贊美別人要有哪些正確的方法
贊美別人，仿佛用一支火把照亮別人的生活，也照亮自己的心田，有助于發(fā)揚(yáng)被贊美者的美德和推動被此友誼健康地發(fā)展，還可以消除人際間的膽齲和怨恨。贊美是一件好事，但絕不是一件易事。下面是小編為大家收集關(guān)于贊美別人要有哪些正確的方法，歡迎借鑒參考。
一、贊美的原則
從社會心理學(xué)角度來說，贊美是一種有效的交往技巧，能有效地縮短人與人之間的人際心理距離。但在現(xiàn)實生活中，有相當(dāng)多的人不習(xí)慣贊美別人，由于不善于贊美別人或得不到他人的贊美，從而使我們的生活缺乏許多美的愉快情緒體驗?？傮w來說，正確的贊美一般都遵循了以下幾個原則：
1、符合場景的原則
小青自己經(jīng)營一家公司，每天接待客戶，還要管稅務(wù)和財物，忙得不可開交。生活真是讓她忙得沒有照顧自己的時間，一絲傷感總是悄然襲上心頭。合作伙伴劉峰看到她的眼神和舉動，走上前去，遞給她一杯香濃的咖啡，“休息一會兒，小青，你永遠(yuǎn)是最美麗和能干的!”小青喝下了咖啡，同時心頭的陰影也因此一掃而空!正是因為和對方此情此景之時的想法合拍，劉峰一句簡單的話就起到了他所要達(dá)到的效果。
2、真實的情感體驗原則
這種情感體驗包括對對方的情感感受和自己的真實情感體驗，要有發(fā)自內(nèi)心的真情實感，這樣的贊美才不會給人虛假和牽強(qiáng)的感覺。帶有情感體驗的贊美既能體現(xiàn)人際交往中的互動關(guān)系，又能表達(dá)出自己內(nèi)心的美好感受，對方也能夠感受你對他真誠的關(guān)懷。英國專門研究社會關(guān)系的卡斯利博士曾說過：大多數(shù)人選擇朋友都是以對方是否出于真誠而決定的。如果你與人交往不是真心誠意，那么要與他人建立良好的人際關(guān)系是不可能的。
3、用詞得當(dāng)?shù)脑瓌t
注意觀察對方的狀態(tài)是很重要的一個過程，如果對方恰逢情緒特別低落，或者有其他不順心的事情，過分地贊美往往讓對方覺得不真實，所以一定要注重對方的感受。某單位小劉，一次見自己的同事小王和夫人在散步。小王長得老相，而夫人卻保養(yǎng)得很好，顯得十分年輕。由于小劉是第一次見到小王的夫人，為了留下良好印象便對她贊美說：“王夫人好年輕啊，看上去比小王小二十歲，若是不知情的人，準(zhǔn)以為你們是父女……”話未說完，小王就說：“你胡說什么呀。”說完，頓足而去。小王之所以這樣，就在于小劉贊美不當(dāng)。
二、贊美的技巧
贊美并不一定總用一些固定的詞語，有時，投以贊許的目光、做一個夸獎的手勢、送一個友好的微笑也能收到意想不到的效果。贊美別人要掌握一定的技巧。
1、雪中送炭
最需要贊美的不是那些早已功成名就的人，而是那些因被埋沒而產(chǎn)生自卑感或身處逆境的人。他們乎時很難聽到一聲贊美的話語，一旦被人當(dāng)眾真誠地贊美，便有可能振作精神，大展宏圖。
2、真心的贊美
雖然人都喜歡聽贊美的話，但并非任何贊美都能使對方高興。能引起對方好感的只能是那些基于事實、發(fā)自內(nèi)心的仍美。相反，你若無根無據(jù)、虛俏假意地贊美別人，他不僅會感到奠名其妙，更會覺得你油嘴滑舌、詭詐虛偽。
3、通過第三者傳達(dá)對下屬的表揚(yáng)
當(dāng)上司直接贊美下屆時，對方極可能以為那是一種口是心非的應(yīng)酬話、恭維話。然而，贊美若是通過第三者的傳達(dá)，效果便截然不同了。此時，當(dāng)事者必認(rèn)為那是認(rèn)真的贊美，毫無虛偽，于是往往真誠地接受，為之感激不已。
4、贊美的具體化
具體化的贊美，顯示真誠，非常的仔細(xì)，一千遍的“你真漂亮”，不如說她象張曼玉，你說她眼睛漂亮，也比說她人漂亮要有效的多。同樣，你要贊美一個老板“領(lǐng)導(dǎo)有方”不如說，我剛來您公司的時候，你的門衛(wèi)，前臺做事都兢兢業(yè)業(yè)，您平時是怎樣教育他們的。
5、適度指出別人的變化
這種意義是你在我心目中很重要，我很在乎你的變化，否則的意義是我瞧不上你，我不在乎你，這是很糟糕的。如穿了一件新衣服，就夸吧，合身的就夸漂亮，不合身的就夸有特色，單位的同事，生意的伙伴都是要夸的對象，所以說，生活中很久時間不見了，無論說謊你胖了還是瘦了都是很舒服的。去企業(yè)見老板，同樣，如果是第二次去客戶那里，一定要注意客戶的變化，及時的贊美。
6、大會表揚(yáng)，刺激鼓勵
對于有成就、貢獻(xiàn)突出的下屆，應(yīng)當(dāng)在全體員工大會上進(jìn)行表揚(yáng)，這是許多領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常采用的一種激勵方式。事實證明，這種激勵方式雖然簡單，但它產(chǎn)生的效果卻是十分明顯的。為什么呢?因為人的社會性決定了每個人都希望自己能夠得到他人的肯定與社會的承認(rèn)。上司在特定場合對他的表揚(yáng)便是對他熱情的關(guān)注、慷慨的贊許和內(nèi)轟的承認(rèn)。這種表揚(yáng)。還能夠激發(fā)其他下屬的上進(jìn)之心，從而努力進(jìn)取為公司創(chuàng)造更大的效益。
7、因人而異地贊美
有特點的贊美比一般化的贊美更能收到好的效果。老年人總希望別人不忘記他“想當(dāng)年”的業(yè)績與雄風(fēng)，同其交談時，可多稱贊他引以為豪的過去;對年輕人，不妨語氣稍為夸張地贊揚(yáng)他的創(chuàng)造才能和開持精神，并舉出幾點實例證明他的確能夠前程似錦;對于經(jīng)商的人，可稱贊他頭腦靈活，生財有道;對于有地位的干部，可稱贊他為國為民，廉潔清正;對于知識分子，可稱贊他知識淵博、寧靜淡泊等。當(dāng)然這一切要依據(jù)事實，切不可虛夸。
8、情真意切
雖然人都喜歡聽贊美的話，但并非任何贊美都能使對方高興。能引起對方好感的只能是那些基于事實、發(fā)自內(nèi)心的仍美。相反，你若無根無據(jù)、虛俏假意地贊美別人，他不僅會感到奠名其妙，更會覺得你油嘴滑舌、詭詐虛偽。例如，當(dāng)你見到一位其貌不揚(yáng)的***，卻偏要對她說：“你真是美極了。”對方立刻就會認(rèn)定你所說的是虛偽之至的違心之言。但如果你著眼于她的服飾、談吐、舉止。發(fā)現(xiàn)她這些方面的出眾之處并真誠地贊美，她一定會高興地接受。
9、翔實具體
在日常生活中，人們有非常顯著成績的時候并不多見。因此。交往中應(yīng)從具體的事件人手，善于發(fā)現(xiàn)別人哪怕是最微小的長處，并不失時機(jī)地予以贊美。贊美用語愈翔實具體，說明你對對方愈了解，對他的長處和成績愈看重。讓對方感到你的真摯、親切和可信，你們之間的人際距離就會越來越近。如果你只是含糊其辭地贊美對方，說些“你工作得非常出色”或者“你是一位卓越的領(lǐng)導(dǎo)”等空泛飄浮的話語，只能引起對方的猜廢，甚至產(chǎn)生不必要的誤解和信任危機(jī)。
10、因人而異
人的素質(zhì)有高低之分，年齡有長幼之別。因人而異，突出個性，有特點的贊美比一般化的贊美更能收到好的效果。老年人總希望別人不忘記他“想當(dāng)年”的業(yè)績與雄風(fēng)，同其交談時，可多稱贊他引以為豪的過去;對年輕人，不妨語氣稍為夸張地贊揚(yáng)他的創(chuàng)造才能和開持精神，并舉出幾點實例證明他的確能夠前程似錦;對于經(jīng)商的人，可稱贊他頭腦靈活，生財有道;對于有地位的干部，可稱贊他為國為民，廉潔清正;對于知識分子，可稱贊他知識淵博、寧靜淡泊等。當(dāng)然這一切要依據(jù)事實，切不可虛夸。
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