企業(yè)家應(yīng)該具備的心理素質(zhì)有哪些
企業(yè)家應(yīng)該具備的心理素質(zhì)有哪些
一名成功的企業(yè)家的心理素質(zhì)一定是高于常人的。因為通往成功創(chuàng)業(yè)的路異常艱辛。下面是學習啦小編給大家搜集整理的企業(yè)家應(yīng)該具備的心理素質(zhì)文章內(nèi)容。
企業(yè)家應(yīng)該具備的心理素質(zhì)
很多美國企業(yè)是從車庫做起來的，真正的創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該有車庫精神，什么是車庫精神?項目接地氣，創(chuàng)始人有擔當，團隊能吃苦，如卡蘭尼克在創(chuàng)業(yè)時期一度住在車里，如馬云從來沒有從阿里領(lǐng)過一分工資，如扎克伯格一直沒有自己的辦公室。
中小企業(yè)融資必須難!融資要么靠創(chuàng)新，要么靠資產(chǎn)，甚至靠品牌，一沒有創(chuàng)新，二沒有資產(chǎn)，三沒有品牌的企業(yè)，自然沒有融資的資格。
企業(yè)家應(yīng)該有頂級殺手的心理素質(zhì)，商戰(zhàn)中越是險象環(huán)生，越是精彩有趣。
機會一定在危險中，成功一定在失敗中，而企業(yè)家永遠在掙扎中。
只有孫正義會投資阿里巴巴，只有偉大才會和偉大相遇!我將用我的一切，實現(xiàn)微乎作為偉大公司的愿景!
創(chuàng)業(yè)很簡單，如同走路，抬腳即可，創(chuàng)業(yè)也很艱難，如同遠行，遠方只屬于心懷遠方的人。
感謝上帝，賜予我強健的雙腳和堅強的心。
人品是什么?恰到好處的智慧和推己及人的情商。
創(chuàng)業(yè)是什么?簡單的說就是做別人沒做過的事，既然是這樣，難免要承受別人沒有承受過的壓力，解決別人沒有解決過的問題，甚至忍耐別人沒有忍耐過的質(zhì)疑。在上帝認為你有資格時，便以巨大的成就獎賞你。
擁有未來的最好方式，是創(chuàng)造未來。
什么樣的公司最值得尊重?用創(chuàng)新思想推動社會進步的公司。創(chuàng)新，大概可分為三種，一是技術(shù)創(chuàng)新，如蘋果重新定義了手機的存在，二是管理方法創(chuàng)新，如福特發(fā)明了流水線作業(yè)，三是消費模式創(chuàng)新，如微乎致力于全面推進社交電商，打破消費信息瓶頸。創(chuàng)建一家值得人們尊重的公司，是我不變的信念。
區(qū)分成功與不成功，一半的因素是純粹的毅力差別。
答案不能推動思維的發(fā)展，真正能推動思維發(fā)展的是問題。一個好的問題一定沒有答案，或者沒有標準答案，而是可以激發(fā)人的多緯度思考，這一思考的過程也是積極向善的，尋求更加合理的解釋。正是有了這種宏觀的見識，在面對具體問題時才能抽絲剝繭駕輕就熟。
當一個人不再糾結(jié)于存在的價值，他的思想便擁有了靈性的光輝。
人和人最大的區(qū)別是思維方式。一個人的思維如何產(chǎn)生，來自哪里決定了一個人的角色定位，這其中有書生意氣，也有英雄氣概，更有企業(yè)家風度。思維，需要獨立，讀萬卷書，最終凝練為淡泊明志。思維，需要創(chuàng)新，閱眾生相，最終涅槃為返璞歸真。
我會堅持做困難的事情，因為困難就是價值所在。
聰明不一定有智慧，但是智慧一定包括聰明;聰明的人得失心重，有智慧的人則勇于舍得。真正的耳聰是能聽到心聲，真正的目明是能透視心靈。
天時不如地利，地利不如人和，什么意思?風水不如勤奮，勤奮不如用心。
心理學告訴我一個道理，在人和人相處方面，要盡量多的提供善意。人的心理如同身體一樣，也會時而生病，而溫暖的語言和理性的關(guān)懷，是治愈心理的良藥。
創(chuàng)新，一定是少數(shù)，比如喬布斯被迫出走蘋果，一定是爭議，比如馬斯科創(chuàng)立特斯拉與太空探索，一定是獨立，比如哈佛是私立大學。創(chuàng)新，是一種價值引導，只能被認同，不能被說服。
什么是自由?自由就是負責任。唯有奮斗，才能不至于貧窮，唯有珍惜，才能不至于失去。
企業(yè)家應(yīng)該具備的能力素質(zhì)
古普塔說，創(chuàng)業(yè)失敗的最大原因之一是因為團隊成員不能彼此相互配合工作。這使得尋找正確的聯(lián)合創(chuàng)始人成為了非常重要的一步。做個錯誤的選擇，那么事情就不會像你所想的那樣發(fā)展。不做出產(chǎn)品，只顧著做漂亮的網(wǎng)站早期創(chuàng)業(yè)者可能犯下的另外一個錯誤：如果他們是在做產(chǎn)品相關(guān)的公司，他們最終不是做產(chǎn)品，而是做產(chǎn)品的官方網(wǎng)站。克里什說，網(wǎng)站優(yōu)先-不是工作在產(chǎn)品上，在他看來是一條錯誤的途徑。只需要做一個簡單的頁面，著眼于核心工作，獲取更多用戶并留住他們。跟用戶親口去交談而不是構(gòu)建網(wǎng)站。
他感覺到創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)該在產(chǎn)品上不斷迭代。你原本打算在網(wǎng)站上花的3-4個星期，最終有可能變成四個月。如果做到最后放棄了怎么辦?這個時間太寶貴，以至于沒有時間留給你浪費掉去美化網(wǎng)站。在網(wǎng)站上寫出產(chǎn)品更新信息就已經(jīng)足夠了，克里什這樣說。選擇恰當?shù)募夹g(shù)手段作為一個創(chuàng)業(yè)公司而言，選擇正確的技術(shù)手段，很大意義上決定了這家公司的未來。納倫(Naren)博士說，不要因為在某一個領(lǐng)域的科技炙手可熱而創(chuàng)建一家公司。今天正在火熱的東西，到了明天有可能會變成另外一樣東西。做這件事情，僅僅因為你真正的相信在這個領(lǐng)域里能有所作為，而且你有專門的知識。
克里什同意這樣的想法。他說，在科技領(lǐng)域，當你因為一些最新和最酷的想法而感到很舒服的時候，如果產(chǎn)品成功，這不一定因為所有高科技對接在一起，而是因為我們使用它的方式不同，它建造起來的方式也不同。給你自己留下一些東西創(chuàng)業(yè)公司在成長階段犯的一個通常的錯誤是落入了投資的陷阱。在早期就把太多的股份讓出去，而沒有留給自己一些，Wingify公司創(chuàng)始人帕拉斯(ParasChopra)表示，根據(jù)他的經(jīng)驗來看，他們成功的躲避了很多所謂的天使投資人或者導師，承諾會幫你，并以很大的一部分股權(quán)作為代價。你要保持頭腦清醒。不要聽信他們的話，早早放棄股份。
如果你很早就給了很多股權(quán)，到后來融資的時候你會很困難。這同樣會讓創(chuàng)始人創(chuàng)業(yè)的故事變得不那么令人激動，除非創(chuàng)業(yè)者在這個過程當中拿到一大筆工資。讓賬本保持干凈創(chuàng)業(yè)公司需要特別謹慎對待的一件重要的事就是金錢問題。如果這里有任何與金錢有關(guān)的事情，你需要花一大筆時間來正確地做出決定。"我們本應(yīng)該在一些地方-比如付款，操作流程，會計系統(tǒng)，良好培訓的會計師-得到一些重要的指導。這些指導越早得到越好。一個差勁的系統(tǒng)和理財習慣放在那里的話，要想補救就要花很多精力。"帕拉斯說道。市場在哪里?營銷對于任何一家創(chuàng)業(yè)公司都是非常關(guān)鍵的重要環(huán)節(jié)。一個有效率的營銷策略和團隊，可以讓公司的結(jié)局大為不同。在市場營銷方面，構(gòu)建一個用戶群要花很長時間。創(chuàng)業(yè)公司需要提前為內(nèi)容營銷準備六到九個月的量。要想想你最終想成為什么樣子。
有的時候根本沒有開始市場的概念，但緊隨其后，創(chuàng)業(yè)者最后將會創(chuàng)建一個市場。雇傭正確和聰明的人在雇用員工方面的錯誤，在創(chuàng)業(yè)者的過程當中是非常常見的。而常見問題是創(chuàng)業(yè)公司用人不當，而不是招的太少。"我們本來應(yīng)該完成非常多的關(guān)鍵職位，尤其是在銷售和營銷領(lǐng)域。在非常早期的時候就要去填補這些空缺，而且要更快地擴張企業(yè)的商業(yè)層面。"帕拉斯說。導師陷阱導師在創(chuàng)業(yè)者的過程當中起了非常重要的角色，得到一個正確的導師可以讓整個過程輕松很多。你到那里獲取幫助，不怕被人取笑，對導師花很長一段時間說你所不明白的任何事情。帕拉斯說道，通過自己犯錯誤來得出結(jié)論是不值得的，盡管這也是必須的。然而，總有一小部分導師，你到那里之后得不到任何真正的幫助。在你正式將一位導師加入董事會之前，要做一遍徹底的復查。
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