2022年未成年勞動法規(guī)定

未成年工受勞動法保護(hù)。勞動法中有針對未成年人相關(guān)保護(hù)規(guī)定。下面是小編為大家整理的2022年未成年勞動法規(guī)定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!

未成年工作勞動法規(guī)定的內(nèi)容

一、未成年工作勞動法規(guī)定的內(nèi)容是怎么樣的?

十六周歲以上就是勞動法上所說的勞動者了，《勞動法》第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。動法16周歲可以上班

童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。

二、相關(guān)法條

1、《中華人民共和國勞動法》

第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！?/p>

2、《禁止使用童工的規(guī)定》(2002年9月18日通過)

第二條 國家機關(guān)、社會團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。

第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

3、《未成年保護(hù)法》

第二十八條　任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

任何組織和個人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動時間、勞動強度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。

第四十九條　企業(yè)事業(yè)組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

首先在我們國家法律當(dāng)中，規(guī)定，未成年人工作指的是年滿16周歲以上的人來進(jìn)行的工作，這種工作是法律所允許的，但是工作時間以及工資的保護(hù)力度要比正常的成年人工作規(guī)定的要特殊一點。

未成年工勞動保護(hù)規(guī)定是什么?

我國法律規(guī)定中所指的未成年工，是年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。未成年工的特殊勞動保護(hù)是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的保護(hù)。對未成年工的保護(hù)，實質(zhì)上是對新生生產(chǎn)力發(fā)展的保護(hù)。

《勞動法》和《未成年人勞動保護(hù)規(guī)定》明確了未成年工勞動保護(hù)的各項標(biāo)準(zhǔn)，包括未成年工的年齡標(biāo)準(zhǔn)、禁止從事的勞動范圍、用人單位定期對未成年工進(jìn)行健康檢查和未成年工特殊保護(hù)登記的標(biāo)準(zhǔn)。

1.年齡標(biāo)準(zhǔn)。

年滿16周歲不滿18周歲。

2.禁止勞動范圍標(biāo)準(zhǔn)。

(1)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè);

(2)《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè);

(3)《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè);

(4)《冷水作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的冷水作業(yè);

(5)《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)總第三級以上的高溫作業(yè);

(6)《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的低溫作業(yè);

(7)《體力勞動強度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強度的作業(yè);

(8)礦山井下及礦山地面采石作業(yè);

(9)森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè);

(10)工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè);

(11)有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè);

(12)地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè);

(13)潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者);

(14)連續(xù)負(fù)重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負(fù)重每次超過二十五公斤的作業(yè);

(15)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業(yè);

(16)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè);

(17)鍋爐司爐。

3.定期健康檢查標(biāo)準(zhǔn)。

在安排工作崗位之前、工作滿1年或者年滿18周歲，距離上次體檢已超過半年。健康檢查按照勞動行政部門制作的《未成年工健康檢查表》進(jìn)行。

4.特殊保護(hù)登記標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位招收使用未成年工，須向所在地縣級以上人力資源社會保障部門辦理未成年工登記。人力資源社會保障部門按照規(guī)定審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。未成年工須持由人力資源社會保障部門核發(fā)的《未成年工登記證》上崗。

對未成年的勞動保護(hù)規(guī)定

未成年是指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者及經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)招用的不滿16周歲的勞動者。

1、對未成年工的立法保護(hù)：《勞動法》，勞動部1994《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》

2、《最低的法定年齡的就業(yè)規(guī)定》 規(guī)定：最低年齡為年滿16周歲。 對雇傭童工的處3千元以下罰款。

3、未成年工不能從事違禁勞動范圍：粉塵作業(yè)、有毒作業(yè)、高壓、高溫、低溫、冷水等有毒有害作業(yè)、重體力勞動。

4、勞動法規(guī)定：應(yīng)對未成年工進(jìn)行定期體檢。

5、未成年工 參加工作應(yīng)持上崗證，主要指未成年工登記證。

6、未成年工在上崗之前必須進(jìn)行體驗登記。