如何計算終止勞動合同補償金

時間：2024-03-23 03:52:22 楚雯21870由分享

勞動合同簽訂之后，如果想要解除和解除勞動合同是需要符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定才可以，對于符合條件的是需要依法進行經(jīng)濟補償。下面是小編為大家整理的關(guān)于終止勞動合同補償金，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

如何計算終止勞動合同補償金

勞動合同解除按照以下計算：

協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資;

因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費;

不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資;

客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。

哪些情形終止勞動合同有補償金

以下情形終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金：

(一)勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

(二)因為用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

(三)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

(四)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

(五)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)補簽，如果勞動者不與用人單位補簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

(六)根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟補償?shù)挠嘘P(guān)生活補助費，盡管該規(guī)定已于2001年被廢止，但2001年之前參加工作，在勞動合同終止后，仍可以領(lǐng)取自工作之日起至2001年的生活補助費。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上是找法網(wǎng)小編為您詳細介紹的關(guān)于終止勞動合同補償金如何計算的內(nèi)容，終止勞動合同，在進行經(jīng)濟補償?shù)臅r候是會根據(jù)其工作年限和上一年度的平均工資來進行計算的，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢找法網(wǎng)專業(yè)律師，我們將竭誠為您服務(wù)。

勞動合同續(xù)簽的注意事項

(一)勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月　最低標(biāo)準(zhǔn)。

(二)勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

(三)勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30　月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。

(四)員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。

(五)員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時，其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。

(六)勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與　訂勞動合同期限協(xié)商不能達成一致意見的，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。