辭職和主動(dòng)離職有什么區(qū)別
辭職和主動(dòng)離職有什么區(qū)別
身為職場(chǎng)中人，換一份工作可能已經(jīng)成為家常便飯。關(guān)于辭職和主動(dòng)離職的區(qū)別，相信不少人還是不太懂。下面是小編整理的辭職和主動(dòng)離職有什么區(qū)別，歡迎閱讀分享，希望對(duì)大家有幫助。
辭職和主動(dòng)離職是不一樣的，辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為;而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。辭職和自離的區(qū)別是：
1、性質(zhì)不同
辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為;而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
2、待遇不同
辭職是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楹贤谖礉M(mǎn)，一般由勞動(dòng)方提出解除合同申請(qǐng)，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用工方要給付勞動(dòng)方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬及其它權(quán)益。
自離是勞動(dòng)方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動(dòng)合同，不僅不能得到應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。
3、主體不同
解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。
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有預(yù)告離職、即時(shí)離職、被動(dòng)離職的方式。
預(yù)告離職：預(yù)告辭職也就是我們一般經(jīng)歷的正常辭職流程，大家好說(shuō)好散。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。"預(yù)告辭職”需提前書(shū)面通知公司，無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書(shū)中可找到辭職理由)，一般都不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
即時(shí)離職：即時(shí)離職也就是我們所說(shuō)的直接閃人。
被動(dòng)離職：被動(dòng)離職，有時(shí)也稱(chēng)為被迫離職或辭退，是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為。違反公司規(guī)定就可以被辭退嗎?違反公司規(guī)定，是很多公司辭退員工喜歡用的理由，有沒(méi)有違反咱們先不討論，是不是違反公司規(guī)定就可以被辭退了?不一定!第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，如果用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)合同是會(huì)自動(dòng)解除的，勞動(dòng)者可以不上班。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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