yè)素質(zhì)較低等問題，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。因此，通過分析解決當前會計行業(yè)出現(xiàn)的一系列問題，加強會計人員的誠信和職業(yè)道德建設(shè)，對企業(yè)發(fā)展具有十分重要的作用。
關(guān)鍵詞：會計人員;誠信;職業(yè)道德
1會計人員加強誠信與職業(yè)道德建設(shè)的必要性
誠信自古以來都是社會所倡導的，也是人類生產(chǎn)生活所要遵循的一種規(guī)律，而職業(yè)道德也是人類在生產(chǎn)生活中所總結(jié)出來的一種企業(yè)對員工的約束、要求以及期望，是雙方互贏的關(guān)系。會計，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中必不可少的一個職務(wù)，也是相對比較特殊的一個行業(yè)，誠信和職業(yè)道德在會計行業(yè)是最能體現(xiàn)其價值也是最能評價會計員工的一種標準。會計人員加強誠信與職業(yè)道德建設(shè)，對于社會來說，是一種踐行社會主義榮辱觀、樹立良好社會標桿、營造誠信氛圍的體現(xiàn)。對于企業(yè)來說，對會計人員加強誠信和職業(yè)道德建設(shè)，在企業(yè)管理上更加完善，對企業(yè)在未來發(fā)展上提供更為真實有效的數(shù)據(jù)以及資料，對員工也能起到誠信團結(jié)的帶頭作用，使得企業(yè)在會計管理和員工教育方面更加得心應(yīng)手，增強了企業(yè)的綜合實力和競爭力。同時，加強會計人員的誠信和職業(yè)道德建設(shè)，不僅是社會對于會計行業(yè)從業(yè)人員的要求，也是會計人員自身對自己所從事行業(yè)的尊重和作為人的基本道德素質(zhì)體現(xiàn)。會計要為企業(yè)以及與企業(yè)有關(guān)聯(lián)的單位提供數(shù)據(jù)和資料，而數(shù)據(jù)和資料的真實有效就取決于會計人員自身的道德素質(zhì)，一旦會計從業(yè)人員因為一己私利或受誘惑驅(qū)使提供了不可靠的信息，就會使會計信息失去其價值。加強會計人員的誠信和職業(yè)道德也是社會和企業(yè)對于會計從業(yè)人員的要求，會計職業(yè)道德和誠信既是會計在工作中要遵循的行為規(guī)范，也是會計從業(yè)人員工作質(zhì)量的衡量標準，這也是會計與其他行業(yè)區(qū)別開來的特殊性，建立完善的會計誠信和道德體系，不僅有利于強化會計人員的道德水平，對提高防腐防貪，提高社會精神文明以及促進社會經(jīng)濟發(fā)展具有重要作用。
2會計人員誠信與職業(yè)道德存在的問題及原因分析
2.1當前會計人員誠信與職業(yè)道德建設(shè)體制不完善
現(xiàn)代社會發(fā)展紛繁復雜，國家與國家之間、企業(yè)與企業(yè)之間的交流和來往越來越多，就更加需要誠信和道德作為發(fā)展的基礎(chǔ)和支撐，法律作為保障社會誠信建設(shè)的一種有效手段，在我國企業(yè)的會計職業(yè)道德和誠信建設(shè)中尚未形成一種有力威懾，尚不能適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，我國會計人員誠信與職業(yè)道德體制建設(shè)在組織機構(gòu)、評價標準以及評價方式等方面還不健全。目前，我國對于誠信和道德建設(shè)大多都是靠社會倡導和提高個人素質(zhì)等一些比較溫和緩慢的手段來推動，對于會計職業(yè)道德和誠信方面的法律法規(guī)更是基礎(chǔ)薄弱，還處在起步的階段，根本不能適應(yīng)當前經(jīng)濟快速發(fā)展的需要。比如，對于會計執(zhí)業(yè)準則來說，它是會計人員開展會計工作所要遵循的基本行為準則，但是目前的會計執(zhí)業(yè)準則并沒有明確規(guī)定會計人員所要遵循的職業(yè)道德準則具體標準有哪些，更沒有規(guī)定如果違背職業(yè)道德后將會受到哪些處罰。如果相關(guān)的法律法規(guī)過于廣泛以及空洞，就會使得會計人員以及企業(yè)甚至是執(zhí)法者在法律法規(guī)面前也無所適從，不知道該從哪著手，更不用提能夠具體指導會計人員的職業(yè)行為。在對會計人員誠信和職業(yè)道德進行評價時，所采用的評價方法過于籠統(tǒng)和粗糙，沒有實現(xiàn)會計職業(yè)道德的標準從一般化轉(zhuǎn)向科學化、規(guī)范化的轉(zhuǎn)變。有些企業(yè)制定了一定的會計人員誠信和職業(yè)道德評價標準，但是其所制定的標準太死板，沒有根據(jù)實際情況進行分析，就會使一些會計人員在工作過程中可能會出現(xiàn)利益沖突。對于出現(xiàn)的新問題，企業(yè)或是法律法規(guī)又不能給出解決沖突的具體方案或是辦法，導致法律法規(guī)的可操作性差，從而使得會計造假等一系列會計行業(yè)丑聞的出現(xiàn)。同時，政府對于會計人員誠信和職業(yè)道德的監(jiān)督機制不健全也是導致會計人員誠信和職業(yè)道德建設(shè)體制不完善的一大因素。我國對于誠信和職業(yè)道德向來很重視，但是很多都僅限于行業(yè)自律，政府部門的監(jiān)管則存在著效率不高、時效性差等問題。
2.2會計誠信及職業(yè)道德觀念意識淡薄
當前社會經(jīng)濟發(fā)展迅速，主流價值觀的背后有很多拜金主義、享樂主義等不符合社會主義價值觀的思想滋生，在各種名利等利益誘惑下，不少會計人員往往不能嚴格克制自己，在處理會計業(yè)務(wù)時往往被他人所利用，出現(xiàn)違反誠信和職業(yè)道德的行為。缺乏誠信和職業(yè)道德意識，或是在這些方面觀念不深的會計從業(yè)人員在誘惑面前，往往難以抵擋，不能忠于自己的企業(yè)，甚至聯(lián)合他人來作弊，偽造假的數(shù)據(jù)資料，編造虛假的會計憑證、賬簿、會計報表等，使得企業(yè)利益受到損失。一方面是整個社會的風氣使得會計從業(yè)人員一旦沒有經(jīng)受住利益的誘惑，而偏離職業(yè)道德的軌道;另一方面則是在人才培養(yǎng)的過程中，對于會計誠信和職業(yè)道德的教育缺失，使得會計從業(yè)人員沒有從根本上認識到所從事行業(yè)對于誠信和職業(yè)道德要求的重要性。不少會計從業(yè)人員只是單純地將所從事的職業(yè)當成是一種謀生的手段，認為本職工作就是算賬、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、做賬，與誠信和職業(yè)道德沒有關(guān)系，誰給的薪酬高就為誰服務(wù)，無所謂泄密或者是假賬的違法行為，被發(fā)現(xiàn)就認倒霉，沒被發(fā)現(xiàn)就是賺到，存在著這種心理的會計人員在當下企業(yè)中可能有不少。這是他們在學習會計的時候，只是將其當成是一種生存技能，自身缺乏對誠信和職業(yè)道德的認識，而學?；蚴菚嬚n程如果也只是單純地教授其行業(yè)知識，而沒有強調(diào)誠信和職業(yè)道德的重要性，那么只是靠從業(yè)者個人素質(zhì)來保證，其觀念和意識的養(yǎng)成效果就可想而知。同時，如果會計人員從學校走上工作崗位，如果企業(yè)領(lǐng)導對于誠信和職業(yè)道德沒有一定的概念和要求，沒有制定相關(guān)的規(guī)定或是約束，會計從業(yè)人員對于誠信和職業(yè)道德的意識就更加淡薄。
2.3會計人員專業(yè)素質(zhì)較差，待遇不高
會計是需要實踐的職業(yè)，因此，不少企業(yè)會計人員都是在企業(yè)邊實踐邊學習，其所受知識文化的機會就相對少一些，導致在工作中素質(zhì)不高，責任感不強，甚至不求上進。這樣的工作態(tài)度和工作方式不僅影響了其自身發(fā)展，而且對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的開展也有阻礙。會計從業(yè)需要考取很多證書，在此過程中會計人員要比其他職業(yè)從業(yè)人員付出更多的努力，如果在此過程中堅持并最終取得成績，那么其待遇和回報可能會比較可觀，但是如果沒有得到相應(yīng)的證書或是認證，會計人員的待遇可能也不會很高，如此一來，面對較大的待遇差距，會計人員心里難免會有落差，如果有較大的利益誘惑，很難保證會計從業(yè)人員不會違背誠信和職業(yè)道德而參與其中。再者，現(xiàn)代社會中，企業(yè)面對日益激烈的競爭，對于利益的追求欲望比任何一個時代都要強烈，如果企業(yè)管理層為了企業(yè)發(fā)展或是個人私利而對會計人員施加壓力而使其違背職業(yè)道德，為了保住工作，不少會計人員也只能將誠信和職業(yè)道德拋在腦后，迎合領(lǐng)導或是企業(yè)的不合理要求。有不少這樣的例子，比如銀廣廈案、藍天股份案等，都是由于領(lǐng)導背后指使會計從業(yè)者作假的案件。
3會計人員加強誠信與職業(yè)道德建設(shè)的對策
3.1建立健全會計誠信與職業(yè)道德體系
對會計從業(yè)人員誠信和職業(yè)道德的評價和規(guī)范需要一個健全的體制來保證，因此，政府或是行業(yè)領(lǐng)導機構(gòu)在制定相關(guān)法律法規(guī)或者規(guī)范時，要從組織機構(gòu)方面厘清政府和行業(yè)協(xié)會之間的職責權(quán)限，避免兩者權(quán)力職責交叉，遇到問題時互相推諉責任等問題的出現(xiàn)。在制定標準和評價體系時要根據(jù)實際情況和現(xiàn)實發(fā)展來進行考量，避免出現(xiàn)對于出現(xiàn)的新問題無從下手的情況。同時，對于一個體系或是機制的建立和實施情況要有相應(yīng)的監(jiān)督機制加以檢查和保障。會計的監(jiān)督機制既是對會計核算和管理工作的全面系統(tǒng)檢查和監(jiān)督控制，也是對會計從業(yè)人員誠信和職業(yè)道德的一種約束和監(jiān)督，只有將會計人員的誠信和職業(yè)道德考察監(jiān)督納入到績效管理等監(jiān)督考核體制中來，才能全方位地建立健全會計人員的監(jiān)督體制，才能不斷地為會計從業(yè)人員敲響誠信和遵守職業(yè)道德的警鐘，增強他們的責任感，有效防止會計造假行為的發(fā)生。對誠信和職業(yè)道德的考核建立獎懲機制，對檢查中發(fā)現(xiàn)的違反法律的不誠信行為進行嚴厲懲處，對于具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)的會計從業(yè)人員進行獎勵以及廣泛宣傳，形成守信當激勵，失信當懲戒的良好獎懲機制。
3.2營造良好道德誠信氛圍，加強會計職業(yè)道德意識
誠信和職業(yè)道德是精神層面的建設(shè)和培養(yǎng)，是通過社會的倡導、企業(yè)的宣傳以及個人的后天學習等養(yǎng)成的。因此，作為會計從業(yè)人員直接服務(wù)的對象，企業(yè)應(yīng)該在企業(yè)文化中宣傳誠信和職業(yè)道德的重要性，通過舉辦各類活動或者發(fā)放資料，使得誠信和職業(yè)道德深入人心。尤其是對企業(yè)中的會計人員，要將國家關(guān)于誠信和職業(yè)道德方面的法律法規(guī)貫徹學習，使會計從業(yè)人員深刻理解守信會有哪些益處，失信會有哪些后果，從而認識到加強誠信和職業(yè)道德的重要性，在做好本職工作的同時也要學法用法懂法，不至于誤入迷途。作為會計人員自身來說，除了遵循社會倡導的主流價值觀之外，還要主動學習與自身所從事職業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，培養(yǎng)自身誠信意識，樹立職業(yè)道德理念，明確誠信以及職業(yè)道德建設(shè)對于會計工作的重要性，從而把會計職業(yè)道德原則和規(guī)范應(yīng)用到工作中，養(yǎng)成良好的道德行為和習慣。
3.3提高會計人員的職業(yè)素養(yǎng)，加強專業(yè)技能培訓
針對會計從業(yè)人員收入差距大，一部分人心理不平衡難以抵制住誘惑而帶來的做假賬等違反誠信和職業(yè)道德的行為，加強會計人員的誠信和職業(yè)道德建設(shè)，就要加強會計人員的素質(zhì)和專業(yè)技能培養(yǎng)，通過提高會計人員的文化素質(zhì)，將較為先進的學習理念和學習技巧教給會計人員，不僅使他們的工作質(zhì)量得到較大提高，也在思想上更加重視誠信和職業(yè)道德意識的培養(yǎng)。企業(yè)可以為現(xiàn)有的會計從業(yè)人員提供培訓的機會，使其能夠更加快速地掌握工作技巧，利用較為先進的工具，在提高工作質(zhì)量的同時增加收入，使其能夠在企業(yè)感受到工作的前景，愿意將工作熱情繼續(xù)發(fā)揚，將誠信和職業(yè)道德與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起。會計從業(yè)人員也應(yīng)該意識到自己所從事行業(yè)的特殊性，努力提高自身的工作水平和專業(yè)素質(zhì)，通過正當?shù)?a href='http://www.regraff.com/chuangyee/qudao/' target='_blank'>渠道去獲得相應(yīng)的報酬。
參考文獻
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誠信論文范文篇三：《企業(yè)會計誠信缺失的原因及應(yīng)對策略》
一、企業(yè)會計誠信缺失的表現(xiàn)及危害
眾所周知，會計誠信是會計行業(yè)最基本的原則，不僅關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展，更是影響市場經(jīng)濟穩(wěn)定的重要因素?！靶艅t立，不信則廢”，誠信乃會計之本，是企業(yè)會計應(yīng)該遵守的基本職業(yè)道德。只有以誠信為基石的市場經(jīng)濟才可以得到更好的發(fā)展，企業(yè)會計誠信在市場經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著舉足輕重的作用。目前，我國企業(yè)會計誠信缺失主要體現(xiàn)在以下幾方面：(1)企業(yè)會計信息缺乏真實性，主要是由于企業(yè)會計核算不夠規(guī)范導致的;(2)存在鉆法律的空子的問題，偷稅漏稅現(xiàn)象嚴重;(3)會計人員的職業(yè)道德缺失，不認真對待自己的本職工作;(4)對企業(yè)會計的監(jiān)督管理力度不夠，使得一些違法者無所顧忌。
此外，企業(yè)會計誠信缺失帶來的危害是極大的。首先，會計誠信缺失會直接對企業(yè)以及會計人員的形象和信譽產(chǎn)生巨大的影響。部分企業(yè)會在某些利益的驅(qū)使下，對企業(yè)會計信息動手腳，導致企業(yè)會計信息缺乏真實性，一旦虛假的企業(yè)會計信息被發(fā)現(xiàn)后，將直接影響企業(yè)的形象與發(fā)展。其次，大范圍的企業(yè)會計誠信缺失會給市場經(jīng)濟帶來巨大的沖擊，甚至影響市場經(jīng)濟的穩(wěn)定與發(fā)展;再進一步說，因此，企業(yè)會計誠信缺失這一問題迫切需要解決，下面進行簡單的分析。
二、企業(yè)會計誠信缺失的原因分析
(一)各種利益的驅(qū)動
企業(yè)發(fā)展所要追求的目標之一就是利益的最大化，由于財務(wù)造假的背后有著很大的經(jīng)濟利益原因，而會計信息造假會有很多的受益人，包括領(lǐng)導、相關(guān)部門負責人、中間環(huán)節(jié)的人員等都可以利用自己的職權(quán)獲取更多的好處，實現(xiàn)所謂的“共贏”局面。此外，非誠信行為不僅利潤高，而且成本還低，當非誠信行為獲得的利益相對高時，這種行為也會增加。對于企業(yè)而言，其經(jīng)營的主要任務(wù)就是獲取利潤，在高利潤的誘惑下，往往會背棄誠信。虛假的會計信息可以使部分人員“共贏”，而這些利益關(guān)系的存在又會促使虛假會計信息的產(chǎn)生。
(二)相關(guān)的企業(yè)法律制度還不完善
隨著企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境的變化，有關(guān)會計方面出現(xiàn)問題的速度要遠超過解決問題的速度，并且在當前經(jīng)濟飛速發(fā)展的情況下，會計出現(xiàn)新的問題的頻率也在不斷加快。由于相關(guān)法律法規(guī)的缺失，不少企業(yè)會鉆空子，例如，企業(yè)為達到盈利的目的，往往會利用制度上的“空白”或“空隙”打擦邊球，一些上市公司會利用隱藏利潤、調(diào)節(jié)成本等手段，隨意改變公司當年的盈利情況，以實現(xiàn)上市公司“殼資源”的價值。因此，相關(guān)法律制度不完善會導致對造假人員懲罰力度不夠，對其打擊不到位，而達不到預期的效果。
(三)企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)有待提高
會計人員的綜合素質(zhì)關(guān)系著企業(yè)會計信息的質(zhì)量。然而，目前我國不少企業(yè)都存在著會計人員綜合素質(zhì)不高的問題。企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)主要表現(xiàn)專業(yè)技能以及道德素質(zhì)兩個方面，一些會計人員簡單地認為會計工作就是記賬、報賬、編制會計報表等，孰不知做好會計工作也需對企業(yè)的生產(chǎn)、銷售、投資等具有一定的了解。另一些人員則不能恪守職業(yè)道德，就連最基本的不做假賬都難以保證，因此，企業(yè)會計工作人員的綜合素質(zhì)不高是會計誠信缺失的主要原因之一。
(四)企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范
一直以來，國有企業(yè)或者國家控股的企業(yè)中，其在任領(lǐng)導都是由政府部門直接委派的，企業(yè)的董事長或者總經(jīng)理往往既具有官員身份又具備企業(yè)領(lǐng)導身份，存在“一言堂”等問題，導致企業(yè)內(nèi)部所設(shè)置的職代表、工會等在實際企業(yè)管理中無法真正發(fā)揮有效的監(jiān)管作用，內(nèi)部管理不夠規(guī)范。部分企業(yè)領(lǐng)導為了完成上級交代的任務(wù)，甚至強行要求會計更改會計信息，使得“官出數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)出官”的現(xiàn)象層出不窮。
三、企業(yè)會計誠信缺失的應(yīng)對策略
(一)積極完善企業(yè)相關(guān)制度
企業(yè)一定要完善現(xiàn)代化企業(yè)管理方法、制度，切實做到政企分開、科學管理等，增強各大股東和其他財務(wù)信息需求者對企業(yè)的監(jiān)督和完善，這里包括對董事會、委員會的完善，建立健全對經(jīng)營管理者的制約機制，嚴格執(zhí)行董事會的決議。其次，要完善企業(yè)經(jīng)營的評價機制，加設(shè)相關(guān)的財務(wù)與非財務(wù)指標，使得代理人的利益與企業(yè)目標相一致，從而避免會計信息失真。第三，改變激勵措施，以防管理者短期的行為。要區(qū)分對管理者的激勵措施，將長期與短期績效分開。最后，對股權(quán)進行適度調(diào)整，盡可能形成股權(quán)之間相互制約的局面，為企業(yè)誠信創(chuàng)造良好的環(huán)境。
(二)完善會計體系，創(chuàng)造一個誠信的重塑平臺
會計誠信問題的重塑必須要有嚴密的會計體系作為保障。首先，要完善相關(guān)的會計法律，避免出現(xiàn)灰色區(qū)域，實現(xiàn)有法可依。其次，要加大對企業(yè)會計人員的監(jiān)督力度，增強其法律意識，使法律真正成為實現(xiàn)監(jiān)督管理企業(yè)的武器，營造一個規(guī)范的會計市場。具體而言，完善企業(yè)會計體系，可以通過增加報表批注等方法，防范披露不全面的問題，加強對交易的監(jiān)督，以及對現(xiàn)金流的管理，最大可能的減小虛假信息的形成。企業(yè)要有計劃地對會計人員灌輸誠信的思想，促使其形成誠信為本的職業(yè)道德。此外，要引導會計人員進行自我監(jiān)督，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)范自身行為，以提高企業(yè)會計誠信度。
(三)努力提高企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)
首先，企業(yè)在招聘管理會計人員的時候要選擇有會計從業(yè)資格證的應(yīng)聘者，從根本上提高會計人員的專業(yè)素質(zhì)。其次，要定期的對會計人員進行專業(yè)技能培訓。由于經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)展的速度極快，會計人員必須不斷的學習，提高自己的專業(yè)技能，以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。企業(yè)還可以通過定期組織會計人員參加培訓學習、知識比武等，提高其的綜合能力。最后，可以定期對會計人員的工作業(yè)績進行考評，獎勵業(yè)績突出的員工，同時對一些表現(xiàn)較差的員工進行處罰，從而調(diào)動會計人員的主動性和積極性。
(四)完善企業(yè)內(nèi)部管理，提高領(lǐng)導者的誠信意識
企業(yè)會計誠信建設(shè)不可能一蹴而就，要完善企業(yè)內(nèi)部管理，從企業(yè)內(nèi)部解決會計誠信缺失的問題，這也是企業(yè)誠信建設(shè)的重要組成部分。企業(yè)要有效監(jiān)督領(lǐng)導者的行為，充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)的職能，以確保企業(yè)會計信息質(zhì)量。目前，部分企業(yè)領(lǐng)導者的會計誠信意識不足，對會計誠信缺失的危害認識不到位，未能認識到經(jīng)營者是企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭羊，而企業(yè)經(jīng)營者的會計誠信意識又影響著整個企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)領(lǐng)導要做好帶頭作用，提高自身的會計誠信意識，從而提高整個企業(yè)的會計誠信意識，提高會計信息質(zhì)量。
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