成本會計本科生畢業(yè)論文范文
現(xiàn)代成本會計的主要職能是成本預(yù)測、成本決策、成本計劃、成本控制、成本核算、成本分析和成本考核。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的成本會計本科生畢業(yè)論文范文，供大家參考。
成本會計本科生畢業(yè)論文范文篇一
現(xiàn)代企業(yè)成本會計的作用
摘要：文章討論了成本會計在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用，結(jié)合企業(yè)成本管理的實際情況，分析成本會計在工作中存在的主要問題，提出改進(jìn)方法。
關(guān)鍵詞：成本會計;成本管理;工作環(huán)境
所謂成本會計是指企業(yè)為了獲得產(chǎn)品的總成本以及單位成本而對全部生產(chǎn)成本和相關(guān)費用進(jìn)行核算的會計活動。它是成本會計管理人員協(xié)助參與企業(yè)經(jīng)營管理過程的有效方式，同時也是企業(yè)制定經(jīng)營戰(zhàn)略，并逐步形成有效成本控制體系的方法。當(dāng)前企業(yè)在成本管理的過程中，成本會計核算雖然發(fā)揮了對應(yīng)的作用，但依然存在一些問題，需要在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中予以重視，并加以解決。
1成本會計在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的主要內(nèi)容及作用
1.1現(xiàn)代企業(yè)成本會計工作的主要內(nèi)容
企業(yè)成本會計工作在現(xiàn)代企業(yè)成本管理以及實際經(jīng)營中發(fā)生了一些變化，現(xiàn)代企業(yè)成本會計工作的主要內(nèi)容有以下幾個方面：①通過及時準(zhǔn)確的成本核算給企業(yè)的經(jīng)營管理工作提供翔實的成本信息，從而為企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)成本的核算、管理提供參考，便于企業(yè)根據(jù)相關(guān)信息制定針對性的經(jīng)營管理策略;②通過成本預(yù)測方法對成本管理方法進(jìn)行優(yōu)化。在企業(yè)財務(wù)管理工作中，會計人員通過使用成本會計管理方式對企業(yè)產(chǎn)品進(jìn)行合理的成本預(yù)測，制定利于企業(yè)發(fā)展的成本管理目標(biāo);③利用編制的成本管理計劃對企業(yè)在生產(chǎn)過程中發(fā)生的所有費用進(jìn)行審核和控制，避免因為相關(guān)細(xì)節(jié)部分的長期浪費而導(dǎo)致的成本失控。
1.2成本會計在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的主要作用
1.2.1將成本會計與企業(yè)全面質(zhì)量管理體系融合，提高企業(yè)管理水平
在實際的企業(yè)經(jīng)營過程中，將成本管理貫穿于企業(yè)的各個生產(chǎn)經(jīng)營管理環(huán)節(jié)中，可以實現(xiàn)對企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)、研發(fā)制作以及銷售等各個環(huán)節(jié)的控制。現(xiàn)代企業(yè)通過將成本會計工作應(yīng)用到全面質(zhì)量管理體系中，有效的提高了企業(yè)的整體承包控制力度，實現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及管理質(zhì)量的整體提高，有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模以及自動化水平的提高?，F(xiàn)代企業(yè)的全面質(zhì)量管理是一個復(fù)雜的系統(tǒng)性的工作，需要對產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行評估、對產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)的其他所有要素進(jìn)行分析和對比，例如，需要對人員、材料、設(shè)備以及制造工藝等各個因素進(jìn)行管理和控制等等，這為企業(yè)成本會計融入到質(zhì)量管理體系提供了必要的條件。
1.2.2將成本會計與高新技術(shù)管理融合，提高成本會計的完整性
隨著整個市場環(huán)境中經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)水平的整體提升，現(xiàn)代企業(yè)成本會計控制系統(tǒng)開始呈現(xiàn)出高投入、高風(fēng)險和高收益的特點。與此相對應(yīng)，企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品也呈現(xiàn)出高技術(shù)含量、高附加值的特點。將成本會計與企業(yè)生產(chǎn)過程中涉及的高新技術(shù)結(jié)合起來，可以讓企業(yè)的生產(chǎn)及經(jīng)營管理的核心逐步向技術(shù)以及人才方面轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)基于成本管理的企業(yè)發(fā)展策略，提高企業(yè)對先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和人員的管理水平，企業(yè)無形資產(chǎn)價值也借此得以提升。企業(yè)成本會計與高新技術(shù)管理融合之后，可以對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行全面控制，并將人本思想引入到管理體系中，實現(xiàn)對企業(yè)人力資源的合理分配，利用智力因素發(fā)揮出人力資源的最大價值，最終，以成本會計與高新管理技術(shù)相結(jié)合的方式，使得成本會計核算的完整性得到顯著提高，更加全面的對企業(yè)成本進(jìn)行管理和控制，有利于企業(yè)的全面發(fā)展。
2現(xiàn)代企業(yè)成本會計工作中存在的主要問題
2.1成本會計核算方法不盡合理
成本會計核算工作的最終目的在于獲得最為準(zhǔn)確的產(chǎn)品成本數(shù)據(jù)，并使得整個核算過程盡量簡化。因此，成本會計核算方法直接影響著企業(yè)成本核算結(jié)果的精度以及工作量。在計算一種具體產(chǎn)品成本的過程中，需要根據(jù)實際的生產(chǎn)特點以及具體的生產(chǎn)組織情況選擇一種最為合適的成本核算方法。但是，這種方法并不能夠完全滿足所有產(chǎn)品的成本核算需要。這時，就需要對企業(yè)不同類型產(chǎn)品的生產(chǎn)特點以及具體過程進(jìn)行全面分析，按照企業(yè)的實際經(jīng)營規(guī)模和具體生產(chǎn)水平，合理的選擇對應(yīng)的計算方法。例如，通過將多種核算方法綜合起來進(jìn)行核算，實現(xiàn)計算成本的最優(yōu)。但是，當(dāng)前成本會計管理工作所使用的方法存在著僵化、核算方法單一的問題，針對不同產(chǎn)品和生產(chǎn)組織情況沒有采取靈活機(jī)動的不同的核算方法。
2.2成本會計核算缺乏有效的環(huán)境支撐
成本會計在企業(yè)的應(yīng)用過程中缺乏良好的環(huán)境支撐，導(dǎo)致成本管理工作在具體的落實過程中與企業(yè)的整體發(fā)展之間形成對應(yīng)的矛盾，使得企業(yè)生產(chǎn)成本管理工作受到阻礙。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)為了控制生產(chǎn)成本，需要進(jìn)行全面而細(xì)致的科學(xué)管理，利用有效的科學(xué)管理技術(shù)和方法，對企業(yè)的整個生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行管理，實現(xiàn)管理工作的層次化。但是，在實際工作中仍有大部分企業(yè)在成本核算過程中并沒有采取先進(jìn)的管理方式對企業(yè)的內(nèi)部和外部進(jìn)行有效管理，尤其是一些規(guī)模較小的企業(yè)中，管理成本的投入存在一定的局限性，造成了內(nèi)部環(huán)境的混亂，不利于成本會計管理工作的開展。
2.3成本會計的相關(guān)操作沒有與市場環(huán)境有效銜接
現(xiàn)代企業(yè)成本會計的相關(guān)操作是在整個生產(chǎn)經(jīng)營過程中進(jìn)行的，因此在實際的操作過程中必須基于實際的市場情況，依據(jù)市場的實際需要予以執(zhí)行，并最終形成對應(yīng)的成本管理控制策略，尤其是在成本預(yù)算控制工作中，必須將市場作為基本導(dǎo)向和依據(jù)。但是，當(dāng)前部分企業(yè)在成本會計管理過程中存在著脫離市場、與市場銜接不良的問題。
3現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)具備良好的成本會計工作方法及環(huán)境
3.1制定并完善與現(xiàn)代企業(yè)相適應(yīng)的成本會計工作方法
基于企業(yè)的成本會計理論，企業(yè)在成本核算過程中應(yīng)采取品種法、分批法和分步法對企業(yè)成本進(jìn)行計算。但是，在實際生產(chǎn)經(jīng)營過程中，因為產(chǎn)品成本的復(fù)雜性，在成本核算過程中往往會把兩種方法的結(jié)合運用。例如，將分批法與分步法結(jié)合起來，根據(jù)自身的實際生產(chǎn)經(jīng)營情況，積累對應(yīng)的成本會計管理經(jīng)驗，采取項目測算法、成本歸口分級管理等方式，使得成本核算的精度得到保證。但是，這些方法在實際的應(yīng)用過程中存在一定的難度，這主要是因為企業(yè)會計人員沒有結(jié)合自身企業(yè)的實際情況，更沒有對這些方法和理論進(jìn)行及時有效的總結(jié)而造成的，因此有些的成本核算工作僅僅只是一個個成功的應(yīng)用案例而已。所以，需要結(jié)合企業(yè)的實際情況以及項目開展經(jīng)驗，總結(jié)、分析，并逐步制定、形成完善的成本會計管理方法。
3.2營造良好的成本會計工作環(huán)境
成本會計的主要應(yīng)用環(huán)境是企業(yè)的內(nèi)部管理環(huán)境，通過優(yōu)化成本管理內(nèi)部環(huán)境能夠充分發(fā)揮成本會計在企業(yè)財務(wù)管理過程中的作用，而在優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部管理環(huán)境過程中，需要采取有效的方式加強(qiáng)各個部門之間信息的流通，通過提高相互協(xié)作水平的方式使得成本會計管理工作水平得到提高，從而確保員工在掌握對應(yīng)的成本控制技術(shù)的同時，為成本會計管理體系的各項管理操作提供便利條件，讓成本會計管理的各項策略能夠得到有效落實，讓成本管理工作的作用最大化。
3.3將成本會計與市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境結(jié)合起來
成本會計應(yīng)用過程中應(yīng)該加強(qiáng)成本會計與市場經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系程度，讓企業(yè)成本會計管理的針對性更強(qiáng)。企業(yè)在發(fā)展過程中需要根據(jù)市場需求對產(chǎn)品進(jìn)行準(zhǔn)確定位，并在定位的過程中進(jìn)行全面的質(zhì)量管理。同時，在采用成本會計方式對產(chǎn)品成本和質(zhì)量進(jìn)行控制的過程中，必須根據(jù)市場變化進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，提高企業(yè)成本會計的市場適應(yīng)能力，避免因為盲目管理而導(dǎo)致的資源浪費問題。成本會計在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用不容忽視，特別是在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，控制好企業(yè)的經(jīng)營成本也就給企業(yè)創(chuàng)造了有力的競爭條件。
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成本會計本科生畢業(yè)論文范文篇二
成本會計的創(chuàng)新與發(fā)展
在知識經(jīng)濟(jì)時代，成本是衡量商品價值及其收益的一個非常重要的指標(biāo)，而成本會計則是衡量商品成本高低的一個基本標(biāo)準(zhǔn)。在商品經(jīng)濟(jì)活動中，成本會計最重要的職能是反映和監(jiān)督，以此實現(xiàn)對成本的評估、研究、計算及控制。隨著商品經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)環(huán)境在不斷發(fā)生著改變，這就要求成本會計要不斷進(jìn)行變革與發(fā)展，會計程序及會計方法要有所創(chuàng)新，只有如此才能及時反映出新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)資產(chǎn)價值的變化，才能為企業(yè)決策提供理論支撐。
一、成本會計的創(chuàng)新與發(fā)展現(xiàn)狀
隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，我國已經(jīng)由工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代逐漸向知識經(jīng)濟(jì)時代過渡，在知識經(jīng)濟(jì)條件下，現(xiàn)代科技的突飛猛進(jìn)及各種管理方法的不斷創(chuàng)新發(fā)展推動著成本會計的不斷發(fā)展變革，從整體上來看，我國成本會計正向著信息化、統(tǒng)一化及國際化的方向發(fā)展。首先，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，改變了企業(yè)傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)營方式。一方面，企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在內(nèi)部實現(xiàn)了信息資源共享，打破了各業(yè)務(wù)單元之間的界限，各部門之間能夠更好地進(jìn)行溝通交流，能夠為客戶提供更為直接的服務(wù)，企業(yè)的整體效益得以提高;另一方面，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展推動了電子商務(wù)的發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展電子商務(wù)的過程中，能夠進(jìn)一步簡化經(jīng)營過程，能夠不斷降低采購成本，減小庫存壓力，能夠縮短生產(chǎn)周期，同時還能夠更好的了解市場，從而實現(xiàn)資源配置的優(yōu)化，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。在這種形勢下，傳統(tǒng)成本會計已經(jīng)難以滿足企業(yè)發(fā)展要求，這就促使了現(xiàn)代成本會計的出現(xiàn)與發(fā)展?，F(xiàn)代成本會計是將企業(yè)成本核算與生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行有效結(jié)合的一種新型的會計理論，現(xiàn)代成本會計在會計程序及會計方法上進(jìn)行了創(chuàng)新，能夠更好的反映企業(yè)資產(chǎn)價值的變化。其次，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與成熟，越來越多跨地區(qū)、跨行業(yè)的企業(yè)集團(tuán)得以成立，規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)正在凸顯，這對成本會計的核算技術(shù)及管理方法提出了更高的要求。企業(yè)集團(tuán)的成本會計要全面統(tǒng)一地對企業(yè)每一個成產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)進(jìn)行核算，應(yīng)盡可能的減少采購、生產(chǎn)及銷售各個環(huán)節(jié)之間的摩擦，并對各級單位實行分級輔助核算，不斷降低企業(yè)成本，要采用與企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)及規(guī)模相適應(yīng)的核算方法，實現(xiàn)會計電算化。另外，借鑒國際先進(jìn)的成本會計經(jīng)驗?zāi)軌驖M足經(jīng)濟(jì)全球化對企業(yè)成本核算的要求，促使企業(yè)成本會計與國際接軌，不斷創(chuàng)新成本會計的組織形式和方法。
二、促進(jìn)我國成本會計發(fā)展的對策
(一)深化和完善成本會計的改革
深化并完善成本會計的改革對促進(jìn)我國成本會計的發(fā)展具有重要意義。成本會計的改革需要在政府主導(dǎo)下進(jìn)行，各級主管單位應(yīng)積極配合，不斷推動成本會計系統(tǒng)的改革。進(jìn)行成本會計改革的前提是要不斷培養(yǎng)并選拔優(yōu)秀的成本會計人才，成本會計人員不僅要具有系統(tǒng)的理論知識，還應(yīng)具有良好的會計職業(yè)道德，不僅要懂財務(wù)及會計治理，還應(yīng)懂生產(chǎn)經(jīng)營，同時成本會計人員還應(yīng)努力學(xué)習(xí)生產(chǎn)技術(shù)知識。成本會計人員在工作過程中應(yīng)依據(jù)成本最優(yōu)化理論及方法，將生產(chǎn)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)進(jìn)行緊密結(jié)合，充分發(fā)揮技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的作用，同時還應(yīng)積極學(xué)習(xí)借鑒國外先進(jìn)的成本會計理論及核算方法，結(jié)合我國實際情況，不斷推動我國成本會計的變革與發(fā)展。
(二)采用行之有效的成本會計方法
現(xiàn)代成本會計是在傳統(tǒng)的成本會計的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的，采用現(xiàn)代成本會計方法并不意味著要完全采用國際成本會計方法，或是對傳統(tǒng)會計成本進(jìn)行全面否定，也并非是將成本會計復(fù)雜化、高數(shù)化。我國應(yīng)根據(jù)實際國情來選擇最為合適的成本會計方法，只要能夠提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，能夠滿足我國經(jīng)濟(jì)體制改革及經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，都具有利用價值。我國企業(yè)在生產(chǎn)實踐過程中總結(jié)的一些成本會計方法如成本計劃階段的項目測算法、成本指標(biāo)歸口分級管理的經(jīng)濟(jì)核算制等都是具有實用價值的有效的現(xiàn)代成本會計方法。
(三)實行成本會計核算電算化
現(xiàn)代企業(yè)利用計算機(jī)技術(shù)進(jìn)行成本會計核算是成本會計的一種必然選擇。企業(yè)利用計算機(jī)進(jìn)行成本會計核算不僅能夠加快信息反饋的速度，提高企業(yè)業(yè)務(wù)處理能力，還能對生產(chǎn)成本及時準(zhǔn)確地進(jìn)行評估與核算，實現(xiàn)對成本的有效控制，能夠為企業(yè)進(jìn)行成本考核與分析提供最有力的支撐。實行成本會計核算的電算化是企業(yè)進(jìn)行成本會計創(chuàng)新的技術(shù)基礎(chǔ)，但在現(xiàn)階段，我國企業(yè)會計電算化應(yīng)用過程中還存在一些問題，主要體現(xiàn)在成本會計核算電算化仍然停留在對手工核算的模擬階段，難以充分發(fā)揮出成本會計科學(xué)進(jìn)行決策、預(yù)測和事中控制的職能，只能在后期階段進(jìn)行信息反饋，而且在現(xiàn)階段，很多企業(yè)的管理信息系統(tǒng)并不完善，通常是采購、生產(chǎn)、人事、財務(wù)及營銷各個環(huán)節(jié)相互分隔，因此會計信息系統(tǒng)提供的財務(wù)會計信息并不能充分反映出企業(yè)管理會計及成本會計的實際需求信息，所以企業(yè)成本會計核算電算化應(yīng)向管理型的方向轉(zhuǎn)變，應(yīng)將會計管理系統(tǒng)充分融合到企業(yè)管理信息系統(tǒng)中去，然后通過利用電算化的技術(shù)手段，為成本會計提供最有力的技術(shù)支撐。
(四)提高成本會計人員綜合素質(zhì)
現(xiàn)代成本會計的發(fā)展需要需要完善的成本會計組織進(jìn)行支撐，因此，建立并完善成本會計管理體系，制定成本會計規(guī)章制度，進(jìn)行全方位、全過程的成本管理對企業(yè)控制成本具有重要作用。企業(yè)成本會計人員不僅要有完善的會計理論知識，還應(yīng)具備良好的會計職業(yè)道德，具有良好的實踐操作能力及管理能力，同時還具有良好的學(xué)習(xí)總結(jié)能力，只有不斷提高成本會計人員的綜合素質(zhì)，才能充分發(fā)揮出成本會計的各項職能作用。
三、結(jié)論
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，企業(yè)面臨著更加激烈的市場競爭，在不斷變化的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)要想發(fā)展壯大就必須要不斷提高自身的核心競爭力，不斷提高管理水平。成本會計工作對企業(yè)而言具有非常重要的作用，是企業(yè)進(jìn)行各項決策的關(guān)鍵依據(jù)，因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)市場環(huán)境的變化不斷進(jìn)行成本會計的創(chuàng)新與優(yōu)化，應(yīng)積極采用最適合企業(yè)實際情況的成本會計核算方法，不斷加強(qiáng)對成本的控制及管理，使企業(yè)能夠更好的適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境。
成本會計本科生畢業(yè)論文范文篇三
價值會計與人力資源成本會計分析
人力價值會計與人力資源成本會計密切聯(lián)系，又相互區(qū)分，研究得出，人力資源價值會計計量的價值結(jié)果受人力資源成本會計計量人力資本的影響。當(dāng)前，人力資源會計在如何解決應(yīng)用性問題上遇到了難題，想要走出困境，必須通過人力資源價值會計與人力資源成本會計的相互結(jié)合，共同反映企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀，實現(xiàn)人力資源價值更加精準(zhǔn)的衡量和評價。本文對人力資源價值會計與人力資源成本會計的結(jié)合提供了一些可實施的辦法，希望為廣大會計領(lǐng)域研究者做一參考，為構(gòu)建更加完善的人力資源會計體系奠定堅實的基礎(chǔ)。
一、人力資源會計的概述
人力資源會計是在運用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理基礎(chǔ)上，與人力資源管理學(xué)相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門會計學(xué)科，是對組織的人力資源成本與價值進(jìn)行計量和報告的一種程序和方法。經(jīng)過研究和不斷實踐，一套較為完整的人力資源會計理論已初步建立，并且隨著會計學(xué)和管理學(xué)的逐漸完善，企業(yè)把人力資源會計運用到企業(yè)的人力價值計量方面，為企業(yè)帶來了前所未有的經(jīng)濟(jì)效益，取得了較大成功。人力資源成本會計和人力資源價值會計是人力資源會計的基本內(nèi)容，人力資源成本會計是指為取得、開發(fā)和重置作為組織的資源所引起的成本的計量和報告，人力資源價值會計主要是研究人力資源對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價值如何計量以及人力資源經(jīng)濟(jì)價值的決定因素問題。人力資源價值是一種隱形的勞動力，可以利用人力資源會計對其價值進(jìn)行計量和報告，在實踐的過程中充分挖掘出新的人力價值。
二、人力資源成本會計與人力資源價值會計的比較
(一)二者之間相互聯(lián)系
人力資源價值是企業(yè)對人力資源投資而獲得的最終效益，是對員工在工作期間所能夠提供的未來價值的估計，人力資源成本可以被當(dāng)做人力資源的投入價值，而人力資源價值就可以說是人力資源的產(chǎn)出價值，所以說，人力資源成本是人力資源價值的基礎(chǔ)，人力資源價值反過來促進(jìn)人力資源成本的增加。企業(yè)投入多少人力成本而產(chǎn)生的效益就是人力資源價值，人力資源成本與價值互為因果關(guān)系，沒有人力資源成本的投入，就不能維持人力資源價值，甚至導(dǎo)致其可能出現(xiàn)下降的趨勢;人力資源價值的提高會要求人力資源投入更多資本，以達(dá)到更大的企業(yè)效益。人力資源會計的核心是人力資源價值，人力資源價值會計為企業(yè)人力資源決策和投資提供參考信息，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)合理決策。人力資源成本會計從反面襯托出了人力資源價值會計為企業(yè)帶來的顯著效益，這種效益才是企業(yè)需要的實際經(jīng)濟(jì)價值，也最能全面反映人力資源的整體質(zhì)量狀況。
(二)二者各展所長
從整體看來，人力資源價值會計與人力資源成本會計主要在目標(biāo)、核算方法和核算角度三個方面有所不同。在目標(biāo)方面，人力資源成本會計。人力資源成本會計計量的主要目標(biāo)是基于滿足企業(yè)外部投資者，債權(quán)人和政府部門的需求進(jìn)行計量，服務(wù)于跟財務(wù)報表相關(guān)的人，人力資源價值會計的主要目標(biāo)是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的實際需求采用不同計量方法進(jìn)行核算，為管理和經(jīng)營據(jù)側(cè)服務(wù)。在核算方法方面，人力資源成本會計的會計處理辦法主要是采用財務(wù)會計進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、核實，核算結(jié)果更加科學(xué)、準(zhǔn)確，而人力資源價值會計是企業(yè)提前對人力資源價值的預(yù)估，其核算結(jié)果具有不確定性，且某些會計原則違背了傳統(tǒng)會計原則。在核算角度方面，人力資源成本會計是以企業(yè)投入為出發(fā)點進(jìn)行核算，核算當(dāng)員工入職、離職、工作的時候所耗費的資本，也就是人力資源成本價值，而人力資源價值會計是以企業(yè)產(chǎn)出為出發(fā)點進(jìn)行核算，企業(yè)根據(jù)人力資產(chǎn)的價值預(yù)估未來人力資產(chǎn)可提供的服務(wù)價值，這兩者區(qū)別差異很大。這三個方面的不同是人力資源價值會計與人力資源成本會計各展所長的表現(xiàn)，只有充分把人力資源成本會計與人力資源價值會計結(jié)合起來，才能對企業(yè)的人力資源價值做出更準(zhǔn)確的計量。
三、對人力資源價值會計與人力資源成本會計結(jié)合的建議
(一)多種分配模式并存的分配制度
現(xiàn)代企業(yè)是企業(yè)投入者為了自身的利益而結(jié)合起來的契約關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，當(dāng)中受益最多的就是投資者和債權(quán)人，當(dāng)然，投資者和債權(quán)人所承擔(dān)的風(fēng)險也就相應(yīng)最大。人力資本是企業(yè)的組成要素，如果人力資本出現(xiàn)問題，那么資本所有者就會面臨利益受損的情況。如何提高人力資本所創(chuàng)造的價值，要求企業(yè)必須堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，另外結(jié)合按生產(chǎn)要素的分配方式，給予勞動者與其貢獻(xiàn)率同等的勞動報酬。而生產(chǎn)要素分為很多種，如果企業(yè)只是按照資金作為分配要素，拿走勞動者創(chuàng)造的其他產(chǎn)品，那么就違背了公平性原則。作為一個想要擁有商業(yè)競爭力的企業(yè)，應(yīng)該保證人力資本所有者的權(quán)益，把剩余勞動產(chǎn)品作為勞動者報酬的一部分，如此，人力資本權(quán)益就被納入企業(yè)資產(chǎn)之中，企業(yè)將獲得更長遠(yuǎn)的發(fā)展。
(二)利用科學(xué)技術(shù)提高生產(chǎn)力
補(bǔ)償生產(chǎn)資料消耗的價值、生產(chǎn)者的必要價值、剩余價值是組成產(chǎn)品價值的主要因素，可創(chuàng)造額外平均利潤和內(nèi)涵利潤，對于內(nèi)涵利潤，人力資源所有者可利用科學(xué)技術(shù)提高生產(chǎn)力，擴(kuò)大內(nèi)涵，生產(chǎn)獲取利潤，這一部分的利潤按照工資進(jìn)行分配，增加勞動者的額外收益，并使之越來越高。提高勞動者報酬，鼓勵企業(yè)員工團(tuán)結(jié)一致提高科學(xué)生產(chǎn)力，為公司創(chuàng)造利益。獎勵先進(jìn)工作者和先進(jìn)單位，表現(xiàn)越優(yōu)秀得到獎勵越多，增加員工福利，調(diào)動勞動者積極性。激勵企業(yè)發(fā)展科學(xué)技術(shù)，創(chuàng)新思維，大力發(fā)揮科技在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用，減輕員工負(fù)擔(dān)，創(chuàng)造人力價值，加快企業(yè)發(fā)展的步伐。
四、人力資源價值會計與人力資源成本會計結(jié)合的優(yōu)劣勢
人力資源成本會計研究的基礎(chǔ)是計量企業(yè)對人力資源的全部投入成本費用的多少，并把企業(yè)的投入成本費用作為人力資源的價值，實現(xiàn)用貨幣來計量人力資源的價值，但人力資源的價值受諸多因素影響，如果在出現(xiàn)變動的情況下進(jìn)行預(yù)估，人力資源成本會計則很難為人力資源價值提供準(zhǔn)確完整的評估數(shù)據(jù)，從而讓人力資源無法進(jìn)行準(zhǔn)確判斷。以人力資源會計自身的缺點和人力資源自身的特征作為研究的出發(fā)點，將人力資源價值模式加以運用，對成本會計進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充，再以人力資源成本會計的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，兩者相輔相成，真實地反映人力資源的價值。另外，當(dāng)人力資源成本會計面對同一個對象時，在經(jīng)過一段時間的累積后，由于其人力資產(chǎn)使用時間的延長，其累積數(shù)據(jù)會趨向于人力資源價值會計的預(yù)估數(shù)據(jù)，因而，兩者之間的聯(lián)系使其具備了結(jié)合基礎(chǔ)。
五、結(jié)語
人力資源成本會計與人力資源價值還存在缺陷，最大的不足是沒有很好地解決人力資源的所有權(quán)歸屬，兩者的結(jié)合有利于企業(yè)人力資源價值的準(zhǔn)確核算，為決策者提供參考依據(jù)，使企業(yè)良性發(fā)展。雖然人力資源的所有權(quán)問題暫未得到解決，但是為企業(yè)帶來的效益還是不容小覷的，在未來探索的過程中，人力資源成本會計與人力資源價值會計將會逐步彌補(bǔ)自身的不足，促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展。
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