新媒體文案求職面試要做哪些準(zhǔn)備
面試新媒體文案要做什么準(zhǔn)備?新媒體編輯求職要避免哪些“雷區(qū)”?下面是小編為大家收集關(guān)于新媒體文案求職面試要做哪些準(zhǔn)備，歡迎借鑒參考。
1、自我介紹
面試時(shí)做自我介紹，往往決定了面試官對(duì)你的第一印象。大多數(shù)人做自我介紹的缺點(diǎn)要么是缺少邏輯，面試官聽(tīng)了一臉懵逼;要么是重點(diǎn)不突出，沒(méi)有把話說(shuō)到點(diǎn)子上。
筆者告訴你面試做自我介紹的2種模板：
關(guān)鍵詞法
“關(guān)鍵詞法”是用2個(gè)關(guān)鍵詞來(lái)總結(jié)你的優(yōu)勢(shì)，例如“文案策劃”的職位，可拆分為“文案”和“策劃”兩個(gè)關(guān)鍵詞。
“關(guān)鍵詞法”示例：
面試官您好，我叫XX，接下來(lái)我以2個(gè)關(guān)鍵詞來(lái)介紹我的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。
第一個(gè)關(guān)鍵詞是“文案”。2010年我在“豬八戒網(wǎng)”參加文案類的投標(biāo)項(xiàng)目，包含軟文、新聞稿、活動(dòng)方案等，一開始中標(biāo)率不高，但隨著我不斷學(xué)習(xí)高手作品、逐漸提升客戶溝通技巧，在短短3個(gè)月時(shí)間內(nèi)中標(biāo)了55項(xiàng)文案類項(xiàng)目。
第二個(gè)關(guān)鍵詞是“策劃”。我主導(dǎo)過(guò)XX互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的品牌傳播策劃。在2018年春節(jié)期間策劃的“橙色bus”事件營(yíng)銷，微信文章閱讀量超過(guò)10萬(wàn)+,營(yíng)銷事件獲得“廣告門”的報(bào)道。
why-why法
用“why-why法”做自我介紹分兩部分，第一部分的主題是“我為什么選擇公司”，第二部分的主題是“公司為什么選擇我?”
“我為什么選擇公司”，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你和職位的匹配度高。“公司為什么選擇我?”，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能為公司帶來(lái)的價(jià)值是什么。
“why-why法”示例：
面試官您好，我叫XX，我以2個(gè)主題來(lái)開始我的自我介紹。
第一個(gè)主題是：我為什么選擇公司?首先，我在傳播行業(yè)有7年經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)客戶不掉鏈子;其次，公司提供的企劃經(jīng)理崗位與我職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)一致。
第二個(gè)主題是：公司為什么選擇我?首先，公司剛籌建企劃部，我擁有7年文案經(jīng)驗(yàn)，而貴公司正需要有經(jīng)驗(yàn)的人才;其次，我擁有3年管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)部門員工考核和培訓(xùn)。
2、面試答問(wèn)
在面試中，面試官會(huì)通過(guò)提問(wèn)評(píng)估求職者。其實(shí)，除了專業(yè)類問(wèn)題考察的是求職者的工作能力外，很多時(shí)候一些看似“無(wú)關(guān)緊要”的問(wèn)題是為了考察求職者的“情商”。
在面試中，高情商的人與低情商的人有哪些區(qū)別?
區(qū)別一，高情商的人能換位思考，會(huì)從公司利益考慮問(wèn)題，而低情商的人僅僅從自身利益考慮問(wèn)題。
區(qū)別二：高情商的人會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，知道“話有三說(shuō)，巧說(shuō)為妙”的道理，而低情商的人卻將自身的短板徹底暴露。
接下來(lái)，我們來(lái)看8組面試問(wèn)答。
面試官提問(wèn)：“你如何看待加班?”
低情商的兩類回答：“我不加班”“加班到多晚都能接受”
高情商的回答是：“加班是態(tài)度，不加班是能力。”
面試官提問(wèn)：“你上家公司為什么離職?”
低情商回答是：老板太兇、工資太低、壓力太大
高情商的回答是：“我老公工作在這個(gè)城市，因此只好離職重新找。
面試官提問(wèn)：你是一個(gè)獨(dú)來(lái)獨(dú)往的人嗎?
低情商回答：彪悍的人生不需要解釋
高情商的回答是：在生活中獨(dú)立，在工作中集體主義
面試官提問(wèn)：你什么時(shí)候能來(lái)上班?
低情商的兩類回答：“隨時(shí)都行!明天就來(lái)!”“大概要兩個(gè)月之后吧，我想給自己放個(gè)假。”
高情商的回答是：我會(huì)盡快處理好自己手頭的工作，完成交接后就來(lái)入職，大概需要一周的時(shí)間。
面試官提問(wèn)：在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃是什么?
低情商回答：“3年買車，5年買樓”
高情商的回答建議是：在談到規(guī)劃時(shí)，可以適當(dāng)?shù)呐c公司線路相貼合。
面試官提問(wèn)：你的愛(ài)好是什么?
低情商回答：“打游戲”
高情商的回答思路是：找出一個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的愛(ài)好。
面試官提問(wèn)：你的缺點(diǎn)是什么?
低情商的兩類回答：“拖延癥”“脾氣不好”
高情商的回答思路是：說(shuō)一個(gè)你已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)。能讓面試官知道你能清楚的了解自己的不足,又能看到你已經(jīng)積極地在改變自己。
面試官提問(wèn)：你有什么要問(wèn)我的嗎?
低情商的兩類回答是：“我非?？释麃?lái)公司上班，我愿意從基礎(chǔ)做起”“平時(shí)是否有加班費(fèi)，一年搞幾次外出旅游”
高情商的回答是：“公司采取了什么樣的方法和措施，來(lái)保證新員工的成長(zhǎng)?”
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