勞動(dòng)法病事假規(guī)定一覽

勞動(dòng)法病事假規(guī)定是怎樣的你知道嗎？勞動(dòng)法實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員請(qǐng)假有了不同的規(guī)定。下面是小編為大家整理的勞動(dòng)法病事假規(guī)定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!

勞動(dòng)合同法有關(guān)病事假規(guī)定是什么?

《勞動(dòng)合同法》事假的規(guī)定有，用人單位的規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)規(guī)定事假，并且對(duì)于涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)要公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。雙方的勞動(dòng)合同中也應(yīng)當(dāng)約定工作時(shí)間和休息休假等條款。

病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

勞動(dòng)合同法中員工試用期工資的規(guī)定是什么?

對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過低或得不到保障突出的問題，《勞動(dòng)合同法》做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

1、勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。

2、約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。

3、勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：

(1)不得低于本單位同崗位最低檔工資;

(2)或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于最低工資《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，員工依法享有休事假或病假的權(quán)利，在病假期間工資是正常工資的70%。由于我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，所有員工在試用期的工資，不得低于正式工資的百分之八十且不得低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若員工跟公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了試用期的工資，需要按照勞動(dòng)合同中的工資進(jìn)行支付。

《勞動(dòng)法》關(guān)于請(qǐng)事假的規(guī)定有哪些?

勞動(dòng)法中沒有具體關(guān)于請(qǐng)事假的規(guī)定，一般事假的規(guī)定有以下內(nèi)容：

1、任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒有全勤獎(jiǎng)金;

2、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個(gè)工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3、如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職;

4、薪金扣除公式為(基本工資 補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。

其他假期的有關(guān)規(guī)定

1、法定節(jié)假日

依據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)則，第二條，全體公民放假的節(jié)日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、每年帶薪請(qǐng)假

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)則：?jiǎn)T工總數(shù)超越1年及少于10年，有5天年假;超越10年及少于20年的，年假為10天;已滿三年，年假15天。

3、病假

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)則》等有關(guān)規(guī)則，請(qǐng)假生病或受傷的工人病假假期依據(jù)我的實(shí)踐工作經(jīng)歷和在本單位工作年限三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

實(shí)踐工作年限為十年或以下，單位的工作年限為不少于五年的期限為三個(gè)月。

實(shí)踐工作年齡超越十年，在本單位工作五年以上六個(gè)月;五年至十年為九個(gè)月;十年至十五年為十二個(gè)月;連續(xù)十五年至二十年;連續(xù)二十四個(gè)月。

4、婚喪

《勞動(dòng)法》未對(duì)婚姻、殯葬人員作出詳細(xì)規(guī)則。

職工自己結(jié)婚或近親屬的工人(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，請(qǐng)假能夠依據(jù)詳細(xì)狀況，指導(dǎo)的行政審批，給喪假一至三天;他們結(jié)婚時(shí)雙方不在同一工作場(chǎng)所;在現(xiàn)場(chǎng)立刻家庭成員當(dāng)員工需求我死在葬禮效勞，能夠依據(jù)間隔，放棄錯(cuò)誤的;在假期喪假和間隔，工人們?cè)陔p方支付;晚結(jié)婚，婚姻是延長(zhǎng)至15天。

北京婚姻條例：

目前，北京休假時(shí)間為10天，取消晚婚假。

5、女職工產(chǎn)假

任何用人單位的女職工都有權(quán)享用產(chǎn)假，休假90天，包括產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。多胎，每生一胎以上，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕流產(chǎn)，所在單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)療部門證明，給予一定期間的產(chǎn)假。女職工懷孕不到4個(gè)月的流產(chǎn)，給予15天至產(chǎn)假的30天;懷孕超越4個(gè)月的流產(chǎn)，給予一個(gè)42天的產(chǎn)假。

北京產(chǎn)假：128天至7個(gè)月。

北京市女職工產(chǎn)假制度作出靈敏的調(diào)整，依據(jù)新的規(guī)則：產(chǎn)假98天，除國(guó)度規(guī)則的女職工，可享用30天產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì);同時(shí)，女職工由機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及其他組織同意，能夠添加1到3個(gè)月的假期。也就是說，女職工產(chǎn)假長(zhǎng)達(dá)7個(gè)月。

6、其他請(qǐng)假

工作人員因個(gè)人或家庭緣由請(qǐng)假可請(qǐng)假，請(qǐng)假無薪休假，以天數(shù)或小時(shí)休假為計(jì)算單位。請(qǐng)離任員工每天的工資扣除規(guī)范是：月根本工資/ 20.92天;員工請(qǐng)假小時(shí)工資扣除規(guī)范是：月根本工資/ 20.92天/小時(shí)。