企業(yè)干部思想政研論文

企業(yè)干部思想政研論文

　　企業(yè)思想政治工作是構建和諧企業(yè)的思想基礎,是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的保障。下文是學習啦小編為大家整理的關于企業(yè)干部思想政研論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)干部思想政研論文篇1

　　淺談做好企業(yè)老干部思想政治工作的思考

　　摘 要：我國改革開放的現(xiàn)已進入深發(fā)展階段，我們不得不去調(diào)整政策解決新問題，接受新的挑戰(zhàn)。而對于大多數(shù)企業(yè)來說，老干部思想政治工作的重要性和必要性則是放在首位，結合實際，探索在新環(huán)境下對老干部思想政治工作方式，并對其進行相應的加強和改進，與時俱進，做好企業(yè)老干部思想政治工作，開創(chuàng)企業(yè)政治思想發(fā)展新局面。

　　關鍵詞：老干部思想政治;企業(yè)老干部;思考

　　前言

　　對于黨的，我們明確了解到，作為政府，在離退休的老干部思想政治工作的政策上做出了重要指示。從企業(yè)角度出發(fā)，做好企業(yè)老干部思想政治的工作，是時代發(fā)展的要求，也是為了老干部老年生活質(zhì)量保證的前提。企業(yè)老干部是我們的寶貴財富，在企業(yè)創(chuàng)辦初期他們?yōu)槠髽I(yè)成長事業(yè)付出了他們的青春，為企業(yè)做出了非常卓越的貢獻。因此，對于現(xiàn)在來說，做好企業(yè)老干部的思想政治的工作，切實保障其群體在老年生活中幸福安康，是我們工作者應有的義務和職責，這也正符合我們社會共同所承擔的責任趨勢。

　　一、企業(yè)老干部思想政治工作的意義和現(xiàn)狀

　　(一)確立了企業(yè)老干部的政治主導地位

　　對于企業(yè)來說，老干部的歷史經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗在一步步表明，企業(yè)的現(xiàn)在和將來都需要他們來維護，他們曾經(jīng)的付出，奠定了企業(yè)現(xiàn)在的成就。對于中國來說，廣大老干部在新中國的建設時期，艱苦奮斗，一心一意為黨和人民服務。對于老一輩的干部工作者，他們相信需具有崇高的理想、優(yōu)良的傳統(tǒng)、堅定的政治信念、高尚情操以及強有力的社會實踐經(jīng)驗與智慧。而相比較而言，對于企業(yè)老干部來說，他們的政治主導地位依然是我國企業(yè)發(fā)展前景方向的指引，也推動企業(yè)改革開放，積極進取的重要力量。他們所具有的政治魅力，在任何地區(qū)都具有強大的政治影響力。因而，在政治層次上，提高對老干部的主導地位，既是對企業(yè)老干部過去輝煌成就的回報，更是讓這種在他們那個年代對事業(yè)的堅持和發(fā)展的繼承和發(fā)揚。所以我們應該以我們的企業(yè)老干部感到自豪和驕傲。同時，作為新時代的我們，更需要尊重老干部的政治地位，加強自身政治素養(yǎng)，推動企業(yè)更健康、更高效的發(fā)展。

　　(二)促進了企業(yè)大局事業(yè)整體性發(fā)展

　　企業(yè)老干部作為企業(yè)干部的重要群體，有著歷史發(fā)展的鮮明性，具有現(xiàn)代改革的豐富經(jīng)驗和思想見證。老干部在企業(yè)事業(yè)整體發(fā)展中，起著舉足輕重的作用，對于企業(yè)事業(yè)的整體性發(fā)展是不可忽視的一股力量。對于老干部來說，在企業(yè)規(guī)劃、貫徹落實企業(yè)的整體性方針、發(fā)展戰(zhàn)略路線、整體性政策實施方面，起著決定性的指導作用。

　　誠然，老干部的思想政治工作在企業(yè)發(fā)展全局工作中算不上核心工作，但是，其思想政治工作卻影響著企業(yè)整體性健康發(fā)展，老干部的思想政治工作對于整個企業(yè)在深化改革、發(fā)展路線選擇和健康穩(wěn)定高效的發(fā)展，是處處聯(lián)系著的，雖然不是大局，但是牽連著整個大局的態(tài)勢。就目前而言，我國很多企業(yè)為了適應新時代的發(fā)展要求，必然選擇改革路線，企業(yè)改革是實現(xiàn)利益更大化的必然路線，在這個改革中，我們更要切實保證老干部這個特殊社會群體的思想政治情緒的穩(wěn)定，這不僅是對在職工作者的一種支持，更是為企業(yè)以后的經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境的支持和營造。

　　因此，現(xiàn)在，我們更需要站在老干部的角度，從企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略和要求出發(fā)，做好老干部的思想政治工作，提供優(yōu)良的政治環(huán)境，為企業(yè)老干部送去更溫和的政治思想氛圍，這份工作既是我們社會主義建設的宗旨，也是努力實現(xiàn)我們企業(yè)文化建設重要發(fā)展目標。

　　(三)企業(yè)老干部的思想政治工作發(fā)展的現(xiàn)狀

　　隨著我國社會主市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略思想也在不斷進步，新時代的思想對于企業(yè)的整體性戰(zhàn)略規(guī)劃提出了更高的要求，尤其是對企業(yè)干部思想的培養(yǎng)更是一大促進力量，這對于老干部的思想沖擊是很大的。一方面，處于社會轉型期的全國各個企業(yè)，為了適應新時代的發(fā)展需要，改革成了目前最重要的任務，這樣的改革必然會影響企業(yè)老干部的思想政治工作的開展。另一方面，隨著社會經(jīng)濟和企業(yè)經(jīng)濟的逐步成長和促進，企業(yè)老干部的管理模式開始逐步改變，老干部在企業(yè)心中的地位漸漸衰弱，增加了多元素的管理模式。以往的單位管理模式漸漸演變成老干部、社會和企業(yè)內(nèi)部的多層次、多元素管理模式。

　　由于歷史因素的影響，如今的老干部管理體制受到新時代的沖擊，開始暴露出很多問題，主要表現(xiàn)在管理封閉力權力分散。這些方面的因素，不斷地沖擊企業(yè)老干部的管理模式，對于企業(yè)老干部的思想政治工作的開展，也有著很大的阻礙，造成很不利的局面。對于企業(yè)老干部而言，隨著其群體年齡結構和思想的變化，對于企業(yè)老干部工作提出了更高的要求，也是適應社會主義政治文化、精神文明需要的重要體現(xiàn)，這也促使企業(yè)在老干部的服務模式上做出了改變。很多企業(yè)開始著手于老干部的思想政治工作的服務模式，做好企業(yè)老干部思想政治工作，采取一對一的服務模式，具有新時代的針對性和實效性。

　　雖然對于傳統(tǒng)的組織學習、傳達文件精神、聽形勢報告會等說教式方式方法，我們可以進行相應的繼承，但對于本身社會發(fā)展來說已經(jīng)無法滿足我們企業(yè)老干部工作的多樣化需求，因為對于老干部來說，這種方式的覆蓋面不全，缺乏互動性特性早已枯燥乏味，思想政治工作形式并不能適應新形勢下的要求，因此，我們需要根據(jù)時代發(fā)展的要求，提出更高的、更科學的改進模式，促進企業(yè)老干部的思想政治工作的健康發(fā)展。

　　二、做好企業(yè)老干部思想政治工作的策略和建議

　　(一)改進企業(yè)老干部思想政治工作傳統(tǒng)模式

　　企業(yè)老干部作為企業(yè)干部的有機組成部分，在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標規(guī)劃以及深化改革路線中發(fā)揮巨大指引作用。做好老干部思想政治工作，必須要從企業(yè)整體性發(fā)展角度出發(fā)，站在企業(yè)老干部的整體性思想高度，加強對企業(yè)老干部思想政治的培養(yǎng)和深化，建立一個先進的老干部隊伍，必然需要將他們的思想改革放在首位。

　　首先，就需要改變他們的學習受教育方法。對于很大一部分老干部來說，行動不便已成為他們的代名詞，很多老干部在企業(yè)開會或者企業(yè)活動中，行動不方便，往往不愿來往和交流。因此，我們需要改變這一狀態(tài)，改變一些會議方式或者活動方式。比如可以提前通知會議時間，讓老干部做好充足準備，會議時間宜短不宜長，工作的布置不能過于繁多，減輕老干部的思想壓力和承受壓力。同時，在企業(yè)開展思想政治活動中，需要激活老干部的活力和風險精神。其次，就是要成立企業(yè)老干部黨支部機構。

　　對企業(yè)老干部在生活和工作中出現(xiàn)的新問題、新難題和新思想，進行一定程度上的關心和照顧，促進企業(yè)老干部思想政治工作的進行，同時，也讓老干部黨支部的所有成員，在老干部思想政治工作中起到一定的帶頭作用。再者，要協(xié)調(diào)好老干部與新干部的工作，實現(xiàn)一定的新老干部之間的交流機制，完善其交流活動和思想政治的交換，使得老干部感受新干部的先進性思想，同時，老干部也可以為新干部提供強有力的歷史經(jīng)驗和智慧，使得企業(yè)整體干部的戰(zhàn)斗力和凝聚力得以增強，與此同時還可以積極開展新老干部之間的活動，讓我們的企業(yè)文化得以傳承。

　　(二)完善企業(yè)老干部的福利待遇和物質(zhì)保障

　　企業(yè)老干部距離退休不遠了，以后的老年生活，最基礎的是物質(zhì)保障，這是老干部未來即將擔憂的事情。老干部的思想情緒必然受其所累，也就是說，企業(yè)老干部的福利待遇也影響老干部思想政治工作發(fā)展的物質(zhì)提前。物質(zhì)條件是老干部的最基本的要求，貫穿著老干部的衣、食、住、行和養(yǎng)老看病等各方面的工作。如果一個企業(yè)沒有做好老干部的生活待遇工作，那么老干部的思想政治工作也不會得到很大的提升，繼而使得企業(yè)無法開展企業(yè)戰(zhàn)略改革和經(jīng)濟效益所帶來的成就。隨著現(xiàn)代生活質(zhì)量和物質(zhì)消費水平的提高，環(huán)境往往會影響到很多事物的改變，如果我們企業(yè)在一定程度上，積極響應老干部生活福利待遇的號召，這樣才能更加體現(xiàn)社會主義時代的精神，也體現(xiàn)企業(yè)對老干部的倚重和他們?yōu)槠髽I(yè)以前付出的代價。同時，待遇福利是老干部思想政治工作的堅實基礎，生活待遇高了，生活質(zhì)量上去了，心情自然好，思想工作開展起來才舒暢，所以對于老干部思想政治工作的開展和實施是很有意義的，那樣的話，老干部也就越來越感覺自己存在的作用，盡力去做好自己最理想的狀態(tài)去完善企業(yè)的發(fā)展工作。

　　(三)加強企業(yè)老干部的精神文明建設

　　精神文明建設是老干部思想政治建設又一個保障，相應層面上老干部已不能接受較重的工作，但他們擁有豐富的企業(yè)歷史發(fā)展經(jīng)驗，因此，這需要我們不斷豐富老干部的精神生活，加強其群體在企業(yè)中的精神帶頭作用，同時，也讓讓他們遠離腐朽思想，使得他們更加具有精神力度。首先，需要我們企業(yè)干部管理部門要積極為老年娛樂活動創(chuàng)造條件，及時了解老干部精神文明娛樂活動的需求，提供滿足老干部需要的時間和場所。

　　積極投入一定的資金，用于建設老年文娛活動的器材和設備，建設一定空間的活動室。其次，完善活動室的職責和權利，安排一定的人員進行先進管理模式。配置一定人員管理老干部的生活習慣、活動器材等等，同時，在活動室中提供最新、最具時代特征的資料和雜志，以供老干部工作和生活質(zhì)量的提高使用，同時，也可以滿足企業(yè)老干部對新時代、新事物認識的需求，促進企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。

　　三、結論

　　企業(yè)新時代的發(fā)展要求，離不開企業(yè)老干部成熟的企業(yè)歷史發(fā)展經(jīng)驗和過程，企業(yè)老干部是企業(yè)適應新時代要求，深化改革方向，采取理想戰(zhàn)略的重要引導群體，是企業(yè)新干部的經(jīng)驗豐富和先進思想開拓的重要力量。因此，企業(yè)老干部的思想政治工作，對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用。我們應該結合新時代的要求，做好企業(yè)老干部的思想政治工作，加強對老干部的思想政治工作傳統(tǒng)模式的改進，引入先進的管理和服務模式，同時，加強對企業(yè)老干部的福利待遇和物質(zhì)保障以及精神文明生活的建設。

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　　企業(yè)干部思想政研論文篇2

　　淺析企業(yè)思想政治工作

　　【摘要】本文分析了在當前市場經(jīng)濟條件下企業(yè)思想政治工作存在的問題，分析了存在問題的原因，提出改進的對策：堅持具備過硬的本領、具備一定的業(yè)務功底、具備務實、創(chuàng)新的心態(tài)是克服企業(yè)思想政治工作問題的基礎;強化堅持科學發(fā)展觀、堅持理論先導、堅持以人為本是搞好企業(yè)思想政治工作的保障。

　　【關鍵詞】思想政治工作;保障

　　在新形勢下，企業(yè)機遇與挑戰(zhàn)并存，如何行之有效地開展工作，并在公司改革、發(fā)展中切實發(fā)揮出戰(zhàn)斗堡壘作用，以及如何將自身的政治優(yōu)勢轉變?yōu)槠髽I(yè)競爭力，是當前擺在我們面前亟待解決的問題，也是我們多年來不斷思索和努力探索的一項重要工作。本文就如何在新形勢下進一步做好企業(yè)思想政治工作做一些初步探索。

　　一、企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的問題

　　在現(xiàn)階段，基層思想工作的開展沒有很好地達到預期效果，普遍存在執(zhí)行力不足的情況，使工作難以順利進行。因此必須主動地做好基層思想政治的教育、執(zhí)行工作，為企業(yè)創(chuàng)建一個和諧、文明、溫馨的人文環(huán)境。

　　1、缺乏思想方面的重視

　　隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步確立，企業(yè)的思想政治工作也出現(xiàn)了許多新情況新問題，產(chǎn)生了一些值得注意的傾向。有人認為抓思想政治工作是形式主義，只要把經(jīng)濟獎罰措施跟上去，工人就會出勁干。由于認識上的錯位，造成工作上的一手硬、一手軟，把企業(yè)思想政治工作擺到了可有可無的位子。

　　2、思想政治工作隊伍建設滯后

　　在現(xiàn)實的企業(yè)政治工作建設中，許多企業(yè)在配備黨組織干部時，都會先考慮到對企業(yè)做出貢獻、資歷較老的同志。雖然不能否認這些踏實工作、兢兢業(yè)業(yè)為企業(yè)作出貢獻的人的功勞，但是隨著時間的變化，在崗位上的精力、自身的思想建設、觀念都會滯后于當代社會的發(fā)展。

　　3、思想政治工作方法缺乏創(chuàng)意

　　企業(yè)的思想政治工作應該根據(jù)企業(yè)實際進行，但許多企業(yè)的黨組織所從事的思想政治工作沒有特色。人們往往無法分辨本企業(yè)的思想政治工作和其他行業(yè)究竟有什么不同，企業(yè)員工也對這種模式化、程式化的工作興趣索然。

　　4、工作內(nèi)容陳舊

　　實踐中，我們可以發(fā)現(xiàn)，職工中存在著不少的思想問題，這些問題又是和一些實際問題聯(lián)系在一起的，在做思想政治工作時，企業(yè)往往只是空泛的說教，說一些官話、空話、套話，這些都是無法讓職工信服的。

　　二、企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)問題的原因

　　1、企業(yè)對思想政治工作不夠重視

　　自改革開放以來，我國以經(jīng)濟建設為中心，社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)育和成長。于是企業(yè)把生產(chǎn)經(jīng)營作為企業(yè)一切工作的中心環(huán)節(jié)，把創(chuàng)造價值和利潤作為企業(yè)的出發(fā)點。由此，人們認為，只有生產(chǎn)經(jīng)營才是“真家伙”，只要抓緊生產(chǎn)經(jīng)營其他都可以忽略不計;而思想政治工作是“虛”的，是可有可無的擺設。這種重生產(chǎn)經(jīng)營、輕思想政治工作的觀點不論在領導層，還是在普通員工中都普遍存在，成為思想政治工作弱化的重要因素。

　　2、對思想政治工作的經(jīng)費投入不足

　　在當前以追求效益最大化的大氣候下，“思想政治工作”受到輕視的現(xiàn)象在企業(yè)中帶有普遍性。有的領導干部在平常的說話辦事中經(jīng)常顯露出一些輕視“思想政治工作”的跡象，活動經(jīng)費以無法在成本中列支為由不給、要待遇以無依據(jù)不予落實，諸如此類的行為直接加大了思想政治工作的難度。思想政治工作要搞得有聲有色，必須要以一定的活動為載體，而要開展活動，必須有一定的經(jīng)費作保障，當前由于許多單位推行的都是行政領導負責制，行政領導不僅不支持投入，甚至還有抱怨，嚴重傷害了政工干部的工作熱情。

　　3、企業(yè)對員工缺乏人文關懷

　　企業(yè)中有很多領導在做思想政治工作時，缺乏和職工在情感上的交流，單靠講原則、擺道理，是無法使職工信服的。思想政治工作既是講解道理的過程，也是一個情感交流的過程。思想政治工作如果施之以情，就能使人得到一種親切、溫暖、愉悅的享受和滿足。因此，加強和改善思想政治工作，就要充分調(diào)動廣大職工的積級性，就得關心、理解職工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。

　　三、搞好企業(yè)思想政治工作的思路與方法

　　隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)思想政治工作也要隨著經(jīng)常變化的形勢，進行不斷的探索和創(chuàng)新。為了更好的適應新形勢下的任務要求，我們就得做到“三個具備” 、“三個堅持”。

　　1、堅持三個具備是克服企業(yè)思想政治工作問題的基礎

　　作為思想政治工作的基石——政工干部隊伍，欲想迎接新形勢的挑戰(zhàn)，不辱使命，對政工干部綜合素質(zhì)提出了新的更高要求。政工干部是企業(yè)思想政治工作建設的主要組織者和實施者，必須堅持“三個具備”，才能更好地克服企業(yè)思想政治工作弱化。

　　(1)具備過硬的本領。

　　建設過硬隊伍，錘煉過硬作風，促進企業(yè)的飛速發(fā)展。當前，政工干部要在服從和服務于企業(yè)建設目標上謀求更大作為，就必須具有參與重點工作、熟悉行業(yè)技能、努力掌握現(xiàn)代科技知識。文韜武略，乃為將之本。成為胸懷韜略、掌握科技本領的骨干力量，是對政工干部履行職責的必然要求。因此，政工干部更要善于學習掌握相關科學技術，成為既會做思想政治工作、又懂專業(yè)技術的復合型干部。

　　(2)具備一定的業(yè)務功底。政工干部要具備良好的綜合素質(zhì)，卓有成效地開展工作，離不開深入的思考。

　　要善于從企業(yè)干群經(jīng)常接觸的事物中感受新東西，獲取新知識;善于從群眾能看到但沒有認識到的事物中發(fā)現(xiàn)新特點，摸索新規(guī)律;善于從自身工作實踐中尋求新途徑、總結新經(jīng)驗，提高工作層次和水平。要在平時工作中大量積累素材，掌握第一手資料;積極貫徹上級精神，并能結合本企業(yè)實際情況，使文章言之有理;進行縝密思考，搞好邏輯分析;注重知識性、科學性、趣味性，從而引導廣大干群自覺接受正確理論，不斷提高思想覺悟和精神境界。

　　(3)具備務實、創(chuàng)新的心態(tài)。求真務實是對我們一切工作的總要求，只有求真務實，才能實實在在地發(fā)展。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理服務，只有以潛心投入的精神才能找到用武之地。面對嚴峻的改革形勢，是裹足不前、猶豫不決，還是迎難而上、開拓市場?這就要把競爭無情、前景廣闊作為指導思想，充分看到困難和希望同在、挑戰(zhàn)和機遇并存的現(xiàn)實，主動抓住機遇、加快發(fā)展。 2、強化三個堅持是搞好企業(yè)思想政治工作的保障

　　(1)堅持科學發(fā)展，提升對思想政治工作認識的高度。

　　隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的產(chǎn)權制度在變，經(jīng)營機制在變，思想政治工作的內(nèi)容和任務相應也要變化。這就要求我們企業(yè)要與時俱進，自覺適應形勢發(fā)展的需要，不斷充實和拓展企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容。這就要求我們要從貫徹落實科學發(fā)展觀與構建和諧社會的高度，緊緊結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，積極探索和創(chuàng)新思想政治工作新途徑、新措施，增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力。一句話，在新形勢下思想政治工作要獲得新的生命力，就必須落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作。

　　(2)堅持理論先導，增強思想政治工作的實踐。

　　思想是行動的先導，理論是實踐的指南。辯證唯物主義認為理論來源于實踐，并反作用于實踐。企業(yè)思想政治工作的理論創(chuàng)新必須隨著黨的理論和實踐的發(fā)展而發(fā)展，以黨的理論創(chuàng)新為指導，以企業(yè)思想政治工作自身的理論思維創(chuàng)新為前提，認真研究，綜合分析，充分論證，科學設置，符合時代要求。政工干部要明確自己從事工作的特殊性和艱巨性，發(fā)揮自身主觀能動性，以高度的政治責任感和政治敏銳性，以強烈的事業(yè)責任心，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨和國家在新時期的路線、方針、政策的學習，使自己成為博學多才之人，用以指導自己的實際工作。

　　(3)堅持以人為本，打破思想政治工作的常規(guī)。

　　以人為本，實現(xiàn)思想政治工作的價值回歸，思想政治工作要圍繞經(jīng)濟工作來展開。為建設小康社會，提升員工群眾的幸福感，使人們都能擁有健康快樂的人生。思想政治工作要做大人性化，就應該對人文關懷價值重新定位，肯定人的尊嚴和人生作用，注重人的價值，正確認識人與自然的和諧聯(lián)系，使個人和社會、個人與他人之間更加和諧。首先應該清楚“人”是思想教育的對象，“人”有人性化的需求，也是多樣化和獨特性并存的個體;其次要關心“人”。關心“人”就是思想政治工作，因此，企業(yè)思想政治工作必須堅持以人為本，要廣泛了解廣大員工的所思、所想、所需，并經(jīng)常換位深思，以情聚力，理解員工，對員工實行人性化關懷，激發(fā)內(nèi)在潛力。

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