it行業(yè)離職原因面試怎么說(shuō)好
IT行業(yè)是目前市場(chǎng)的高薪行業(yè)占前三，它是屬于一個(gè)不斷創(chuàng)新的行業(yè)，并且也需要高技術(shù)高素質(zhì)的從業(yè)人才。然后在這種高標(biāo)準(zhǔn)下，你知道it行業(yè)離職原因面試怎么說(shuō)好嗎?小編就給大家解答一下，希望對(duì)大家有所幫助，歡迎閱讀!
一、it行業(yè)離職原因面試怎么說(shuō)好
1.和自己的職業(yè)規(guī)劃不符合
王明是一家IT公司從事軟件開發(fā)的工作，他一直是專注于PHP方向的工作和研究,但是因?yàn)轫?xiàng)目的變化，公司要求其轉(zhuǎn)換成 JAVA的語(yǔ)言環(huán)境，作為職業(yè)規(guī)劃是走技術(shù)精細(xì)路線的他，未來(lái)三年的工作和成長(zhǎng)計(jì)劃都原定于 PHP。于是他向公司提出了辭職。
在新公司的面試中，面試官問(wèn)到他離職原因的時(shí)候，他如實(shí)回答了離職原因后，補(bǔ)充道：我希望我最擅長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)結(jié)構(gòu)能夠在工作中得到最大的產(chǎn)出，我的目的是成為專業(yè)的技術(shù)人才，希望在技術(shù)的領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)最大的效益，也希望新的工作中我能夠承擔(dān)更多的項(xiàng)目，讓我的能力得于更大更快速的提升。面試官聽完，覺(jué)得這是一個(gè)務(wù)實(shí)的開發(fā)人才，愉快的錄用了王明，并很快讓他加入了項(xiàng)目中。
2.尋找更好的平臺(tái)和機(jī)會(huì)
李燕是一家公司的人事經(jīng)理，在一家公司從招聘專員一直做到了人事經(jīng)理的職位，由于公司規(guī)模中等，再往上已無(wú)滿意的晉升機(jī)會(huì)，同時(shí)，因?yàn)槔习鍟?huì)人力資源工作的不夠重視，6大模塊的工作也都是居于表面，日常的工作更是表象于日復(fù)一日的招聘工作中，于是，她決意跳槽一家上市公司的招聘經(jīng)理的崗位。
因?yàn)樽约罕旧碛胸S富的招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于面試中會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題也早已做好了準(zhǔn)備，擬好了各問(wèn)題的答案。 當(dāng)被問(wèn)到離職原因的時(shí)候，她如此回答道：畢業(yè)后我就加入了上家公司，我在這家公司經(jīng)歷了從招聘專員到人事經(jīng)理的3次晉升，從中有一張白紙成長(zhǎng)了在那家企業(yè)可以獨(dú)擋一面的員工，但我深知，如果我要在人力資源的領(lǐng)域有更高的造詣，我必須要離開這個(gè)我熟悉的安逸的歡迎，去到競(jìng)爭(zhēng)劇烈的環(huán)境，更大的平臺(tái)去快速的蛻變。面試官覺(jué)得她說(shuō)的很誠(chéng)懇有理，而且從以往的工作業(yè)績(jī)中可知她確實(shí)可以達(dá)到公司招聘經(jīng)理的要求，便愉快的給她發(fā)出了offer。
3.偶發(fā)的家庭原因
陳蘭從一家公司剛離職，正在找工作，在面試中，面試官也同樣問(wèn)到了她上份工作的離職原因，她是這么回答的：因?yàn)榧彝サ男枰?，我們?cè)趲讉€(gè)月前搬家，搬到了離上家公司較遠(yuǎn)的區(qū)域，從過(guò)去的幾個(gè)月的上下班經(jīng)歷來(lái)看，由于家到公司沒(méi)有直達(dá)車，需要輾轉(zhuǎn)幾輛車來(lái)回，比未搬家前多出了近兩倍多時(shí)間在路程上，對(duì)于工作產(chǎn)生了較大的影響，本著想把更充沛的精力投身在工作上，同時(shí)不會(huì)因?yàn)槁烦痰脑蜃尲彝ビ写蟮暮箢欀畠?yōu)，再三思量下，決定換一份離家更近匹配的工作，貴公司無(wú)論是職位能力還是地理位置都是特別匹配，所以我誠(chéng)心來(lái)爭(zhēng)取今天這個(gè)機(jī)會(huì)。面試官聽完，覺(jué)得陳蘭說(shuō)的有理有據(jù)，完全在情理之中，而且工作能力也符合職位的要求，便當(dāng)場(chǎng)錄用了她。
和自己的職業(yè)規(guī)劃不符、尋找更好的平臺(tái)和機(jī)會(huì)、偶發(fā)的家庭原因，面試時(shí)圍繞這三點(diǎn)回答面試官的問(wèn)題，面試官最是滿意。在以往的面試中，你是如何回答這個(gè)問(wèn)題的呢?歡迎在留言區(qū)留下你的想法。
二、it行業(yè)面試注意事項(xiàng)
禁忌1：故意缺席
面試注意事項(xiàng)一定要注意這一點(diǎn)，收到面試通知消息時(shí)候，假如不能和不想去公司面試，都應(yīng)該提前1至3天用電話或者其他能聯(lián)系對(duì)方的途徑并委婉地告知對(duì)方。很多求職者可能會(huì)以為，不管我已決定不去這家公司工作，為什么要和對(duì)方有所關(guān)聯(lián)?這絕對(duì)是錯(cuò)誤的想法，留下故意惡意缺席的形象，對(duì)你以后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展生存，有一定的影響。
禁忌2：不準(zhǔn)時(shí)
面試時(shí)十分重要的是準(zhǔn)時(shí)，絕對(duì)不可原諒的行為是遲到，代表你對(duì)這家企業(yè)根本不注重。太早到也不好太晚更不好，面試官可能有別的事情，同時(shí)還應(yīng)付你的不定時(shí)的出現(xiàn)。
禁忌3：提前沒(méi)有準(zhǔn)備工作
即使你是一個(gè)沒(méi)有任何的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人，針對(duì)相對(duì)崗位的崗位內(nèi)容、性質(zhì)，也要有一些基礎(chǔ)的了解和認(rèn)知。企業(yè)當(dāng)然可以忍受新人職場(chǎng)缺少經(jīng)驗(yàn)，但是沒(méi)有提前準(zhǔn)備、一問(wèn)二不知的人，貌似也包含著未來(lái)在工作上缺少責(zé)任感。更現(xiàn)實(shí)的說(shuō)看法，公司可能要花2、3倍的時(shí)間來(lái)讓你達(dá)到工作的標(biāo)準(zhǔn)。面試常見問(wèn)題的一些回答技巧分享
禁忌4：穿著骯臟
不管我們面試各種類型的工作，第一印象就是本身的穿著表現(xiàn)。假如是所謂創(chuàng)意型的人員，骯臟、不修邊幅的穿著，還是不平易近人。是不是西裝其實(shí)并不重要，要把握整潔、干凈、不夸張的原則，才能有好印象。
禁忌5：言行舉止輕浮
應(yīng)聘代表的是一種對(duì)一個(gè)人性格的判定主觀，一言一行和夸張的肢體動(dòng)作輕浮，會(huì)使人有不信任的印象感覺(jué)。面試官最不喜歡的是一副可有可無(wú)的態(tài)度面試者，假如你對(duì)這家企業(yè)沒(méi)有興趣，又何必來(lái)應(yīng)聘呢?
禁忌6：隱瞞
面試注意事項(xiàng)：沒(méi)有一家公司會(huì)錄取不誠(chéng)信的面試者，在面試的流程中，誠(chéng)信是最好的面對(duì)計(jì)策。特別是個(gè)人簡(jiǎn)歷表、自己所寫的個(gè)人背景信息，不要夸大本身的實(shí)力，又是交流內(nèi)容和簡(jiǎn)歷表所寫不對(duì)口。既然面試時(shí)未被發(fā)現(xiàn)，以后也會(huì)被檢查驗(yàn)證。
禁忌7：喜歡批評(píng)卻無(wú)主見
沒(méi)有一個(gè)主管喜愛(ài)批評(píng)卻無(wú)主見的屬下員工，同樣面試官也一樣。即便批評(píng)的是和工作不相關(guān)的事情，比如經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治的情況，針對(duì)面試者來(lái)將，并沒(méi)有任何印象加分的成果，也許還會(huì)因?yàn)槟愕难哉Z(yǔ)不當(dāng)，使面試官的不高興。
禁忌8：沒(méi)有信心，或表現(xiàn)驕傲
面試注意事項(xiàng)：本身信心和傲嬌有時(shí)就在一念之間，尺寸拿捏要小心翼翼。沒(méi)有信心的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)力弱、推諉搪塞的浮想聯(lián)翩，肯定不受公司歡迎：傲嬌的人則令人討厭，沒(méi)有企業(yè)隊(duì)伍合作的理念，企業(yè)不可想用一個(gè)獨(dú)行俠。
禁忌9：不知情況亂開價(jià)
說(shuō)到薪資60%代表你有很大的機(jī)會(huì)被錄用，可是你卻獅子大開口的說(shuō)薪資要求，企業(yè)怎么敢用一個(gè)漫不符合本身能力的人?如果不想吃虧，應(yīng)聘前應(yīng)多打聽企業(yè)相關(guān)信息，不然就采取“依公司規(guī)定”的保守戰(zhàn)略。不知行情胡亂開價(jià)，絕不讓你的應(yīng)聘倒扣200分。
三、IT行業(yè)面試官必須要了解的事
01
認(rèn)清自己的位置
作為一個(gè)面試官，在大多數(shù)公司都是團(tuán)隊(duì)的技術(shù)負(fù)責(zé)人，以及總監(jiān)之類的角色。這類人群在公司以及團(tuán)隊(duì)中的作用就是程序設(shè)計(jì)的評(píng)審員，代碼規(guī)范的制定者，系統(tǒng)架構(gòu)的分析師。
而這類人作為面試官，一定要認(rèn)清自己的位置。我們是以一個(gè)職場(chǎng)前輩、技術(shù)大拿的身份去篩選我們需要的人才，而不是去探討技術(shù)問(wèn)題，對(duì)于面試者來(lái)說(shuō)并不平等。居高臨下的"盤問(wèn)"不但可以套出面試者最真實(shí)的專業(yè)能力，而且可以了解面試者的應(yīng)變和抗壓能力，更重要的是能看出面試者的性格和工作態(tài)度。
所以作為面試官的第一點(diǎn)，也是最關(guān)鍵的一點(diǎn)：認(rèn)清自身的角色。
02
自身一定要過(guò)硬
對(duì)于面試官自身，一定要有過(guò)硬的技術(shù)實(shí)力，一定要多了解技術(shù)盲點(diǎn)，對(duì)于高頻、流行技術(shù)一定要深究。最好能夠根據(jù)自己的理解，編寫技術(shù)文章或者講述給他人，能夠從中發(fā)現(xiàn)面試的關(guān)鍵點(diǎn)，這樣才能面出更加有價(jià)值的人才。
03
根據(jù)情況拿捏面試方向
對(duì)于不同階段的公司、同一個(gè)公司的不同產(chǎn)品線，對(duì)人才的要求當(dāng)然有很大的區(qū)別。這一點(diǎn)至關(guān)重要，很多沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的面試官無(wú)論什么情況都使用同樣的套路，同樣的標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有對(duì)癥下藥，導(dǎo)致人才被放跑或者人不對(duì)口。
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