人際交往中的各種原則
人際交往中的各種原則
在這個(gè)物欲橫流的職場(chǎng)里,充滿著陰謀與陷阱,如果有人對(duì)你好,就代表有人要害你,如果有人巴結(jié)你,就代表有人想利用你!正所謂人在職場(chǎng),身不由己!下面學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了人際交往的原則，希望大家能夠喜歡。
人際交往的五大原則
(1) 平等的原則：社會(huì)主義社會(huì)人際交往，首先要堅(jiān)持平等的原則，無(wú)論是公務(wù)還是私交，都沒(méi)有高低貴賤之分，要以朋友的身份進(jìn)行交往，才能深交。切忌因工作時(shí)間 短，經(jīng)驗(yàn)不足，經(jīng)濟(jì)條件差而自卑，也不要因?yàn)樽约菏谴髮W(xué)畢業(yè)生、年輕、美貌而趾高氣揚(yáng)。這些心態(tài)都影響人際關(guān)系的順利發(fā)展。
(2) 相容的原則：主要是心理相容、即人與人之間的融洽關(guān)系，與人相處時(shí)的容納、包含、以及寬容、忍讓。主動(dòng)與人交往，廣交朋友，交好朋友，不但交與自己相似的人、還要交與自己性格相反的人，求同存異、互學(xué)互補(bǔ)、處理好競(jìng)爭(zhēng)與相容的關(guān)系，更好的完善自己。
(3) 互利的原則：指交往雙方的互惠互利。人際交往是一種雙向行為，故有"來(lái)而不往、非理也"之說(shuō)，只有單方獲得好處的人際交往是不能長(zhǎng)久的。所以要雙方都受益，不僅是物質(zhì)的，還有精神的，所以交往雙方都要講付出和奉獻(xiàn)。
(4) 信用的原則：交往離不開(kāi)信用。信用指一個(gè)人誠(chéng)實(shí)、不欺、信守諾言。古人"有一言既出、駟馬難追"的格言。現(xiàn)在有以誠(chéng)實(shí)為本的原則，不要輕易許諾，一旦許 諾、要設(shè)法實(shí)現(xiàn)，以免失信于人。朋友之間，言必信、行必果、不卑不亢、端莊而不過(guò)于矜持，謙虛而不矯飾詐偽，不俯仰討好位尊者，不藐視位卑者顯示自己的自 信心，取得別人的信賴(lài)。
(5) 寬容的原則: 表現(xiàn)在對(duì)非原則性問(wèn)題不斤斤計(jì)較，能夠以德報(bào)怨，寬容大度。人際交往中往往會(huì)產(chǎn)生誤解和矛盾。大學(xué)生個(gè)性較強(qiáng)，接觸又密切，不可必免產(chǎn)生矛 盾。這就要求大學(xué)生在交往中不要斤斤計(jì)較，而要謙讓大度、克制忍讓?zhuān)挥?jì)較對(duì)方的態(tài)度、不計(jì)較對(duì)方的言辭，并勇于承擔(dān)自己的行為責(zé)任，"做到宰相肚里能撐 船"，他吵，你不吵;他兇，你不兇;他罵，你不罵。只要我們胸懷寬廣，容納他人，發(fā)火的一方也會(huì)自覺(jué)無(wú)趣。寬容克制并不是軟弱、怯懦的表現(xiàn)。相反，它是有 度量的表現(xiàn)，是建立良好人際關(guān)系的潤(rùn)滑劑，能"化干戈為玉帛"，贏得更多的朋友。
處理人際關(guān)系的七大原則
相互原則
人際關(guān)系的基礎(chǔ)是彼此間的相互重視與支持。任何個(gè)體都不會(huì)無(wú)緣無(wú)故地接納他人。喜歡是有前提的，相互性就是前提，我們喜歡那些也喜歡我們的人。人際交往中的接近與疏遠(yuǎn)、喜歡與不喜歡是相互的。
交換原則
人際交往是一個(gè)社會(huì)交換過(guò)程。交換的原則是：個(gè)體期待人際交往對(duì)自己是有價(jià)值的，即在交往過(guò)程中的得大于失，至少等于失。人際交往是雙方根據(jù)自己的價(jià)值觀進(jìn)行選擇的結(jié)果。
自我保護(hù)原則
自我價(jià)值是個(gè)體對(duì)自身價(jià)值的意識(shí)與評(píng)價(jià);自我價(jià)值保護(hù)是一種自我支持傾向的心理活動(dòng)，其目的是防止自我價(jià)值受到否定和貶低。由于自我價(jià)值是通過(guò)他人評(píng)價(jià)而確立的，個(gè)體對(duì)他人評(píng)價(jià)極其敏感。對(duì)肯定自我價(jià)值的他人，個(gè)體對(duì)其認(rèn)同和接納，并反投以肯定與支持;而對(duì)否定自我價(jià)值的他人則予以疏離;此時(shí)可能激活個(gè)體的自我價(jià)值保護(hù)動(dòng)機(jī)。
平等原則
在人際交往中總要有一定的付出或投入，交往的兩個(gè)方面的需要和這種需要的滿足程度必須是平等的，平等是建立人際關(guān)系的前提。人際交往作為人們之間的心理溝通，是主動(dòng)的、相互的、有來(lái)有往的。人都有友愛(ài)和受人尊敬的需要，都希望得到別人的平等對(duì)待、人的這種需要，就是平等的需要。
相容原則
相容是指人際交往中的心理相容，即指人與人之間的融洽關(guān)系，與人相處時(shí)的容納、包涵、寬容及忍讓。要做到心理相容，應(yīng)注意增加交往頻率;尋找共同點(diǎn);謙虛和寬容。為人處世要心胸開(kāi)闊，寬以待人。要體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯(cuò)誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計(jì)較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。只要干事業(yè)、團(tuán)結(jié)有力，做出一些讓步是值得的。
信用原則
信用即指一個(gè)人誠(chéng)實(shí)、不欺騙、遵守諾言，從而取得他人的信任。人離不開(kāi)交往，交往離不開(kāi)信用。要做到說(shuō)話算數(shù)，不輕許諾言。與人交往時(shí)要熱情友好，以誠(chéng)相待，不卑不亢，端莊而不過(guò)于矜持，謙遜而不矯飾做作，要充分顯示自己的自信心。一個(gè)有自信心的人，才可能取得別人的信賴(lài).處事果斷、富有主見(jiàn)、精神飽滿、充滿自信的人就容易激發(fā)別人的交往動(dòng)機(jī)。博取別人的信任，產(chǎn)生使人樂(lè)于與你交往的魅力。
理解原則
理解主要是指體察了了解別人的需要，明了他人言行的動(dòng)機(jī)和意義，并幫助和促成他人合理需要的滿足，對(duì)他人生活和言行的有價(jià)值部分給予鼓勵(lì)、支持和認(rèn)可。上述這些人際交往的基本原則，是處理人際關(guān)系不可分割的幾個(gè)方面。運(yùn)用和掌握這些原則，是處理好人際關(guān)系的基本條件。
維護(hù)人際關(guān)系的七大原則
一、尊重他人。每個(gè)人從出生到成長(zhǎng)，都是平等的，人沒(méi)有貴賤之分，有的只是世俗的眼見(jiàn)之別。不管你的生長(zhǎng)在什么樣的環(huán)境，如果你不懂的尊重，那么你也必將得不到尊重。
以平等之心待人，是人與人相交的基礎(chǔ)，也是你在人際交往里首先要學(xué)會(huì)的第一堂課。
二、學(xué)會(huì)傾聽(tīng)他人的看法，并適當(dāng)給予反饋。在與人交談時(shí)，要積極認(rèn)真地傾聽(tīng)他人的講話，并適時(shí)地給予反饋和提問(wèn)。
傾聽(tīng)是對(duì)別人的尊重，認(rèn)真是對(duì)別人的肯定，同時(shí)還要注意不隨意打斷他人的發(fā)言。當(dāng)你有不同看法時(shí)，要懂得在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，首先要肯定別人的看法，然后再合理地提出自己的意見(jiàn)，謙虛謹(jǐn)慎，要盡量避免沖突。
三、學(xué)會(huì)真誠(chéng)地肯定他人，不吝嗇贊美的話語(yǔ)。這一點(diǎn)無(wú)論是生活中還是職場(chǎng)上都很適用。適當(dāng)?shù)馁澝烙欣谠鰪?qiáng)他人的信心，同時(shí)對(duì)于關(guān)系的推展，也是很有利的。
當(dāng)然，這里的贊美不是奉承，更不是恭維，真誠(chéng)而發(fā)，有感于心，才能得到感動(dòng)。若是一味浮夸，不著邊際，甚至人前一套，人后一套，傳遞他人的指責(zé)，詆毀的話，只能是加深矛盾，惹人討厭。
四、學(xué)會(huì)寬容和諒解，盡量替別人著想。人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)。任何人都是缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)共存的。與人交往，切記不要只看一面，世界上不存在一無(wú)是處，也不可能有十全十美。對(duì)別人的錯(cuò)誤，盡量能做到換位思考，學(xué)會(huì)理解，學(xué)會(huì)寬容。
心有多大，天地就有多寬?？霖?zé)他人也是苛責(zé)自己，反過(guò)來(lái)，寬容別人也是寬容自己。
五、遵守群體法則。我們生活在群體里，要明白個(gè)體不能脫離群體，個(gè)性離不開(kāi)共性。要尊重和關(guān)注他人的需求，不要因?yàn)樽约河绊憚e人，同時(shí)承擔(dān)好自己的責(zé)任和義務(wù)。
六、保持獨(dú)立自主，待人以禮。與人交往，最忌諱人云亦云。要有自己獨(dú)特的見(jiàn)解，學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì)，說(shuō)話，辦事，有理有據(jù)。不盲目地驕傲自大，不蠻橫地目空一切，知道自己的分寸，把握自己的語(yǔ)言，謙虛謹(jǐn)慎。
七、要保持微笑。微笑是一個(gè)人給別人的第一印象，也是一個(gè)人最好的名片。尤其是在公共場(chǎng)合，微笑的易容，會(huì)讓你取得事半功倍的效果。
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