維護(hù)人際關(guān)系
維護(hù)人際關(guān)系
人際關(guān)系是我們維持交際的一個(gè)重要因素，因?yàn)橐粋€(gè)成功的職場(chǎng)人士離不開(kāi)良好的人際關(guān)系，維護(hù)人際關(guān)系的方法是什么?下面是學(xué)習(xí)啦小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。
維護(hù)人際關(guān)系的方法
做什么事情都要真誠(chéng)，因?yàn)檎嬲\(chéng)是往往是打開(kāi)別人心靈的金鑰匙，真誠(chéng)可以使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)，同時(shí)也更加容易接近。人際關(guān)系就是需要關(guān)系的雙方體現(xiàn)出來(lái)自我的一面。把自己真實(shí)想法與人交流，但是完全把自我包裝、收藏起來(lái)，是不會(huì)得到別人的信任的。
熱心助人大家都知道助人為樂(lè)是中華民族的傳統(tǒng)做美德，當(dāng)身邊的同事遇到困難時(shí)，應(yīng)該真誠(chéng)地給予幫助，在職場(chǎng)上面來(lái)說(shuō)這樣也是培養(yǎng)人際關(guān)系的一種方式。不要做那種遇困難就躲的人這樣你是得不到同事之間的好感的，在以后的工作中更加不會(huì)得到同事的幫助，這樣人際關(guān)系肯定緊張。
有時(shí)候維護(hù)交際關(guān)系是需要主動(dòng)的，主動(dòng)對(duì)人表示友好。因?yàn)橹鲃?dòng)表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視，同時(shí)也給人一種尊敬的感覺(jué)。佛山招聘網(wǎng)說(shuō)在人的交際中間，主動(dòng)的人往往令人產(chǎn)生好感。
在某些事情上，在不清楚的前提下，最好就是保持中立。當(dāng)同事們?cè)谟懻撘恍┍容^八卦事情的時(shí)候，保持中立是最好的做法，但是又要適當(dāng)?shù)馗胶蛶拙洌?ldquo;是么?”這樣可以說(shuō)明你有認(rèn)真聽(tīng)，是一個(gè)有禮貌的人。同事間聊天時(shí)，要注意傾聽(tīng)。多傾聽(tīng)對(duì)方意見(jiàn)，重視對(duì)方意見(jiàn)，這是一種很重要的溝通技巧，和同事聊天你要注意聆聽(tīng)聆聽(tīng)再聆聽(tīng)。
維護(hù)人際關(guān)系的步驟
肯定別人的價(jià)值
☆)每個(gè)人都需要得到尊重與肯定，這是我們?nèi)诵灾锌释徽J(rèn)可的心理需求。
★)肯定、欣賞、鼓勵(lì)、接納，這些都是我們擁有的寶貴無(wú)形資產(chǎn)，且用之不竭，一定要學(xué)會(huì)給予。
學(xué)會(huì)換位思考
☆)換位思考，就是站在別人的立場(chǎng)來(lái)看待事情，這是一種非常重要的人際交往技巧，與人相處的神兵利器。
★)站在別人的立場(chǎng)，我們才能更清楚的明白對(duì)方為何有這樣的想法，接下來(lái)會(huì)如何做，從而明白如何與之更好的溝通交流。
☆)更多的換位思考，更多的相互理解，就能更容易創(chuàng)造雙贏的結(jié)果。
有效的傾聽(tīng)
☆)會(huì)“說(shuō)話”很重要，會(huì)“聽(tīng)話”其實(shí)更重要，有效的傾聽(tīng)才能更有效的溝通。
★)有效的傾聽(tīng)是主動(dòng)的傾聽(tīng)，要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)之中理解、贊美、引申、確認(rèn)。
☆)★)如何更有效的傾聽(tīng)，小編會(huì)單獨(dú)列經(jīng)驗(yàn)來(lái)闡述。
及時(shí)溝通
☆)人脈關(guān)系要穩(wěn)固，就需要時(shí)常聯(lián)系，相互之間時(shí)常交換一些有價(jià)值的信息，互助互利。
★)特別是我們的人際關(guān)系之中可能存在某些誤解的時(shí)候，更需要及時(shí)的溝通解決，而不能任由其發(fā)酵造成不可預(yù)期的后果。
提升人格魅力
☆)人格魅力，就是個(gè)人氣質(zhì)、能力等方面的特征影響力。
★)真誠(chéng)友善、樂(lè)觀豁達(dá)等正能量影響力能更好的維護(hù)我們的人脈關(guān)系。
維護(hù)人際關(guān)系的重要性
人際關(guān)系當(dāng)然很重要，人際關(guān)系會(huì)影響一個(gè)人的一生發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)資料表明：良好的人際關(guān)系，可使工作成功率與個(gè)人幸福達(dá)成率達(dá)85%以上;一個(gè)人獲得成功的因素中，85%決定于人際關(guān)系，而知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等因素僅占15%;某地被解雇的4000人中，人際關(guān)系不好者占90%，不稱職者占10%;大學(xué)畢業(yè)生中人際關(guān)系處理得好的人平均年薪比優(yōu)等生高15%，比普通生高出33%。 人要生存必然不會(huì)脫離社會(huì)，脫離群體，如果不搞好人際關(guān)系，沒(méi)有較好的人緣，那么誰(shuí)有愿意與你成為朋友呢?富蘭克林說(shuō)：“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關(guān)系”。一個(gè)人在社會(huì)上行走，要想達(dá)到無(wú)往不勝，首先得懂得處理好人際關(guān)系， 要塑造“好人緣”的公眾形象
“人緣”，其實(shí)就是人際關(guān)系。一個(gè)人的人際關(guān)系狀況，即是否有個(gè)好“人緣”，直接影響到工作，學(xué)習(xí)，生活順暢與否，更關(guān)系到辦事能不能順利地達(dá)到目的。那么，怎樣才能有個(gè)好“人緣”呢?
第一，要有容人之量。人際關(guān)系中，有時(shí)發(fā)生矛盾，心存芥蒂，產(chǎn)生隔閡，個(gè)中情結(jié)，剪不斷，理還亂，當(dāng)何以處之呢?一種方法是“冤家路窄”，小肚雞腸，耿耿于懷;另一種方法，則是冤家宜解不宜結(jié)----“相逢一笑泯恩仇”毫無(wú)疑問(wèn)，在處理人際關(guān)系時(shí)，后一種態(tài)度是值得稱道的。
第二，做人要厚道。在處理人際關(guān)系時(shí)，不能待人苛刻，使小心眼。別人有了成功，不能眼紅，不能嫉妒;別人有了問(wèn)題，不能幸災(zāi)樂(lè)禍，落井下石，更不能給人“穿小鞋”。
第三，為人處世要有人情味。要關(guān)心人，愛(ài)護(hù)人，尊重人，理解人。人與人相處，應(yīng)當(dāng)減少“火藥味”，增加人情味。
第四，要誠(chéng)以待人。誠(chéng)實(shí)是人的第一美德。做人要坦誠(chéng)，更要有一些俠骨柔腸，光明磊落，襟懷坦蕩，使人如沐春風(fēng)，這樣才能有個(gè)好人緣。
第五，要想人緣好，還要靠近“好人緣”。在你選擇朋友，建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)時(shí)，最好能選擇好人緣的人。而且能與這種人關(guān)系越密切越好。為什么呢?首先，“近朱者赤，近墨者黑”這道理大家都懂，其次，他會(huì)給你帶來(lái)很多的好處：其一，人緣好的人他的朋友肯定不少，如果你與他成為關(guān)系密切的朋友，那么他的朋友自然也會(huì)成為你的朋友。這對(duì)于你迅速建立或擴(kuò)大人際關(guān)系網(wǎng)具有巨大作用。其二，“人緣好”的人朋友眾多，群眾基礎(chǔ)好，他的能量也就越大，有時(shí)你會(huì)感覺(jué)到，找這種人幫忙辦一件事，要比找其他人要容易得多，迅速得多。