企業(yè)管理會計論文(2)

企業(yè)管理會計論文

　　企業(yè)管理會計論文篇2

　　淺析提高企業(yè)管理會計效率的策略

　　引言

　　隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，會計管理成為企業(yè)發(fā)展過程中的一個重要組成部分，現(xiàn)代會計學在發(fā)展過程主要包括兩個方面，一個是財務(wù)會計，另一個是管理會計。管理會計在企業(yè)發(fā)展過程中受到的重視程度越來越高，管理會計更加注重管理以及決策。在當前的企業(yè)管理會計實踐過程中還存在一些問題，這些問題對企業(yè)的財務(wù)管理造成一定的影響，最終會導致企業(yè)的管理效率降低。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，當前的企業(yè)在發(fā)展過程中需要更多應(yīng)用型的人才，加強應(yīng)用型會計人才的培養(yǎng)成為管理會計實踐過程中的重要內(nèi)容。加強企業(yè)管理會計效率的提升，可以從以下幾個方面著手。

　　一、加強企業(yè)管理會計實踐的目標的設(shè)定，對企業(yè)管理會計的內(nèi)容進行拓展

　　隨著企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)面臨的經(jīng)濟環(huán)境越來越復雜，在企業(yè)的管理會計管理過程中，應(yīng)該要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際，對管理會計的目標進行確定，對具體的內(nèi)容要進行相應(yīng)的拓展。企業(yè)的管理會計在發(fā)展過程中應(yīng)該要積極根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況設(shè)置相應(yīng)的管理會計實踐目標。為了不斷激發(fā)企業(yè)員工在工作中的積極性，讓員工能夠意識到管理會計在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性，從而加深對管理會計的熱愛，首先就需要讓員工能了解管理會計的目標是什么，應(yīng)該學什么，怎么進行管理會計，才能為后面的管理會計打下堅實的基礎(chǔ)。在拓展企業(yè)管理會計的內(nèi)容的過程中，需要加強對企業(yè)的管理會計理論體系的建設(shè)，從而對我國的國情進行充分的掌握，便于企業(yè)的管理會計人才能夠積極的掌握企業(yè)發(fā)展過程中的各種財務(wù)會計問題，對原有的理論進行修正，使得管理會計的內(nèi)容、目標、原則等，更能適合企業(yè)的要求。管理會計的主要目的是為了實現(xiàn)對企業(yè)的財務(wù)進行管理，從而加強決策的有效性提升，對此，管理會計的內(nèi)容不僅要涉及到企業(yè)的財務(wù)管理過程中，更應(yīng)要涉及企業(yè)的發(fā)展決策、企業(yè)的長遠規(guī)劃，對企業(yè)進行全面了解之后才能提高管理會計的效率。

　　二、加強型管理會計實踐模式的創(chuàng)新

　　(一)將管理會計的理論與員工的實踐進行有效的結(jié)合

　　在企業(yè)管理會計實踐過程中管理會計的相關(guān)領(lǐng)導人以及員工應(yīng)該要積極對各種老舊的管理會計知識以及新知識進行有效的把握，將兩者進行有效地結(jié)合，將一種全新的認知結(jié)果運用在實踐中，深化員工對老舊知識的鞏固以及對新知識的探索和理解，最終促進員工的認知結(jié)構(gòu)內(nèi)化程度。

　　(二)在企業(yè)的管理會計發(fā)展過程中加強討論的力度，培養(yǎng)員工的問題意識

　　在企業(yè)的日常工作中進行討論是發(fā)揮員工主動性的一個舉措。尤其是對于企業(yè)的會計管理而言，其涉及的內(nèi)容以及管理目標的實現(xiàn)對于企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義，在很大程度上決定了企業(yè)的發(fā)展或者衰退。因此在企業(yè)發(fā)展過程中應(yīng)該要積極加強討論的力度，設(shè)置一些討論的主題，圍繞著這些實踐過程中的重難點問題，向員工進行有機的提問，幫助員工在這些問題中進行思考，并且最終能自主地解決這些問題。比如，某企業(yè)在發(fā)展過程中對于“存貨、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)”等相關(guān)的內(nèi)容進行分析時，可以提出這樣的問題：各個賬戶主要核算什么內(nèi)容，并且進行舉例說明，然后給員工充分的時間進行討論，員工在與其他員工之間進行討論交流時可以鍛煉自己的主動思考能力，對所學的各種知識進行鞏固，并且能夠?qū)π轮R進行了解和掌握。這樣的討論和交流可以幫助員工主動地進行思考，并且能活躍地將自己的想法表達出來，通過員工之間的討論解決相應(yīng)的問題，對員工管理會計能力的提升有很大幫助，同時還可以取得很好的實踐效果。

　　在企業(yè)管理會計發(fā)展過程中，加強討論也是培養(yǎng)員工問題意識的重要途徑。在企業(yè)的發(fā)展過程中，應(yīng)該要給員工更多展示自己的機會，讓員工積極思考，從日常的觀察、閱讀、動手操作等環(huán)節(jié)中能發(fā)現(xiàn)問題，并且在此基礎(chǔ)上對這些問題進行解決篩選，最終選擇有價值的問題來訓練員工對問題的探究能力。

　　(三)加強各種先進技術(shù)以及設(shè)備的完善

　　在企業(yè)管理過程中積極運用各種先進技術(shù)進行實踐，是當前管理會計實踐過程中的一個重要組成部分。企業(yè)的管理會計水平的提升，離不開相應(yīng)的技術(shù)以及完善的設(shè)備，為了促進企業(yè)的管理會計水平的提升，在企業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)該要為會計管理人員配備更多的計算機設(shè)備，同時加強對員工的技術(shù)水平的培養(yǎng)。比如加強企業(yè)管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用;加強企業(yè)管理過程中的多媒體技術(shù)的應(yīng)用等，同時要促使員工提升自己的綜合能力水平，加強對各種先進技術(shù)的掌握，從而不斷促進企業(yè)管理會計效率的提升。

　　三、 對管理會計工作人員的工作進行多元化的評價

　　對管理會計工作人員的工作進行多元化的評價是促進企業(yè)管理會計效率得以提升的重要途徑，評價的結(jié)果往往能夠促進工作中的各種問題得到有效的解決，使得員工能真正地認識到自己。企業(yè)的管理會計實踐過程中，應(yīng)該要給員工科學合理的評價，評價不是為了給員工一個判斷和鑒定，主要是為了激發(fā)員工管理會計的積極性和管理會計動機，所以要進行多元化的評價，不是單純地夸獎，也要指出員工在管理會計過程中存在的一些問題，強化員工的合作和競爭意識。對員工進行評價，可以是對員工管理會計成果的評價，也可以是管理會計過程的評價，內(nèi)容是多變的，但最終的目的都是為了給員工一個積極的鼓勵，并且?guī)椭麄冋J識到自己的問題進行及時地解決。

　　四、 加強企業(yè)管理會計人才隊伍的完善

　　在企業(yè)發(fā)展過程中，為了促進企業(yè)管理會計水平的提升，需要加強管理會計人才隊伍的壯大，為了提高管理會計人員的綜合能力水平，一方面要在日常工作中加強對員工的培訓，從業(yè)務(wù)技能以及職業(yè)道德水平兩個方面著手進行培訓，另外還應(yīng)該加強與校園之間的合作，在當前的高校企業(yè)管理過程中，高校企業(yè)管理的目標與社會人才需求之間存在一定的差距，因此導致企業(yè)管理過程沒有針對性。在管理會計實踐過程中應(yīng)該要加強對社會人才需求的調(diào)研，積極與市場進行結(jié)合，從而能夠明白社會以及企業(yè)在發(fā)展過程中需要的人才的類型，有針對性的進行教學，為企業(yè)提供更多專業(yè)型、復合型人才。

　　結(jié)語

　　隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)的會計管理面臨的挑戰(zhàn)越來越大，加強管理會計效率的提升，需要從多個方面著手，比如加強企業(yè)管理會計人才隊伍的完善、加強型管理會計實踐模式的創(chuàng)新等，為企業(yè)的發(fā)展提供一定的幫助。