職場(chǎng)新人如何快速得到新同事的認(rèn)可

　　在一家單位立足的前提是擁有專業(yè)的工作技能，基礎(chǔ)是與同事建立良好的人際關(guān)系。如果與同事相處不好，工作是不能如意的。那么職場(chǎng)新人如何快速得到新同事的認(rèn)可?要想快速得到新同事的認(rèn)可該怎么做?下面一起跟學(xué)習(xí)啦小編了解下吧。

　　職場(chǎng)新人如何快速得到新同事的認(rèn)可

　　一、適當(dāng)?shù)淖鲆恍┍韭毻獾墓ぷ?/p>

　　工作分內(nèi)的事情一定要做好，這是每個(gè)職場(chǎng)人必須要做好的事情。但是職責(zé)以外的事情，不要全攬過(guò)來(lái)自己做。第一，做的多了把其他人的工作給做了，對(duì)另外的同事來(lái)說(shuō)就是威脅，容易招人厭煩。第二，給自己帶來(lái)不必要的麻煩，隨著時(shí)間的增長(zhǎng)自己的工作強(qiáng)度也會(huì)加大，最后致使自己苦不堪言。做職責(zé)外的工作一定要有度，要不就事與愿違了。

　　二、多展示自己的能力

　　大多數(shù)的人剛進(jìn)入職場(chǎng)就想證明自己有多強(qiáng)，開(kāi)始工作就把自己所學(xué)、所會(huì)的東西全展現(xiàn)出來(lái)，想著肯定會(huì)得到老板的認(rèn)可?？蓪?shí)際卻不是這樣的，職場(chǎng)上的牛人大V非常的多，并不是你所想象的都是些老人了。也許你非常的有能力，但是也要保持低調(diào)的姿態(tài)，剛?cè)肼殘?chǎng)一定要多跟著前輩學(xué)習(xí)。這也是你成功的秘訣。

　　三、學(xué)會(huì)看清楚公司的氛圍

　　多了解公司的文化和氛圍，這個(gè)可能和當(dāng)初你認(rèn)識(shí)的公司會(huì)有些出入的。公司所提倡的氛圍也許對(duì)很多人都不適應(yīng)，一定要多觀察周?chē)娜硕际鞘裁礃拥娜耍鶕?jù)不同類(lèi)型的人做好相處之道，這是對(duì)自己情商的考驗(yàn)。有人的地方就是有關(guān)系和政治，職場(chǎng)也是一個(gè)復(fù)雜的地方，人與人之間的交往是非常重要的。

　　四、對(duì)公司的權(quán)利之爭(zhēng)不必要過(guò)早的參與

　　剛剛參加工作，覺(jué)得憑著自己的能力和技能一定會(huì)做出一番事業(yè)出來(lái)，若是上司剛好空缺，自己就奔著上司的職位拼命地表現(xiàn)自己，可是這樣做卻是犯了職場(chǎng)的大忌。其實(shí)職場(chǎng)里拼的并不全是工作實(shí)力，還有為人處世的道理。太急于做成一件事就會(huì)事與愿違，更為重要的可能是因經(jīng)驗(yàn)不夠豐富而被淘汰出局。

　　五、要學(xué)會(huì)多請(qǐng)教別人

　　在工作中遇到困難和問(wèn)題時(shí)，一定要請(qǐng)教自己的領(lǐng)導(dǎo)或者同事，要不然做好了，沒(méi)有人說(shuō)話，做的不好大家都會(huì)指責(zé)自己。另外在自己取得成績(jī)的時(shí)候也一定要記得把功勞分給幫助過(guò)自己的同事，這樣大家都會(huì)覺(jué)得你很有人情味，忙也不是白幫的，這樣你就很快的和老同事打成一片。

　　六、要學(xué)會(huì)接受

　　職場(chǎng)上不如意的事十有八九，長(zhǎng)時(shí)間的不如意就總是想找人傾訴一下以示發(fā)泄。但一定要知道，不好的情緒是可以傳染的，說(shuō)的壞話也是會(huì)迅速傳播起來(lái)的，重點(diǎn)是在辦公室里不必要把自己的負(fù)能量說(shuō)出來(lái)。這個(gè)影響別人不說(shuō)，還有可能你的負(fù)能量很快就傳到老板耳朵里。你應(yīng)該做的就是多想想如何把自己的工作做的更好。

　　剛?cè)肼殘?chǎng)，我們都是會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題，只要你處理好和同事的關(guān)系就一定可以更快的和同事們相處，盡快的融入到職場(chǎng)中去。

　　職場(chǎng)新人怎么提升自我

　　一、個(gè)人能力

　　個(gè)人能力永遠(yuǎn)是你職場(chǎng)成長(zhǎng)的殺手锏武器。而個(gè)人能力又分為專業(yè)能力和社交能力兩大塊。

　　1. 專業(yè)能力

　　即你現(xiàn)在的工作崗位所要求的技能，這個(gè)叫“硬實(shí)力”。不同的崗位一定都有具體的專業(yè)能力要求，這些是最基本也是最重要的修煉。作為職場(chǎng)新人，最初幾年所有的精力都應(yīng)該投入到這些“硬實(shí)力”的磨練中。因?yàn)榈谝?，二十多歲的時(shí)候正是一個(gè)人學(xué)習(xí)力最旺盛的時(shí)機(jī)，這個(gè)時(shí)候?qū)W東西快。第二，三十多歲之后人生開(kāi)始進(jìn)入全新的階段，你的精力開(kāi)始被家庭，社會(huì)，事業(yè)，健康等分散，很難再專注于一件事情。所以趁年輕的這幾年，趕緊把自己的專業(yè)能力修煉好，未來(lái)會(huì)受益無(wú)窮。

　　那么如何快速修煉自己的專業(yè)能力?我的答案是選擇一個(gè)“榜樣人物”，持之以恒地去模仿和超越。是的，模仿是最快提升專業(yè)能力的方法，沒(méi)有之一。

　　2. 社交能力

　　很多新人容易忽視這一點(diǎn)，但是這個(gè)同樣很重要。如今是圈層社會(huì)，相同志趣和背景的人會(huì)在同一圈子愉快玩耍，所以聲譽(yù)顯得尤為關(guān)鍵。在職業(yè)生涯初期，就要有意識(shí)地開(kāi)始培養(yǎng)自己的社交圈子，建立你自己的人際網(wǎng)絡(luò)。多結(jié)交行業(yè)內(nèi)比你資深的人士，他們很可能現(xiàn)在瞧不上你，也不會(huì)和你分享什么有價(jià)值的觀點(diǎn)。但是你可以讓他們留下印象，這才是你的目的，也是你打入圈層的第一步。

　　這并不是說(shuō)你要像一個(gè)交際花一樣每天周旋于不同的場(chǎng)合，和不同的人談笑風(fēng)生八面玲瓏。你沒(méi)有這么多時(shí)間，還記得嗎?你要修煉你的專業(yè)能力。

　　你需要進(jìn)行有目的的社交，你需要結(jié)交的是未來(lái)能夠?qū)δ愕墓ぷ靼l(fā)展起到幫助的人。他們是什么人?首先是HR/獵頭;其次是同行業(yè)其他公司和你差不多等級(jí)，或者比你高一點(diǎn)的人。

　　第一種人，是你未來(lái)職業(yè)生涯中的橋梁。他們會(huì)帶給你源源不斷的新的工作機(jī)會(huì)信息;第二種人，是你交流工作經(jīng)驗(yàn)的好幫手。他們會(huì)帶給你有用的工作技巧/知識(shí)/甚至八卦(八卦在職場(chǎng)中同樣重要)。當(dāng)然相應(yīng)的，你也需要對(duì)他們傾囊相授，這樣你們的交流才會(huì)對(duì)等。

　　那么，如何接觸到這些人?

　　1. 更新你的職業(yè)社交檔案，保持活躍度。

　　職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)目前已經(jīng)是最重要的找工作的途徑之一，在Linkedin/脈脈這些平臺(tái)上，HR/獵頭們會(huì)主動(dòng)聯(lián)系你。你要做的就是提高被他們發(fā)現(xiàn)你的概率。多參與上面的話題討論，多參加不同公司間的群組活動(dòng)，甚至你可以在上面更新自己的文章，發(fā)表對(duì)于行業(yè)的見(jiàn)解，哪怕你現(xiàn)在是一個(gè)菜鳥(niǎo)，這么做都會(huì)提高你在其他人Feeds流上面的曝光率。提高了曝光，也就意味著提高了你被別人發(fā)現(xiàn)的幾率。

　　2. 有選擇性地參加行業(yè)組織的線下研討活動(dòng)。

　　每個(gè)行業(yè)都一定有本行業(yè)內(nèi)的研討/沙龍/聚會(huì)等活動(dòng)，這些是你接觸行業(yè)同僚的最佳時(shí)機(jī)。不要以為這聽(tīng)上去很高大上自己一個(gè)職場(chǎng)菜鳥(niǎo)不能去，恰恰相反，去這些活動(dòng)的大多數(shù)都是和你差不多級(jí)別的人。你很容易在這里找到歸屬感。多和他們交流，大家互相換個(gè)名片，加個(gè)微信，寒暄一下彼此公司的狀況，你很容易發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)點(diǎn)。但是要記住，不是所有的這些活動(dòng)你都要參與，有選擇性地去挑選，根據(jù)主辦方的名聲，活動(dòng)的人數(shù)規(guī)模，活動(dòng)的主題去一一甄別。主辦方名氣大，人數(shù)規(guī)模多，活動(dòng)主題和你現(xiàn)在的工作息息相關(guān)，那么你可以考慮去一下。記住，你是帶著目的去的，不是去喝酒玩兒骰子po圖發(fā)朋友圈。

　　這里再說(shuō)一下在社交過(guò)程中的姿態(tài)問(wèn)題。沒(méi)錯(cuò)，你的姿勢(shì)決定了你能獲得的知識(shí)。作為職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，保持謙卑和友善將讓大大提高對(duì)方愿意和你結(jié)識(shí)交流的愿望。要記住你是來(lái)學(xué)習(xí)的，既然是學(xué)習(xí)，姿態(tài)放低效率最高，即使你是裝出來(lái)的，也要裝地像模像樣。不要瞧不起人，覺(jué)得“他不就是xxx才xxx”，即使真是這樣，也與你無(wú)關(guān)。相反，擺正自己的姿態(tài)將會(huì)讓你事半功倍，你需要做的是心無(wú)旁騖地快速成長(zhǎng)。

　　二、機(jī)遇，或者說(shuō)運(yùn)氣

　　個(gè)人能力是縮短職場(chǎng)混沌期的必殺武器，但是什么事都講究天時(shí)地利人和，主觀能動(dòng)性固然重要，但是客觀時(shí)機(jī)同樣重要。那么如何抓住機(jī)遇?今天就講一點(diǎn)：

　　你要像情報(bào)特工一樣保持對(duì)行業(yè)信息的密切關(guān)注，機(jī)遇往往就隱藏在這些信息里。

　　你需要專注于自己個(gè)人能力的提升，但是不能僅僅只關(guān)注自己的一畝三分地，你更需要看看外面更廣闊的世界都在做什么。我在職業(yè)生涯初期就養(yǎng)成了一個(gè)習(xí)慣，經(jīng)常會(huì)瀏覽行業(yè)內(nèi)的新聞網(wǎng)站，前沿報(bào)道等，保持對(duì)信息的敏銳嗅覺(jué)。這給我?guī)Я肆朔浅６嗟囊嫣帯?/p>

　　首先，要清晰地知道這個(gè)行業(yè)未來(lái)3-5年的發(fā)展方向會(huì)是怎樣，這跟將來(lái)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃息息相關(guān)。

　　其次，窺見(jiàn)宏觀的發(fā)展和變化規(guī)律，找到新的突破點(diǎn)。

　　最后，這些信息都可以變成你的“工作社交談資”。配合前面說(shuō)到的社交能力，這些談資將會(huì)在短時(shí)間內(nèi)迅速為你建立起“信息靈敏，四通八達(dá)”的個(gè)人品牌形象，一旦建立這樣的形象，你就可以化被動(dòng)為主動(dòng)，將有數(shù)不清的人愿意和你結(jié)交。隨之，你個(gè)人的聲譽(yù)就開(kāi)始逐步建立起來(lái)，依然保持謙遜友好的姿態(tài)，剩下的只需要交給時(shí)間。