公司社會責(zé)任方面論文例文
公司社會責(zé)任方面論文例文
履行公司社會責(zé)任作為實現(xiàn)公司好公民形象的條件，需要將公司社會責(zé)任作為一個制度化、規(guī)范化的管理體系，有明確的計劃、有專門負(fù)責(zé)部門、有一定的經(jīng)費保障、有可操作的規(guī)范化的管理程序。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于公司社會責(zé)任方面論文例文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!
公司社會責(zé)任方面論文例文篇1
試論公司對勞動者的社會責(zé)任
摘要：公司是現(xiàn)代社會最重要的經(jīng)濟(jì)組織體，而勞動者則作為非股東利益相關(guān)者，在現(xiàn)代公司中的居于重要地位。公司與勞動者的關(guān)系不僅直接影響到公司的利益和長足 發(fā)展，也關(guān)系著整個社會的穩(wěn)定與安寧。因此，現(xiàn)代公司法在強調(diào)盈利性的同時，也注重對于公司社會責(zé)任的研究。那么公司對勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些社會責(zé)任?立法對該問題的規(guī)制又該進(jìn)行怎樣的制度構(gòu)建?本文將嘗試對此進(jìn)行探討。
關(guān)鍵詞：勞動者;公司社會責(zé)任;勞動權(quán)
一、公司社會責(zé)任的確立及其對勞動者的責(zé)任
傳統(tǒng)的公司法理論認(rèn)為，公司的唯一目的是謀求利潤最大化，即最大限度地追求利潤，進(jìn)而為股東創(chuàng)造最大利益。公司僅對股東負(fù)責(zé)，至于社會責(zé)任則純屬國家和政府的職責(zé)。其隱含的邏輯是，公司最大限度地追求利潤，就能極大地增進(jìn)社會利益。進(jìn)入20世紀(jì)以來，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，公司的個體利益與社會利益的沖突越來越加劇。公司社會責(zé)任問題被屢屢提及并引起極大關(guān)注。
然而，究竟什么是公司社會責(zé)任?對此尚無統(tǒng)一學(xué)說。一般而言，公司社會責(zé)任，是指公司在謀求股東利潤最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會利益的義務(wù)。它是對傳統(tǒng)公司以股東利益最大化為惟一目標(biāo)的修正與補充，但并不否認(rèn)股東利益最大化原則，而是強調(diào)在實現(xiàn)股東利益最大化過程中，對公司的“非股東利益相關(guān)者”(包括公司的職工、消費者、債權(quán)人、公司所在的社區(qū)等)承擔(dān)適當(dāng)?shù)纳鐣x務(wù)。其中雇員利益是 企業(yè)社會責(zé)任中最直接和最主要的內(nèi)容。
在資本主義國家的傳統(tǒng)企業(yè)法尤其是傳統(tǒng)公司法中，勞動者并非是公司的成員。但勞動者的利益和命運與公司的運營又是息息相關(guān)的。因此，勞動者是公司的一種重要的利益相關(guān)者。為了促使公司切實保障和充分考慮勞動者的利益，當(dāng)代各國無一例外地將公司對勞動者的責(zé)任列為公司社會責(zé)任的一項主要內(nèi)容。
二、公司社會責(zé)任的性質(zhì)
(一)公司的營利性與社會責(zé)任的關(guān)系
公司作為經(jīng)濟(jì)實體，營利是公司存在和發(fā)展的動因。正是基于此公司社會責(zé)任是要公私兼顧(在 法律范圍內(nèi)兼顧所有利害關(guān)系人的利益)，而非從根本上否認(rèn)其營利性。若公司無法營利就無法生存，那么如何來履行社會責(zé)任呢?因此,公司的營利性和社會責(zé)任并非必定存在不可調(diào)和的沖突，兩者可以辯證統(tǒng)一于公司利益基礎(chǔ)之上,是相互促進(jìn)的。例如公司給勞動者以較好的福利，提高勞動條件等，從而使勞動者更加積極地工作，為公司提高效益。
(二)公司的社會責(zé)任是一種法律責(zé)任
公司的社會責(zé)任是一種法律責(zé)任。事實上公司從一開始，就處于一種法律的規(guī)制狀態(tài)，而任何的法律規(guī)制，無不體現(xiàn)出一種社會利益和個體利益之間的價值平衡，從這一意義上可以說,不存在著不承擔(dān)任何社會責(zé)任的公司。實踐中，我國已經(jīng)將公司的社會責(zé)任化為法律規(guī)制，例如《勞動法》、《勞動合同法》對公司承擔(dān)社會責(zé)任的法律的最低限度的要求等等。這些規(guī)定帶有很強的社會性，若不承擔(dān)會受到相應(yīng)的制裁，是剛性的義務(wù)。
三、強化公司對勞動者的社會責(zé)任之意義
(一)保護(hù)勞動者的勞動權(quán)是公司社會責(zé)任的首要內(nèi)容
公司社會責(zé)任是公司對非股東利益相關(guān)者的義務(wù)。非股東利益相關(guān)者是指在股東以外，受公司決策與行為現(xiàn)實的和潛在的、直接的和間接的影響的一切人。由于勞動者是公司最直接、最重要的非股東利益相關(guān)者，是公司須臾不可或缺的利益相關(guān)者，因此，在確立公司社會責(zé)任的國家，都無一例外地將公司對勞動者的責(zé)任列入其中。
1、現(xiàn)代公司的競爭最終都?xì)w結(jié)為人力資源的競爭，勞動者所擁有的高素質(zhì)的勞動是比物質(zhì)資本更為稀缺的資源，擁有知識和技能的勞動者是公司在激烈的競爭中制勝法寶。
2、勞動者作為一種人力資本，具有一定的專用性。這種專用性將勞動者與公司緊緊地聯(lián)結(jié)在一起，只有保護(hù)好勞動者工作的積極性，才能使公司充滿活力。
3、在勞工問題嚴(yán)峻和民主潮流高漲的條件下，為緩和勞資矛盾的需要必須重視勞動者在公司中的地位和作用。因此，為了保障公司勞動者的利益，而且也為了促進(jìn)公司的良性發(fā)展，確立公司社會責(zé)任的各國無一例外地將公司對勞動者的責(zé)任列為公司社會責(zé)任的一項主要內(nèi)容。
(二)公司社會責(zé)任是勞動者勞動權(quán)實現(xiàn)的保障和推動力量
公司與勞動者之間是一種相互影響、相互作用的關(guān)系，二者的利益追求雖有諸多不同，但卻是緊密聯(lián)系在一起的。公司的行為不僅影響到勞動者，還會通過勞動者的行為影響到顧客及其所接觸到的其他利益相關(guān)者。公司與顧客、供應(yīng)商及其他外部利益相關(guān)者進(jìn)行的合作起始于公司的勞動者，勞動者在促進(jìn)公司的長期成功和良好運營中擔(dān)當(dāng)重要角色，直接關(guān)系到公司的效率，而勞動者能夠真正為公司利益貢獻(xiàn)自己的才智的根本基點是勞動權(quán)得到切實的保障。公司社會責(zé)任的強化有利于推動勞動權(quán)的實現(xiàn)，而公司社會責(zé)任的踐行反過來會為公司的根本長遠(yuǎn)利益、乃至公司制度的存在提供合法性和正當(dāng)性的基礎(chǔ)。公司承擔(dān)社會責(zé)任可能會影響其短期利益，但如果公司注意改善勞動者的勞動條件，關(guān)注勞動者的健康并使其得到切實保障， 經(jīng)濟(jì)上和生活上的安全感能促使他們?yōu)楣镜倪M(jìn)一步 發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，同時有利于提升公司自身的社會形象。對社會來說，公司在勞動權(quán)保障方面承擔(dān)社會責(zé)任，有利于推動整個社會福利的增加和促進(jìn)整個社會的和諧發(fā)展。
(三)公司承擔(dān)社會責(zé)促進(jìn)勞動者的勞動權(quán)保障
自20世紀(jì)80年代以來，跨國公司因日益受到“賺取工人血汗錢”的指責(zé)，公司社會責(zé)任問題開始在各國被提起，逐步形成了公司社會責(zé)任運動。目前，國際公司社會責(zé)任運動在勞動權(quán)保障領(lǐng)域主要以社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作為其實施和驗證的工具和手段。當(dāng)今國際上有關(guān)社會責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)形形色色、數(shù)量繁多，歸納起來主要分為三大類：政府及政府間組織的標(biāo)準(zhǔn)，包括國際勞工組織的有關(guān)公約、聯(lián)合國人權(quán)宣言等;非政府組織制定的民間標(biāo)準(zhǔn)，包括聯(lián)合國全球契約(GC)、道德貿(mào)易行動(ETI)準(zhǔn)則、SA8000等;各跨國公司自身制定的供應(yīng)鏈行為準(zhǔn)則，如迪斯尼、沃爾瑪、耐克、宜家等。
四、我國現(xiàn)行公司法的規(guī)定以及完善建議
目前，我國《公司法》在制定時不見得有意識地以公司社會責(zé)任理念為依據(jù)，但現(xiàn)行《公司法》的某些條款卻體現(xiàn)了公司社會責(zé)任的精神。例如，《公司法》第14條第1款規(guī)定：“公司從事經(jīng)營活動，必須遵守 法律，遵守職業(yè)道德，加強社會主義精神文明建設(shè)，接受政府和社會公眾的監(jiān)督。”該法第15條第1款規(guī)定：“公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，加強勞動保護(hù)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。”該法第16條還規(guī)定：“公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件;國有獨資公司和兩個以上的國有 企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。”此外，《公司法》第52條第2款、第56條、第68條第2款、第122條、第124條第2款也規(guī)定了有關(guān)公司勞動者參與公司治理的規(guī)定。
這些規(guī)定突破了傳統(tǒng)公司法以公司的營利性為其唯一價值取向的做法，要求公司在追求公司及股東利益的同時，也要采取措施維護(hù)公司非股東利益相關(guān)者的利益，特別是公司勞動者的利益。2002年由 中國證監(jiān)會發(fā)布的《上市公司治理準(zhǔn)則》(以下簡稱《準(zhǔn)則》)則在借鑒國外公司治理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，首次明確提出了利益相關(guān)者的概念，并要求上市公司必須重視公司的社會責(zé)任?！稖?zhǔn)則》第81條規(guī)定：“上市公司應(yīng)尊重銀行及其它債權(quán)人、職工、消費者、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)者的合法權(quán)利。”《準(zhǔn)則》還對職工在公司中利益的維護(hù)等做了原則性的規(guī)定?！稖?zhǔn)則》也要求上市公司重視其社會責(zé)任不能偏離實現(xiàn)股東利益最大化的目標(biāo)。
盡管如此，我國《公司法》還是應(yīng)該對公司承擔(dān)社會責(zé)任作出明確規(guī)定，包括公司對保障勞動者的勞動權(quán)的義務(wù)。雖然這一義務(wù)可以是非強制性的，且已在《勞動法》中有相關(guān)的規(guī)定，但在公司法這一組織法中作出這一規(guī)定，對于公司管理者而言具有不同尋常的意義。這意味著公司管理者不僅承擔(dān)著對股東的義務(wù)，還對勞動者負(fù)責(zé)的義務(wù)。它授權(quán)公司管理者可以動用公司資源履行這一原本為道德上的義務(wù)，其行為的正當(dāng)性可得到法律的認(rèn)可，而不會受到股東的追究。加之當(dāng)今社會環(huán)境的變化，公司受到外部有時是很強烈的要求其承擔(dān)社會責(zé)任的壓力，這一授權(quán)就更有可能被公司社會責(zé)任的權(quán)利主體實際受益。
總結(jié)
勞動是財富之源，勞動者是源源不斷的財富的締造者，在勞資關(guān)系中，勞動者往往處于弱勢的地位。公司應(yīng)積極主動的踐行對勞動者的社會責(zé)任，提升自己的形象，增強自己的綜合競爭力和可持續(xù)發(fā)展的能力，同時，勞資關(guān)系的和諧也是構(gòu)建社會主義和諧社會的應(yīng)有之意。
公司社會責(zé)任方面論文例文篇2
論公司社會責(zé)任的強化及制度完善
摘要：從 經(jīng)濟(jì) 法角度講，公司 社會 責(zé)任體現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)法對公司行為的規(guī)制，達(dá)到社會可持續(xù) 發(fā)展 ，滿足社會公共利益需要的經(jīng)濟(jì)法價值目標(biāo)。公司社會責(zé)任有助于保護(hù)利益相關(guān)者的合法權(quán)益;有利于公司信譽的建立和長期的發(fā)展，有利于可持續(xù)發(fā)展及和諧社會的構(gòu)建。公司社會責(zé)任理念的引進(jìn)和探討必將對《公司法》的進(jìn)一步修改和完善，為我國 現(xiàn)代 企業(yè) 制度的發(fā)展提供寶貴借鑒，公司制度的健全又將促進(jìn)和諧社會的構(gòu)建與發(fā)展。
關(guān)鍵詞：公司社會責(zé)任;利益相關(guān)者; 法律
公司的社會責(zé)任與營利責(zé)任相對而言，指在公司追求最大限度的自身利益和股東利益的同時，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起不斷增進(jìn)不特定社會利益的責(zé)任。公司不僅是營利法人也是社會組織體，不僅是股東獲取利潤的工具還必須對其獲利行為承擔(dān)社會責(zé)任。
一、公司社會責(zé)任的 理論 界定
公司社會責(zé)任被稱為CSR(Corporate Social Responsibility)，最早于1924年由美國的謝爾頓提出，幾十年來國外學(xué)者對公司社會責(zé)任進(jìn)行了廣泛 研究 ，取得了大量成果，并被立法和司法實踐確定下來[1]。近年來，隨著 中國 企業(yè)國際化和現(xiàn)代化進(jìn)程的加快，尤其是世界第一個社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000(Social Accountability 8000)進(jìn)入中國，使企業(yè)社會責(zé)任成為國內(nèi)學(xué)者研究企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要課題。公司社會責(zé)任的具體含義、要旨大都包括：公司社會責(zé)任，指在公司制度以及社會環(huán)境的演進(jìn)中產(chǎn)生的，社會期望公司經(jīng)營者除了對股東利益負(fù)責(zé)外，企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織的制度設(shè)計、角色定位、運營與管理應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)有關(guān)企業(yè)利害關(guān)系人或相關(guān)利益者(包括股東、雇員、顧客、廣大公眾)的利益和意志[2]。
從公司社會責(zé)任的性質(zhì)和特征來看，其一，公司社會責(zé)任是對傳統(tǒng)股東利益最大化的合理補充和擴(kuò)展，明確公司利潤合理化與社會責(zé)任并重的二元價值目標(biāo)，要求公司在追求自身利益最大化時兼顧社會責(zé)任，更好地保護(hù)勞動者、消費者和社會公眾的利益。其二，企業(yè)社會責(zé)任是一種綜合性義務(wù)，包含企業(yè)對社會負(fù)有的必須強制履行的法律義務(wù)與自覺履行的道德義務(wù)[3]。一方面，公司社會責(zé)任實質(zhì)是社會使命，認(rèn)為公司社會責(zé)任應(yīng)表現(xiàn)為公司的經(jīng)營與管理為社會必須承擔(dān)的法定性責(zé)任;另一方面，公司社會責(zé)任的核心是通過維護(hù)利益相關(guān)者的利益促進(jìn)社會和諧發(fā)展，是社會期望或者公司自愿履行的道德性承諾。
二、我國現(xiàn)階段強化社會責(zé)任的必要性
公司在社會中居于舉足輕重的地位，不僅 影響 到與公司直接或間接相關(guān)的利益群體，而且影響到社會生活的方方面面。公司以贏利為唯一目標(biāo)已成為社會不和諧因素的制造者，強化和落實企業(yè)社會責(zé)任顯得必要和迫切。
首先，有助于保護(hù)利益相關(guān)者的合法權(quán)益。在市場經(jīng)濟(jì)中，公司的發(fā)展是各項資源共同作用的結(jié)果，而且在不同類型的公司中，各種資源在成本、信息、風(fēng)險、耗損、價值、利潤、貢獻(xiàn)、回報等方面的設(shè)計必須充分考慮各種利益關(guān)系的參與[4]。否則，由于公司強大的經(jīng)濟(jì)實力和其與相關(guān)利益者之間的信息不對稱，在自身與利益相關(guān)者的利益權(quán)衡時，往往會犧牲利益相關(guān)者的利益，這將造成不平等競爭，破壞正常的經(jīng)濟(jì)秩序。
其次，有利于公司信譽的建立和長期的發(fā)展。強化公司的社會責(zé)任與提升公司軟競爭力相結(jié)合，使公司內(nèi)部股東、管理層、職工的關(guān)系得到協(xié)調(diào)，符合社會道德觀和價值觀，體現(xiàn)共同的價值取向和利益目標(biāo)，從以短期速成為基準(zhǔn)的觀點轉(zhuǎn)變?yōu)橹坶L期利益的追求，避免政府不必要的法律規(guī)制，有助于公司自身形象的樹立和信用體系的建立，保證公司持續(xù)長遠(yuǎn)的發(fā)展。
再次，有利于可持續(xù)發(fā)展及和諧社會的構(gòu)建。公司社會責(zé)任理論強烈反對資源濫用和環(huán)境破壞，保障了生活品質(zhì)改善和社會公益實現(xiàn)，促進(jìn)社會、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。同時，公司社會責(zé)任理念的引進(jìn)和探討必將對《公司法》的進(jìn)一步修改和完善，為我國現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展提供寶貴借鑒，公司制度的健全又將促進(jìn)和諧社會的構(gòu)建與發(fā)展。
三、新《公司法》對公司社會責(zé)任的規(guī)定與完善
我國第一次在《公司法》里以法律形式，明確提出企業(yè)社會責(zé)任的概念，體現(xiàn)了以人為本的 科學(xué) 發(fā)展觀，在公司追求利潤目標(biāo)與社會整體利益之間作出平衡，從只強調(diào)股東責(zé)任到強調(diào)包括股東責(zé)任、社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任在內(nèi)的公司責(zé)任體系。這使得我國公司的社會責(zé)任得到法律的正式規(guī)范和支持，是我國社會主義公司法的一大特色。
第一，一般條款的規(guī)定。
法律維護(hù)正義的過程，是一種非常復(fù)雜的利益平衡過程，面對市場實際操作中出現(xiàn)的一些 問題 和日益暴露的弊端，《公司法》第5條規(guī)定：“公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任。”第5條首次在法律中明確了公司的社會責(zé)任主體地位，意味著對傳統(tǒng)公司的角色或目標(biāo)定位的突破。
第二，債權(quán)人利益的保護(hù)。
公司對債權(quán)人的責(zé)任至關(guān)重要的是切實履行依法訂立的合同，確保交易安全。《公司法》第1條將保護(hù)債權(quán)人的合法權(quán)益規(guī)定為公司立法宗旨之一，第20條第3款：“公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。”可見公司人格否認(rèn)制度的引入，體現(xiàn)了對債權(quán)人利益的保護(hù)。
第三，董事與監(jiān)事制度的完善。
《公司法》不僅將強化公司 社會 責(zé)任理念列入總則條款，而且在分則中設(shè)計了充分強化公司社會責(zé)任的具體制度。就職工董事制度而言，《公司法》第45條第2款和第68條要求兩個以上的國有 企業(yè) 或者兩個以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司以及國有獨資公司的董事會成員中有公司職工代表;第45條第2款和第109條第2款允許其他有限責(zé)任公司和股份有限公司設(shè)立職工代表董事制度;第52條第2款、第71條和第108條要求監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，從而有助于扭轉(zhuǎn)一些公司中職工監(jiān)事比例過低的現(xiàn)象。
第四，職工勞動保護(hù)與民主參與。
《公司法》第17條：“公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動 合同，參加社會 保險，加強勞動保護(hù)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。”同時規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)采用多種形式，加強公司職工的 職業(yè) 教育 和崗位培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)?！豆痉ā返?8條：“公司職工依照《中華人民共和國工會法》 組織工會，開展工會活動，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、 工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同。”另外，公司 研究 決定改制以及經(jīng)營方面的重大 問題 、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
第五，信息查詢與披露條款。
《公司法》第6條第3款：“公眾可以向公司登記機(jī)關(guān) 申請查詢公司登記事項，公司登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提供查詢服務(wù)。”明確了社會公眾監(jiān)督的途徑;第34條：“股東有權(quán)查閱、復(fù)制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務(wù)會計報告。”
四、公司社會責(zé)任的 法律 規(guī)制
以中國的國情，公司承擔(dān)社會責(zé)任需要階梯式發(fā)展 ，如同馬斯洛的需求理論，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)都需要全方位考量，在學(xué)術(shù)研究上仍應(yīng)請求如何將之具體落實的 方法 ，否則將淪為純粹道德化的訴求[5]。
第一，完善公司治理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化公司社會責(zé)任的履行環(huán)境。
公司社會責(zé)任的落實首先表現(xiàn)在公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)完善的規(guī)制。通過強化董事的職能，以保證公司在決策時，兼顧利益相關(guān)者的利益[6]，以及強化監(jiān)事會職能等措施，保障公司及利益相關(guān)者的利益，并對公司履行社會責(zé)任的行為進(jìn)行有效監(jiān)督。
第二，整合法律資源，構(gòu)建公司社會責(zé)任法律框架。
一種社會關(guān)系的調(diào)整往往需要多部法律的協(xié)調(diào)配合才能實現(xiàn)，我國與公司社會責(zé)任有關(guān)的內(nèi)容分散在除公司法之外的諸多法律法規(guī)之中，而這些法律法規(guī)之間缺少制度設(shè)計所必需的統(tǒng)一性和關(guān)聯(lián)性。因此，應(yīng)以社會利益為本位，充分利用現(xiàn)有法律資源并加以整合，從不同的主旨和范圍全方位建構(gòu)公司社會責(zé)任的法律框架，明確社會責(zé)任承擔(dān)主體和對象范圍，使公司社會責(zé)任的精神具體化、內(nèi)容明確化、實施操作化。
第三，進(jìn)行道德立法，形成公司社會責(zé)任的“激勵——約束”機(jī)制。
在公司社會責(zé)任的內(nèi)容中有一些高于法律的道德義務(wù)，如社會福利和公益事業(yè)方面由公司自愿為之，但國家應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的“激勵——約束”機(jī)制強化公司社會責(zé)任意識。又如，公司對外財務(wù)性和社會性信息的公開與披露，對公司積極履行社會責(zé)任進(jìn)行稅費減免或政策優(yōu)惠，以及公益訴訟制度與訴權(quán)保護(hù)機(jī)制的建立等措施。
第四，與國際接軌，建立符合國情的中國公司社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。
目前 全球范圍內(nèi)的公司社會責(zé)任形式主要有兩種，一是公司自訂責(zé)任準(zhǔn)則，二是國際統(tǒng)一的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，即SA8000標(biāo)準(zhǔn)。我國應(yīng)建立自己的公司社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，要從對企業(yè)社會責(zé)任理念的培訓(xùn)到建立制度化評價體系，形成一個全方位的推進(jìn)戰(zhàn)略，建立有效的監(jiān)督機(jī)制，全面推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任的 實踐[7]。同時，還應(yīng)建立社會責(zé)任指數(shù)資料庫，把這些對于社會責(zé)任或者是環(huán)境保護(hù)的因素當(dāng)作一個具體的指標(biāo)。中國企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的體系結(jié)構(gòu)可以借鑒國外標(biāo)準(zhǔn)的通行做法，還需突出中國轉(zhuǎn)型發(fā)展階段的國情并符合中國企業(yè)的實際狀況，將其落實到具體而有效的履踐對策中。
參考 文獻(xiàn) ：
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[7] 趙瓊.廣東企業(yè)社會責(zé)任調(diào)查報告[J].大經(jīng)貿(mào)，2004，5：(37).