勞動保障法律知識：社保算不算工資福利？

勞動保障法律知識：社保算不算工資福利？

社會保險是用人單位要為勞動者購買的，在實踐中社保費用是用人單位主要的用工成本支出之一，而社保費交納多少一般是依據(jù)勞動者工資確定的，工資越高繳費越多，那么社保是不是工資福利?下面是學習啦小編為大家整理的有關(guān)勞動保障的法律知識，一起來看看吧!

　　社保算不算工資福利

　　依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位為勞動者購買的社保費用不應(yīng)計入勞動者的工資中，社保費用是用人單位強制要交納的，不計入工資總額。

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

　　第四條 工資總額由下列六個部分組成：

　　(一)計時工資;

　　(二)計件工資;

　　(三)獎金;

　　(四)津貼和補貼;

　　(五)加班加點工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資。

　　第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：

　　(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

　　(二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;

　　(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

　　(四)勞動保護的各項支出;

　　(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;

　　(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;

　　(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;

　　(八)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入;

　　(九)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

　　(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等;

　　(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費;

　　(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;

　　(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼;

　　(十四)計劃生育獨生子女補貼。

　　單位不交社保怎么辦

　　對未依法按時足額繳納社會保險費用人單位的處理，主要分為催繳社會保險費、查詢存款賬戶、申請強制執(zhí)行、實施強制措施四個環(huán)節(jié)：

　　1、催繳社會保險費。一是對未按時足額繳納社會保險費的用人單位，區(qū)縣社保分中心依法責令限期補繳;二是市、區(qū)縣人社局社會保險繳費聯(lián)合執(zhí)法機構(gòu)，依法受理社保繳費舉報投訴并實施調(diào)查、檢查，對用人單位未按時足額繳納社會保險費或瞞報漏報職工人數(shù)、繳費基數(shù)等情況，責令限期補繳或者繳納。

　　2、查詢存款賬戶。責令限期補繳或者繳納期滿后，用人單位仍未繳納或者補足社會保險費的，區(qū)縣社保分中心可以向用人單位開戶銀行或者其他金融機構(gòu)查詢用人單位存款賬戶，查詢繳費能力。銀行或者其他金融機構(gòu)應(yīng)當依法協(xié)助查詢。

　　3、申請強制執(zhí)行。區(qū)縣社保分中心獲得查詢結(jié)果后，對于具備繳費能力的用人單位，向所在區(qū)縣人社局提交《劃撥欠繳社會保險費申請書》和相關(guān)材料。

　　4、實施強制措施。區(qū)縣人社局經(jīng)審核需要進行劃撥的，向用人單位送達催告書，催告繳納期限為3個工作日，在此期間用人單位有權(quán)進行陳述和申辯;對在催告繳納期滿仍未繳納或補足的，區(qū)縣人力社保局應(yīng)當在7個工作日內(nèi)做出劃撥社會保險費決定，向用人單位送達《劃撥欠繳社會保險費決定書》，并向用人單位開戶銀行或者其他金融機構(gòu)送達《協(xié)助劃撥欠繳社會保險費通知書》。