關(guān)于勞動合同的法律知識：沒簽合同算入職嗎？
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關(guān)于勞動合同的法律知識：沒簽合同算入職嗎？
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，就應(yīng)該簽訂勞動合同，但在實踐中用人單位不與勞動者簽訂合同的情形是非常多的，那么沒簽勞動合同算不算入職?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)勞動合同的法律知識，一起來看看吧!
沒簽合同算入職嗎
勞動者為用人單位提供勞動服務(wù)的，就算不簽訂勞動合同的，也形成了事實的勞動關(guān)系，勞動合同并不是認(rèn)定勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
相關(guān)法律規(guī)定
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，勞動者為用人單位提供勞動服務(wù)的，就算不簽訂勞動合同的，也形成了事實的勞動關(guān)系，勞動合同并不是認(rèn)定勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。