勞動(dòng)法退休政策規(guī)定
退休(retire)，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。下面是小編為大家整理的勞動(dòng)法退休政策規(guī)定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
勞動(dòng)合同退休年齡是多少歲
要根據(jù)具體情況來(lái)看，一般是男性60歲，女性55歲。具體如下：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
到法定退休年齡勞動(dòng)合同自動(dòng)終止嗎?
到法定退休年齡勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，勞動(dòng)合同終止的法定情形包括：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)者退休手續(xù)辦理流程
1、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納至退休當(dāng)月，由企業(yè)勞資工作人員到社會(huì)保險(xiǎn)中心退休管理科(或養(yǎng)老待遇福利科)申報(bào)退休停繳，打印養(yǎng)老保險(xiǎn)清單。
2、企業(yè)勞資人員呈報(bào)所需材料，進(jìn)行退休審批。 需呈報(bào)材料：
(1)職工檔案;
(2)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè);
(3)二代身份證原件;
(4)企業(yè)職工退休核準(zhǔn)表;
(5)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)發(fā)票。
3、退休金計(jì)算方法
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù) 以上兩項(xiàng)a b之和為每月領(lǐng)取額。
基本養(yǎng)老金每年七月根據(jù)全省統(tǒng)一公布的方案實(shí)施年度調(diào)整。
關(guān)于退休的具體法定年齡這不是我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的，勞動(dòng)合同法當(dāng)中是提到退休以后雙方之間形成的這種合作關(guān)系不再受到勞動(dòng)合同法的約束，所以大多數(shù)都應(yīng)該按照勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理。因此，企業(yè)如果愿意聘用那些已經(jīng)達(dá)到國(guó)家法定退休年紀(jì)的職工的話，雙方在協(xié)商相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的時(shí)候也不是說(shuō)非參考勞動(dòng)合同法。
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