工商管理優(yōu)秀畢業(yè)論文范文
工商管理專業(yè)畢業(yè)生普遍面臨就業(yè)危機，主要原因在于市場需求和人才培養(yǎng)存在脫節(jié)現(xiàn)象。下面是學習啦小編為大家整理的工商管理優(yōu)秀畢業(yè)論文范文，供大家參考。
工商管理優(yōu)秀畢業(yè)論文范文篇一
《 企業(yè)會計與工商管理模式研究 》
摘要：企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營建設中關鍵內(nèi)容就是會計和工商管理工作，也是企業(yè)能夠在競爭激烈的市場環(huán)境中擁有可持續(xù)性發(fā)展的基礎?，F(xiàn)代化市場建設中，企業(yè)現(xiàn)代化必須增加對于會計制度與工商管理重視，這樣企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展才能夠得到基礎性保證。本文就將對于現(xiàn)代企業(yè)和工商管理模式研究應用分析，探索企業(yè)現(xiàn)代化建設管理模式與市場相結合的有效途徑，推動企業(yè)可持續(xù)性建設。
關鍵詞：現(xiàn)代企業(yè);會計;工商;管理模式;應用分析
一、前言
改革開放以后，我國經(jīng)濟格局發(fā)生了明顯性轉變，市場經(jīng)濟格局轉變快速，現(xiàn)代企業(yè)會計和工商管理模式已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的關鍵性內(nèi)容?，F(xiàn)代企業(yè)會計和工商管理制度創(chuàng)建是一個繁瑣性工程，需要現(xiàn)代企業(yè)不斷完善，推動企業(yè)可持續(xù)性建設。
二、現(xiàn)代企業(yè)會計和工商制度探析
1.現(xiàn)代企業(yè)會計和工商制度體現(xiàn)的原則
(1)穩(wěn)健性原則
現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營建設中，《企業(yè)會計制度》在創(chuàng)建中，應該對于會計工程環(huán)境具體性分析，明確現(xiàn)代企業(yè)會計和工商審核原則?，F(xiàn)階段，現(xiàn)代企業(yè)會計和工商管理中的信息缺失問題已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營建設中主要的限制因素，例如部分企業(yè)會計信息中出現(xiàn)利潤虛假情況，對于市場發(fā)展嚴重影響。企業(yè)會計制度制定中，由于會計制度制定不嚴格，造成會計信息中經(jīng)常出現(xiàn)壞賬的情況，影響企業(yè)資金的正常運轉。企業(yè)在制定《企業(yè)會計制度》中一定要將會計信息影響因素明確性制定，保證企業(yè)會計信息的科學合理。
(2)一致性
現(xiàn)階段，我國企業(yè)會計部門在會計標準制度并沒有形成，造成企業(yè)會計人員在日常工作中并行為并沒有規(guī)范性。企業(yè)在現(xiàn)代化建設中應該為會計部門提供標準行的《企業(yè)會計制度》，讓會計人員在日常工作中能夠擁有規(guī)范性的行為舉止，規(guī)范會計工作，會計人員更加了解會計工作性質(zhì)及工作流程，對于會計經(jīng)濟項目報告行為規(guī)范性制度，提高會計工作人員的工作效率，監(jiān)督部門應該增加對于會計部門的監(jiān)督。
(3)統(tǒng)一性原則
企業(yè)在對于會計和工商管理中，制定的管理制度中應該對于企業(yè)會計審核環(huán)節(jié)規(guī)定，對于會計在審核環(huán)節(jié)中的規(guī)定、科目、運行、報告等內(nèi)容全面要求明確，將企業(yè)傳統(tǒng)會計和工商管理上存在的缺陷有效彌補，突破組織形式的界限，客服了分行業(yè)原有的會計審核工作。
(4)可操作性原則
企業(yè)在現(xiàn)代化建設中制定《企業(yè)會計制度》，不僅僅需要對于原有會計管理工作中存在的瓶頸突破，還應該讓《企業(yè)會計制度》在實際應用中企業(yè)經(jīng)營建設相吻合?！镀髽I(yè)會計制度》內(nèi)容包括了會計工作的每一個環(huán)節(jié)，例如會計要素、計量標準、會計報告編制，這些內(nèi)容在實際應用中不僅僅完善會計信息缺陷，還具有較強的可操作性。
2.新會計和工商準則體系部分特點探析
(1)可操作性
現(xiàn)代企業(yè)會計和工商管理模式研究中，企業(yè)會計跪安了部門根據(jù)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展情況重新制定的會計制度，會計制度將原有會計信息中存在的行為規(guī)范性操作，會計人員在對于會計信息審核及會計報告編制中，擁有了會計準則，讓會計人員在日常工作中更加具有針對性，解決傳統(tǒng)會計人員工作無所適從的問題。會計和工商管理模式應用中，可以在會計制度依托下防治出現(xiàn)因會計準則修改的情況出現(xiàn)混亂情況。
(2)層次性
新會計和工商準則體系在制定中需要具有明確性的層次性。新會計和工商準則體系是企業(yè)會計人員工作行為的基礎，也是會計標準的深度性制定。在新會計和工商準則體系在制定中，是根據(jù)企業(yè)在現(xiàn)代化發(fā)展建設情況所制定，因此更加吻合企業(yè)發(fā)展，因此對于會計工作具有制定性指南作用。
三、現(xiàn)代企業(yè)會計和工商管理模式
現(xiàn)代企業(yè)會計和工商管理模式是指在國家規(guī)定機基礎上，企業(yè)對于財務會計部門工作人員工作行為規(guī)范性管理的模式，是提高財務會計部門工作效率的有效途徑，保證會計部分與企業(yè)經(jīng)營建設的吻合，讓會計部門推動企業(yè)現(xiàn)代化建設。會計和工商管理模式在一定程度上能夠讓企業(yè)會計部門中實際運行情況客觀性反饋。企業(yè)在市場化經(jīng)營建設中，會計企業(yè)在日常實踐中，現(xiàn)代化企業(yè)對于會計工作要求越加嚴苛，企業(yè)會計和工商管理模式應該在國家規(guī)定要求下，政府部門應該對于企業(yè)會計和工商管理模式中積極引領指導。
1.建立適應現(xiàn)代企業(yè)特點的財務會計和工商管理體制
(1)強化財務監(jiān)管
企業(yè)管理中的核心內(nèi)容就是財務管理工作，因此企業(yè)管理部門應該增加對于財務管理工作中重視，讓財務管理工作在企業(yè)管理工作中占據(jù)著核心內(nèi)同。財務監(jiān)管部門設置一定合理，完善財務監(jiān)管制度，讓財務監(jiān)管工作與企業(yè)現(xiàn)代化建設相吻合，監(jiān)管工作人員在日常工作中應該具有剛性，全面性落實財務監(jiān)管工作。
(2)集中財權管理
企業(yè)管理人員應該增加對于財務管理職權的集中，保證財務總機構能夠將權益分配、資金調(diào)度、資產(chǎn)處置等權益集中，其他部門僅僅擁有經(jīng)營權，將傳統(tǒng)財務管理工作中分權性管理模式轉變。企業(yè)應該降低財務管理工作的管理范圍，最好將財權管理工作控制在分公司以下，降低財務管理工作的層次。企業(yè)將財權管理工作適當集中，能夠提高財務管理工作人員對于財務信息客觀性的監(jiān)控。
2.會計和工商管理模式探析
對于會計和工商管理模式探析中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)應該創(chuàng)建完善的會計和工商管理機制。會計和工商管理機制在制定中應該與企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營建設中應該體現(xiàn)合理、全面等原則，讓會計管理部門真正在管理工作中發(fā)揮出最大的效果。對于企業(yè)現(xiàn)代化建設中，會計管理模式主要分為三種模式，第一層模式就是分散性會計管理模式，指的就是企業(yè)會計人員在日常管理中應該由領導人員管理;第二種模式就是交叉性管理模式，指的就是企業(yè)會計人員日常會計工作中，企業(yè)會計管理人員的管理工作應該由基層會計工作人員及管理人員共同承擔，會計企業(yè)也是有會計部門管理人員與企業(yè)管理人員共同管理。第三種管理模式就是統(tǒng)一性管理，指的就是企業(yè)會計人員的日常工作行為及管理人員的工作工作，由企業(yè)管理人員統(tǒng)一性管理。
3.會計和工商管理的發(fā)展趨勢
會計和工商管理發(fā)展應該向知識經(jīng)濟會計模式發(fā)展。知識經(jīng)濟會計和工商模式就是會計管理人員在日常管理內(nèi)容成為企業(yè)現(xiàn)代化建設的依據(jù)，多元化分析會計信息中具有的潛在性價值。
(1)會計管理重視人本管理
改革開放以后，我國經(jīng)營格局進入到了市場化經(jīng)營中，企業(yè)在市場化經(jīng)營建設中的競爭性越加激烈，目前競爭力主要是企業(yè)經(jīng)濟實力、科技、管理的綜合性競爭，但是最為核心的競爭的核心內(nèi)容就是人才方面的競爭。因此，企業(yè)應該增加對于人才資源的管理工作，讓人才管理成為企業(yè)管理工作基礎。會計管理工作一方面是完善傳統(tǒng)會計制度，還應該增加對會計人員的教育，提高會計人員的專業(yè)技能。
(2)會計管理重視內(nèi)部管理
企業(yè)在會計和工商管理中，不僅僅是創(chuàng)建現(xiàn)代企業(yè)制度，還應該增加對于企業(yè)內(nèi)部管理工作管理水平，以企業(yè)現(xiàn)代化建設目標作為會計管理工作的基礎，滿足企業(yè)經(jīng)營建設對于會計工作要求。
四、結論
綜上所述，企業(yè)在現(xiàn)代化建設中，企業(yè)在會計和工商管理工作中，應該創(chuàng)建統(tǒng)一性管理模式，這種會計和工商管理模式與企業(yè)經(jīng)營建設是十分吻合的。本文僅僅對于企業(yè)會計和工商管理模式簡單性分析，還存在一定的不足，希望會計管理人員參考使用，提高企業(yè)會計和工商管理水平。
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工商管理優(yōu)秀畢業(yè)論文范文篇二
《 工商管理服務與監(jiān)督探討 》
從改革開放以來，我國施行了市場經(jīng)濟體制，在三十多年的發(fā)展當中，企業(yè)管理日漸成熟與完善?，F(xiàn)如今管理能力出眾的CEO、部門經(jīng)理數(shù)不勝數(shù)，這些對于利益至上的企業(yè)來說都是寶貴的財富，他們是企業(yè)實現(xiàn)年計劃與利潤的關鍵人，工商管理部門在進行監(jiān)督管理過程中，要和企業(yè)管理者產(chǎn)生良好的化學反應。不過在市場化更加凸顯的今天，社會中不正當交易時有發(fā)生，企業(yè)之間隨時會有各種的不良競爭，讓企業(yè)管理者頭疼不已。從而工商管理就需要挺身而出，為企業(yè)管理提供良好的市場環(huán)境。
一、正確運用監(jiān)管職能
監(jiān)管的作用就是讓市場經(jīng)濟合法合理地進行。在中國經(jīng)濟新常態(tài)下，要求讓市場經(jīng)濟起決定作用，要活躍市場，工商部門在監(jiān)督管理上會按照尊重市場經(jīng)濟發(fā)展的思想進行監(jiān)管，反對與制止擾亂市場經(jīng)濟秩序的不法手段。但監(jiān)督管理也要進行，該出手時就出手，不能完全放任市場，要做到市場與監(jiān)管的和諧統(tǒng)一，行之有效的監(jiān)管可以互相促進市場的發(fā)展和監(jiān)管的水平。同時要注意控制好監(jiān)管力度，不能回到計劃經(jīng)濟的時代，那將阻礙商品經(jīng)濟的發(fā)展，降低市場的活力，對我國的經(jīng)濟發(fā)展將有很大的不良影響。反之，不可松懈，忽視監(jiān)管，將產(chǎn)生資本主義國家早期發(fā)生的經(jīng)濟危機，造成國內(nèi)生活水平的下降，導致市場秩序的混亂。我國經(jīng)濟要保證穩(wěn)步發(fā)展，需要工商管理部門積極發(fā)揮監(jiān)管職能，注重對立統(tǒng)一地調(diào)解市場經(jīng)濟，讓企業(yè)發(fā)展有良好的保證。關于“活”與“亂”的關系，“活”是指要讓生產(chǎn)者經(jīng)營者在法律、政策允許的條件下進行生產(chǎn)與經(jīng)營，達到市場繁榮，經(jīng)濟良好發(fā)展;“亂”是指不遵守國家法律法規(guī)，例如進行盜版、偽劣產(chǎn)品的出售和生產(chǎn)，不法收集資本，搞投機倒把等，破壞了國家經(jīng)濟的正常運行和發(fā)展。我們要同時進行“活”與“亂”的管理，雖然這兩者是對立的，但目標相同，即辯證統(tǒng)一的。我們要做到兩手抓，不能松懈任何一方，讓市場經(jīng)濟體制完全適應社會主義的商品經(jīng)濟。我們的目標是大力發(fā)展生產(chǎn)力，在現(xiàn)代社會，科技進步使得社會的生產(chǎn)程度大幅提高，這種高漲的發(fā)展水平必然離不開強大的監(jiān)管力度，作為一個行政部門，工商管理有責任也有義務讓經(jīng)濟活躍，監(jiān)督管理相結合，維護經(jīng)濟秩序。
二、依法監(jiān)管商品
自誕生起，就是為了進行交換，交換的人多了，自然就有了競爭。所以在市場經(jīng)濟，商品經(jīng)濟的運行當中，如何保證良好的競爭環(huán)境是工商管理者們所要面對的關鍵一環(huán)。任何一個企業(yè)都要接受消費者的檢驗與評價，有優(yōu)秀產(chǎn)品的企業(yè)得以延續(xù)，產(chǎn)品不合格或者生產(chǎn)效率低下的企業(yè)會被淘汰。工商管理部門要確保這種市場調(diào)解機制的穩(wěn)定運行，嚴格要求企業(yè)的生產(chǎn)水平與能力，保證優(yōu)勝略汰，從而促進企業(yè)形成競爭與危機意識，主動地完善自身的產(chǎn)品，以及各種服務的品質(zhì)，節(jié)約成本，提高經(jīng)濟效益，使企業(yè)壯大，走進國際市場，為社會做出更大的貢獻。工商管理部門要能正確運用法律來促進公平競爭，嚴厲打擊違法亂紀，鼓勵企業(yè)的合法經(jīng)營與競爭。在越來越自由的社會主義市場經(jīng)濟下，競爭也表現(xiàn)出更消極的情況，例如挪用國家計劃商品，販賣國家生產(chǎn)資料，生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品等不法手段。對此要運用國家法律機關，嚴打違法亂紀的行為，表彰誠實勞動的企業(yè)和個人，開展公平競爭，接受社會各界的舉報監(jiān)督，全方位監(jiān)控市場和企業(yè)的健康發(fā)展。
三、監(jiān)管協(xié)調(diào)性
工商管理部門是以商品經(jīng)濟為服務對象的，它本身不光是一個執(zhí)法監(jiān)督部門，也是一個服務部門，服務對象可以有企業(yè)、企業(yè)者、生產(chǎn)者、消費者等。所以工商管理部門需要把監(jiān)管和服務協(xié)調(diào)起來，這就是協(xié)調(diào)性問題。在工作過程中，摒棄先前時期的行政干預形式，采用引導的方式，在宣傳上下功夫，在監(jiān)管上做工作，來增進經(jīng)濟發(fā)展，幫助企業(yè)、工廠等事業(yè)單位更加完善內(nèi)部的管理、生產(chǎn)等環(huán)境。首先，在進行管理工作時，要改變自身的工作態(tài)度，增強服務的能力，深入實踐，努力為企業(yè)做出正確的管理策略。并且?guī)椭髽I(yè)轉型升級，達到多元化經(jīng)營，從而增強了企業(yè)的活力。要做到疏導、引導，進一步來服務企業(yè)，從而搞活整個市場經(jīng)濟和商品經(jīng)濟。改變以前單純的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違章，查處，處罰的模式，靈活運用引導-嚴格-引導的方式，來把各類經(jīng)濟體制、經(jīng)濟關系引入國家政策上，健康發(fā)展。堅持社會主義市場經(jīng)濟體制的經(jīng)營方向，既要取得經(jīng)濟效益，也要取得社會效益。例如，在幫助國營企業(yè)發(fā)展的情況下，要積極支持城鄉(xiāng)的集體經(jīng)濟，個體工商業(yè)主，鼓勵他們多多生產(chǎn)，多多溝通，促進城鄉(xiāng)貿(mào)易。在最為主要的，促進國營企業(yè)發(fā)展的要求下，做到如下幾點：首先，改變自身工作作風，增進服務的能力和意識，下到國營單位重點地區(qū)和地方的支柱企業(yè)調(diào)研。其次，要支持企業(yè)轉型升級，生產(chǎn)與銷售對應自身情況的產(chǎn)品，并且努力拓寬業(yè)務渠道。第三，運用經(jīng)濟管理技能為企業(yè)服務，排除各種債務、金融問題。第四，認真做好治理三亂工作，清理不合理的收費項目和收費標準。
四、監(jiān)管新模式
在國家、社會、個人之間，利益是錯綜復雜，對立與統(tǒng)一的。各個層次的利益各有不同，有些情況下，或許會產(chǎn)生矛盾。但綜合來看，利益的根本是一致的，在實際生活中，生產(chǎn)經(jīng)營一方的價值目標受到國家政策方針的約束，工商管理部門要對經(jīng)濟主要力量的商品經(jīng)營活動進行監(jiān)管，也就是對國有企業(yè)進行監(jiān)督管理，要求他們符合國家利益，不能只顧企業(yè)、集體、個人的利益。另外，一些個體企業(yè)主是獨立的經(jīng)濟實體，他們有著自己的經(jīng)濟利益，會出現(xiàn)違反國家計劃、法律的情況，這時候，要求工商管理部門進行妥善引導，轉向基礎產(chǎn)業(yè)，例如農(nóng)業(yè)、能源、郵電通訊、交通運輸、原材料、公用事業(yè)等。對于落后生產(chǎn)的企業(yè)，并且嚴重污染環(huán)境，浪費資源，效益不好的，要進行改造與休整。還未登記的要禁止登記，并引導其轉移目標，要取得當?shù)夭块T的支持，做好關停轉業(yè)工作。
在對個體戶的引導當中，要避免他們選擇公有制經(jīng)濟中實力強大的行業(yè)，要以發(fā)展小商品、手工業(yè)、服務業(yè)為主，多多涉及大型國有企業(yè)不能兼顧的行當。也可以根據(jù)當?shù)靥厣?，發(fā)展例如旅游業(yè)、餐飲業(yè)、工藝品行業(yè)等，依據(jù)對外開放的需求，鼓勵扶持私人企業(yè)涉及外來加工的生意。對有條件的支持其承攬“三來一補”業(yè)務;引導私營企業(yè)向科技型、勞務型、外向型發(fā)展。進一步拓寬利用外資的領域，特別是引導投資舉辦高新技術、高效益、大規(guī)模的項目，支持、鼓勵投資開發(fā)第三產(chǎn)業(yè)。另外，我們運用企業(yè)登記管理的職能，促進科學研究和綜合技術服務事業(yè)、金融、保險業(yè)、農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)和房地產(chǎn)、公用事業(yè)等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。這對增強經(jīng)濟發(fā)展的后勁，改變農(nóng)業(yè)比較薄弱的狀況都起到一定的作用，使產(chǎn)業(yè)結構日趨合理。要在全面掌握市場信息和經(jīng)濟動態(tài)的基礎上，做好登記注冊。對國家鼓勵的，本地缺飽和的行業(yè)，進行出口引導，轉移到其他地區(qū)和省份。本地區(qū)需要，國家政策也支持的，必然會存在一些資金和技術問題，要在保證技術水平的前提下，做到“優(yōu)先登記”。而兩方面都受限制的，要堅決不許，引導這類生產(chǎn)者、企業(yè)開辦其他行業(yè)。通過對企業(yè)的監(jiān)督管理和服務，既保證了國家的整體利益，又兼顧了集體和個人利益，促進社會主義商品經(jīng)濟迅速發(fā)展。
五、總結
隨著我國市場經(jīng)濟體制的確立和實施，現(xiàn)代企業(yè)管理也逐漸開始成熟。對于要求價值最大化的企業(yè)來說，管理者是實現(xiàn)企業(yè)目標的關鍵實施者，這就決定了企業(yè)管理者希望工商管理部門在監(jiān)督管理過程中能從企業(yè)的發(fā)展出發(fā)，產(chǎn)生出有利于企業(yè)經(jīng)營管理的協(xié)同反應。然而，由于現(xiàn)代社會經(jīng)濟交易的復雜化，優(yōu)勝劣汰的趨勢發(fā)展明顯，企業(yè)之間隨時都可能發(fā)生競爭或不正當競爭的現(xiàn)象，這讓企業(yè)的管理面臨著更大的挑戰(zhàn)。而工商管理的監(jiān)督管理和服務就可以為企業(yè)管理提供穩(wěn)定的發(fā)展空間。在工商管理過程中，要合理地對企業(yè)進行管與治，積極樹立鼓勵和競爭意識，既要鼓勵科學發(fā)展，又要讓其具備正當?shù)母偁幰庾R，只有鼓勵和競爭統(tǒng)一實施，才能促進企業(yè)的良好發(fā)展。同時，在解決管理和監(jiān)督管理的過程中，要強化服務意識，做好監(jiān)督的正確引導作用。只有監(jiān)督與管理的協(xié)調(diào)實施，才能更好地促進企業(yè)發(fā)展，從而有效解決被管理者和管理者之間的矛盾。
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工商管理優(yōu)秀畢業(yè)論文范文篇三
《 工商管理專業(yè)建設特色化探究 》
[摘要]專業(yè)建設特色化是當前高職教育改革發(fā)展的重要舉措，也是新時期實現(xiàn)專業(yè)創(chuàng)新性發(fā)展的重要基礎。文章立足于高職院校工商管理專業(yè)的建設現(xiàn)狀，分析了工商管理專業(yè)建設的特色化所面臨的困境，并在此基礎之上，從明確專業(yè)人才培養(yǎng)目標、優(yōu)化與調(diào)整課程體系、強化實踐環(huán)節(jié)改革、推進教師隊伍建設等方面闡述了新時期高職工商管理專業(yè)建設的特色化之路。
[關鍵詞]高職院校;工商管理專業(yè);學科建設;特色化
工商管理專業(yè)的建設，是高職院校專業(yè)發(fā)展的重要方面。著力于專業(yè)特色化進程，成為工商管理專業(yè)面向未來發(fā)展的著力點。當前，高職工商管理專業(yè)正處于改革發(fā)展之期，專業(yè)建設的特色化進程取得了諸多成果，但目標不明確、課程體系不科學、專業(yè)教學滯后等問題，強調(diào)深化工商管理專業(yè)建設特色化之路的必要性與緊迫性。本文立足于對高職工商管理專業(yè)的發(fā)展展望，就如何深化專業(yè)特色化建設，提出了以下幾點建議，助力工商管理專業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
1工商管理專業(yè)建設的特色化所面臨的困境
1.1目標不明確:專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位模糊，缺乏明確的目標導向
專業(yè)人才培養(yǎng)的著力點，在于依托明確的人才培養(yǎng)目標，推進人才培養(yǎng)機制的建立。因此，人才培養(yǎng)目標定位的模糊，不利于工商管理專業(yè)建設的特色化進程。當前，我國高職院校在工商管理專業(yè)的人才培養(yǎng)中，表現(xiàn)出“培養(yǎng)目標雷同”“目標定義模糊”“個性化元素缺乏”等問題，以至于專業(yè)人才培養(yǎng)與高校辦學特色結合不緊密，辦學的特色元素未能在專業(yè)培養(yǎng)中充分體現(xiàn)。高職院校多為地方院校，教育資源相對比較有限，這種不清晰的人才培養(yǎng)目標，不僅會造成有限教育資源的浪費，而且人才培養(yǎng)難以以市場需求為導向，人才培養(yǎng)與市場就業(yè)的對接性問題日益突出。
1.2課程體系不科學:專業(yè)課程體系“專業(yè)不專”，專業(yè)共性驅動、特色弱化
隨著市場經(jīng)濟體制的不斷完善，市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，對工商管理專業(yè)的建設帶來了發(fā)展的新契機。工商管理專業(yè)從本科層次，再到高職教育層次，專業(yè)教育興起的同時，也面臨著“共性趨同、特色弱化”的發(fā)展窘境。一方面，國內(nèi)高職院校在專業(yè)課程體系的設置中，照搬國外工商管理專業(yè)課程體系，在課程內(nèi)容的設置、培養(yǎng)層次的定位等方面，缺乏個性、特色，出現(xiàn)專業(yè)課程體系“專業(yè)不專”的問題;另一方面，一些高職院校過于追求復合型人才的培養(yǎng)，“管、理、工”的特色人才培養(yǎng)模式，雖然有其專業(yè)建設的特色性，但美中不足的是弱化了培養(yǎng)質(zhì)量的兼顧，復合型人才不復合，反而“管、理、工”樣樣不精的問題十分突出，特色教育反而成為就業(yè)能力培養(yǎng)的重要阻礙。
1.3專業(yè)教學滯后:專業(yè)課程內(nèi)容滯后性顯著，“重理論、輕實踐”現(xiàn)象突出
滯后性是當前構建特色化建設之路的重要問題。首先，在產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、經(jīng)濟轉型發(fā)展的大環(huán)境之下，工商管理的諸多職能發(fā)生變化，這要求高職院校在專業(yè)建設發(fā)展中，要在課程內(nèi)容的設置中進行調(diào)整，以適應社會發(fā)展的需求。但是，很多地方高職院校在適應發(fā)展的過程中，專業(yè)調(diào)整發(fā)展的主動性不足，教材內(nèi)容不僅比較陳舊，而且教材缺乏典型的本土化案例，教材內(nèi)容與時俱進的優(yōu)化與調(diào)整，所做的功課不足;其次，在傳統(tǒng)教育理念的影響下，高職工商管理專業(yè)“重理論、輕實踐”的教學現(xiàn)狀，不僅導致教學僵化，無法實現(xiàn)對學生綜合實踐能力的培養(yǎng)，而且教學無法體現(xiàn)理論與實踐的兼顧，特色化的建設更是無從談起，特色化的發(fā)展基礎不牢、專業(yè)建設面臨先天問題等。
2工商管理專業(yè)建設的特色化之路
工商管理專業(yè)發(fā)展的社會基礎面廣泛，有著良好的市場發(fā)展前景，強調(diào)高職院校在改革發(fā)展的過程中，應著力于專業(yè)建設的特色化進程，既要認識改革發(fā)展中所面臨的困境，也要著力于“創(chuàng)新”驅動力，實現(xiàn)專業(yè)特色學科的建設工作。高職院校以地方院校為主，專業(yè)建設的特色化推進，可從下圖所示的四大方面著手。一是在明確的人才培養(yǎng)目標之下，形成更加特色鮮明的人才培養(yǎng)機制;二是優(yōu)化與調(diào)整課程體系，突出課程的專業(yè)性;三是強化實踐環(huán)節(jié)改革，突出課程體系理論與實踐并重的教學特點;四是強化教師隊伍建設，為特色化建設夯實基礎，也為高職院校專業(yè)建設形成強有力的發(fā)展支撐。
2.1進一步明確專業(yè)人才培養(yǎng)目標，充分結合自身辦學條件與辦學理念
人才培養(yǎng)目標的明確性、導向性，關鍵在于在結合自身辦學條件與辦學理念的基礎之上，量身打造符合地區(qū)教育發(fā)展需求，契合專業(yè)建設發(fā)展的目標體系。一方面，高職院校要發(fā)揮地方教育資源優(yōu)勢，審視地方經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結構，在專業(yè)人才培養(yǎng)的目標定位中，強化市場為導向，扎實職業(yè)能力培養(yǎng)的重要性;另一方面，培養(yǎng)目標的制定，要突出培養(yǎng)的層次、方向，形成具有地方特色的培養(yǎng)方案。例如，地處武漢的武漢職業(yè)技術學院，就充分結合武漢大型企業(yè)、民營企業(yè)的集中優(yōu)勢，在人才培養(yǎng)的目標定位中，結合民營企業(yè)實際問題的分析與解決，強化學生實踐能力的培養(yǎng)，逐步形成具有地方培養(yǎng)特色的人才目標機制。
2.2積極優(yōu)化與調(diào)整課程體系，突出工商管理專業(yè)課程的專業(yè)性
課程體系的優(yōu)化與調(diào)整，是專業(yè)建設特色化之路的重要方面。課程體系的優(yōu)化，關鍵在于緊扣市場經(jīng)濟發(fā)展需求，專業(yè)人才培養(yǎng)要契合市場需求，實現(xiàn)學生綜合能力的培養(yǎng)。進而在不斷地適應與調(diào)整中，構建具有自我特色的課程體系。首先，課程內(nèi)容設置應與時俱進，緊扣社會發(fā)展進程，對核心課程進行優(yōu)化與調(diào)整，強化公司治理等核心內(nèi)容的建設;其次，強化人文素質(zhì)教育在課程體系中的融入，通過復合型的課程開設，在人才培養(yǎng)、就業(yè)指導等方面，形成更加靈活的、開放的、務實的課程體系，突出工商管理專業(yè)課程的專業(yè)性。
2.3強化實踐環(huán)節(jié)改革，突出課程體系理論與實踐并重的教學特點
實踐教學環(huán)節(jié)是工商管理專業(yè)教學的重要內(nèi)容，也是特色化建設的重要領域。首先，高職院校要注重實踐教學環(huán)節(jié)的組織開展，并通過多元化的實踐教學模式，豐富并提高實踐教學效果。如強化校企合作，建立實訓基地等，都是當前實踐環(huán)節(jié)改革的有效之舉;其次，優(yōu)化與調(diào)整教學方法，構建開放式、多元化教學形態(tài)，依托任務驅動教學法、實踐探究式教學法，滿足實踐教學需求。
2.4強化教師隊伍建設，為工商管理專業(yè)特色化解建設夯實基礎
特色化建設的推進，離不開教師的有力支撐。因此，高職院校要注重教師隊伍建設，建立一支高素質(zhì)人才隊伍。首先，高職院校要強化人才引進工作，通過引進高素質(zhì)的綜合型人才，不斷壯大現(xiàn)有教師隊伍;其次，建立教育培訓機制，強化對教師的職業(yè)能力培養(yǎng)，滿足當前的教育教學需求;最后，建立激勵機制，推動教師教育教學創(chuàng)新，為專業(yè)特色化推進，夯實發(fā)展的基礎。
3結論
高職工商管理專業(yè)建設的特色化，是專業(yè)建設發(fā)展的內(nèi)在需求，也是深化教育教學改革的重要措施。在深化專業(yè)化建設的進程中，關鍵在于人才培養(yǎng)目標的明確、教師隊伍的建設以及課程體系的優(yōu)化。只有教育教學基礎不斷夯實、院校自身優(yōu)勢不斷兼顧，才能鋪設好工商管理專業(yè)建設的特色化之路。
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