內(nèi)部審計(jì)大學(xué)生論文
內(nèi)部審計(jì)大學(xué)生論文
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,內(nèi)部審計(jì)已成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于內(nèi)部審計(jì)大學(xué)生論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!
內(nèi)部審計(jì)大學(xué)生論文篇1
淺析內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè)的必要性及措施
【摘要】?jī)?nèi)部審計(jì)職業(yè)化是內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的必經(jīng)之路，推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化，有助于更好的發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的作用。本文通過(guò)分析內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè)的必要性，進(jìn)一步闡述推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè)的措施。
【關(guān)鍵詞】?jī)?nèi)部審計(jì);職業(yè)化;必要性;措施
《關(guān)于完善審計(jì)制度若干重大問(wèn)題的框架意見(jiàn)》及其配套文件《關(guān)于推進(jìn)國(guó)家審計(jì)職業(yè)化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》就推進(jìn)國(guó)家審計(jì)職業(yè)化建設(shè)提出指導(dǎo)意見(jiàn)。職業(yè)化是推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)健康發(fā)展的保障，是強(qiáng)化審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)、提高審計(jì)質(zhì)量，更好地發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督作用的重要舉措。
一、內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化
內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化就是要把審計(jì)作為一種獨(dú)立職業(yè)，其管理體制機(jī)制、任職資格條件、組織管理模式、業(yè)務(wù)流程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、審計(jì)質(zhì)量等都按照職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)加以要求。內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化是內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，要求審計(jì)人員必須具備專(zhuān)門(mén)的知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握特殊的技能方法，能夠獨(dú)立的履行審計(jì)職責(zé)的專(zhuān)業(yè)特征。
二、內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化的必要性
內(nèi)部審計(jì)是專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的工作。沒(méi)有職業(yè)化，內(nèi)部審計(jì)就無(wú)法為組織提供有效的服務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)自身存在的價(jià)值。內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化是對(duì)傳統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)體制的重大改革，審計(jì)職業(yè)化建設(shè)的必要性表現(xiàn)在以下方面：
(一)推進(jìn)審計(jì)職業(yè)化有利于增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性
獨(dú)立性是審計(jì)的靈魂，是對(duì)內(nèi)部審計(jì)所處環(huán)境狀態(tài)的要求。獨(dú)立性分為實(shí)質(zhì)和形式兩個(gè)方面，實(shí)質(zhì)獨(dú)立性主要指審計(jì)師在工作中不使自己的判斷受他人左右，不受個(gè)人偏見(jiàn)與雜念的影響，完全客觀公正地判斷并形成審計(jì)意見(jiàn);形式上的獨(dú)立性主要指審計(jì)師在組織地位與客戶關(guān)系方面應(yīng)獨(dú)立于會(huì)計(jì)報(bào)表編制人，從而保證審計(jì)工作客觀公正。審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)人員都必須獨(dú)立的履行審計(jì)職責(zé)以確保審計(jì)結(jié)論的客觀公正性，推進(jìn)審計(jì)職業(yè)化建設(shè)有利于建立審計(jì)人員的職業(yè)保障制度，對(duì)保證審計(jì)的獨(dú)立性起著不可或缺的作用。
(二)推進(jìn)審計(jì)職業(yè)化有利于加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)
內(nèi)部審計(jì)是專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的工作，擁有良好的職業(yè)道德、熟練的職業(yè)技能是內(nèi)部審計(jì)人能夠依法履行審計(jì)監(jiān)督職能的重要前提。只有不斷強(qiáng)化和提高審計(jì)隊(duì)伍的職業(yè)化水平，加強(qiáng)審計(jì)職業(yè)教育，實(shí)施審計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃，著力培養(yǎng)技術(shù)骨干型人才，才能適應(yīng)審計(jì)新形勢(shì)，打造一支具有較高業(yè)務(wù)素質(zhì)、作風(fēng)過(guò)硬的審計(jì)隊(duì)伍。審計(jì)職業(yè)化建設(shè)能夠促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)人員不斷提高自身的職能與素質(zhì)，從而為審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)增添新的活力。
(三)推進(jìn)審計(jì)職業(yè)化有利于擴(kuò)大內(nèi)部審計(jì)職能
隨著企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作要求的不斷提高，審計(jì)的職能不斷擴(kuò)大、技術(shù)方法也在不斷創(chuàng)新，這就對(duì)審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)勝任能力的要求越來(lái)越高，內(nèi)部審計(jì)除傳統(tǒng)的查錯(cuò)糾弊職能外，還要在業(yè)務(wù)活動(dòng)、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理方面發(fā)揮作用，以促進(jìn)組織完善治理、增加企業(yè)價(jià)值和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。推進(jìn)審計(jì)職業(yè)化建設(shè)，審計(jì)人員才能適應(yīng)新的審計(jì)任務(wù)的要求，更好地履行審計(jì)職責(zé)，有利于擴(kuò)大內(nèi)部審計(jì)上述職能的實(shí)現(xiàn)。
(四)推進(jìn)審計(jì)職業(yè)化有利于提高審計(jì)質(zhì)量及效率
內(nèi)部審計(jì)人員在進(jìn)行查賬時(shí)不是簡(jiǎn)單的重復(fù)會(huì)計(jì)核算過(guò)程，而是要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議，對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制中存在的問(wèn)題提出更優(yōu)的應(yīng)對(duì)措施。這就要求內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備履行崗位職責(zé)所必須需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。推進(jìn)審計(jì)職業(yè)化建設(shè)，有助于完善內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置，實(shí)現(xiàn)審計(jì)資源的共享，使內(nèi)審人員可以更加高效地開(kāi)展工作，只有這樣有利才提高審計(jì)的質(zhì)量和效率。
三、推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè)的措施
推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè)要結(jié)合審計(jì)職業(yè)的專(zhuān)業(yè)特征，在完善審計(jì)組織建設(shè)、提高獨(dú)立性，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，職能轉(zhuǎn)變，提高職業(yè)能力、提升職業(yè)公信度，完善職業(yè)保障機(jī)制等方面入手。審計(jì)職業(yè)化建設(shè)的主要措施如下：
(一)完善審計(jì)組織建設(shè)、提高內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性
保持內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性涉及內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在組織中的地位、報(bào)告關(guān)系及管理體制等方面，它受董事會(huì)或最高管理層的支持程度、內(nèi)部審計(jì)管理機(jī)構(gòu)的管理體制、內(nèi)審機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的職權(quán)范圍等方面的影響。為保持內(nèi)部的獨(dú)立性，要從審計(jì)組織和人員兩個(gè)方面保持獨(dú)立性：在審計(jì)組織方面，保證審計(jì)組織獨(dú)立于被審計(jì)單位，與被審計(jì)單位沒(méi)有經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系，審計(jì)組織有專(zhuān)門(mén)獨(dú)立的經(jīng)費(fèi)來(lái)源;在審計(jì)人員方面，審計(jì)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)準(zhǔn)則和職業(yè)道德規(guī)范，在審計(jì)過(guò)程中獨(dú)立行使審計(jì)監(jiān)督權(quán)，獨(dú)立客觀地進(jìn)行判斷和表達(dá)意見(jiàn)，不受任何單位和個(gè)人的干預(yù)和影響。
(二)強(qiáng)化審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高職業(yè)能力
內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)具備一定的專(zhuān)業(yè)能力，具有良好的專(zhuān)業(yè)能力、適當(dāng)?shù)闹R(shí)結(jié)構(gòu)，融洽的人際關(guān)系和優(yōu)良的職業(yè)素養(yǎng)，通過(guò)持續(xù)職業(yè)發(fā)展來(lái)增加知識(shí)，提高技能和其他能力。要實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè)，必須要有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，一是要豐富內(nèi)部審計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，除要精通財(cái)務(wù)，更要熟悉稅收、法律、工程、信息、風(fēng)險(xiǎn)管理、企業(yè)管理等相關(guān)知識(shí);二是要強(qiáng)化后續(xù)教育，建立職業(yè)后續(xù)教育體系，加大培訓(xùn)力度，使內(nèi)部審計(jì)人員不斷學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)、拓展審計(jì)思路、提升實(shí)戰(zhàn)技能;三是加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，提升隊(duì)伍職業(yè)素質(zhì)和計(jì)工作職業(yè)化水平。
(三)提升職業(yè)公信度，推進(jìn)審計(jì)職能定位轉(zhuǎn)變
審計(jì)的職能是審計(jì)能夠適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活所具備的能力，是內(nèi)在于審計(jì)的客觀屬性。內(nèi)部審計(jì)的職能定位是由委托人的需求決定的，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)都要以提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益為中心，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)必須積極適應(yīng)宏觀經(jīng)濟(jì)、社會(huì)形勢(shì)變化和企業(yè)改革發(fā)展的新要求，不斷拓展審計(jì)領(lǐng)域，積極開(kāi)展內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)收支、戰(zhàn)略審計(jì)，主動(dòng)參與公司治理，并通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)管理活動(dòng)的監(jiān)督及評(píng)價(jià)，分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因、提出改進(jìn)建議，提升企業(yè)管理效率和經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)、提質(zhì)增效和實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保障。(四)轉(zhuǎn)變審計(jì)理念，發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)職能作用內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員作為審計(jì)活動(dòng)的主體，要轉(zhuǎn)變審計(jì)理念，實(shí)現(xiàn)審計(jì)由單一監(jiān)督職能向?qū)徲?jì)管理、服務(wù)轉(zhuǎn)變，發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)防范職能作用，以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，一是要由找問(wèn)題、查問(wèn)題轉(zhuǎn)向揭隱患、促發(fā)展的轉(zhuǎn)變，及時(shí)總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)內(nèi)控薄弱環(huán)節(jié)和管理風(fēng)險(xiǎn)，提出加強(qiáng)管理、完善制度等建議;二是要由注重結(jié)果、重治標(biāo)向注重過(guò)程、重治本的轉(zhuǎn)變，用全局的戰(zhàn)略眼光分析解決審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題，建立風(fēng)險(xiǎn)控制架構(gòu)，從而更好地防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更好地內(nèi)部環(huán)境。
(五)建立審計(jì)職業(yè)保障制度，保障審計(jì)人員權(quán)利
根據(jù)審計(jì)職業(yè)特點(diǎn)，建立分類(lèi)科學(xué)、權(quán)責(zé)一致的審計(jì)人員管理制度和職業(yè)保障機(jī)制，確保審計(jì)隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化水平。審計(jì)職業(yè)保障制度是審計(jì)職業(yè)化建設(shè)的重要內(nèi)容，有助于保證內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督的獨(dú)立性和客觀性。一般認(rèn)為，審計(jì)人員職業(yè)保障制度包括職業(yè)身份保障、職業(yè)權(quán)力保障、職業(yè)收入保障、職業(yè)教育保障和職業(yè)安全保障等方面。審計(jì)職業(yè)保障是內(nèi)部審計(jì)人員獨(dú)立客觀地運(yùn)用其專(zhuān)業(yè)能力，有效發(fā)揮審計(jì)確認(rèn)和咨詢功能的前提，審計(jì)人員只有得到了職業(yè)保障，才能有效的發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督的作用?？傊瑑?nèi)部審計(jì)要健康發(fā)展，必須加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)化的建設(shè)，以保證內(nèi)部審計(jì)人員不斷提高專(zhuān)業(yè)勝任能力。
【參考文獻(xiàn)】
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內(nèi)部審計(jì)大學(xué)生論文篇2
淺論事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的信息化建設(shè)
摘要：本文對(duì)我院內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)現(xiàn)狀中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析，并以此為基礎(chǔ)，就如何推進(jìn)醫(yī)院信息化建設(shè)提出相應(yīng)的對(duì)策。
關(guān)鍵詞：醫(yī)院;內(nèi)部審計(jì);信息化水平
隨著信息知識(shí)時(shí)代的發(fā)展，信息化系統(tǒng)也已經(jīng)深入到了醫(yī)院的各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，為醫(yī)院與患者帶來(lái)了不少改變。無(wú)論是從長(zhǎng)期還是從短期利益來(lái)看，醫(yī)院的審計(jì)信息化建設(shè)，都能夠起到積極的影響作用。因此，要怎樣才能促進(jìn)醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)信息化，是醫(yī)院內(nèi)審人員應(yīng)該共同關(guān)心的問(wèn)題。
一、醫(yī)院信息化建設(shè)概述
在醫(yī)院的運(yùn)行過(guò)程中，所謂的信息化建設(shè)，指的就是通過(guò)運(yùn)用現(xiàn)代化信息技術(shù)，來(lái)對(duì)醫(yī)院的傳統(tǒng)模式加以規(guī)范的過(guò)程。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，醫(yī)院的信息化建設(shè)，指的就是把醫(yī)院當(dāng)中的各個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行有機(jī)的整合，完成醫(yī)院信息網(wǎng)的建設(shè)，讓各個(gè)系統(tǒng)之間能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)信息的共享，從而避免出現(xiàn)信息孤島的現(xiàn)象，防止在進(jìn)行信息的傳遞過(guò)程中，出現(xiàn)各種錯(cuò)誤，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院管理與工作質(zhì)量的全面提升。此外，通過(guò)信息化建設(shè)，能夠?qū)⑨t(yī)院內(nèi)部的各種信息資源匯集起來(lái)，這樣一來(lái)，不僅能夠有序的開(kāi)展臨床工作，又能夠更好的為患者帶來(lái)就醫(yī)的便捷性。
二、信息化環(huán)境下醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)問(wèn)題
1.內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)相對(duì)滯后
從目前的實(shí)際情況來(lái)看，醫(yī)院已經(jīng)初步完成了信息化建設(shè)工作，大力的普及了數(shù)據(jù)庫(kù)、計(jì)算機(jī)等各種平臺(tái)，使得醫(yī)院系統(tǒng)逐漸得到了完善，對(duì)醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)與管理模式等都實(shí)現(xiàn)了進(jìn)一步的優(yōu)化。不過(guò)，與醫(yī)院的信息化水平相比來(lái)看，其內(nèi)部審計(jì)的信息化建設(shè)則相對(duì)來(lái)說(shuō)比較落后，雖然也都配備了計(jì)算機(jī)，但是其通常只是應(yīng)用一些辦公軟件，并沒(méi)有與醫(yī)院的HIS系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，從而導(dǎo)致其難以實(shí)現(xiàn)資源的共享，這樣也就難以對(duì)信息化環(huán)境下的各項(xiàng)電子數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的審計(jì)與監(jiān)督。
2.審計(jì)人員信息技術(shù)水平有待提高
醫(yī)院審計(jì)人員大多只能進(jìn)行簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)操作，難以真正實(shí)現(xiàn)對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)的專(zhuān)業(yè)化分析。與此同時(shí)，在實(shí)際的管理過(guò)程中，甚至有部分審計(jì)人員并沒(méi)有接受過(guò)專(zhuān)業(yè)而又系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，因此難以有效的完成審計(jì)工作。對(duì)于這些專(zhuān)業(yè)技能不足，或者是不能對(duì)計(jì)算機(jī)進(jìn)行熟練操作的審計(jì)人員來(lái)說(shuō)，也將會(huì)對(duì)審計(jì)的信息化進(jìn)程產(chǎn)生不好的影響。
3.資金投入不足
從某種意義上來(lái)說(shuō)，由于信息化建設(shè)本身需要大量的技術(shù)與資金支撐，如果資金的投入不足，將會(huì)導(dǎo)致信息化建設(shè)的進(jìn)程受阻。從目前的實(shí)際情況來(lái)看，資金的缺乏也已經(jīng)發(fā)展成為影響醫(yī)院信息化建設(shè)的一個(gè)根本性問(wèn)題。國(guó)外的醫(yī)院通常每年都要拿出5%～10%的年收入，來(lái)進(jìn)行資金的信息化建設(shè)，但是，在我國(guó)，就算是信息化投入力度較大的醫(yī)院，也很難達(dá)到這一水平。在這樣的情況下，就很少有醫(yī)院能夠?yàn)樾畔⒒ㄔO(shè)提供必要的資金，從而導(dǎo)致醫(yī)院的信息化建設(shè)難以向著更深的層次發(fā)展進(jìn)步。
4.審計(jì)軟件不夠成熟
從目前的實(shí)際情況來(lái)看，在醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)中，比較成熟的軟件還相對(duì)來(lái)說(shuō)較為缺乏，并且，其中的部分軟件實(shí)用性不高，導(dǎo)致使用效果不佳，難以真正解決問(wèn)題。在這樣的情況下，一旦需要進(jìn)行內(nèi)部控制的測(cè)試以及財(cái)務(wù)分析等比較高層次的審計(jì)工作時(shí)，就會(huì)難以滿足醫(yī)院的需求。
三、提高醫(yī)院信息化建設(shè)水平的具體對(duì)策
1.加強(qiáng)觀念，創(chuàng)造良好環(huán)境
第一，要求相關(guān)的管理人員必須要對(duì)審計(jì)的信息化建設(shè)有一個(gè)充分的重視，并通過(guò)運(yùn)用恰當(dāng)?shù)姆绞?，?lái)加強(qiáng)相關(guān)人員的觀念認(rèn)識(shí)，對(duì)于審計(jì)監(jiān)督的重要性有一個(gè)充分的了解。第二，要求其在進(jìn)行實(shí)際的信息化建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)把內(nèi)部審計(jì)納入其中，并和醫(yī)院的財(cái)務(wù)、流程等緊密聯(lián)系。要產(chǎn)生緊迫感和主觀能動(dòng)性，提高對(duì)審計(jì)信息化深遠(yuǎn)意義的認(rèn)識(shí)。
2.培養(yǎng)和引進(jìn)復(fù)合型人才
首先，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)人員計(jì)算機(jī)技術(shù)的后續(xù)教育，確?，F(xiàn)有的審計(jì)人員，能夠?qū)τ?jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制特點(diǎn)有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，并對(duì)軟件的操作與使用有一個(gè)科學(xué)的掌握。其次，應(yīng)當(dāng)選擇有條件的內(nèi)部審計(jì)人員，來(lái)對(duì)相關(guān)的軟件編程與數(shù)據(jù)庫(kù)等知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)復(fù)合型人才的培養(yǎng)。最后，要求其重視創(chuàng)新，勇于實(shí)踐，在各類(lèi)審計(jì)項(xiàng)目中，積極開(kāi)展計(jì)算機(jī)審計(jì)工作，來(lái)促進(jìn)醫(yī)院的審計(jì)信息化建設(shè)。
3.合理加大資金投入
事實(shí)上，計(jì)算機(jī)技術(shù)自身有著非?？斓母滤俣?，因此，醫(yī)院在進(jìn)行信息化建設(shè)的過(guò)程中，需要投入大量的資金，來(lái)進(jìn)行軟硬件設(shè)施設(shè)備的購(gòu)買(mǎi)。與此同時(shí)，要求其在全員范圍中，對(duì)于信息化建設(shè)給予充分的重視與肯定，確保資源的共享能夠得以實(shí)現(xiàn)。
4.建立審計(jì)軟件系統(tǒng)
就針對(duì)于目前的實(shí)際情況來(lái)看，在市場(chǎng)上主要是商用的審計(jì)軟件與自行開(kāi)發(fā)的審計(jì)軟件這兩類(lèi)。而不管是選擇其中的哪一種，都能夠?qū)︶t(yī)院的審計(jì)產(chǎn)生影響。因此，在進(jìn)行實(shí)際的系統(tǒng)選擇時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況，來(lái)對(duì)其財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行綜合的考慮，并對(duì)各方面的數(shù)據(jù)進(jìn)行收集與整理，確保其能夠滿足醫(yī)院需要。
5.明確信息化建設(shè)目標(biāo)
從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，在進(jìn)行醫(yī)院的信息化建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合自身的實(shí)際需要，并通過(guò)統(tǒng)一規(guī)劃的方式，來(lái)確保其在實(shí)際的實(shí)施過(guò)程中能夠做到合理又科學(xué)。此外，要求醫(yī)院的信息化建設(shè)應(yīng)當(dāng)制定明確的目標(biāo)，并根據(jù)這個(gè)目標(biāo)，來(lái)制定一個(gè)優(yōu)化方案，不能夠盲目投入，造成資金的浪費(fèi)問(wèn)題，夠?qū)崿F(xiàn)醫(yī)院爭(zhēng)議建設(shè)與信息化建設(shè)的整合發(fā)展。
四、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，隨著信息技術(shù)手段的逐漸普及，醫(yī)院信息化建設(shè)要求標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越高，必須要重視內(nèi)部審計(jì)工作的開(kāi)展，制定出計(jì)算機(jī)審計(jì)的相關(guān)準(zhǔn)則和指南，認(rèn)真面對(duì)當(dāng)前所具有的問(wèn)題，有針對(duì)性地提出完善的解決對(duì)策。
參考文獻(xiàn)：
朱平夷.探析醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2016，(06)：207.