老板拖欠工作判決后仍拒不履行怎么辦？

老板拖欠工作判決后仍拒不履行怎么辦？

　　拖欠工資是指無合法的理由不按勞動合同約定的時間支付工資的行為，判處拖欠工資案件后，用人單位要按判決書要求執(zhí)行，拒不執(zhí)行判決書的后果是比較嚴重的，那么拖欠工資拒不履行怎么辦?一起來了解一下吧。

　　拖欠工資拒不履行怎么辦

　　拖欠工資拒不履行的，是屬于拒不支付勞動報酬的行為，是會構成刑事犯罪的，勞動者可以向報案，也可以向申請強制執(zhí)行。

　　《中華人民共和國刑法》

　　第二百七十六條 之一 【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

　　有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

　　《中華人民共和國民事訴訟法》

　　第二百三十六條 發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。

　　調解書和其他應當由人民執(zhí)行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民申請執(zhí)行。

　　無故克扣和拖欠工資的法律責任

　　1、民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　2、行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。