畢業(yè)論文會(huì)計(jì)與審計(jì)論文
畢業(yè)論文會(huì)計(jì)與審計(jì)論文
會(huì)計(jì)與審計(jì)是我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)管理與經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的重要工具。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的畢業(yè)論文會(huì)計(jì)與審計(jì)論文，供大家參考。
畢業(yè)論文會(huì)計(jì)與審計(jì)論文范文一：現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)制度問(wèn)題分析
一、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)制度的主要問(wèn)題
需要承認(rèn)，會(huì)計(jì)審計(jì)制度在現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮了不小的作用，對(duì)于企業(yè)的預(yù)期運(yùn)轉(zhuǎn)和規(guī)劃方向都提供了足夠的保障，也保證了成本的節(jié)約和效益的提升。但是在發(fā)展過(guò)程中，還是有一些需要完善提高的地方，來(lái)保證企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)制度能夠發(fā)揮更好的效應(yīng)。
(一)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的獨(dú)立效果不好
有一部分企業(yè)還沒(méi)有獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)和固定的制度，往往是不加審計(jì)或者臨時(shí)性的進(jìn)行;而更多的情況是會(huì)計(jì)審計(jì)制度自身由管理層直接管理，親自進(jìn)行活動(dòng)，固然有其執(zhí)行力增強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。但是對(duì)于會(huì)計(jì)和審計(jì)工作的獨(dú)立性則是一個(gè)不小的削弱。審計(jì)工作是對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)工作的一個(gè)防護(hù)底線，因而保證不受到特別的干預(yù)是其發(fā)揮作用的一大前提。如果獨(dú)立性不夠，在受到管理層直接領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)需要對(duì)他們的管理行為進(jìn)行監(jiān)督，公正性和信服力都會(huì)受到一定的削弱。
(二)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的系統(tǒng)配合環(huán)境不好
會(huì)計(jì)審計(jì)工作的本身是保障財(cái)務(wù)工作的發(fā)揮而存在的，但就現(xiàn)實(shí)工作情況而言，審計(jì)工作一直以來(lái)執(zhí)著于會(huì)計(jì)賬目，而核對(duì)賬目的方式也比較的傳統(tǒng)，對(duì)于責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)責(zé)機(jī)制方面一般而言沒(méi)有什么系統(tǒng)的合作。往往審計(jì)出現(xiàn)問(wèn)題，然后在改動(dòng)和追責(zé)方面遲遲沒(méi)有動(dòng)靜，對(duì)于會(huì)計(jì)記錄也是照樣執(zhí)行，更沒(méi)有及時(shí)的針對(duì)相應(yīng)作出的決定進(jìn)行及時(shí)的修正。會(huì)計(jì)和審計(jì)發(fā)揮作用不應(yīng)該僅僅是孤立的，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題只是最初的一環(huán)，而與之銜接的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的措施沒(méi)有相應(yīng)的跟上，則會(huì)必然的導(dǎo)致遲緩和滯后的情況。審計(jì)工作是對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的再判斷，如果沒(méi)有及時(shí)的手段進(jìn)行規(guī)避，只是為審計(jì)而審計(jì)，則必然的發(fā)揮不了什么作用。
(三)會(huì)計(jì)審計(jì)人員自身的素質(zhì)問(wèn)題
由于企業(yè)擴(kuò)張速度比較快，往往招收人員方面也沒(méi)有過(guò)多的限制，一方面刺激了企業(yè)的發(fā)展也滿(mǎn)足了本身的需求，另一方面，由于專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的不過(guò)關(guān)，也造成了不小的隱患。任何制度、規(guī)劃和工作，最終都是要落實(shí)在人的身上的，人的執(zhí)行方面不能過(guò)關(guān)，那么前者往往就不能很好地發(fā)揮作用。一般而言，能夠滿(mǎn)足需要的會(huì)計(jì)審計(jì)人員都有一定的經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，但是本身的實(shí)踐能力則需要一定時(shí)間來(lái)進(jìn)行消化。另外，做好審計(jì)工作由于需要對(duì)于會(huì)計(jì)記錄進(jìn)行綜合評(píng)估，因此除了相應(yīng)的財(cái)務(wù)知識(shí)之外，對(duì)于管理、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、相關(guān)法律以及計(jì)算機(jī)統(tǒng)計(jì)應(yīng)用等方面都應(yīng)該有一定的涉獵。而大部分會(huì)計(jì)和審計(jì)從業(yè)人員在綜合水準(zhǔn)方面并沒(méi)有過(guò)硬的實(shí)力，審計(jì)賬目尚可以應(yīng)對(duì)，面對(duì)綜合分析往往力不從心。
二、對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)制度的改善建議
(一)維護(hù)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的獨(dú)立運(yùn)行
會(huì)計(jì)審計(jì)制度是企業(yè)自我控制的重要機(jī)制之一，對(duì)于內(nèi)部管理而言處于一個(gè)重要的地位。因此需要發(fā)揮作用應(yīng)當(dāng)處于一個(gè)比較獨(dú)立的地位，以避免無(wú)關(guān)因素的干擾;對(duì)于會(huì)計(jì)行為應(yīng)當(dāng)保證監(jiān)督和獨(dú)立性，避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)記錄用來(lái)敷衍的狀況，以保證其客觀性和權(quán)威性。從機(jī)構(gòu)結(jié)構(gòu)方面設(shè)置，可以考慮將會(huì)計(jì)審計(jì)機(jī)構(gòu)掛在董事會(huì)之下，作為其直屬部門(mén)。以避免受到管理機(jī)構(gòu)的無(wú)端干預(yù)，也能夠進(jìn)一步加強(qiáng)其權(quán)威性，保證相應(yīng)機(jī)能的正常發(fā)揮。
(二)合理完善內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)的配套機(jī)制，保證運(yùn)行環(huán)境的寬松和效率
現(xiàn)階段會(huì)計(jì)審計(jì)方法上面就存在一些問(wèn)題，針對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的需求，也需要改變以往僅僅針對(duì)賬目的方式，建立風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)審計(jì)方式，以保證全面綜合的評(píng)估功效。從自身結(jié)構(gòu)方面進(jìn)行完善和進(jìn)步，以提高工作效率和水平。同時(shí)，需要將會(huì)計(jì)和審計(jì)工作真正的和責(zé)任制度聯(lián)系起來(lái)，保證及時(shí)的問(wèn)責(zé)追責(zé)，將審計(jì)的結(jié)果作為調(diào)節(jié)和整頓的依據(jù)，以保證整體控制的順利和科學(xué)性。通過(guò)及時(shí)的審查和調(diào)整，能夠迅速的從發(fā)現(xiàn)到解決問(wèn)題，做好企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避工作。信息技術(shù)的運(yùn)用也是加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的一個(gè)種地，計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)化處理相對(duì)于人工處理有更加便捷迅速的優(yōu)勢(shì)，而統(tǒng)計(jì)和評(píng)估方面新技術(shù)的運(yùn)用也會(huì)進(jìn)一步解放人力資源，保證能夠恰如其分的應(yīng)用。
(三)加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的選拔和培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)，加強(qiáng)人事管理
針對(duì)人員素質(zhì)上的問(wèn)題，首先是在選拔方面，盡量的避免完全不懂行的員工進(jìn)入，然后考察應(yīng)該也不僅限于經(jīng)濟(jì)管理方面，盡量的從綜合素質(zhì)比較高的人員中進(jìn)行選拔和擢升，保證會(huì)計(jì)審計(jì)工作的人員能力限制。對(duì)于已有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，則是應(yīng)該全面的培養(yǎng)和強(qiáng)化其素質(zhì)，通過(guò)培訓(xùn)和交流學(xué)習(xí)，提高員工在整體上的操作水平，盡量的保證會(huì)計(jì)人員能夠獨(dú)立的完成任務(wù)，審計(jì)人員能夠獨(dú)立的進(jìn)行審核。此外，對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)人員在紀(jì)律上的約束應(yīng)當(dāng)嚴(yán)明，在管理方面需要對(duì)他們保持足夠的壓力和監(jiān)督，盡量的避免員工出現(xiàn)舞弊謀私的現(xiàn)象。
畢業(yè)論文會(huì)計(jì)與審計(jì)論文范文二：企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)有效策略研究
一、當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)過(guò)程中存在的問(wèn)題
(一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)健全會(huì)計(jì)內(nèi)部審計(jì)管理體制的認(rèn)識(shí)不到位。
企業(yè)的快速發(fā)展與企業(yè)的規(guī)章制度是緊密相連的，因此由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)健全會(huì)計(jì)內(nèi)部審計(jì)管理體制認(rèn)識(shí)不到位，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)自我提升的目標(biāo)不明確，從而給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了負(fù)面影響。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)管理體制的落實(shí)情況，提高對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部審計(jì)的管理，完善企業(yè)內(nèi)部制度，從而調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作的積極性，為企業(yè)發(fā)展提供一個(gè)有利的條件。
(二)會(huì)計(jì)審計(jì)缺乏獨(dú)立性。
目前我國(guó)的企業(yè)模式都是部門(mén)按部就班完成上級(jí)安排的任務(wù)，缺乏個(gè)人思想和創(chuàng)新意識(shí)，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)缺乏獨(dú)立性，對(duì)上層領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生依賴(lài)行為。促使會(huì)計(jì)審計(jì)缺乏自主意識(shí)，無(wú)法展開(kāi)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督的工作，進(jìn)而使其較難發(fā)揮本職工作，無(wú)法為企業(yè)展現(xiàn)其價(jià)值所在。
(三)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)不高。
我國(guó)企業(yè)的大部分會(huì)計(jì)審計(jì)人員都未進(jìn)過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，不善經(jīng)營(yíng)管理，專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)水平也相對(duì)有限，導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)達(dá)不到企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)法開(kāi)展監(jiān)督等本職工作。因此，企業(yè)應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)或者為員工舉辦可提高綜合素質(zhì)的文化活動(dòng)等，使其綜合能力達(dá)到企業(yè)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)，并具備較高的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力，以便提高會(huì)計(jì)審計(jì)的工作效率和工作質(zhì)量。
(四)會(huì)計(jì)審計(jì)方法及手段不合理。
隨著企業(yè)的發(fā)展，會(huì)計(jì)審計(jì)的傳統(tǒng)方法和手段已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的要求，因此會(huì)計(jì)審計(jì)方法應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新。例如，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任審計(jì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)。順應(yīng)企業(yè)發(fā)展，找到合理的會(huì)計(jì)審計(jì)方法，改變傳統(tǒng)的查賬方法。
二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)的作用會(huì)計(jì)審計(jì)的加強(qiáng)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵
第一，會(huì)計(jì)審計(jì)可對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行相應(yīng)的資金制約，避免違法違章行為的發(fā)生，并可有效地控制企業(yè)的資金收支情況;第二，通過(guò)加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)，可通過(guò)審計(jì)的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)各部門(mén)存在的問(wèn)題，進(jìn)而通過(guò)對(duì)問(wèn)題的解決可更好的實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。因此對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問(wèn)題，應(yīng)找到相應(yīng)的解決措施，為會(huì)計(jì)審計(jì)的加強(qiáng)提供有利的條件。
三、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的有效策略
(一)明確會(huì)計(jì)審計(jì)在企業(yè)中的地位。
我國(guó)部分企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作認(rèn)識(shí)不足，對(duì)其工作的重視性不夠。針對(duì)此現(xiàn)象，應(yīng)明確會(huì)計(jì)審計(jì)在企業(yè)中的地位，加強(qiáng)企業(yè)全體員工對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重視。其次，企業(yè)可在公司內(nèi)部為會(huì)計(jì)審計(jì)單獨(dú)設(shè)置一個(gè)部門(mén)，便于審計(jì)對(duì)企業(yè)各部門(mén)的監(jiān)督。另一方面，應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)的信息化，在審計(jì)過(guò)程中應(yīng)加強(qiáng)對(duì)科學(xué)技術(shù)的使用，利用信息管理系統(tǒng)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)信息的透明化，避免財(cái)務(wù)信息出現(xiàn)漏洞的現(xiàn)象。
(二)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理。
企業(yè)應(yīng)提高對(duì)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)和素質(zhì)要求，在會(huì)計(jì)人員正式工作之前，要安排其進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，保證會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)和綜合素質(zhì)達(dá)到企業(yè)的要求后，再允許其進(jìn)入正式的崗位。并在進(jìn)入崗位后要定期進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試，從而不斷提高會(huì)計(jì)的專(zhuān)業(yè)能力，確保每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都能給企業(yè)財(cái)務(wù)的管理一個(gè)質(zhì)量保障。與此同時(shí)，還應(yīng)培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員之間的協(xié)作能力，確保審計(jì)工作可得到有效的落實(shí)。
(三)保證會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性。
我國(guó)企業(yè)中的會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)，既要對(duì)上層領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)進(jìn)行有效的監(jiān)督，又要進(jìn)行自我約束。因此，為了保證會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)可在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮其最大的優(yōu)勢(shì)，就必須保證會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性。只要保證其獨(dú)立性，不受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的限制，那么審計(jì)人員才能更好地發(fā)揮其監(jiān)督的權(quán)利，對(duì)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行合理的監(jiān)督和控制。為了避免會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督工作無(wú)法展開(kāi)，可在企業(yè)中設(shè)置會(huì)計(jì)審計(jì)的委員會(huì)，從而保證審計(jì)工作的有效進(jìn)行。
(四)引進(jìn)更先進(jìn)的會(huì)計(jì)審計(jì)辦法。
隨著我國(guó)信息技術(shù)的會(huì)計(jì)發(fā)展，企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)也應(yīng)合理運(yùn)用信息技術(shù)進(jìn)行審計(jì)工作。例如，進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)可利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行資金收支情況的統(tǒng)計(jì)和財(cái)務(wù)信息的管理，也可利用數(shù)學(xué)模型對(duì)企業(yè)的投資情況進(jìn)行相應(yīng)的分析，將復(fù)雜的工作流程變得簡(jiǎn)單化，以便提高企業(yè)審計(jì)工作的工作效率。此外企業(yè)還應(yīng)建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平的會(huì)計(jì)審計(jì)隊(duì)伍。因?yàn)槿瞬攀瞧髽I(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，培養(yǎng)一支綜合素質(zhì)高的會(huì)計(jì)審計(jì)隊(duì)伍對(duì)企業(yè)的發(fā)展是非常重要的，因?yàn)橹挥懈咚刭|(zhì)的人才，才能更高的完成審計(jì)工作，并提高審計(jì)工作的工作質(zhì)量。
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