法律知識(shí)：變更勞動(dòng)合同時(shí)可以要求漲工資嗎
法律知識(shí)：變更勞動(dòng)合同時(shí)可以要求漲工資嗎
我們都知道在我國(guó)法律規(guī)定當(dāng)中，合同的履行雖然有著法律進(jìn)行保障但是并不是一定就不可以改變的, 當(dāng)合同履行過(guò)程當(dāng)中出現(xiàn)問(wèn)題的，往往可以在雙方協(xié)商的情況下對(duì)合同進(jìn)行變更, 比如勞動(dòng)合同在漲工資時(shí)就可以變更,那么變更勞動(dòng)合同時(shí)可以要求漲工資嗎?
變更勞動(dòng)合同時(shí)可不可以要求漲工資
1、勞動(dòng)合同沒(méi)到期員工要求漲工資無(wú)所謂可以或者不可以，員工任何時(shí)候都要求漲工資，用人單位可以不同意也可以同意，如果沒(méi)有達(dá)成一致，需要按照原勞動(dòng)合同內(nèi)容執(zhí)行。
2、如果薪資方案在勞動(dòng)合同中有明確約定，單位更改屬于違反勞動(dòng)合同的行為，如果沒(méi)有的話，單位更改薪資方案但不涉及工資總額的情況下，屬于單位績(jī)效薪酬管理的行為。
勞動(dòng)合同可變更的情形
(1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無(wú)效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。
(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。
(3)勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。
(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。
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