辭職和離職的區(qū)別有哪些不同
當(dāng)今社會辭職已是常態(tài)，一份工作從頭做到尾的人也已經(jīng)不多，很多人都有過辭職的經(jīng)歷，但是辭職和離職有所區(qū)別。小編在此整理了辭職和離職的區(qū)別，供大家參閱，希望大家在閱讀過程中有所收獲!
辭職與離職的區(qū)別
一、辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而與用人單位解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系。
(1)勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致簽訂勞動合同，勞動合同經(jīng)依法訂立即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，勞動合同期限內(nèi)勞動者必須履行提供勞動的義務(wù)，用人單位必須向勞動者支付勞動報(bào)酬及向勞動者提供勞動條件的義務(wù)。
(2)根據(jù)《合同法》的規(guī)定，合同雙方當(dāng)事人中任一方均應(yīng)當(dāng)遵守誠實(shí)信用原則，千方百計(jì)履行合同義務(wù)，如果不能履行或不能完全履行，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。承擔(dān)合同義務(wù)的一方無權(quán)變更或者解除合同，但有兩種情形可以例外，第一，法律規(guī)定可以變更或解除的，第二，對方同意的。從上述法律條文可以看出，合同必須履行是一般規(guī)則，合同簽訂后，當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)。但是，必須履行合同義務(wù)不是絕對的，在符合法律規(guī)定的情況下，可以變更或解除。勞動合同必須履行，并不是‚不得變更和解除‛，而是‚不得‘擅自’變更和解除‛，根據(jù)法律的規(guī)定或者經(jīng)對方當(dāng)事人的同意，合同可以變更和解除，而不是在任何情況下都‚必須嚴(yán)格遵守‛。
(3)那么，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，合同的雙方當(dāng)事人是否可以依照《合同法》的相關(guān)規(guī)定變更和解除勞動合同呢?
《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位。
第三十二條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報(bào)酬或提供勞動條件的。
《勞動法》明確了賦予勞動者解除勞動合同的權(quán)利，即勞動者解除勞動合同只需提前三十天通知用人單位即可。勞動者單方提出解除勞動合同的，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。但勞動者因第三十二條中第二、三種情形的原因而提出解除勞動合同的，用人單位已違反《勞動合同》之規(guī)定，因此勞動者提出解除勞動關(guān)系的同時(shí)，還可以向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
現(xiàn)時(shí)有些用人單位在與勞動者解除勞動關(guān)系時(shí)，不管是自己的原因提出與勞動者解除勞動關(guān)系，還是勞動者本人的原因提出與用人單位解除勞動關(guān)系，都讓勞動者填寫所謂的《辭職申請表》。很多勞動者由于法律意識淡薄，在被單位辭退時(shí)，以為填寫辭職申請表只是履行一種離職手續(xù)，須不知道一旦填寫這份申請表，在訴諸法律時(shí)，將會產(chǎn)生兩種與自己不利的法律后果。其一，勞動者將喪失獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。如果，勞動者在不了解法律后果的情況下填寫了《辭職申請表》，那么，其損失將是無法彌補(bǔ)的。其二，勞動者無法申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。勞動者一定不要掉進(jìn)這個(gè)誤區(qū)。
二、自動離職是指職工終止勞動關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走工作離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工需承擔(dān)違約責(zé)任，并且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
(1)根據(jù)前面所陳述，合同簽訂后，當(dāng)時(shí)人必須履行合同義務(wù)。但是，必須履行合同義務(wù)不是絕對的，在符合法律規(guī)定的情況下，可以變更或解除。勞動合同必須履行，并不是‚不得變更和解除‛，而是‚不得‘擅自’變更和解除‛。勞動者自動離職的行為就是擅自解除合同，依照《合同法》規(guī)定，自動離職的行為構(gòu)成違約。
(2)勞動者與用人單位簽訂的合同未到期而自動離職，這種行為違反了勞動法關(guān)于職工辭職的有關(guān)規(guī)定，按照勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動者辭職，應(yīng)該提前30天通知用人單位，如果勞動者沒有履行這一法定義務(wù)，而是采取自動離職的方式，這樣，如果因此給企業(yè)造成損失，勞動者需要賠償因其離職給企業(yè)造成的損失。
辭職和離職的區(qū)別介紹
辭職、離職都是勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系，但兩者是有不同的，辭職屬于離職的一種，除了辭職外，離職還包括辭退、開除，下面簡單介紹一下離職與辭職的區(qū)別。
1、辭職屬于離職的一種，每個(gè)人離開公司后都可以定義為：“我已經(jīng)從某某公司離職。”
2、辭職是在個(gè)人原因趨勢下與用人單位終止勞動關(guān)系，根據(jù)職業(yè)與公司規(guī)定的不同，一般情況下需要提前一個(gè)月提交書面申請，如果是在合同期內(nèi)，有的公司還需要你賠償響應(yīng)的薪金以及出外培訓(xùn)費(fèi)用。
3、離職還包含了辭退、開除兩種。
辭職的基本含義
辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系;三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
辭職是指由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國家機(jī)關(guān)工作人員向國家 權(quán)力機(jī)關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為。地方組織法第二十七條規(guī)定：縣級以上的地方各級人大常委會組成人員和人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員， 人民法院院長， 人民檢察院 檢察長，可以向 人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職;大會閉會期間，可以向本級人大常委會提出辭職，由常委會決定是否接受辭職。常委會決定接受辭職后，報(bào)本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長的辭職，須報(bào)經(jīng)上一級人民檢察院檢察長提請?jiān)摷壢舜蟪Ｎ瘯鷾?zhǔn)。
鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民代表大會主席、副主席， 鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長、 鎮(zhèn)長、副鎮(zhèn)長，可以向本級人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職。
辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為?！?勞動法》第31條《 勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關(guān)系或 勞動合同解除。
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