會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問題和加強(qiáng)策略論文

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問題和加強(qiáng)策略論文

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德，指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。 會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一般社會(huì)公德在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)，引導(dǎo)、制約會(huì)計(jì)行為，調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)、會(huì)計(jì)人員與不同利益集團(tuán)以及會(huì)計(jì)人員之間關(guān)系的社會(huì)規(guī)范。以下是今天學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的：會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問題和加強(qiáng)策略相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考閱讀!希望能對(duì)大家有所幫助。

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問題和加強(qiáng)策略全文如下：

　　引言

　　所謂的職業(yè)道德就是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的道德原則和行為規(guī)范，是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為的準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅規(guī)范著會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中的行為，而且是會(huì)計(jì)行業(yè)所負(fù)的社會(huì)道德責(zé)任和義務(wù)準(zhǔn)則。

　　1 當(dāng)前中國會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問題及成因

　　1.1 內(nèi)部原因

　　1.1.1 單位負(fù)責(zé)人的不良影響。單位負(fù)責(zé)人作為單位領(lǐng)導(dǎo)者，擁有絕對(duì)的權(quán)力。會(huì)計(jì)人員只是一個(gè)打工者，單位領(lǐng)導(dǎo)直接掌握會(huì)計(jì)人員的薪金待遇、工作事宜以及職務(wù)任免。有些單位領(lǐng)導(dǎo)為了保持自身的形象，獲得政治上的利益。還有的為了獲得經(jīng)濟(jì)上的利益。在這些利益的驅(qū)使下，會(huì)計(jì)人員就被要求做假帳，會(huì)計(jì)人員因?yàn)榧蓱勵(lì)I(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力，為了保住工作，往往就屈服于領(lǐng)導(dǎo)，假帳就此產(chǎn)生。

　　1.1.2 企業(yè)內(nèi)部控制不健全?，F(xiàn)階段的企業(yè)內(nèi)部控制在很多企業(yè)都呈現(xiàn)制度不健全或是根本無法起到應(yīng)有的作用的現(xiàn)象。對(duì)于違法違紀(jì)的行為，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和內(nèi)部審計(jì)部門沒有進(jìn)行有利的監(jiān)督和管理，很多時(shí)候都是草草了事，處罰不嚴(yán)的事件屢見不鮮，這樣在一定程度上助長(zhǎng)了會(huì)計(jì)行業(yè)中假賬的職業(yè)風(fēng)氣。

　　1.1.3 會(huì)計(jì)人員自律性不高。改革開放，社會(huì)進(jìn)行了大變革，人們的價(jià)值觀受到了前所未有的沖擊，個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義在一些會(huì)計(jì)人員思想中泛濫成災(zāi)，有的會(huì)計(jì)利用職務(wù)之便，鋌而走險(xiǎn)，恣意挪用和貪污公款，在犯罪的路上越走越遠(yuǎn)，葬送了自己的前途，職業(yè)道德也被拋之九霄云外。

　　1.1.4 會(huì)計(jì)人員失職。有些會(huì)計(jì)學(xué)歷不高，會(huì)計(jì)專業(yè)的理論水平不高，業(yè)務(wù)能力也比較差，又加之對(duì)自身的要求不高，責(zé)任心不強(qiáng)，愛崗敬業(yè)的精神比較缺乏，鉆研業(yè)務(wù)的求知欲也不強(qiáng)，所以導(dǎo)致了工作失誤的現(xiàn)象層出不窮。

　　1.1.5 會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄。因?yàn)楸容^淡薄的法制觀念，會(huì)計(jì)沒有按著有關(guān)制度規(guī)定核算、監(jiān)督經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，私自設(shè)立帳外帳，截留或隱瞞收入，亂擠亂攤成本、費(fèi)用，使用虛假發(fā)票，編造和提供虛假的財(cái)務(wù)報(bào)表等，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

　　1.1.6 會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)薄弱。因?yàn)槿狈ο鄳?yīng)的職業(yè)道德的培養(yǎng)，會(huì)計(jì)人員在工作中往往容易“自亂陣腳”，特別是在國家利益、集體利益和個(gè)人利益相沖突的時(shí)候，經(jīng)常出現(xiàn)原則失守、個(gè)人主義的違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的情況。

　　1.2 外部原因

　　1.2.1 職能部門對(duì)財(cái)會(huì)工作監(jiān)督不力。由于不能堅(jiān)持原則，外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)包括稅務(wù)機(jī)關(guān)、工商管理、審計(jì)機(jī)關(guān)、民間審計(jì)等部門在監(jiān)管過程中缺乏有力的手段和措施，個(gè)人利益混雜在執(zhí)法過程中，職業(yè)準(zhǔn)則的獨(dú)立性、客觀性、公正性沒有體現(xiàn)，沒有及時(shí)通報(bào)和處理錯(cuò)誤和故意造假行為，甚至還有意造假，企圖蒙混過關(guān)，監(jiān)督不力，在一定程度上縱容了會(huì)計(jì)作假行為。

　　1.2.2 會(huì)計(jì)法規(guī)不健全，制度不完善。我國在現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)制度法規(guī)還存在不健全不完善的情況，對(duì)會(huì)計(jì)行為缺乏明確的定義，責(zé)任主體不明確或責(zé)任主體過多的規(guī)定不在少數(shù)，這樣很容易出現(xiàn)責(zé)任人相互推卸責(zé)任的現(xiàn)象，為責(zé)任追究上帶來一定的困難，為不法分子趁機(jī)鉆空子帶來了便利條件。

　　1.2.3 道德環(huán)境不利。有些單位的財(cái)務(wù)賬目沒有足夠的公開透明，有的政府管理部門強(qiáng)權(quán)主義橫行，擺在會(huì)計(jì)人員面前的只有兩條路可以選擇：一種是堅(jiān)持原則而被解雇，另一種則是不堅(jiān)持原則而違背道德，所以從根本上說，從業(yè)環(huán)境的復(fù)雜性影響了會(huì)計(jì)人員良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建立。

　　2 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的幾點(diǎn)策略

　　2.1 建立健全的法律制度，讓法治與德治相結(jié)合。完善會(huì)計(jì)各種相關(guān)法律法規(guī)，提高立法的科學(xué)性和執(zhí)法的可操作性。明確規(guī)定對(duì)違法亂紀(jì)行為的處罰，切實(shí)做到“有法必依，違法必究”，從根本上杜絕弄虛作假的行為。同時(shí)加強(qiáng)法制教育，促使會(huì)計(jì)人員形成正確的道德判斷、道德選擇和道德評(píng)價(jià)模式，從而自覺地調(diào)節(jié)自己的行為。

　　2.2 加強(qiáng)管理機(jī)構(gòu)和社會(huì)輿論的監(jiān)督。財(cái)務(wù)工作的外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)稅務(wù)機(jī)關(guān)、工商管理、審計(jì)機(jī)關(guān)、民間審計(jì)等執(zhí)法部門要維護(hù)執(zhí)法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，充分發(fā)揮其對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)作用;加強(qiáng)社會(huì)輿論的監(jiān)督作用，利用電視、報(bào)紙、廣播、雜志等各種大眾傳媒工具，大力宣傳和表彰優(yōu)秀會(huì)計(jì)的品行，譴責(zé)少數(shù)會(huì)計(jì)的不道德的行為，借助社會(huì)輿論的贊揚(yáng)與批判，喚醒會(huì)計(jì)的榮辱感和道德良心，培養(yǎng)會(huì)計(jì)知善知惡的能力，引導(dǎo)會(huì)計(jì)棄惡揚(yáng)善，在全行業(yè)中形成一種遵守職業(yè)道德光榮、違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德可恥的濃厚氛圍，促使良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚深入人心。

　　2.3 加強(qiáng)對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)的法律和職業(yè)道德教育，凈化會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境。積極調(diào)動(dòng)全社會(huì)的力量，形成一種遵守職業(yè)道德光榮、違背職業(yè)道德可恥的社會(huì)風(fēng)尚。企業(yè)管理者的道德高低對(duì)會(huì)計(jì)的道德建設(shè)有著不可小覷的作用。應(yīng)該注意培養(yǎng)和提高其道德覺悟，為官清廉，為官以德，起到應(yīng)有的模范榜樣的作用，以自身的正能量去感染和影響別人。大力鼓勵(lì)和表彰以身作則的領(lǐng)導(dǎo)干部，因其能夠?yàn)闀?huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)起到良好的引導(dǎo)作用。反之，要嚴(yán)厲懲罰那些威逼和強(qiáng)迫會(huì)計(jì)人員弄虛作假的不良行為，打造出一個(gè)和諧的社會(huì)環(huán)境以利于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)。

　　2.4 加強(qiáng)單位內(nèi)部監(jiān)督。做好單位內(nèi)部的監(jiān)督管理工作，形成一個(gè)良好的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。檢查、考核和評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德要有一個(gè)計(jì)劃，對(duì)于優(yōu)秀的要加以獎(jiǎng)勵(lì)，不合格的采取一定的批評(píng)和處罰措施。會(huì)計(jì)崗位輪換是可行性比較高的制度，會(huì)計(jì)人員不僅能掌握更多的相關(guān)業(yè)務(wù)技能，還能有效的形成內(nèi)部檢查和監(jiān)督機(jī)制。嚴(yán)格把握會(huì)計(jì)人員的行業(yè)準(zhǔn)入資格，所以上崗人員必須經(jīng)過考試合格方可擁有會(huì)計(jì)證。

　　2.5 加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。我國現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)人員中存在文化程度低，業(yè)務(wù)水平差的現(xiàn)狀，甚至有些人沒有經(jīng)過培訓(xùn)就上崗。工作中很容易出現(xiàn)各種失誤，將直接影響企業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益和正常運(yùn)行。所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育是各單位應(yīng)該首先應(yīng)該考慮的問題。在會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)考核上加入繼續(xù)教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，這樣有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)人員希望掌握更多更高的業(yè)務(wù)技能，提高其工作能力和素養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)單位更好的發(fā)展。

　　3 結(jié)束語

　　其實(shí)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)性工程，需要全體會(huì)計(jì)人員的共同努力。會(huì)計(jì)人員從思想上牢牢樹立良好的職業(yè)道德觀念，企業(yè)和社會(huì)給予更多的支持和理解，這樣才能從內(nèi)部和外部為會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)創(chuàng)造最佳環(huán)境，從而提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。