求職準(zhǔn)備的面試技巧
在現(xiàn)在的社會(huì)中,工作對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)是必不可少的一次經(jīng)歷,但就是在通往工作的路上,求職者們會(huì)遇到諸多事情。那么,求職者會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間和精力去申請(qǐng)職位,但是在獲得面試機(jī)會(huì)時(shí),許多人卻往往沒(méi)有做充足的準(zhǔn)備,而是以臨時(shí)抱佛腳的心態(tài)來(lái)應(yīng)付辛苦得來(lái)的面試機(jī)會(huì)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集關(guān)于求職準(zhǔn)備的面試技巧,歡迎借鑒參考。
一、了解自己的應(yīng)聘職位
應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等,這一點(diǎn)非常重要,同一個(gè)職位名稱,各家企業(yè)的要求是不盡相同的,了解越多,面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。
二、了解老板的一些情況
如果是應(yīng)聘高管職位,最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等(一般事情下,老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí),就有很多候選人詢問(wèn)老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格,甚至成長(zhǎng)背景等情況。
三、了解公司的背景
公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等,了解越全面、深入,面試的成功率就越高,同時(shí),也有助于對(duì)企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。
四、投遞簡(jiǎn)歷前做好記錄
這里要說(shuō)明的是,去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí),最好有個(gè)記錄,包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的,哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過(guò)簡(jiǎn)單面試,面試官是誰(shuí),面試內(nèi)容是什么,提過(guò)多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí),馬上查看一下。
五、找熟人了解情況
在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒(méi)有熟悉、了解這家企業(yè)的,他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系(無(wú)論直接或間接),能說(shuō)上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對(duì)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。
六、面試要善始善終
面試官一般會(huì)告訴你在一周內(nèi)給你回復(fù),但沒(méi)有回音也是常有的事,你也不必干等。最好在面試結(jié)束后一周內(nèi),給面試官打電話或者去信表示感謝,詢問(wèn)面試結(jié)果,并進(jìn)一步表達(dá)你對(duì)這份工作的熱情。這一關(guān)雖說(shuō)是舉手之勞,可千萬(wàn)別忽略,或許它會(huì)給你帶來(lái)極大的轉(zhuǎn)機(jī)。
七、問(wèn)清楚應(yīng)聘公司的相關(guān)信息
接到面試通知電話時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開車的路線)、時(shí)間等基本信息,最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后,別忘了道聲謝。這里提醒大家,盡量按要求的時(shí)間去面試,因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試,如果錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。
八、面試前做好準(zhǔn)備
面試前一天,注意飲食衛(wèi)生,晚上打點(diǎn)好裝備,早點(diǎn)休息。除非應(yīng)聘時(shí)尚類職位,當(dāng)天的穿著要正式一點(diǎn),服裝的顏色宜選冷色或中性色,飾物、手表等不要過(guò)分夸張;如果是夏天,衣服要有領(lǐng)有袖,不要穿短褲。頭發(fā)要整齊,皮鞋要擦亮:如果是女生,可以化點(diǎn)淡妝,給人干凈清爽的感覺(jué)。如果面試安排在下午,午飯要少吃一些,以免影響狀態(tài)。估計(jì)時(shí)間差不多了,嘴里嚼塊口香糖,帶好裝備和地址電話就出發(fā)吧,最好能提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),進(jìn)門前關(guān)掉手機(jī)和呼機(jī)。此關(guān)沒(méi)什么難度,考驗(yàn)的是你的細(xì)心準(zhǔn)備。
九、在接待室觀察公司情況
向接待者說(shuō)明自己的應(yīng)聘者身份,很多情況下會(huì)立即與面試官見(jiàn)面。如果需要等一段時(shí)間,接待者會(huì)指定地方讓你坐等的,你可以看看自己帶的雜志,也可以觀察一下公司的情況,或看看公司的宣傳資料以把握最新信息,但不要幅度很大地東張西望。在某些時(shí)候,你會(huì)得到一份筆試題,不要緊張,把水平都發(fā)揮出來(lái)吧。如果筆試成績(jī)出色,往往你已經(jīng)一只腳踏進(jìn)這家公司了。更多時(shí)候你會(huì)得到一張讓你填寫一些技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)之類的問(wèn)卷,如果有期望薪資,請(qǐng)?zhí)顚?ldquo;面議”,這樣有利于接下來(lái)的薪資協(xié)商。此關(guān)的關(guān)鍵一是態(tài)度要禮貌,二是心情要自然。做到這兩點(diǎn),便可輕松過(guò)關(guān)。
十、面試時(shí)想好對(duì)策
這是最關(guān)鍵的。面試的形式有多種,也可能會(huì)有好幾輪面試,你可能會(huì)單獨(dú)面對(duì)兩個(gè)以上的面試官,也可能和其他應(yīng)試者一起面試。不同的情況你要有不同的對(duì)策,
1、但首先一條,在任何情況下都不要慌張。如果是多人一起面試,你一定要大膽表現(xiàn)自己,這種場(chǎng)合下,面試官注重的是面試者的綜合素質(zhì)。不要害怕開口,不說(shuō)話比說(shuō)錯(cuò)話還可怕,第一輪淘汰的往往就是不說(shuō)話的。
2、多數(shù)情況下,你會(huì)有一個(gè)單獨(dú)面試的機(jī)會(huì),這才是你面試的決定性時(shí)刻,有時(shí)會(huì)是幾個(gè)部門的負(fù)責(zé)人一起面試你,有時(shí)僅有一個(gè)面試官。一般先出場(chǎng)的總是這個(gè)職位所在部門的負(fù)責(zé)人,他們的目標(biāo)是通過(guò)提問(wèn)來(lái)判斷你是否有能力和誠(chéng)意擔(dān)任你所申請(qǐng)的職位。對(duì)于面試中的提問(wèn),如果有充分的準(zhǔn)備,大多數(shù)應(yīng)聘者都可以應(yīng)付自如,即使出現(xiàn)新的問(wèn)題,舉一反三也不是難事。要注意的是要察言觀色,并保持自然誠(chéng)懇的態(tài)度,認(rèn)真傾聽(tīng)面試官的提問(wèn),判斷他提問(wèn)的目的,從而做出簡(jiǎn)明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態(tài)度所影響,無(wú)論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關(guān)于你的經(jīng)歷的提問(wèn)時(shí),千萬(wàn)不要用含貶義的詞語(yǔ)來(lái)談?wù)撃阋郧暗纳纤净蚬?,因?yàn)槊嬖嚬俅藭r(shí)正處于上司和公司的立場(chǎng)上,對(duì)你不會(huì)有任何認(rèn)同感的。而面對(duì)有關(guān)特長(zhǎng)技能的提問(wèn),大膽表現(xiàn)再加上生動(dòng)實(shí)例可以增加可信度。
3、薪資問(wèn)題是面試中比較重要的部分,一旦面試官司提起此類話題,說(shuō)明他對(duì)你還是有一定興趣的,但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍,此時(shí)的主要目的只是試探試探你。正確的對(duì)策應(yīng)該是以守為攻。此時(shí)你就算了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平,或是該公司的工資水平,還是不要說(shuō)出具體的數(shù)額。你可以反問(wèn)對(duì)方,該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說(shuō),你要先誠(chéng)懇地詢問(wèn)公司給予此職位的待遇如何,公司整體的薪資福利如何,然后再根據(jù)情況回答,切記協(xié)商時(shí)要給自己和面試官留出余地。當(dāng)然,如果面試官?zèng)]有提及薪資,你也不可著急詢問(wèn),可在復(fù)試時(shí)進(jìn)行咨詢。
作為面試官提問(wèn)的結(jié)束,通常會(huì)詢問(wèn)你有什么問(wèn)題,不能回答沒(méi)有,也不要泛泛而問(wèn),你可以詢問(wèn)公司運(yùn)作狀況,所申請(qǐng)職位的具體工作內(nèi)容等,表現(xiàn)出你對(duì)公司有一定興趣和誠(chéng)意。最后別忘了請(qǐng)面試官留下聯(lián)系電話或名片以備日后聯(lián)系之用。過(guò)此關(guān)的主動(dòng)權(quán)不在你的手上,所以不必苛求完美,你的目標(biāo)就是表現(xiàn)出最佳狀態(tài),令面試官司認(rèn)為你的綜合素質(zhì)足以勝任所申請(qǐng)的職位。至于結(jié)果如何,只能是“謀事在人,成事在天”了。
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